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勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀模板9篇
導(dǎo)語：被告和被上訴人通過答辯狀，可以針對(duì)原告或上訴人所提出的起訴或上訴事實(shí)、理由和根據(jù)以及請(qǐng)求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的回答辯解。下面是小編收集的勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀模板，歡迎閱讀。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀 1
答辯狀：劉___，男.19____年2月26日生，漢族，住___縣城關(guān)鎮(zhèn)文化路中段。
被答辯人：河南省通信公司___縣分公司。
法定代表人：阮___. 任經(jīng)理。
被答辯人起訴我勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，答辯人根據(jù)事實(shí)及法律現(xiàn)答辯如下
1：我與被答辯人之間是勞動(dòng)關(guān)系，河南省通信公司____縣分公司起訴我與他們是委托與被委托的代理關(guān)系純屬歪理之說，編造事實(shí) 。
我___年12月入伍，___年12月退伍，___年9月20日，縣退伍安置辦根據(jù)郟政[1999]64號(hào)文件，將我安置到___縣電信局工作，(電信和移動(dòng)分家2個(gè)月)。有___縣人民政府郟政{1999}64號(hào)文件，電信局分配4名退伍兵，其中就有我。有復(fù)員退伍軍人分配工作介紹信字55號(hào)，我被分配到電信局。有___縣電信局文件，郟電局{1999}66號(hào)及安置暫行辦法，在復(fù)員軍人考試加分一覽表中第二名就是我，我有抗洪三等功證書，但電信局沒有給我合理加分。我的人事檔案已調(diào)___縣電信公司，以上證據(jù)足以認(rèn)定我是___縣電信公司職工。但電信局卻以種種理由拒絕給我辦理各種手續(xù)及安排上崗。被答辯人稱檔案是在___縣電信局，但是自帶，自己放在單位的，是因?yàn)榇疝q人是單位子弟，所以才沒有退回。那么你們單位的所有沒有工作的子弟都可以把檔案放在你公司的人事部門嗎?我在原告處干過活，就是上班，是獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系根本不是代理關(guān)系，我的工作行為產(chǎn)生的法律后果由___縣電信公司承擔(dān)。所以我是___縣電信公司職工，電信局沒有及時(shí)給我安排上崗，就應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)我因此造成的各種經(jīng)濟(jì)損。
2：我20___年3月8日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴并沒有超過法定時(shí)效期間。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，申訴人應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出申訴請(qǐng)求。因此，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一般為60日。但根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或者其它正當(dāng)理由超條款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。職工向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)試為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。20__年2月8日，___縣電信局領(lǐng)導(dǎo)郭慶娃的答復(fù)，更能說明我的申請(qǐng)并沒有超過時(shí)效。而且在此期間電信局一直以我母親是在移動(dòng)公司為由，以電信與移動(dòng)分家不明推托不給我安排工作，我也從沒有間斷的找電信公司。所以我申請(qǐng)的時(shí)效沒有超過法律規(guī)定。
3：___縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的'“郟勞仲案字(2004)第5號(hào)仲裁書”的送達(dá)程序合法有效。
郵寄送達(dá)以掛號(hào)查詢?nèi)請(qǐng)?zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。并不是必須經(jīng)過半個(gè)月(15天)以后才生效。同一縣城，郵寄送達(dá)最多2天，所以原告說程序違法是無理之辯是黑白不分，希望被答辯人以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
綜上所述，我是___縣電信局職工。請(qǐng)求人民法院依法判令___縣電信局安排我上崗，并支付(補(bǔ)發(fā))我2年多的全額工資。為我交納三金社會(huì)保險(xiǎn)金。以維護(hù)公民的合法權(quán)益。
答辯人：________________
______年______月______日
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀 2
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣_(tái)_____元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了________的補(bǔ)償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊(cè)）�！禵_______集團(tuán)職工手冊(cè)》第____章第_____條第一款明確規(guī)定：職工沒有請(qǐng)假，無故連續(xù)曠工_____天、一月中累計(jì)曠工______天或一年中累計(jì)曠工______天，予以除名的規(guī)定，對(duì)________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。________無故連續(xù)曠工_____天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣_(tái)_____元，故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。
有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的.，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與________的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的
綜上所述，________的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請(qǐng)求。
此致
________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：_____________有限公司
________年________月________日
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀 3
答辯人：__有限公司，住所地在__市___路
法定代表人：___，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：__，男，漢族，20__年8月10日出生，住__市__號(hào)__室
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于20__年__月__日主動(dòng)辭職，其后雙方于20__年__月__日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用_元沒有依據(jù)
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的.主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：__有限公司
時(shí)間：20__年__月_日
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀 4
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯請(qǐng)求：
一、依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。
二、依法確認(rèn)和維持_______縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委會(huì)（_______）_______號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。
三、依法確認(rèn)和判決在_______勞人仲裁案（_______）_______號(hào)《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用_______萬元。
四、依法判決被答辯人支付答辯人借款_______萬元。
五、依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金_______萬元。
六、涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
