關(guān)于開展巡視回頭看工作的情況報告范文

　　在日常生活和工作中，報告不再是罕見的東西，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于開展巡視回頭看工作的情況報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　開展巡視回頭看工作的情況報告 1

　　對巡視整改中存在的問題和不足進行了嚴肅查找，現(xiàn)將詳細情況匯報如下：

　　一、整改措施及成效

　　對照省委巡視四組反饋意見及整改落實責任分解清單，我街道進行了專項整改，具體措施如下：

　　1.強化“兩個責任”的落實

　　通過集中學(xué)習(xí)、制作版面、通報典型案件等形式，有效引導(dǎo)街道黨工委班子成員樹立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職”的責任意識，切實解決紀工委“代做”的問題。在黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制分解的基礎(chǔ)上，進一步細化主體責任內(nèi)容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務(wù)、要求和具體措施，讓黨委成員知道怎樣履行責任。

　　2.加強理論學(xué)習(xí)教育

　　2016年開始，英雄南路街道著重加強機關(guān)黨員干部理論知識的學(xué)習(xí)，端正思想認識，處理好工學(xué)矛盾，掀起學(xué)習(xí)熱潮，真正做到用學(xué)習(xí)成果提高工作效率。同時，街道還切實抓好了理論中心組學(xué)習(xí)，嚴格對照“三嚴三實”、“六權(quán)治本”的相關(guān)規(guī)定科目進行集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)，并對整個學(xué)習(xí)的過程及結(jié)果進行嚴格考核，將考核結(jié)果納入年終考核中。

　　3.堅持會議制度、議事規(guī)則和議事程序，落實公開程序

　　黨工委會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。

　　在討論決定重點、難點問題時，充分聽取意見，嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，確保街道黨工委書記做到“末位發(fā)言”。同時，我街道定期將黨務(wù)、政務(wù)和財務(wù)進行公示，并督促社區(qū)（菜場）做好“四議兩公開”工作，廣泛接受轄區(qū)居民群眾的'監(jiān)督。

　　4.努力解決社區(qū)辦公用房

　　為解決解放東社區(qū)陣地建設(shè)問題，街道領(lǐng)導(dǎo)多次籌劃，積極尋找，協(xié)商洽談，現(xiàn)已與英雄南路臨街門面初步達成協(xié)議（面積約為500平米），并簽訂了租賃合同，目前正在裝修，街道將爭取能在今年內(nèi)解決解放東社區(qū)陣地建設(shè)不足的問題，讓解放東社區(qū)黨支部早日摘掉軟弱渙散的帽子。

　　二、存在的突出問題

　　街道經(jīng)過“回頭看”，發(fā)現(xiàn)仍然存在一些問題：

　　（一）遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面

　　我們街道黨員干部始終在政治立場上同黨中央保持高度一致，努力達到有令即行、有禁即止、政令通暢。但是仍然存在一些不嚴格執(zhí)行政治紀律、甚至違反政治紀律的苗頭性、傾向性問題。

　�。ǘ�）遵守廉潔紀律和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面

　　1.廉潔紀律認識不足

　　街道部分黨員干部認為廉潔自律主要是針對區(qū)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，而我們街道黨員干部身處基層一線，沒多大的權(quán)力，缺乏貪腐的條件。由于認識上的偏差，個別黨員干部對廉潔自律工作重視不夠。

　　2.紀工委辦案過程中支持力度不夠，靠前指揮不多。

　　對紀工委工作雖然能做到保證人員、保證裝備、保證經(jīng)費，但對如何排除辦案過程中的干擾、如何做到案件線索共享、如何發(fā)揮部門聯(lián)動優(yōu)勢等事項考慮研究的少，黨工委召開紀檢專題會議不多，主要領(lǐng)導(dǎo)對具體案件過問的不多，黨委主動和上級紀檢部門溝通協(xié)調(diào)請示不多，對涉法涉訴等不屬于紀檢工作范圍的事，有時為了處理問題讓紀工委參與，影響了紀工委聚焦主業(yè)。

