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廣州女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告
毫無(wú)疑問(wèn)，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代。古典社會(huì)里作為“力與美”象征的男性英雄主義傳統(tǒng)已經(jīng)黯然退去。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識(shí)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來(lái)越大的表演舞臺(tái)，威嚴(yán)筆挺的嗶嘰西服正在逐漸讓位于美麗優(yōu)雅的職業(yè)套裙。
誠(chéng)然，當(dāng)今的職場(chǎng)女性也承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國(guó)。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù);在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。2016年，中國(guó)政府全面放開(kāi)二胎，多省份也逐步延長(zhǎng)女性職員產(chǎn)假，在這些政策效應(yīng)下，女性不僅會(huì)在職場(chǎng)上面臨著更多困難，同時(shí)，生育二孩的成本和扶養(yǎng)二孩的精力，讓她們不得不重新考慮工作與家庭的比重，被迫調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
承擔(dān)生育責(zé)任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的能力被認(rèn)可、升遷阻礙等問(wèn)題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。在這些阻礙女性職業(yè)發(fā)展的因素中，既有刻板的性別認(rèn)知、角色定位的偏差，又有女性對(duì)自我能力的懷疑，以及缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)支持等問(wèn)題也不容忽視。
2016年，智聯(lián)招聘首次發(fā)起了中國(guó)女性職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展問(wèn)題的調(diào)查，探尋當(dāng)今中國(guó)女性在職場(chǎng)中的就業(yè)，升職以及前景規(guī)劃等問(wèn)題，通過(guò)詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析與對(duì)比，報(bào)告清晰的描繪了當(dāng)前中國(guó)女性在不同行業(yè)的職場(chǎng)生存現(xiàn)狀，并有的放矢的給出了意見(jiàn)和建議。2017年，智聯(lián)招聘再次聚焦女性職場(chǎng)現(xiàn)狀，豐富的數(shù)據(jù)將幫助我們?nèi)媪私庠诋?dāng)前中國(guó)的各種新政和經(jīng)濟(jì)形式下，職業(yè)女性們?cè)诼殘?chǎng)中的動(dòng)向和心態(tài)變化。
不管女性在職場(chǎng)中會(huì)遇到何種阻礙，有一點(diǎn)可以肯定：在物質(zhì)文明飛速發(fā)展的今天，女性將以更豐富的知識(shí)，更卓越的能力，以及更獨(dú)立的人格在職場(chǎng)中占據(jù)越來(lái)越多的席位，她們特有的細(xì)膩、親和、更具同理心的柔性特質(zhì)，會(huì)在以服務(wù)產(chǎn)業(yè)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)漸成主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，發(fā)揮越來(lái)越重要的作用!
重要發(fā)現(xiàn)
職場(chǎng)“性別歧視”短期難以消除
22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過(guò)程中存在嚴(yán)重的性別歧視，25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重的性別不平等現(xiàn)象，男性的比例分別為14%和18%。
43%的具備碩士學(xué)歷的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視，男性的比例僅為18%。
44%的女性報(bào)告到目前為止尚未升過(guò)職，而男性的這一比例為31%。獲得過(guò)升職的女性表示升職的時(shí)間也長(zhǎng)于男性。
28%的受訪(fǎng)者報(bào)告自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為女性，其余均為男性領(lǐng)導(dǎo)。
女性在職場(chǎng)中需要表現(xiàn)出更多的自信
61%的女性?xún)A向于在自身與崗位匹配度達(dá)70%以上時(shí)進(jìn)行求職申請(qǐng)，行動(dòng)更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險(xiǎn)在匹配度低于70%時(shí)嘗試機(jī)會(huì)。
32%的女性無(wú)法判斷自己下次升職所需的時(shí)間，男性?xún)H為26%。男性對(duì)升職的預(yù)期更明確。
21%的女性在職場(chǎng)上對(duì)自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。
