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動(dòng)畫(huà)專業(yè)好就業(yè)
動(dòng)畫(huà)專業(yè)排名就業(yè)怎么樣呢，當(dāng)然在每一個(gè)專業(yè)上就業(yè)情況都是不一樣的，只要自己的專業(yè)水平達(dá)到了水平就業(yè)就不是問(wèn)題了，現(xiàn)在大家看看動(dòng)畫(huà)專業(yè)就業(yè)前景分析。
動(dòng)畫(huà)專業(yè)就業(yè)前景分析
前不久，由教育質(zhì)量評(píng)估機(jī)構(gòu)“麥可思”研究院撰寫(xiě)的《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中，動(dòng)漫專業(yè)被亮“紅牌”。
這也是該專業(yè)連續(xù)多次被敲響警鐘。
所謂“紅牌”專業(yè)，是指失業(yè)率比較大，就業(yè)率比較低，同時(shí)月收入不高并且就業(yè)滿意度偏差的專業(yè)。
然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，動(dòng)漫專業(yè)人員的稀缺，卻又是國(guó)內(nèi)動(dòng)漫企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。
一邊是動(dòng)漫專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難題，一邊是動(dòng)漫企業(yè)正在遭遇的人才困境。
到底是什么原因造成了這一現(xiàn)象?
過(guò)來(lái)人說(shuō)：做名動(dòng)畫(huà)人并不風(fēng)光
今年九月，第九屆全國(guó)大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)將在本市舉行。
最近一段時(shí)間，天津工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院動(dòng)畫(huà)系畢業(yè)生小林跟隨系主任魏群一直忙碌于大運(yùn)會(huì)的視頻創(chuàng)作與制作工作。
小林所在的班級(jí)共有50名學(xué)生，但是今年畢業(yè)后，從事動(dòng)漫及其相關(guān)專業(yè)的學(xué)生只有三分之一。
作為這“三分之一”中的一員，小林覺(jué)得自己很幸運(yùn)。
慶幸之余，小林還是覺(jué)得心里有些發(fā)虛，“這段工作經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)這么多年的書(shū)都白讀了，課堂上學(xué)的與實(shí)際相差太遠(yuǎn)。
當(dāng)初天真地認(rèn)為學(xué)了動(dòng)畫(huà)專業(yè)就能賺大錢，但真正從底層干起來(lái)才發(fā)現(xiàn)，這份工作既單調(diào)又辛苦，要想拿到高薪還得靠‘金點(diǎn)子’真本事。”
與小林有著相似經(jīng)歷的王新思步子邁得則更大些，剛剛畢業(yè)不久，他就和自己的團(tuán)隊(duì)踏上了北漂創(chuàng)業(yè)之路。
王新思畢業(yè)于天津科技大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院動(dòng)畫(huà)系，5月初曾與參展方一同參加了第二屆濱海動(dòng)漫節(jié)，然而沒(méi)過(guò)幾個(gè)月他和團(tuán)隊(duì)成員便加入了北漂行列。
“來(lái)北京一個(gè)月了，我還是打算繼續(xù)在動(dòng)漫這個(gè)行業(yè)發(fā)展，目前我們工作室準(zhǔn)備參與拍攝一部低成本室內(nèi)情景劇短片，我們想先以這個(gè)為基礎(chǔ)，慢慢做一些更成熟的產(chǎn)品，以后考慮自己成立一家公司。”
王新思在學(xué)期間，就曾組建過(guò)一個(gè)工作室，而且很快得到本市一家投資方的關(guān)注，然而由于種種原因，雙方最終還是分道揚(yáng)鑣。
現(xiàn)在王新思的工作室共有5個(gè)人，“剛到北京的時(shí)候大家也想過(guò)要放棄，因?yàn)樽〉牡胤胶茈y找，我們又不打算找家里要錢，最后只得借錢租房。”