　　（三）遵守組織紀律和干部選拔任用方面

　　1.工作自由散漫，組織紀律性差

　　我們街道部分工作人員存在工作時間干與工作無關(guān)的事情，請假比較頻繁，責任意識尚有欠缺，擔當意識和大局意識不夠強。

　　2.對干部任用管理不嚴

　　針對黨員干部管理方面，街道也有一些相應(yīng)的措施和制度，但在落實過程中有流于形式的現(xiàn)象，致使有的規(guī)章制度只是寫在紙上、掛在墻上，并沒有發(fā)揮應(yīng)有的效力，對黨員干部的管理處于“粗放”模式，發(fā)揮黨員干部的主觀能動性和積極主動性還不到位。比如，街道各職能崗位負責人與其部門工作人員的協(xié)調(diào)配合能力不強，對黨員干部的管理缺乏明確具體的標準。

　�。ㄋ模┳袷厝罕娂o律、工作紀律、生活紀律和落實中央八項規(guī)定精神方面

　　1.群眾紀律性不強，對待群眾熱情不高

　　對待來辦事居民群眾還有服務(wù)不到位的地方，一次性告知制度執(zhí)行的不很到位。同時，對于不屬于本科室、本社區(qū)接待的居民，不能有效引導(dǎo)，方法簡單。

　　2.中央“八項規(guī)定” 執(zhí)行不嚴

　　我們街道部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想上尚未達到自覺、自律的要求，導(dǎo)致一些做法與上級的要求還存在一定偏差。比如文風(fēng)會風(fēng)不實，調(diào)研有時還存在走馬觀花的現(xiàn)象，還存在以文件落實文件，以會議落實會議，上級要求什么就做什么，上級讓怎樣做就怎樣做，開會布置什么就布置什么的現(xiàn)象，不能很好地因地制宜。再如拈輕怕重，缺乏吃苦受累精神。

　　三、整改措施及今后努力方向

　　（一）不斷提升班子政治紀律和政治規(guī)矩意識

　　對照巡視意見，我街道把強化思想建設(shè)作為街道班子經(jīng)常性建設(shè)的首要任務(wù)，開展了班子“鑄魂”工程，重點從理論水平、服務(wù)能力、廉潔自律方面入手，樹立班子成員的政治意識、大局意識、責任意識、擔當意識，不斷提高班子成員思想政治建設(shè)水平。

　�。ǘ�）強化工作紀律，提升為民服務(wù)宗旨意識

　　1.著力加強基層黨員干部隊伍建設(shè)

　　街道一是從班子自身抓起，加強班子成員之間的交流，合理分工，增進團結(jié)，建立健全民主科學(xué)的決策機制；二是采取例會領(lǐng)學(xué)、座談會等形式集中抓好干部隊伍的教育培訓(xùn)，強化執(zhí)政為民的理念；三是通過政府采購形式增添電腦設(shè)備，不斷改善街道辦公條件，激發(fā)黨員干部工作活力，全面樹立街道為民務(wù)實清廉的工作形象。

　　2.優(yōu)化一站式服務(wù)

　　根據(jù)六權(quán)治本工作要求，街道不斷完善了“兩單兩圖兩冊”工作內(nèi)容，并推行了一站式服務(wù)。同時，繼續(xù)實施“365”微笑工作法（意寓一年365天對居民全天候微笑服務(wù)），變“被動服務(wù)”為“主動服務(wù)”，以網(wǎng)格為單元，深入居民群眾家中，主動“走下去、貼上去”；變“單向服務(wù)”為“雙向互動”，主動聯(lián)系職能部門、駐街單位，共駐共建，形成工作合力，妥善解決涉及居民群眾切身利益的熱點、難點和焦點問題，真正實現(xiàn)“365”微笑服務(wù)。

　�。ㄈ�）強化廉潔紀律和生活紀律，從嚴執(zhí)行中央八項規(guī)定

　　我街道將進一步貫徹落實《中國共產(chǎn)黨廉潔自準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。對照修改完善的各項規(guī)章制度嚴格考核各科室和各社區(qū)（菜場），堅決整治推諉扯皮、敷衍塞責、辦事效率低，堅決防止“風(fēng)”問題隱形變異等問題。針對發(fā)現(xiàn)的問題，輕則誡勉談話，重則通報批評，并納入本年度目標責任制考核中。同時，堅持談心溝通制度。通過談心暢通溝通渠道，解決工作和生活中存在的問題，增進彼此間的感情。

