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清理借調(diào)人員的情況報(bào)告
在現(xiàn)實(shí)生活中，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。為了讓您不再為寫報(bào)告頭疼，下面是小編幫大家整理的清理借調(diào)人員的情況報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。
清理借調(diào)人員的情況報(bào)告1
根據(jù)(民機(jī)編辦發(fā)〔20xx〕16號(hào))相關(guān)文件精神要求，我局迅速扎實(shí)開展了在編不在崗和違規(guī)借調(diào)人員專項(xiàng)清理排查工作，沒有發(fā)現(xiàn)本單位存在在編不在崗和違規(guī)借調(diào)人員的現(xiàn)象。
一、基本情況
我局編制10人，在職9人，已退休7人，不存在在編不在崗的問題，也不存在違規(guī)借調(diào)人員。
二、圍繞貫徹落實(shí)，認(rèn)真開展排查工作
圍繞貫徹落實(shí)縣政府辦(民機(jī)編辦發(fā)〔20xx〕16號(hào))文件精神，我局及時(shí)組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，讓全體干部職工充分認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)清理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與、支持、配合專項(xiàng)清理工作的自覺性和主動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
(一)規(guī)范管理，建立機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
我局黨支部高度重視，召開專題會(huì)議，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，自查清理工作做得一把手負(fù)責(zé)牽頭、分管人事工作的'局領(lǐng)導(dǎo)組織安排辦公室具體落實(shí)，各股室做好工作協(xié)調(diào)配合。
(二)嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對(duì)象。
按照(民機(jī)編辦發(fā)〔20xx〕16號(hào))通知規(guī)定的合理范圍和清理現(xiàn)象，對(duì)照編制、每位干部職工的工資數(shù)、在崗人員名冊(cè)、考勤的環(huán)節(jié)記錄等嚴(yán)格把關(guān)，存在漏洞和問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，做到不留任何死角。
(三)多管齊下，防患為然。
我局從加強(qiáng)管理制度入手，落實(shí)到股室職能責(zé)任，建立，相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。同時(shí)，從單位人員編制、劃撥財(cái)政經(jīng)費(fèi)等入手，各環(huán)節(jié)嚴(yán)格管理。
三、今后的工作目標(biāo)
(一)加大管理力度，設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕拿著工資不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號(hào)，尤其是曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。
(三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防財(cái)政供給在編不在崗和違規(guī)借調(diào)現(xiàn)象的發(fā)生。
清理借調(diào)人員的情況報(bào)告2
根據(jù)《清理糾正違規(guī)長(zhǎng)期借調(diào)人員、違規(guī)配備秘書、調(diào)動(dòng)工作不轉(zhuǎn)工資關(guān)系等問題的實(shí)施方案》（XX組發(fā)20xxX號(hào)）和《XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”、在編不在崗、返聘退休人員、編外大量聘用人員專項(xiàng)清理整治工作實(shí)施方案》（X人社函20xxX號(hào)）文件要求，現(xiàn)將我校開展專項(xiàng)整治情況匯報(bào)如下：
一、基本情況：
1、學(xué)校在編教師141人。其中，在編在崗教師125人、借調(diào)出12人（含支教1人），離休教師4人（按原教育局文件離崗）。
2、學(xué)校因緊缺科任教師而接收借調(diào)人員6人。
3、編外聘用人員19人。其中校園保安（系退伍軍人、聘用合同人員）2人、門衛(wèi)（勞動(dòng)合同人員）2人，學(xué)生食堂炊事員（勞動(dòng)合同人員）15人。
4、學(xué)校在編不在崗教師6人。其中，按照規(guī)定辦理了請(qǐng)假手續(xù)未停發(fā)工資的1人，因在銀都學(xué)校任教停發(fā)工資1人，按原教育局文件離崗教師4人。
5、學(xué)校未配備領(lǐng)導(dǎo)干部專任秘書（聯(lián)絡(luò)員）。
6、學(xué)校無返聘退休人員、調(diào)動(dòng)工作未轉(zhuǎn)工資關(guān)系人員。
二、具體措施：
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視整治工作。學(xué)校成立了清理在編不再崗人員專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，并在第一時(shí)間將相關(guān)專項(xiàng)整治文件精神進(jìn)行了傳達(dá)，明確了學(xué)校必然會(huì)遵守清理工作的有關(guān)規(guī)定。我校以最大力度進(jìn)行此項(xiàng)工作，力求穩(wěn)定教師隊(duì)伍，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，以實(shí)際行動(dòng)貫徹縣委縣政府、縣教育局的文件精神，要求相關(guān)人員認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)，思想上與上級(jí)保持高度一致，配合學(xué)校穩(wěn)步推進(jìn)此項(xiàng)工作的順利開展。
