個人加薪申請報告

　　在日常生活和工作中，報告的用途越來越大，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的個人加薪申請報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人加薪申請報告1

尊敬的領導：

　　隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多支持。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

　　作為鈕扣公司五年的老員工，我對公司的成長發(fā)展有著密切的參與。無論是我的能力還是工作成果都是顯而易見的。我擁有全面的多功能技能，愿意為公司的每一個細節(jié)盡心盡力，而不計較個人得失。像我這樣既能勝任各種任務又能保持謙遜的員工并不常見。無論是從我的能力還是我的品質來看，公司都可以完全信賴我。

　　如今，人才的薪酬行情與五年前已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化——現(xiàn)在從事一般事務性工作的員工的工資要比我更多，更不用說那些能夠勝任創(chuàng)造性工作的人員了。而我卻時常從事一些具有創(chuàng)造性的任務，我認為從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否具備人才的主要指標。我希望您能認識到這一點，并給予我加薪的機會和重視。因此，我向您提出加薪申請，期待您能對我的請求予以正面考慮。感謝！

　　我認為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高，但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000（叁千）元人民幣，調整為每月4000（肆千）元人民幣。為此我簡單說一下加薪理由：

　　1、我對鈕扣有有形價值的貢獻，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調查（如：09年以前負責的QA部，我把相關檢驗標準制定并完善以后，交給了別人管理；為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊、消防應急預案；為公司撰寫編輯內刊10幾期；順利為公司通過5次SGS外審和質量體系改版工作，執(zhí)行內審多次；為公司建立PCD，能正常運行后交予跟單，現(xiàn)在又要為公司推行6S管理活動，做好后不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的'，我做好后交予別人，純粹的為別人做嫁衣。），而且我給公司帶來的增值，多為創(chuàng)造性或預見性的增值，這在公司內是沒有人可以做到的。

　　2、在新老員工的真實學歷中，我的學歷怎么說也不低，如果學歷可以作為薪酬參考的話。

　　3、您們曾經(jīng)對我高度贊揚過，稱贊我為公司贏得了極大的榮譽。我聽到過許多人稱贊您是一位非同尋常的領導者，我相信這些話都是真實的。但我不確定您是否也相信這些贊美之詞。我意識到在整個公司中，很少有員工能獲得如此評價。在這家公司里，像我這樣提出如此多理由要求加薪的人，入職時間長了才敢提薪水的人，幾乎只有我一個。

　　我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當?shù)男匠甓�已，而公司所付給我的，僅僅是一家負責任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已。

　　我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求，請不要為此為難任何人，正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的，為難或責怪他們只會把簡單問題復雜化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強。

　　順祝

商祺

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人加薪申請報告2

尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

　　時間過得很快，一眨眼就已經(jīng)在企業(yè)工作了一年多。親自目睹了我們公司這一年來每一步的發(fā)展與變化，真的感到非常欣喜。

　　作為我們公司一年來的努力，我們在各個方面都取得了顯著的進步。培訓部門的工作經(jīng)過艱苦的努力，終于走上了正軌；行政部門不斷地進行系統(tǒng)化和科學化的改善；營銷部門取得了令人矚目的業(yè)績增長；制作部門則持續(xù)推進工作規(guī)范化。所有這一切都是朝著良性發(fā)展的方向邁進，這樣的成績讓我們感到非常欣慰。

　　作為個人，自加入公司以來，我深切地感受到了公司對員工的關心和培養(yǎng)。幾位領導給予了我重視、關懷和幫助，這些溫暖的經(jīng)歷讓我銘記在心。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力不懈地發(fā)展自己，為企業(yè)做出更大的貢獻。

　　目前企業(yè)正處于快速發(fā)展的階段，因此存在許多需要改進的方面。在我認為，最重要的是改善員工的思維意識和工作態(tài)度。作為一個積極主動、追求進步的員工，我隨時向同事們宣揚和踐行各種進步思想，并期望他們也能與我一同進步。我將企業(yè)視為自己的家，具有主人翁精神，希望為企業(yè)的發(fā)展擴大潛力做出貢獻。然而，最重要的是改變大家的觀念，拋棄過時的工作方法，以先進、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作。

　　只有這樣，企業(yè)才能在激烈的競爭中立足并取得發(fā)展。這也是我過去一年致力于的重要工作之一。我負責處理部門事務，努力建立和完善企業(yè)的工作體系。目前已經(jīng)完成了一部分體系的'建設，并將在未來的工作中不斷完善和改進。對于企業(yè)規(guī)范化、程序化和科學化，這些都具有長遠的意義和價值。在營運方面，我長期協(xié)助領導管理思想的體現(xiàn)，設計各種工作表格，并跟進各項規(guī)定的執(zhí)行情況，加大了執(zhí)行力度。我還負責申請生產許可證所需的文件整理和制定，已經(jīng)完成了整套文件體系。我在文筆方面有一些心得，為公司撰寫了大量文件，并設計了簡單的廣告宣傳單等，從而減輕了公司的工作負擔。