對(duì)于新入行的他們來(lái)說(shuō)，陌生的城市、陌生的環(huán)境以及不可預(yù)知的未來(lái)還不是最煩心的，“現(xiàn)在的壓力主要是如何生存下去，以住房為例，現(xiàn)在住在北京房山區(qū)，五環(huán)以外，5個(gè)人每月連房費(fèi)加上物業(yè)費(fèi)、暖氣費(fèi)等，平均一個(gè)月2800元左右，與之前濱海新區(qū)生活成本比較感覺(jué)負(fù)擔(dān)小了些，但還是捉襟見(jiàn)肘。”
做動(dòng)畫(huà)要付出很多辛苦，對(duì)于這一點(diǎn)王新思深有體會(huì)，“這個(gè)行業(yè)目前工作雖然比較好找，但很多人都不愿意干，因?yàn)楣べY低，也就2000元左右，起早貪黑、加班加點(diǎn)是常有的事。”
對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生上手慢和與實(shí)際需求不接軌，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間社會(huì)磨煉的王新思認(rèn)為：“在公司里進(jìn)行的半年左右的入職培訓(xùn)都比學(xué)校里學(xué)的更實(shí)用。”
業(yè)內(nèi)聲音：處處“不專業(yè)” 人才留不住
與動(dòng)畫(huà)企業(yè)用人缺口相比，更讓老總們心痛的是內(nèi)部人才不斷流失。
目前，我國(guó)的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)從創(chuàng)作到發(fā)行每個(gè)環(huán)節(jié)都存在“不專業(yè)”的問(wèn)題，這已成為業(yè)內(nèi)普遍共識(shí)。
而正因這種“不專業(yè)”“不規(guī)范”長(zhǎng)期存在，結(jié)果讓企業(yè)很“受傷”，許多動(dòng)漫人才頻頻跳槽轉(zhuǎn)行。
“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)人才、政策、資金三者缺一不可，任何一處阻滯都會(huì)成為發(fā)展過(guò)程中的瓶頸。”一位資深動(dòng)漫人說(shuō)。
去年我國(guó)動(dòng)畫(huà)市場(chǎng)可謂欣欣向榮，據(jù)統(tǒng)計(jì)共生產(chǎn)了26萬(wàn)分鐘的原創(chuàng)動(dòng)畫(huà)，但在這海量的制作數(shù)字背后能夠真正讓人記住的作品卻寥寥無(wú)幾，好傳文化傳播有限公司執(zhí)行董事尚游認(rèn)為：“不少人才的從業(yè)熱情正是在日復(fù)一日的機(jī)械畫(huà)圖中消耗殆盡。
”而動(dòng)畫(huà)企業(yè)對(duì)“量”的盲目追求，也使一些企業(yè)走進(jìn)以降低成本來(lái)獲取利潤(rùn)及政策補(bǔ)貼的怪圈。
同時(shí)，不少優(yōu)秀動(dòng)漫創(chuàng)意因?yàn)闂l條框框無(wú)法與市場(chǎng)順利對(duì)接，也讓部分人才流向了游戲設(shè)計(jì)等周邊行業(yè)。
“動(dòng)畫(huà)行業(yè)普遍收入并未達(dá)到坊間傳言的‘高水準(zhǔn)’，同等級(jí)別的動(dòng)畫(huà)人才轉(zhuǎn)做游戲收入往往能增加一倍。”
“希望動(dòng)漫的審批流程可以更加規(guī)范快捷，對(duì)動(dòng)漫作品的題材限制也可通過(guò)分級(jí)等方式放寬，因?yàn)閯?dòng)漫不僅是做給孩子看的。” 尚游說(shuō)這也是許多動(dòng)畫(huà)人的心聲。
當(dāng)前，不少動(dòng)漫企業(yè)都在政府政策引導(dǎo)和市場(chǎng)利益的夾縫中尋求平衡。
不過(guò)可喜的是，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到提升原創(chuàng)內(nèi)容等核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，并開(kāi)始了擺脫以量取勝的老模式。
在采訪中許多原創(chuàng)性動(dòng)畫(huà)企業(yè)，都在積極嘗試通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)等新媒體使原創(chuàng)作品更有效地與市場(chǎng)溝通。