　　開展巡視回頭看工作的情況報告 2

　　一、上輪巡視整改中還存在問題的整改情況

　�。ㄒ唬╆P(guān)于“工程項目招投標中圍標串標問題仍未完全解決” 的整改情況。

　　一是切實加強對進場交易項目開評標過程的監(jiān)督管理。

　　二是要求各行業(yè)主管部門嚴格審查招標投標項目是否具備進場交易合法手續(xù)進行審查備案把關(guān)。

　　三是建立公共資源交易當事人不良行為管理制度。對違反誠實守信原則及公共資源交易管理相關(guān)規(guī)定的不良行為由市公共資源交易管理局報市招標投標管理委員會辦公室和各行業(yè)主管部門查處。

　�。ǘ�）關(guān)于“干部任職改非 一刀切 問題仍然突出”的整改情況。

　　一是堅決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。嚴格執(zhí)行干部調(diào)整定期報告制度，嚴把科級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)非關(guān)口，堅決防止領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)非“一刀切”造成人才浪費。

　　二是健全完善《領(lǐng)導(dǎo)班子運行和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)分析研判工作機制》，對年齡超過50周歲、有留任意向且經(jīng)考核考察認定適合繼續(xù)擔任的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，予以留任。截至2017年4月24日，年齡超過50周歲的科級領(lǐng)導(dǎo)干部有15人。對不宜繼續(xù)擔任的，有序轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　三是加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進行定編、定崗、定責，根據(jù)工作需要，有針對性地安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部協(xié)助分管業(yè)務(wù)、開展調(diào)查研究、參與督查指導(dǎo)、推進重點項目、調(diào)解矛盾糾紛、從事理論宣講等工作，加大正向激勵，充分發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用。

　　（三）關(guān)于“ 會議多 問題的整改還不夠徹底”的整改情況。

　　一是嚴格執(zhí)行《中共騰沖縣委辦公室、騰沖縣人民政府辦公室關(guān)于進一步做好精文減會工作的通知》規(guī)定，對內(nèi)容重復(fù)、主題不明確、準備不充分的會議堅決不開，內(nèi)容相同或相近的會議合并召開。

　　二是嚴格會議審批。全市性會議一律實行會議審批制度，由主辦部門擬定會議方案，提前5個工作日報審，經(jīng)市委市政府辦公室主任審核后，報市委市政府或市委主要領(lǐng)導(dǎo)批準。特殊情況需臨時召開的會議，由市級分管領(lǐng)導(dǎo)向市政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示同意后召開。三是嚴控會議規(guī)格。對不屬于市委市政府年度重點工作的會議，由分管領(lǐng)導(dǎo)出席，一般不邀請市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)出席。

　　二、新發(fā)現(xiàn)重點問題的整改情況

　�。ㄒ唬�黨的.領(lǐng)導(dǎo)方面

　　1.關(guān)于“對下級管黨治黨責任擔當不夠，逐級壓實責任有 盲區(qū) ”的整改情況。

　　一是深入推進管黨治黨主體責任落實規(guī)范化，構(gòu)建責任體系，督促責任落實。以“五個清單”為抓手，進一步明確黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負責人、其他班子成員和紀委具體職責，自身率先垂范，層層壓實責任。

　　二是整合紀檢、督查、督導(dǎo)組等人員力量，加大黨委主體責任落實情況的監(jiān)督檢查，抓住第一責任人這個“關(guān)鍵少數(shù)”。

　　三是建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，加強責任追究和考核結(jié)果運用。四是成立巡察辦、巡察組，2016年對新華等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展巡察工作，發(fā)現(xiàn)問題47個，問題線索28條。

　　2.關(guān)于“對一些權(quán)力集中的市直單位（部門），以及工程建設(shè)廉政風(fēng)險高的領(lǐng)域，監(jiān)督制度不落實、責任不到位的情況仍然存在”的整改情況。

　　一是加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。嚴格執(zhí)行“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、物資采購、工程項目和“末位表態(tài)”制度，加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”的監(jiān)督。

　　二是健全完善了領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和重大事項決策程序，嚴格落實民主生活會、組織生活會、述責述廉、談話和領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項、重大事項等黨內(nèi)監(jiān)督各項制度。

　　三是推行權(quán)力清單制度，依法行政，認真編制權(quán)責清單。四是加強對住房、涉農(nóng)、教育、環(huán)境衛(wèi)生等民生資金及投融資資金的使用管理情況和政府債務(wù)情況進行專項審計監(jiān)督。