　　接下來，我將重點關注企業(yè)管理系統(tǒng)的完善和培訓部門、營運部門的工作，因為這與企業(yè)的發(fā)展息息相關。雖然在過去的一年中我不能斷言個人在企業(yè)工作中起到了怎樣的推動作用，但我絕對是積極主動地提出建議和努力為企業(yè)發(fā)展全力以赴的。我很高興能夠在企業(yè)的運營中發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡一份力量。同時，這也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

　　薪酬作為衡量工作價值的最佳標準，我們員工也深刻理解，在追求最大化利潤的同時，公司需要降低各種成本。而企業(yè)經(jīng)營的根本目的在于獲取經(jīng)營利益，而工資福利則是開發(fā)和管理企業(yè)的人力資源，最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部來說，薪酬待遇的好壞直接影響著企業(yè)的競爭力，包括知名度、聲譽以及吸引優(yōu)秀員工等，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對于企業(yè)內部而言，薪酬待遇的高低直接決定了員工的工作績效和心情。

　　從某種程度上講，良好的薪酬待遇能夠給予員工強大的激勵，激發(fā)他們的積極性；相反，不公平或者不合理的薪酬待遇則會增加員工產生怠工情緒的可能性，從而最終影響企業(yè)潛力的開發(fā)。我堅信，對于有一定能力和執(zhí)行力的員工來說，老板是不會吝嗇提供適當薪酬的，從而使他們能夠無后顧之憂，全心全意為企業(yè)服務。

　　根據(jù)對目前市場行情和所掌握的情況、行業(yè)類型、崗位職責以及工作年限的了解，一般的薪酬水平在不同范圍內。鑒于我們企業(yè)正在完善各個方面的體系，客觀地說，薪酬福利體系尚有待改進，暫時沒有定期加薪也是可以理解的。因此，本人特此申請加薪，希望能夠得到領導對我的工作成績的肯定和鼓勵，也是對我未來工作積極性的激勵。如果我的工作中還存在需要改進的地方，也請領導批評指正，我將牢記于心，并樂于進行修正和進步。懇請幾位領導給予批準，以表感激之情！

　　衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人加薪申請報告3

尊敬的領導：

　　您好！

　　自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

　　所有這些都是與領導的關心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為xx公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

　　隨著公司業(yè)務的迅速發(fā)展和擴大，我個人的能力也在持續(xù)提升和進步。我能夠高效地解決問題，并且工作職責范圍和工作量隨之增加，工作強度也不斷加大。例如，我負責電視臺數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作，致力于提升數(shù)據(jù)庫性能；同時，我還參與公司數(shù)據(jù)庫建設和應用服務的完善與維護工作，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行；此外，我還負責CIBN環(huán)球資訊廣播及教育數(shù)據(jù)庫環(huán)境的搭建、部署、系統(tǒng)測試以及故障排解等任務。

　　我們公司最近搬遷，新的機房需要搭建數(shù)據(jù)庫并進行故障排除、備份與恢復測試，以及檢查數(shù)據(jù)庫的運行狀態(tài)。從最初的需求規(guī)劃、方案設計、溝通、實施、驗收到測試，這些工作常常導致我不得不犧牲休息時間加班加點，甚至工作到深夜或凌晨兩三點。如此高強度的工作使得我感到身心俱疲，因為任何工作都應該在保證身體健康的前提下進行�，F(xiàn)在已經(jīng)到了我力不從心的地步了。

　　在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

　　除了認真完成本職工作外，我還參加各種培訓考試學習，以提升自己的能力。比如，我參加了思科認證網(wǎng)絡工程師培訓、CUUG專業(yè)OracleDBA培訓和數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認證培訓等，這些培訓使我在數(shù)據(jù)庫知識方面又進了一步。在參加OracleDBA培訓期間，我還利用這個機會解決了一些在公司中無法思考和實踐的問題，并完成了相應的項目練習。通過這些練習，我更深入地掌握了Oracle知識理論，并根據(jù)不同的業(yè)務需求制定和完善了數(shù)據(jù)庫備份、恢復和恢復策略等項目。我希望通過這些努力，為公司未來的發(fā)展貢獻一份力量。

　　與此同時，我們所居住的城市正在以驚人的速度快速發(fā)展。無論是經(jīng)濟還是消費水平，在全國范圍內都名列前茅。然而，當前社會經(jīng)濟狀況和物價呈現(xiàn)出通貨膨脹的趨勢。在這種情況下，現(xiàn)有的工資水平顯得十分不足。

　　考慮到上述情況，為了能更好地貢獻于公司，并且為了自身的持續(xù)發(fā)展，我特此向您提出加薪申請。我希望從x年6月開始，將我的工資提升至8000元/月。

　　人們對于目標的'追求往往能夠促使他們才能快速發(fā)展，并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果在員工的工作中沒有明確的激勵機制和考核標準，無論員工素質、能力高低，以及工作多少與質量好壞，所得到的報酬都是一樣的，這對于他們來說是不公平且不具有吸引力的。因此，他們可能會認為為了工作而付出的熱情，為了工作而犧牲的休息時間和身體健康是不值得的。

　　我相信對于具備一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是愿意慷慨支持他們的。老板會盡力解除他們后顧之憂，讓他們可以專心為企業(yè)提供服務。

　　如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！

　　期待您的答復。

此致

敬禮

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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