雖然動(dòng)畫(huà)企業(yè)當(dāng)前面臨著種種發(fā)展難題，但許多從業(yè)者依然保持著豁達(dá)的心態(tài)，“動(dòng)漫強(qiáng)國(guó)的養(yǎng)成是一個(gè)需要時(shí)間、人才、創(chuàng)意、作品等一系列積累的過(guò)程，不可能一蹴而就，也不能急于一時(shí)，這需要的也許是一代人甚至幾代人的共同努力。”尚游說(shuō)道。
記者手記：動(dòng)畫(huà)“摘牌”需三方合力
動(dòng)漫界長(zhǎng)期存在浮躁風(fēng)氣，這是許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)同的一個(gè)觀點(diǎn)。
這股風(fēng)氣吹進(jìn)高校，就表現(xiàn)為教育非但沒(méi)有給中國(guó)動(dòng)畫(huà)注入新鮮血液，反而制約了動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
業(yè)內(nèi)人士給出的第二個(gè)觀點(diǎn)是，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的秩序性需要經(jīng)歷市場(chǎng)選擇過(guò)程，然而起止何時(shí)卻沒(méi)人講得清楚，如此看來(lái)，動(dòng)畫(huà)專業(yè)被連續(xù)亮“紅牌”絕非偶然。
然而今后會(huì)不會(huì)又被亮牌這才是人們所關(guān)心的話題，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三方該如何。
綜合此次采訪各方觀點(diǎn)建議，對(duì)當(dāng)事三方有如下期盼。
作為人才搖籃的高校能不能把腳步放慢些。
擁有熱門專業(yè)固然會(huì)帶來(lái)好生源，然而相應(yīng)的師資力量、課程設(shè)置、軟硬環(huán)境都已準(zhǔn)備好了嗎?面對(duì)“紅牌”“高危”專業(yè)，如果能多做些調(diào)研，適時(shí)修正目標(biāo)，滿足社會(huì)對(duì)教育人才的新需要，讓教育市場(chǎng)與人才市場(chǎng)相互對(duì)接，而不錯(cuò)位，這樣也不枉費(fèi)莘莘學(xué)子多年寒窗之辛苦。
作為用人企業(yè)能不能多些理解與包容。
有專家指出，當(dāng)今中國(guó)動(dòng)漫企業(yè)缺少三類人才，一是高端創(chuàng)意人才，二是管理人才，三是經(jīng)營(yíng)人才，而剛剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生，許多人很難在短期內(nèi)滿足企業(yè)的需求，他們與其他同齡人一樣，要經(jīng)歷成長(zhǎng)的煩惱與蛻變，這時(shí)候，作為企業(yè)不妨多些理解，多些寬容，多些給予，創(chuàng)造一個(gè)機(jī)會(huì)，搭建一方平臺(tái)，給予年輕人發(fā)展的舞臺(tái)，相信當(dāng)時(shí)間褪去稚嫩的外衣，那些熱愛(ài)動(dòng)畫(huà)的青年終將成為企業(yè)亟待的棟梁之才。
作為年輕的動(dòng)漫人能不能更務(wù)實(shí)些。
在采訪中我們看到，有些人面對(duì)困難選擇了退卻，有些人依然堅(jiān)守著自己的夢(mèng)想，離開(kāi)意味著失敗，堅(jiān)持則需要勇氣，因?yàn)閯?dòng)漫這條道路上本身就充滿了坎坷與波折。
無(wú)論當(dāng)初的選擇是愛(ài)好使然，是無(wú)奈之舉，還是隨波逐流，每一人都應(yīng)捫心自問(wèn)，有沒(méi)有做好吃苦的準(zhǔn)備，有沒(méi)有堅(jiān)持下去的毅力，有沒(méi)有忍受寂寞的耐心，理性的回答既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)未來(lái)者的忠告，切莫到頭空悲切。
企業(yè)呼聲： 千萬(wàn)就業(yè)大軍 難尋“千里馬”
近日，在一場(chǎng)約有近百家企業(yè)參加的招聘會(huì)上，記者看到前來(lái)招聘動(dòng)漫人才的企業(yè)有七八家。