2、規(guī)范教職工考勤制度。
（1）加強(qiáng)教師出勤的監(jiān)督，實(shí)行一周一公布。對(duì)于工作日未簽到超過三次以上的教師，辦公室將對(duì)其進(jìn)行勸勉；一個(gè)月超過十次未簽到的'教師，校長(zhǎng)室將對(duì)其進(jìn)行談話。
�。�2）建立教師晚上留宿學(xué)校制度，要求校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在校留宿時(shí)間不得低于3個(gè)晚上，中層干部不得低于2個(gè)晚上，教職工不得低于1個(gè)晚上；否則將視為缺勤一天，扣除其績(jī)效工資100元。
�。�3）加大對(duì)下班輔導(dǎo)督查的力度，對(duì)照下班輔導(dǎo)表，實(shí)行由專任負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果上報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處將考勤結(jié)果每月公布一次。對(duì)未能按時(shí)下班的教師實(shí)行扣除其相當(dāng)工作量的績(jī)效工資，并在評(píng)優(yōu)評(píng)先中扣除適當(dāng)分值。
3、及時(shí)清理在編不在崗人員。
�。�1）按照縣委、縣政府、縣教育局清理在編不在崗整治工作的相關(guān)文件，學(xué)校辦公室人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將學(xué)校教師情況進(jìn)行摸底，并將摸底情況及時(shí)向縣教育局作了匯報(bào)。
�。�2）加強(qiáng)對(duì)在編不在崗人員溝通。學(xué)校辦公室專人負(fù)責(zé)與在編不在崗人員溝通并做了詳細(xì)記錄和通話記錄，共聯(lián)系多達(dá)40余人次。目前在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返崗人員4人，按相關(guān)規(guī)定辦理了借調(diào)手續(xù)人員12人。
�。�3）由教育局統(tǒng)一下文督促其返崗。學(xué)校根據(jù)與未返崗人員溝通情況及時(shí)上報(bào)縣教育局，并由教育局統(tǒng)一下文通知未返崗人員限期返崗，學(xué)校派專人將返崗?fù)ㄖ椭帘救撕炞趾�，將情況再反饋到縣教育局，期間共送達(dá)返崗?fù)ㄖ?0人次。
三、規(guī)范教職工管理的建議：
1、推行教職工全員聘任制度。繼續(xù)實(shí)行在職教師一年一聘的制度。學(xué)校在核定的教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，科學(xué)、合理地設(shè)計(jì)崗位，從德能勤績(jī)諸方面全面衡量，重實(shí)績(jī)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則聘任。
2、建立轉(zhuǎn)任交流制度。鼓勵(lì)和組織城區(qū)教師到農(nóng)村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教，逐步實(shí)現(xiàn)教師交流定期化、制度化。
3、完善與聘任制相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制。學(xué)�？梢悦吭聫慕搪毠すべY活的部分中拿出一定數(shù)額與教職工的實(shí)績(jī)掛鉤，根據(jù)受聘教師在聘任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況，確定相應(yīng)的績(jī)效工資。
清理借調(diào)人員的情況報(bào)告3
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作，防止單位和個(gè)人套取財(cái)政資金，切實(shí)解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》（xxx發(fā)[2012]xxx號(hào)）文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對(duì)全鄉(xiāng)各部門進(jìn)行了核查，現(xiàn)將核查情況報(bào)告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機(jī)關(guān)工人xx人，現(xiàn)有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過認(rèn)真自查，有1名干部借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理，
成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，辦公室人員為成員的清理整治“吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的'責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計(jì)、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號(hào)，長(zhǎng)期曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)、嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。
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