　　（二）黨的建設(shè)方面

　　1.關(guān)于“抓基層黨員、干部的教育管理不夠到位，思想政治建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)”的整改情況。

　　一是以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為契機，在全市各基層黨組織、各部門、各單位推廣支部主題黨課、黨員活動日、網(wǎng)絡(luò)教育等方法，使“三會一課”真正成為政治學(xué)習(xí)的陣地。

　　二是用好約談、提醒、函詢、誡勉等措施，使“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。

　　三是深入推進作風(fēng)建設(shè)工程，持續(xù)整治干部“不作為、慢作為、亂作為”問題，進一步提升行政效能，保證政令暢通，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

　　2.關(guān)于“對基層黨員、干部的教育管理方法單一，教育效果不好，部分基層黨員、干部的黨員意識、法紀意識還比較薄弱” 的整改情況。

　　一是實施干部教育品牌鞏固提升行動。加快落實騰沖干部教育培訓(xùn)學(xué)院編制、人員和經(jīng)費，加快推進項目建設(shè)，力求在2018年兩會召開前建成并投入使用。

　　二是全方位抓好對黨員、干部的教育管理。充分發(fā)揮云嶺先鋒綜合服務(wù)平臺功能，對全市遠程教育站點和綜合服務(wù)平臺進行全面摸排，保證綜合服務(wù)平臺正常使用。

　　三是切實增強基層黨員干部的法紀意識，從嚴預(yù)防整治黨員干部賭博吸毒問題。進一步修訂完善了《騰沖市從嚴管理干部實施辦法》和《騰沖市從嚴管理黨員實施辦法》，對公職人員、黨員吸毒的一律開除公職、開除黨籍；公職人員、黨員賭博的，一律從嚴從重給予黨政紀處分；涉嫌違法犯罪的一律移交司法機關(guān)處理。

　�。ㄈ�）全面從嚴治黨方面

　　1.關(guān)于“兩個責任意識還不夠強，抓基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有差距” 的整改情況。

　　一是堅持把貫徹落實中央八項規(guī)定精神和糾正“四風(fēng)”問題作為一項重要政治任務(wù)來抓，對執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)的“四風(fēng)”問題深挖細查、決不放過。緊盯關(guān)鍵節(jié)點，馳而不息正風(fēng)肅紀。二是持續(xù)深化“六個嚴禁”專項整治，開展堅決糾正和防止“不作為、亂作為”問題集中整治。三是推動全面從嚴治黨向基層延伸，制定下發(fā)嚴禁村組干部插手干預(yù)工程建設(shè)、農(nóng)村集體“三資”管理及責任追究辦法等配套制度，加強對村務(wù)監(jiān)督委員會工作的指導(dǎo)和督促，嚴肅查處群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。

　　2.關(guān)于“對基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)重視不夠，配備不強，執(zhí)紀能力弱”的整改情況。

　　一是配齊配強配優(yōu)紀檢監(jiān)察干部隊伍。2016年市委共提拔交流紀檢干部38人。

　　二是支持紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革工作。通過改革使人員結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

　　三是完善制度，以制度管人。指導(dǎo)制定了《紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作暫行辦法》等一系列管理制度，用制度框定紅線、筑牢底線。

　　四是強化教育，筑牢“防火墻”。常態(tài)化開展警示教育，不定期組織開展專題講座和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提升紀檢監(jiān)察隊伍的整體素質(zhì)和能力。

　　三、其他關(guān)于“反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索”的整改情況

　　一是明確巡視移交線索由市紀委案件監(jiān)督管理室專人負責，對巡視移交線索逐一列出整改清單、建立專門臺賬、實行銷號管理，明確整改責任單位、責任人和完成時限，定期督促，定期檢查，及時掌握進展情況并進行匯總報告。

　　二是認真調(diào)查核實。通過核查，目前，巡視組移交的13件信訪件已全部 辦結(jié)。

　　三是堅持把查處巡視組移交問題線索作為推進突出問題整改的重要抓手，積極指導(dǎo)和督促相關(guān)單位就巡視組反饋問題和查處問題中發(fā)現(xiàn)的制度機制上的漏洞進行整改。堅決將問題解決在萌芽狀態(tài)。

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