“內(nèi)歸因”傾向是女性職場(chǎng)發(fā)展的雙刃劍
40%的女性會(huì)將晉升阻礙歸結(jié)為個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足，只有32%的男性會(huì)這么認(rèn)為。
56%的女性將不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值增值作為職業(yè)規(guī)劃的首選，男性的選擇比例為48%。
女性期待“職場(chǎng)導(dǎo)師”，重視職業(yè)規(guī)劃
31%的女性認(rèn)為目前缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，感覺(jué)到自己的職業(yè)規(guī)劃不清，無(wú)方向，男性的選擇比例分別為25%、27%。
32%的女性將“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”確定為自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，希望如此的男性比例僅為26%。
領(lǐng)導(dǎo)特征存在明顯的性別差異
兩性對(duì)理想型領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)空前一致，格局大，眼界高遠(yuǎn)成首要特征。但在現(xiàn)實(shí)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者被評(píng)價(jià)該特征明顯不足，而在樂(lè)觀(guān)積極方面則表現(xiàn)突出。
傳播正向價(jià)值觀(guān)既是成功女性的標(biāo)準(zhǔn)也是她們的責(zé)任
社會(huì)公眾對(duì)成功女性評(píng)價(jià)中的首要特征是能夠傳播正向的價(jià)值觀(guān)，去年首要特征是有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流。變化表明，女性的社會(huì)影響力在逐漸提高。
一、職場(chǎng)“性別歧視”短期難以消除
女性在職場(chǎng)遭遇到的性別歧視，一直是人們普遍關(guān)注的話(huà)題，雖然近年來(lái)，全社會(huì)在促進(jìn)女性平等就業(yè)方面做了大量工作，男女平等早已成為基本國(guó)策，然而實(shí)際情況并不樂(lè)觀(guān)，性別歧視現(xiàn)象依舊是職場(chǎng)頑疾。事實(shí)上，除了在應(yīng)聘環(huán)節(jié)女性會(huì)受到歧視外，進(jìn)入職場(chǎng)后女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴(yán)重。我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在所有受訪(fǎng)者中，僅有28%的受訪(fǎng)者表示上司是女性領(lǐng)導(dǎo)者，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性比例的嚴(yán)重失調(diào)，很大程度上在于她們謀求晉升的過(guò)程中，花費(fèi)的時(shí)間更長(zhǎng)。
在本節(jié)的調(diào)查中，我們從就業(yè)和晉升角度，探討了性別差異，數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前的職場(chǎng)環(huán)境中，性別歧視現(xiàn)象依然明顯，短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)性別平等。
1、女性感受到的就業(yè)性別歧視更嚴(yán)重
就業(yè)性別歧視成為阻礙女性跨入職場(chǎng)的重要負(fù)面因素，其危害性顯而易見(jiàn)。性別歧視不僅增加女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本，同時(shí)給女性帶來(lái)很強(qiáng)的心理挫敗感;而從人力資源的合理調(diào)配角度來(lái)說(shuō)，這更是一種浪費(fèi)和損失。國(guó)際勞工組織2016年發(fā)表報(bào)告《職場(chǎng)中的女性：2016趨勢(shì)》中指出，就業(yè)市場(chǎng)的性別鴻溝在20年中僅縮小了0.6%，這表明為女性尋找更多就業(yè)機(jī)會(huì)的努力仍有所欠缺或者進(jìn)展不大。
根據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象，比女性高出9%。
就業(yè)性別歧視感知
在這些深刻感受到就業(yè)性別歧視的女性群體中，不同年齡、婚育情況以及學(xué)歷的女性也存在差異。其中，25-35歲是個(gè)體事業(yè)發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個(gè)時(shí)期的女性在就業(yè)過(guò)程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無(wú)子女的女性面臨生育的“風(fēng)險(xiǎn)”，企業(yè)在招聘過(guò)程中表現(xiàn)得非常“現(xiàn)實(shí)”，因而更容易遭受就業(yè)性別歧視。
不同年齡段女性對(duì)就業(yè)性別歧視的感知
不同婚姻狀況女性對(duì)就業(yè)性別歧視的感知
值得注意的是，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯，尤其是在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。而相同學(xué)歷的男性中，僅有18%會(huì)這樣認(rèn)為。