在一家大型動(dòng)漫企業(yè)的招聘展臺(tái)前應(yīng)聘者不乏其人，人力資源部主管朱先生認(rèn)真地篩選著前來(lái)求職的動(dòng)漫專業(yè)準(zhǔn)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。
有的畢業(yè)生還帶來(lái)了自己的作品，并為朱先生進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)演示。
“我們今年的招聘工作啟動(dòng)比較早，說(shuō)實(shí)話公司人才的缺口還是比較大的，但是現(xiàn)在要想招到一個(gè)合適的人才實(shí)在是太難了。
”朱先生說(shuō)。
而另一家動(dòng)漫企業(yè)負(fù)責(zé)人則直言到：“不是我們太挑剔，優(yōu)秀人才真的是可遇不可求。
這次招聘我們沒(méi)有設(shè)置學(xué)歷要求，只要你在這方面有真本事，學(xué)歷不重要。”
對(duì)于企業(yè)表現(xiàn)出的“不拘一格降人才”，天津工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院動(dòng)畫(huà)系主任魏群坦言：“目前高校培養(yǎng)出來(lái)的多數(shù)動(dòng)畫(huà)人才的專業(yè)技能確實(shí)達(dá)不到企業(yè)要求，學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)亟待提高。”
從近些年，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，1999年，全國(guó)開(kāi)辦動(dòng)畫(huà)專業(yè)的院校僅有兩家。
但截至2008年，全國(guó)已有447所高等院校，以及包括中職、高職在內(nèi)的1230多所院校開(kāi)設(shè)了相關(guān)的動(dòng)畫(huà)專業(yè)，在校生46萬(wàn)人次，每年培養(yǎng)畢業(yè)生10萬(wàn)人。
“學(xué)生的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)不能轉(zhuǎn)化為質(zhì)的優(yōu)勢(shì)是當(dāng)前最為突出的矛盾。
”天津北方電影集團(tuán)《兔俠傳奇》制片人魯旭分析道，“現(xiàn)在，在國(guó)家政策導(dǎo)向及市場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)的作用下，動(dòng)畫(huà)專業(yè)一方面受到許多考生家長(zhǎng)熱捧，另一方面則是校方為了爭(zhēng)奪生源一窩蜂似的開(kāi)設(shè)此類專業(yè)，跟風(fēng)報(bào)考與盲目擴(kuò)招的結(jié)果是學(xué)生數(shù)量逐年增加，而企業(yè)卻難以‘消化’，難免造成畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)狀。”
教師隊(duì)伍： “紙上”談動(dòng)畫(huà) 學(xué)歷能力倒掛
“高校專業(yè)教師匱乏，師資結(jié)構(gòu)不合理、教學(xué)水平跟不上直接導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)能力低下，缺乏就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
”一位從事多年動(dòng)畫(huà)制作的業(yè)內(nèi)人士對(duì)高校教學(xué)如此評(píng)價(jià)。
在記者走訪了本市幾所高校后，的確感受到校方薄弱的師資力量以及他們的切膚之痛。
其中一所高校動(dòng)漫專業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，該校動(dòng)漫專業(yè)目前約有在校生200人，專業(yè)教師不足10人。
