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關(guān)于勵(lì)志理念宣傳標(biāo)語
從優(yōu)秀到卓越的九大理念
正確的激勵(lì)是人力資源管理的關(guān)鍵之所在，美國哈佛大學(xué)的管理學(xué)教授詹姆斯所說，如果沒有激勵(lì)，一個(gè)人的能力發(fā)揮不過20%-30%，如果施以激勵(lì)，一個(gè)人的能力則可以發(fā)揮到80%-90%。正確的激勵(lì)可以更好地發(fā)揮員工的工作能力，提高員工的工作績效。
一提起員工激勵(lì)，很多人可能就會(huì)想到漲工資或發(fā)獎(jiǎng)金，實(shí)際上員工激勵(lì)的形式是多種多樣的，物質(zhì)只是比較直接的一種，但也是最容易失效的一種，那如何激勵(lì)員工呢？
從優(yōu)秀到卓越的九大理念，融合經(jīng)典勵(lì)志口號(hào)，加上詳細(xì)說明，再配以精美的背景圖，是企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)師的精心之作。在公司辦公場所進(jìn)行裝裱，不僅能提升辦公室品味，美化辦公環(huán)境，更能對(duì)員工產(chǎn)生強(qiáng)大的激勵(lì)作用。
從優(yōu)秀到卓越的九大理念—不是不可能，是暫時(shí)沒有找到方法
以前的人一定認(rèn)為“水不可能倒流”，我們知道，那是因?yàn)樗麄冞�沒有找到發(fā)明抽水機(jī)的方法；現(xiàn)在的人一定認(rèn)為“太陽不可能從西邊出來”；未來的人一定會(huì)說，那是因?yàn)槲覀冞�沒有找到讓人類能居住在另一個(gè)“太陽從正好從西邊出來”的星球的方法而已。
不是不可能，只是暫時(shí)還沒有找到方法。讓我們不要給自己太多的框框，不要總是“自我設(shè)限”
假使一個(gè)人或一個(gè)企業(yè)已習(xí)慣說“這不可能，那不可能”，“不可能”已成為他們口頭禪。那么。這樣的“氛圍”，也許就注定他們?cè)诟偁幍拇蟪敝须y有輝煌，并最終一定會(huì)被那些不說“不可能”只專注找方法的人所淘汰。
決定一個(gè)人成為成功者最關(guān)鍵的要素中，80%是屬于個(gè)人自我取向的“態(tài)度”類因素，如積極、努力、信心、決心、恒心、雄心、愛心、意志力等；13%是屬于自我修煉的“技巧”類因素，如各種能力；7%是屬于運(yùn)氣、機(jī)遇、環(huán)境、時(shí)間、天賦、背景等所謂的“客觀”因素。
能否具備技巧，是因?yàn)槲覀兊膽B(tài)度，因?yàn)榧记筛从趹B(tài)度。
能否駕馭客觀因素，還是因?yàn)槲覀兊膽B(tài)度，因?yàn)樗从谖覀儗?duì)客觀因素的態(tài)度以及把握客觀因素的技巧，而“技巧”已被證明屬于“態(tài)度”。
成功是因?yàn)閼B(tài)度！讓我們記住這一令人吮指回味的結(jié)論，讓我們用這樣的思維方式來思考這個(gè)問題，用這樣的思維方式來分析過去、把握今天、準(zhǔn)備未來。
大哲學(xué)家蘇格拉底曾對(duì)一位求學(xué)者說過一句名言：要想向我學(xué)習(xí)知識(shí)，你必須先有強(qiáng)烈的求知欲望，就像你有強(qiáng)烈的求生欲望一樣。
追求成功亦是如此。要成功，我們必須先有強(qiáng)烈的成功欲望，就像我們有強(qiáng)烈的求生欲望一樣。 成功來源于我要。我要，我就能；我一定要，我就一定能。是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運(yùn)。只有決心，才最終決定我們的成功。
成功來源于諸多因素的幾何疊加。比如，今天笑容比昨天多一點(diǎn)點(diǎn)；今天行動(dòng)比昨天多一點(diǎn)點(diǎn)；今天創(chuàng)新比昨天多一點(diǎn)點(diǎn)；今天效率比昨天多一點(diǎn)點(diǎn)??假以時(shí)日，我們的明天與昨天相比，將會(huì)有天壤之別。
成功就是簡單的事情重復(fù)著去做；成功就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
一個(gè)人，如果每天都能進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，哪怕是1%的進(jìn)步，試想，有什么能阻擋得住他最終的成功？一個(gè)企業(yè)，如果“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”已成為企業(yè)文化的一部分，當(dāng)其中的每個(gè)人每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，試想，有什么障礙能阻擋得住它最終的輝煌？就像數(shù)學(xué)乘式中每個(gè)乘項(xiàng)只增加0.1而乘積將很快就會(huì)成倍增長。
競爭對(duì)手常常不是我們打敗的，是他們自己忘記了每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。成功者不是比我們聰明，而是他比我們每天多進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)。
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