�。ㄒ唬┐疝q人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。________年________月_______日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為________元。
�。ǘ┐疝q人在被答辯人處工作，早上________點(diǎn)起床，上班至晚_______點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。
�。ㄈ┏Ｉ习嗤�，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
�。ㄋ模┰谏习嗥陂g被答辯人還向被答辯人借款_______萬元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。
�。ㄎ澹┍淮疝q人捏造事實(shí)，誹謗答辯人。
在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。
根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。
如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí)，那請(qǐng)求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款？
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)_____元。
�。ㄒ唬┐疝q人_______年_____月_____日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按_______個(gè)月，按約定期每月_____元。
（二）答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班_______元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。
�。ㄈ┲俨貌脹Q時(shí)遺漏______________元。
被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的'合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的_____%，也就是損失_____元。
三、被答辯人拖欠答辯人_________年_____月至______年______________月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、_______縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁（_______）第_______號(hào)仲裁申請(qǐng)書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請(qǐng)仲裁過程中，依法提出_____元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資_____元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬_______元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。
被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同_____%處罰賠償金也遺漏。
對(duì)此答辯人也表示不服。
請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。
請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。
違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資（約定）、加班工資（雙倍）、節(jié)假日工資（三倍）和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同_____%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。
另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近_______萬元（有賬可查），故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。
為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來源：
一、_______、_______身份證復(fù)印件一份一頁；
二、_______養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁。
附：本狀副本共_______份。
此致
_________人民法院
答辯人：________________
______年______月______日
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀 5
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：
答辯事項(xiàng)：
答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的仲裁請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。
1、答辯人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元”，“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定B條款：B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定�！币虼耍暾�(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過申請(qǐng)人的工資為______元，因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此______月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。
二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見。
1、______月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。
2、申請(qǐng)人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的`社會(huì)保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請(qǐng)人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職，答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。
綜上，答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資，不存在任何違反勞動(dòng)法行為，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。
此致
_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：______________
______年_____月_____日
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀 6
答辯人：__市__物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司
法定代表人：羅__
職務(wù)：總經(jīng)理
地址：略。
被答辯人：黃__，男，____年_月_日出生，住__市__號(hào)，身份證號(hào)碼：450_____________。
答辯人于____年6月11日收到貴會(huì)受理的南勞仲通字(____)___號(hào)應(yīng)訴通知書和被答辯人黃__《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國(guó)家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)45087.05元與客觀實(shí)際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認(rèn)為，被答辯人訴稱其一年上班365天，每周工作56個(gè)小時(shí)常年沒有休息，國(guó)家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補(bǔ)貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費(fèi)，這不是事實(shí)，也不符合常理。理由具體如下：
(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同書》第七條：“……，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資680元+提成+補(bǔ)貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個(gè)月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，試用期后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買‘社保金’。如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請(qǐng)的(請(qǐng)簽名)，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實(shí)際上領(lǐng)到的工資是1200元月—1760元/月不等，其中已經(jīng)包含有國(guó)家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用，完全不存在克扣或拖欠上述費(fèi)用的情況。
