縣委常委會(huì)年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告

各位委員、同志們：

　　按照干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度的有關(guān)要求，下面，我代表縣委常委會(huì)，向本次全委會(huì)報(bào)告2016年度干部選拔任用工作情況，請(qǐng)予評(píng)議。

　　20xx年，縣委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，以縣鄉(xiāng)換屆工作為重點(diǎn)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，堅(jiān)持從嚴(yán)把關(guān)，扎實(shí)做好干部選拔任用工作，切實(shí)加強(qiáng)了全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

　　全年共調(diào)整干部xx批xx人次，交流xx名，提拔xx名，免職xx名。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆調(diào)整xx人；……因工作需要個(gè)別調(diào)整xx名。

　　一、嚴(yán)把選任關(guān)口，不斷提高干部選任工作水平

　　在干部選任工作中，嚴(yán)格干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、資格、方法、紀(jì)律等，堅(jiān)持《條例》規(guī)定流程做到位，提高選人用人公信度。

　　1、嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，把好條件關(guān)。在每次干部調(diào)整時(shí)，根據(jù)不同職務(wù)的不同要求，擬定科學(xué)合理的選任條件，堅(jiān)持以德才表現(xiàn)決定取舍。常委會(huì)帶頭學(xué)習(xí)中央、省市有關(guān)干部選任的文件規(guī)定和紀(jì)律要求，確保黨的干部路線不走樣。

　　2、強(qiáng)化甄別審查，把好考察關(guān)。將干部選任工作同“三個(gè)一批”工作相結(jié)合，實(shí)行全程民主、全程署名、全程留痕、全程監(jiān)督，嚴(yán)格把握“六查”相關(guān)環(huán)節(jié)，全面了解擬任人選基本情況，凡“六查”審查不過(guò)關(guān)的干部堅(jiān)決不用，把好考察源頭關(guān)口。同時(shí)，在干部考察中盡可能擴(kuò)大群眾參與的范圍和程度，不僅了解干部“八小時(shí)內(nèi)”的工作情況，還要了解干部“八小時(shí)外”的“生活圈”“社交圈”，特別是深入干部所在社區(qū)了解干部，力求考察更加客觀全面。

　　3、堅(jiān)持民主決策，把好決定關(guān)�？h委在討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，對(duì)提名人選在充分醞釀的基礎(chǔ)上，召開(kāi)縣委常委會(huì)對(duì)任免干部進(jìn)行票決。并邀請(qǐng)縣人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)列席常委會(huì)議，對(duì)票決過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，每位常委充分發(fā)表意見(jiàn)，進(jìn)行無(wú)記名投票表決，保證干部任免陽(yáng)光操作、公開(kāi)透明。年內(nèi)調(diào)整的172名干部全部進(jìn)行了常委會(huì)票決。

　　4、遵守選任紀(jì)律，把好程序關(guān)。縣委主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守《干部選拔任用條例》規(guī)定的十條紀(jì)律要求，切實(shí)增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，堅(jiān)持原則不變通。每次干部調(diào)整工作啟動(dòng)前，先就職數(shù)使用情況書(shū)面征求市委組織部意見(jiàn)，經(jīng)同意后方才啟動(dòng)選任程序。常委會(huì)研究決定后，及時(shí)履行職數(shù)審批手續(xù)，職數(shù)未審批的不予下發(fā)任職文件。

　　二、樹(shù)立正確導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

　　一是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向�？h委堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先、以廉為基、注重基層”的用人�?dǎo)向，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首要位置，大力選拔信念堅(jiān)定、政治清醒、忠誠(chéng)可靠的干部。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向，一大批對(duì)農(nóng)村社會(huì)有管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)農(nóng)村農(nóng)民有深厚感情、對(duì)農(nóng)村發(fā)展有引領(lǐng)作用的優(yōu)秀干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　二是領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。換屆后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡xx歲，下降xx歲；黨委書(shū)記平均年齡xx歲，下降xx歲。35歲以下的x名，占x%；36—45歲的x名，占x%；46—50歲的x名，占x%；51歲以上的x名，占x%。

　　三是選優(yōu)配強(qiáng)班子正職�？h委堅(jiān)持重點(diǎn)崗位重點(diǎn)選派、重點(diǎn)管理的原則，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，著力選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍，公道正派、嚴(yán)于律己的優(yōu)秀干部擔(dān)任班子一把手。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選，優(yōu)先從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷的干部中選拔�？h直部門(mén)正職配備注重年齡、經(jīng)歷、專(zhuān)長(zhǎng)等方面的合理搭配，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、用其所長(zhǎng)，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、氣質(zhì)相容，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)業(yè)化水平。

　　三、強(qiáng)化干部監(jiān)督，營(yíng)造良好選人用人環(huán)境

　　縣委堅(jiān)持把加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，作為貫徹落實(shí)《干部選拔任用條例》的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，從規(guī)范制度入手，抓實(shí)抓牢。

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