這些教師雖然個(gè)個(gè)都是碩士及以上學(xué)歷，但其中大部分人一畢業(yè)就直接來(lái)到學(xué)校任教，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)全部來(lái)自上學(xué)時(shí)在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下參與項(xiàng)目制作，實(shí)際的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)幾乎為“零”。
“我們老師的美術(shù)功底、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力都很強(qiáng)，但是他們中的大部分人都沒(méi)有相關(guān)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，缺乏實(shí)踐能力。”
然而有經(jīng)驗(yàn)的動(dòng)漫“高手”卻由于機(jī)制以及待遇等問(wèn)題無(wú)法引進(jìn)，高校動(dòng)畫(huà)教學(xué)同樣面臨人才荒。
“現(xiàn)在能夠進(jìn)入學(xué)校任教的老師必須是研究生或以上學(xué)歷。
很多這一領(lǐng)域的專業(yè)人才都因?yàn)閷W(xué)歷不夠而無(wú)法成為正式老師。
”天津工業(yè)大學(xué)動(dòng)畫(huà)專業(yè)系主任李鐵說(shuō)，在這種情況下，系里只好聘請(qǐng)了幾位動(dòng)漫領(lǐng)域的專業(yè)人才來(lái)校兼職任教。
教師待遇同樣也是校方一大難題，“我們系里老師的待遇很普通，即使是教授級(jí)別工資也只有幾千元。
而有的畢業(yè)生年薪已經(jīng)達(dá)到了幾十萬(wàn)元，要想讓他們回校任教恐怕不太可能。”
其實(shí)對(duì)于高校教學(xué)問(wèn)題，業(yè)內(nèi)早有呼吁，生態(tài)城動(dòng)漫園公共技術(shù)平臺(tái)技術(shù)總監(jiān)王一夫說(shuō)，希望有關(guān)部門盡快成立專門的動(dòng)漫專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)委員會(huì)，對(duì)專業(yè)教師的教學(xué)水平進(jìn)行認(rèn)定考核;同時(shí)也建立一套從業(yè)人員資格認(rèn)定體系和崗位技能認(rèn)定體系，推出真正意義上的行業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，改變以往所持技能證書(shū)與能力不掛鉤的尷尬。
就目前而言，動(dòng)畫(huà)專業(yè)教師的選拔任用，各校仍是按照自己用人需求而定。
教學(xué)水平的高低只能通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)率來(lái)判定，而其中有多少人從事動(dòng)漫行業(yè)外人無(wú)從得知。
培養(yǎng)模式： 課程“大而全” 與需求相脫節(jié)
由于動(dòng)畫(huà)涉及漫畫(huà)手繪、形象設(shè)計(jì)、影視制作和游戲等多個(gè)領(lǐng)域，大部分開(kāi)設(shè)該專業(yè)的高校在專業(yè)課程設(shè)置時(shí)都采取了“面面俱到”的方式，這也使得學(xué)生出現(xiàn)了“很多都懂一點(diǎn)，卻一個(gè)都不專”的現(xiàn)象。
“大學(xué)時(shí)要學(xué)的課程實(shí)在是太多了，要完成那些必修的國(guó)家課程，要為選修課累積學(xué)分，還要通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)考試，真正留給專業(yè)課學(xué)習(xí)的時(shí)間不多，而參與實(shí)踐的機(jī)會(huì)就更少了。”去年剛剛畢業(yè)于本市某高校動(dòng)畫(huà)專業(yè)的畢業(yè)生小田告訴記者。
在校學(xué)生疲于應(yīng)付各類課程的同時(shí)，企業(yè)方則更希望“偏才”“專才”的出現(xiàn)。
以一部動(dòng)畫(huà)制作過(guò)程為例，它就會(huì)涉及前期構(gòu)思、人物設(shè)計(jì)、角色表現(xiàn)、渲染合成等諸多步驟，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要工作人員具備深厚的專業(yè)修養(yǎng)，而這幾年，很多高校始終致力于培養(yǎng)全方位動(dòng)漫人才，殊不知“大而全”的模式下很難造就出“適銷對(duì)路”的人才。