(2)根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對(duì)上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強(qiáng)的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當(dāng)前人力資源市場(chǎng)治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃__訴稱的一年365天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費(fèi)的總額將達(dá)到約6000元/月之巨，也就是相當(dāng)于公司可以同時(shí)聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時(shí)上班。故而被答辯人訴稱答辯人長(zhǎng)期要求被答辯人加班的事實(shí)顯然是不符合常理的。
其次，____年1月15日雙方簽定的《勞動(dòng)合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時(shí)間按每天6小時(shí)工作制執(zhí)行。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的，由用工單位(即__區(qū)信用社)另行支付加班費(fèi)。第五條：乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn)，依法不具有真實(shí)性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實(shí)存在。
再者，綜合本案的事實(shí)和證據(jù)，《勞動(dòng)合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實(shí)存在的，由用工單位來支付加班費(fèi)。故此，答辯人認(rèn)為，被答辯人要求答辯人支付加班費(fèi)的請(qǐng)求沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)繳____年1月1日至____年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個(gè)月，試用期過后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買“社保金”，其中單位應(yīng)繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自己繳納。所以，計(jì)算社保的時(shí)間起點(diǎn)應(yīng)從____年2月16日起算，被答辯人的基本工資為680元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實(shí)際領(lǐng)到的工資都在1200—1760多元左右，證明單位應(yīng)繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在《勞動(dòng)合同書》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個(gè)人自行購買社會(huì)保險(xiǎn)。如被答辯人仍要求答辯人為其補(bǔ)繳社保金，則應(yīng)當(dāng)將其于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4200元的請(qǐng)求于法無據(jù)。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從。____年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容__去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報(bào)到，公司另行安排新的工作崗位。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同書》第十五條以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償失業(yè)金損失責(zé)任。恰恰相反，被答辯人沒有正當(dāng)理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關(guān)材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟(jì)上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、被答辯人要求答辯人支付____年7月1日至____年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資13500元沒有任何事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。
根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》第35條：合同期為第三方合同年。所謂“第三方合同年”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋。結(jié)合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(__區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續(xù)期間，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。故本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認(rèn)定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對(duì)確定的。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時(shí)，本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書》才會(huì)自動(dòng)解除。并非如被答辯人所理解的當(dāng)每同一個(gè)第三方合同期限屆滿時(shí)，都需要一一再與被派遣的勞動(dòng)者重新簽一次勞動(dòng)合同。試想，如果當(dāng)每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時(shí)，答辯人均需與其管理之下的'數(shù)以百計(jì)的勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，這樣繁雜的工作必然會(huì)使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應(yīng)當(dāng)指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。只有在對(duì)勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項(xiàng)作出重大變更時(shí)，才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同。退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。本案中，答辯人自____年1月15日至____年5月15日(自動(dòng)離職之日)止，已達(dá)到勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩年期限。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)本案中穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護(hù)，這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。因此，被答辯人認(rèn)為____年7月1日至____年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。
綜上所述，被答辯人黃__不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)的行為存在嚴(yán)重過錯(cuò)。其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國(guó)家法定假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)，補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
__市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
答辯人：__市__物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司
____年六月二十七日
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀 7
答辯人：徐__，男，__年_月__日出生，漢族，住址：__市__區(qū)____號(hào)。電話：________
答辯人徐__就與山東______工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，根據(jù)本案事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：
