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科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)調(diào)研報告
近日，國家統(tǒng)計局南京調(diào)查隊發(fā)布關(guān)于科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)調(diào)研報告，下面是全文：
科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)調(diào)研報告
國家統(tǒng)計局南京調(diào)查隊昨天公布了一項對科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)的調(diào)研報告。報告顯示，這類企業(yè)的創(chuàng)始人主要分兩類，手握專利的“高知”和深耕業(yè)內(nèi)多年的技術(shù)骨干。過半企業(yè)的技術(shù)均為自主研發(fā)，普遍采用“高薪+持股”的模式留住人才，技術(shù)人員的人均年薪都在15萬元以上。
視技術(shù)為生命，過半企業(yè)花重金自主研發(fā)
本次調(diào)研的企業(yè)，涉及行業(yè)十分廣泛，主要有醫(yī)療、交通、電子、機械設(shè)備制造、電子加工和化學(xué)工業(yè)材料制造加工企業(yè)。調(diào)研顯示，企業(yè)視技術(shù)創(chuàng)新為生命，舍得投入資金，超過七成的企業(yè)設(shè)有專門的技術(shù)部門，自主研發(fā)技術(shù)的占到了一半以上。
比如江蘇九比特信息系統(tǒng)有限公司，去年7月份創(chuàng)立。“我們主要研發(fā)、生產(chǎn)智能停車設(shè)備，并搭建信息平臺。通過安裝自主研發(fā)的智能車輛探測儀和地磁感應(yīng)器，來檢測剩余車位信息，然后上傳到云端平臺，即時更新和發(fā)布。車主下載個APP到手機上，就能輕松找到車位。”公司聯(lián)合創(chuàng)始人汪雪鐘說，這套設(shè)備由于解決了“停車難”的痛點，受到了商場、醫(yī)院、景區(qū)停車場的歡迎，目前已經(jīng)在我市數(shù)百家大型停車場試點。
“我們已經(jīng)手握4種實用新型專利，以及12項軟件著作權(quán)。”汪雪鐘說，企業(yè)創(chuàng)立3個月后就實現(xiàn)了收支平衡，目前銷售額穩(wěn)步增長，實現(xiàn)了盈利。
兩類創(chuàng)始人最多：手握專利的“高知”和技術(shù)骨干
調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)的初創(chuàng)人，主要有兩種，一是手握專利的“高知”群體，二是深耕業(yè)內(nèi)多年的技術(shù)骨干。
“大部分企業(yè)創(chuàng)始人就是教授或研究員，擁有專利技術(shù)，通過投資企業(yè)將其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。”調(diào)查人員說，如某環(huán)保工程公司，創(chuàng)始人就是國務(wù)院特殊津貼獲得者，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)業(yè)，于2013年成立環(huán)保公司，開發(fā)了等離子脫硝技術(shù)打開了市場，如今已經(jīng)擁有20項環(huán)保產(chǎn)品專利。
還有一部分企業(yè)，負(fù)責(zé)人屬于深耕專業(yè)領(lǐng)域多年的技術(shù)骨干，帶頭上陣攻克技術(shù)難題。如我市一家精密機械制造公司，原本在國內(nèi)訂制一臺機床的價格在470萬元以上，交貨時間為18個月。為提升效率、降低成本，該公司從俄羅斯低價引進機床，負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)技術(shù)團隊對其改造升級，大獲成功。機床引進成本和改造升級費用加在一起，也不過240萬元左右。
多采取“高薪+持股”模式，技術(shù)人員年薪超15萬元
調(diào)查顯示，科創(chuàng)型小微工業(yè)企業(yè)普遍對高端技術(shù)人才非常重視。為留住人才，企業(yè)一般采取“高薪+持股”的模式。
在調(diào)查組走訪的所有企業(yè)中，技術(shù)人員的人均年薪都在15萬元以上，部分單位的技術(shù)人員年薪可達20萬元。
為避免高端人才流失，一些企業(yè)采取讓核心員工持股的方式來提升凝聚力。“我們的技術(shù)高管平均月薪在2萬—3萬元左右，此外還有原始股份，年底能分紅。研發(fā)團隊每人也都有股份，普遍月薪過萬元。”汪雪鐘告訴記者，他們特別舍得給人才“分利”，整個團隊非常穩(wěn)固，從創(chuàng)始到現(xiàn)在，沒有一個人員流失。
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