“動(dòng)畫(huà)是一個(gè)實(shí)踐性極強(qiáng)的行業(yè)，這就意味著專業(yè)教學(xué)也應(yīng)以實(shí)踐為主。
但在用人過(guò)程中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，不少動(dòng)畫(huà)專業(yè)畢業(yè)生更了解動(dòng)畫(huà)史、動(dòng)漫理論，他們更擅長(zhǎng)在動(dòng)漫制作流水線上完成固定的‘畫(huà)畫(huà)’任務(wù)。
”好傳文化傳播有限公司執(zhí)行董事尚游說(shuō)，“現(xiàn)在很多畢業(yè)生好比是一個(gè)學(xué)徒，學(xué)會(huì)了用錘子釘釘子，當(dāng)別人再給他一顆螺絲時(shí)，他還是一樣釘下去。”
王一夫認(rèn)為，高校完全可根據(jù)教師主攻方向、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)需求、生源素質(zhì)來(lái)細(xì)分專業(yè)，主打培養(yǎng)某一類動(dòng)漫人才，從而完成對(duì)專業(yè)評(píng)估整改。
比如，當(dāng)前業(yè)內(nèi)對(duì)三維角色動(dòng)畫(huà)師這類對(duì)動(dòng)漫角色進(jìn)行表現(xiàn)的專業(yè)人才需求量非常大(相當(dāng)于影視作品中演員一職)，可真正有針對(duì)性地培養(yǎng)此類人才的高校卻少之又少。
畢業(yè)生： 無(wú)法承受“動(dòng)畫(huà)之重”
今年剛剛畢業(yè)的動(dòng)畫(huà)專業(yè)學(xué)生小培參加工作僅僅一個(gè)月便選擇了辭職回家。
“不僅每天對(duì)著電腦，而且還經(jīng)常加班。
雖然已經(jīng)學(xué)了四年，但是真正走上工作崗位后才知道，女孩子做這行太苦了。”小培說(shuō)。
目前，高校中的動(dòng)畫(huà)專業(yè)幾乎都屬于“藝考”類范疇，學(xué)生在高考時(shí)，雖然需要經(jīng)過(guò)專業(yè)測(cè)試，但是在錄取時(shí)，“藝考”類考生的分?jǐn)?shù)還是要低于普通類考生分?jǐn)?shù)。
所以，不少老師認(rèn)為，部分學(xué)生當(dāng)初在選擇該專業(yè)時(shí)，不排除是為了走“藝考”這條“捷徑”，所以無(wú)法確定自己是否真的喜歡這個(gè)專業(yè)。
這也可能造成學(xué)生畢業(yè)后沒(méi)有從事本專業(yè)現(xiàn)象的發(fā)生。
“一名畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后往往都是從最基層的工作做起，一般需要3年至4年的時(shí)間才可以成長(zhǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量。
在這期間，學(xué)生要承受著工作單調(diào)、勞累以及薪金較低等多重壓力。
在這種情況下，部分學(xué)生堅(jiān)持不下去選擇了轉(zhuǎn)行。
”天津科技大學(xué)視覺(jué)傳達(dá)專業(yè)副主任韓明勇說(shuō)。
“公司只有三成是動(dòng)漫專業(yè)畢業(yè)，七成員工都不是科班出身。
”尚游說(shuō)，“這幾年，公司年年都參加市里的大型招聘會(huì)或去高校招聘，也常有動(dòng)漫專業(yè)學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)，可最后能留下的員工幾乎都是從其他動(dòng)漫公司過(guò)來(lái)有工作經(jīng)驗(yàn)的。
在這個(gè)行業(yè)里學(xué)歷不是重點(diǎn)，能力才是關(guān)鍵。
”“當(dāng)然，每年動(dòng)漫專業(yè)畢業(yè)生中也會(huì)有優(yōu)秀人才，他們大多來(lái)自北京傳媒大學(xué)等一些老牌動(dòng)漫專業(yè)，這也是目前動(dòng)漫人才的來(lái)源之一。”
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