不同學(xué)歷女性群體對(duì)于就業(yè)性別歧視的感知
2、女性對(duì)晉升性別歧視的感受更強(qiáng)烈
在職場(chǎng)發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔(dān)憂(yōu)，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問(wèn)題上，性別歧視的問(wèn)題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%。可見(jiàn)，女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過(guò)去更為嚴(yán)重了。
晉升性別歧視感知
從年齡上看，25-34歲的女性對(duì)晉升中的性別歧視感受最為強(qiáng)烈，其次是處于35-39歲的女性。處于這一年齡階段的相當(dāng)一部分女性，非�？释麜x升，這使得她們對(duì)于晉升中的性別歧視感受尤為明顯。
不同年齡段女性對(duì)晉升性別歧視的感知
從婚姻狀況看，未婚和已婚有子女的女性對(duì)性別歧視的看法趨同，而已婚無(wú)子女的女性則表示強(qiáng)烈地感受到了來(lái)自晉升過(guò)程中的性別歧視。
不同婚姻狀況女性對(duì)晉升性別歧視的感知
對(duì)于不同學(xué)歷的女性來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高，認(rèn)為晉升中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重的比例也越高。
不同學(xué)歷女性對(duì)晉升中性別歧視的感知
盡管女性普遍感受到在晉升中存在性別歧視，且女性明顯是弱勢(shì)的一方，但是從女性當(dāng)前所處的職位去分析她們對(duì)晉升性別歧視的認(rèn)知，卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：職位越高，女性認(rèn)為晉升的性別歧視現(xiàn)象越不存在。反之，所處職位越低的女性，越認(rèn)可在晉升中存在嚴(yán)重的性別歧視。此外，對(duì)于從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種的女性來(lái)說(shuō)，晉升的性別歧視現(xiàn)象最為嚴(yán)重。
不同職位女性對(duì)晉升性別歧視的感知
3、女性獲得晉升所用的時(shí)間更長(zhǎng)
我們對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職，而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明，在獲得晉升的時(shí)間成本上，女性投入了更多的時(shí)間，然而獲得晉升機(jī)會(huì)的比例卻更小。
不同性別首次升職所需時(shí)間
4、思考
相較2016年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，2017年的職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象仍不容樂(lè)觀(guān)，從實(shí)際情況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過(guò)程中的性別歧視，是女性在職場(chǎng)中最易遭遇到的問(wèn)題，特別是在婚育階段的女性，深受其困擾。
婚育情況是女性在就業(yè)時(shí)遭遇性別歧視的重要因素，尤其是已經(jīng)處于婚育年齡的女性，其中又以結(jié)婚但尚未生育的女性最為“尷尬”。從理想的企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度講，孩子是整個(gè)社會(huì)的下一代，企業(yè)有責(zé)任為這些女性們提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，并認(rèn)可這些女性為平衡工作與家庭所做出的努力，然而實(shí)際的情況卻是，大部分企業(yè)會(huì)出于成本的顧慮，不可避免做出有傾向性的選擇。
除此之外，女性在晉升的道路上相較男性花費(fèi)的時(shí)候更多，特別是首次晉升，她們會(huì)遭遇到來(lái)自上級(jí)或同級(jí)間更多的懷疑，懷疑其是否能勝任，因而會(huì)拉長(zhǎng)考核的周期，甚至最后還是會(huì)委任男性。
我們會(huì)更多的關(guān)注女性的就業(yè)公平，誠(chéng)然有女性在生理上天然弱勢(shì)、必須承擔(dān)生兒育女責(zé)任的因素，更多的則是因?yàn)�，社�?huì)的公平正義，自然也包括了就業(yè)的公平，這是和諧社會(huì)的基石之一。
二、女性的職場(chǎng)信心與自我驅(qū)動(dòng)
在本節(jié)，我們關(guān)注了兩性在選擇就業(yè)機(jī)會(huì)、預(yù)測(cè)晉升時(shí)間、對(duì)晉升阻礙歸因時(shí)的差異。結(jié)果顯示，女性表現(xiàn)出了明顯的保守、不自信、以及內(nèi)在歸因的傾向。從社會(huì)角度，受社會(huì)角色分工或傳統(tǒng)性別觀(guān)念的影響，長(zhǎng)久以來(lái)，女性被貼上保守、依附或缺乏勇氣等標(biāo)簽，而男性則被賦予冒險(xiǎn)、剛毅、果斷等。盡管當(dāng)前女性已經(jīng)在很大程度上打破了這一刻板印象，但是女性在職場(chǎng)上依然需要表現(xiàn)出更自信，更有勇氣和擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然，女性在反思晉升阻礙時(shí)表現(xiàn)出的“內(nèi)歸因”同樣也是女性審視自我，激勵(lì)自己不斷尋求自我價(jià)值和能力提升的表現(xiàn)。