一、答辯人與山東____工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。__萊山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的煙萊勞人仲案字【____】第___號(hào)裁決書，對(duì)答辯人與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。
二、山東____工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的.事實(shí)，有違我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定。答辯人的勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【____】第___號(hào)裁決書裁決山東____工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。
綜上，答辯人認(rèn)為山東____工程有限公司之訴請(qǐng)沒有事實(shí)依據(jù)，懇請(qǐng)人民法院對(duì)山東____工程有限公司之訴請(qǐng)依法予以駁回。
此致
____區(qū)人民法院
答辯人：
年 月 日
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀 8
答辯人：____建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司(被申請(qǐng)人)
地址：__市__區(qū)___廣場(chǎng)A棟_層E座
法定代表人：嚴(yán)__
職務(wù)：總經(jīng)理
尊敬的江漢區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：
答辯人收到貴會(huì)的江勞人仲通字(____)第0915-1-2號(hào)的開庭通知，現(xiàn)針對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)答辯如下：
第一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)是客觀存在的，但被申請(qǐng)人是____年7月19日依法成立，____年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間是：____年7月19日---____年11月28日，而非申請(qǐng)人所說的____年6月至____年6月。
第二、申請(qǐng)人提出的____年2月至____年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)。
1、首先被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。既然視為簽訂了勞動(dòng)合同，也就不存在所謂的未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的情形，另__市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題紀(jì)要(武中法『____』第87號(hào))第18條中規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資。
2、即使支持雙倍工資的請(qǐng)求，按目前的法律規(guī)定最多也就是支持____年2月至____年12月11個(gè)月的雙倍工資，但按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資的本質(zhì)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價(jià)值的體現(xiàn)，而另外一倍工資(雙倍工資差額)，并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的'規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。關(guān)于時(shí)效起算點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。既然雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定，故____年2月至____年12月11個(gè)月的雙倍工資的差額部分截止____年12月已過仲裁時(shí)效，況且截至今日已有4年之久，對(duì)此階段的雙倍工資的差額部分請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)依法駁回。
第三、對(duì)于申請(qǐng)人要求支付10個(gè)月每月按3500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求事項(xiàng)無事實(shí)和法律依據(jù)。
1、被申請(qǐng)人存續(xù)的時(shí)間是____年7月19日---____年11月28日，總計(jì)4年4個(gè)月，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多也是4.5個(gè)月工資。
2、申請(qǐng)人在職期間的平均工資遠(yuǎn)沒有3500元，最高不超過3000元。
3、____年6月要求支付____年11月28日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償早已過了勞動(dòng)仲裁一年的仲裁時(shí)效。
4、申請(qǐng)人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并涉嫌違法，為此申請(qǐng)人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因?qū)е缕潆x職，公司念及舊情暫時(shí)保留向其追究責(zé)任的權(quán)利，申請(qǐng)人更無權(quán)向被申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、對(duì)于申請(qǐng)人提出的繳納____年7月至____年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)或者支付社會(huì)保險(xiǎn)損失無事實(shí)和法律依據(jù)。
1、被申請(qǐng)人存續(xù)時(shí)間是：____年7月19日---____年11月28日，即使補(bǔ)繳或者賠償也僅限于此期間。
2、依照我國(guó)法律規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)處理而非仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的范圍。
3、此請(qǐng)求事項(xiàng)已過一年的仲裁時(shí)效。
終上所述，申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)無事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
__市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：____建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司
時(shí)間：
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀 9
答辯人：____公司
地址：____
電話：______
法定代表人：___
職務(wù)：董事長(zhǎng)
委托代理人：___
對(duì)甲勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工甲，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調(diào)整（不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同）。
二、 20___年4月2日及20___年7月21日各記大過一次，同時(shí)20___年08月28日值班時(shí)睡覺，造成惡劣影響。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人甲已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于20___年10月06日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與20___年11月06日與申訴人甲正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由�！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤静槐靥崆叭焱ㄖ�；現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《河北省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工甲時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人甲的同意：其所得的'待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
___市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：___公司
____年__月__日
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