1、在選擇就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，女性表現(xiàn)出更謹(jǐn)慎的態(tài)度
調(diào)查顯示，在求職中，面對(duì)一份好工作，61%的女性會(huì)在自身?xiàng)l件與崗位要求匹配度70%以上時(shí)，才會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，高出男性5%。這表明，女性在求職中相比較男性而言，更為保守，態(tài)度謹(jǐn)慎。
求職行為差異
2、女性對(duì)未來(lái)晉升信心不足
在未來(lái)晉升周期的預(yù)估上，女性預(yù)測(cè)下一次晉升周期更長(zhǎng)，表現(xiàn)出明顯的信心不足，65%的男性對(duì)于自己下次升職具有明確的預(yù)期，高出女性6個(gè)百分點(diǎn)。此外，32%的女性對(duì)自己下次升職的時(shí)間無(wú)法判斷，而男性的這一比例為26%。
預(yù)測(cè)下次升職所需時(shí)間
從不同職位的女性來(lái)看，職位越高，在一年內(nèi)完成下次升職的比例越高。同時(shí)，管理層女性對(duì)下次升職無(wú)望或者無(wú)法判斷的比例明顯低于普通職員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。這說(shuō)明，女性管理者對(duì)于自己下次升職擁有明確規(guī)劃，而普通的女性職員/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的態(tài)度相對(duì)“消極”，無(wú)法做出判斷或是認(rèn)為升職無(wú)望。
不同職位女性預(yù)測(cè)下次升職所需時(shí)間
3、女性更傾向于將晉升阻力歸因?yàn)槟芰徒?jīng)驗(yàn)不足
當(dāng)詢(xún)問(wèn)受訪(fǎng)者“您認(rèn)為在晉升中遇到的最大阻礙是什么”時(shí)，盡管主要因素來(lái)自于外界給予的晉升機(jī)會(huì)有限，但是從選擇比例上看，性別之間存在明顯差異。40%的女性歸為“個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”，做內(nèi)在歸因，高于男性8%。而更多男性?xún)A向于歸因?yàn)?ldquo;直屬領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)”、“被動(dòng)調(diào)崗，失去晉升機(jī)會(huì)”等外部因素。在這一方面男性表現(xiàn)出比女性更多的自信。
職場(chǎng)晉升障礙
盡管女性更傾向于將晉升阻礙歸結(jié)為個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，這一比例逐漸下降。反之，因?yàn)檎疹櫦彝?dǎo)致職場(chǎng)投入減少、失去晉升機(jī)會(huì)的比例在增加。這一結(jié)果不難理解，隨著年齡的增長(zhǎng)，女性逐漸處于“上有老下有小”的家庭結(jié)構(gòu)，需要承擔(dān)更重的家庭責(zé)任，因此對(duì)家庭的精力投入勢(shì)必有所增加。
不同年齡層女性對(duì)于晉升障礙感知的比較
對(duì)不同婚姻狀況的女性分析同樣驗(yàn)證了這一現(xiàn)象，已婚有子女的女性群體對(duì)于照顧家庭導(dǎo)致職場(chǎng)投入減少的感知更為強(qiáng)烈。而已婚無(wú)子女的女性則對(duì)目前的晉升機(jī)會(huì)和空間的缺乏感受更為強(qiáng)烈。
不同婚姻狀況女性對(duì)于晉升障礙感知的比較
不管身居何位，女性群體都認(rèn)為公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限成為她們晉升中的最大障礙�；鶎庸芾砣藛T以下級(jí)別女性對(duì)于個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足感知更為強(qiáng)烈，而中層管理級(jí)別以上的女性則對(duì)于照顧家庭導(dǎo)致職場(chǎng)投入減少的體驗(yàn)更加深刻。
不同職位女性對(duì)于晉升障礙感知的差異比較
4、女性更可能對(duì)自己的能力缺乏信心，需要職業(yè)指導(dǎo)
調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)人面臨的職場(chǎng)挑戰(zhàn)可概括為遭遇職場(chǎng)發(fā)展瓶頸、缺乏核心能力及資源。其中，30%的受訪(fǎng)者表示職場(chǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)是轉(zhuǎn)型困難。此外，超過(guò)25%的受訪(fǎng)者認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏專(zhuān)業(yè)性指導(dǎo)以及資源、需花費(fèi)時(shí)間學(xué)習(xí)以提升個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。
從性別角度看，女性認(rèn)為自己在職場(chǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)來(lái)自?xún)煞矫�，一是職業(yè)規(guī)劃不清，二是缺乏專(zhuān)業(yè)性的指導(dǎo)，男性認(rèn)為職場(chǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型。此外，男性對(duì)于職場(chǎng)中缺乏資源和人脈的感知更為強(qiáng)烈，而女性則表現(xiàn)出了明顯的對(duì)自身的不自信。21%的女性對(duì)自己的能力缺乏信心，高于具有相同看法的男性8%。
職場(chǎng)人所面臨的挑戰(zhàn)
進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，不同年齡段女性對(duì)于職場(chǎng)挑戰(zhàn)的感知呈現(xiàn)出較大差異。其中，24歲以下的女性認(rèn)為職場(chǎng)最大挑戰(zhàn)來(lái)自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，25-29歲的女性則認(rèn)為是缺乏職業(yè)性的指導(dǎo)和幫助。30-39歲女性認(rèn)為職場(chǎng)最大的挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型困難，40歲以上女性則表示職場(chǎng)變化太快，需不斷充電學(xué)習(xí)。這表明20多歲的職場(chǎng)女性踏入職場(chǎng)不久，對(duì)于自身職業(yè)規(guī)劃缺乏清晰認(rèn)識(shí)以及專(zhuān)業(yè)性的幫助。而30多歲的女性則經(jīng)歷前期的職場(chǎng)探索之后，進(jìn)入到職場(chǎng)轉(zhuǎn)型期，需要嘗試新的職業(yè)發(fā)展。40多歲的職場(chǎng)女性已進(jìn)入到追求“穩(wěn)定”的發(fā)展階段，面對(duì)日新月異的職場(chǎng)，需要不斷學(xué)習(xí)與提升。
不同年齡段女性對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)的感知
通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，未婚女性認(rèn)為職場(chǎng)最大挑戰(zhàn)來(lái)自于缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，已婚無(wú)子女的女性苦惱于職業(yè)轉(zhuǎn)型的困難。職場(chǎng)日新月異，需不斷學(xué)習(xí)與提升成為職場(chǎng)已生育女性群體面臨的最大挑戰(zhàn)，此外，她們也在努力的平衡工作與家庭。
不同婚姻狀況女性對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)的感知
不同職位的女性，對(duì)于職場(chǎng)挑戰(zhàn)的認(rèn)知也存在一定的差異。作為普通職員的女性認(rèn)為主要來(lái)自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，需明確自己職業(yè)方向，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)的女性則渴求提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。管理層女性迫于職場(chǎng)需要，不斷被要求學(xué)習(xí)提升，她們也用更強(qiáng)烈的自我學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)——例如提升自信、職業(yè)轉(zhuǎn)型——來(lái)鞭策自己。
不同職位女性對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)的感知
5、女性的職業(yè)規(guī)劃注重個(gè)人價(jià)值增值
在晉升障礙的歸因中，女性更傾向于做出“個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”的選擇，相比男性，她們也會(huì)更傾向于對(duì)自己的能力缺乏信心。盡管這樣的表現(xiàn)使得女性看起來(lái)不夠“自信”，但是也因此讓女性在對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃選擇時(shí)更審慎、更注重“修煉內(nèi)功，穩(wěn)中求進(jìn)”。在對(duì)未來(lái)的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，女性選擇“不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值增值”的比例高于男性8個(gè)百分點(diǎn)。
此外，她們也更希望可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)，對(duì)獲得清晰的職業(yè)發(fā)展路徑的訴求也更強(qiáng)烈。男性則意在拓展職場(chǎng)人脈，積累資源、通過(guò)升職進(jìn)階領(lǐng)導(dǎo)層。
職業(yè)規(guī)劃選擇排序
對(duì)不同年齡層的女性來(lái)說(shuō)，初入職場(chǎng)的女性對(duì)不斷提升自我，獲得個(gè)人價(jià)值增值以及可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)的訴求最為強(qiáng)烈。隨著年齡和工作年限的增加，職業(yè)逐漸穩(wěn)定，對(duì)家庭的側(cè)重選擇比例增加。
不同年齡段女性的職業(yè)規(guī)劃
進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，已婚女性更為關(guān)注穩(wěn)定的工作，從而能有精力照顧家庭，而未婚女性則更為關(guān)心財(cái)務(wù)自由。這說(shuō)明，婚姻狀況成為女性職業(yè)規(guī)劃的重要影響因素。值得注意的是，已婚并生育孩子的女性，在職業(yè)規(guī)劃的選擇上表現(xiàn)出了再一次的“拼搏”：愿意接受更多工作挑戰(zhàn)、愿意努力獲得升職，成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的比例更高。
不同婚姻狀況女性的職業(yè)規(guī)劃
對(duì)不同職位的女性來(lái)說(shuō)，所處職位不同，對(duì)職業(yè)規(guī)劃的選擇也存在差異。作為普通員工的女性意在提升個(gè)人價(jià)值，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員女性則希望接受更多工作上的挑戰(zhàn)，成為技術(shù)專(zhuān)家�；鶎优怨芾碚呦Ｍ磥�(lái)獲得升職，中高層的女性管理者則希望不斷拓展人脈資源。
不同職位女性的職業(yè)規(guī)劃
6、思考
自信心是人的一種自我肯定，是一種積極、有效地表達(dá)自我價(jià)值、自我尊重、自我理解的意識(shí)特征和心理狀態(tài)，在職場(chǎng)中，自信心是勝任工作不可或缺的重要因素。“女性職場(chǎng)信心與自我驅(qū)動(dòng)”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于部分女性來(lái)講，根深蒂固的社會(huì)角色屬性仍在很大程度上影響著她們的職業(yè)心理和職業(yè)行為，同時(shí)，基本上構(gòu)建于男權(quán)意識(shí)的企業(yè)管理模式也或多或少造成職場(chǎng)上女性的“不自信”。
女性在職場(chǎng)中需要表現(xiàn)出更多的自信，雖然外在的晉升機(jī)會(huì)有限，但是女性自身也要更加積極主動(dòng)的爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。關(guān)注自身的能力和經(jīng)驗(yàn)，注重修煉內(nèi)功的同時(shí)，也要勇敢的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的變化，抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)。
職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)而持久的規(guī)劃，女性相比男性更在意是否擁有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，也會(huì)苦惱于方向不明確。事實(shí)上，職業(yè)路徑是可以在不斷的前進(jìn)中逐步清晰起來(lái)的，女性大可勇往直前。
女性可以適當(dāng)尋求“職場(chǎng)導(dǎo)師”的幫助，更可以通過(guò)與現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)、前輩加強(qiáng)溝通，幫助自身看清方向，在職場(chǎng)上獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
無(wú)論如何，當(dāng)今社會(huì)的開(kāi)放程度和物質(zhì)發(fā)展水平，給女性帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和包容，職場(chǎng)女性當(dāng)克服自弱與示弱的心理，合理規(guī)劃職業(yè)，將全部精力聚焦于女性的優(yōu)勢(shì)，這才是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。
三、女性的領(lǐng)導(dǎo)力和外界的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
毋庸置疑，當(dāng)今女性的社會(huì)地位在世界范圍內(nèi)正取得緩慢而切實(shí)的進(jìn)步。在中國(guó)，以全國(guó)人大代表為例，從1954年的第一屆全國(guó)人大中占比12%，到第十二屆時(shí)，已經(jīng)超過(guò)23%。女性在中國(guó)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)中的“份量”逐步擴(kuò)大，但距離聯(lián)合國(guó)確定的女性在權(quán)力機(jī)構(gòu)中占比30%的目標(biāo)，仍有差距。顯然，領(lǐng)導(dǎo)層中女性依然是少數(shù)。但是同時(shí)我們看到，已經(jīng)獲得高位的女性，她們身上表現(xiàn)出的能力和影響力絲毫不遜于男性。在本節(jié)中，我們將共同討論女性領(lǐng)導(dǎo)的勝任力和當(dāng)前社會(huì)對(duì)成功女性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
1、女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位明顯缺失
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，72%的受訪(fǎng)者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡，男性占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。
職場(chǎng)中現(xiàn)任直屬領(lǐng)導(dǎo)的性別分布
2、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：理想型和現(xiàn)實(shí)型差異明顯
理想型：格局大，眼界高遠(yuǎn)、邏輯思維清晰
在理想型領(lǐng)導(dǎo)特征的選擇上，兩性的評(píng)價(jià)存在較高的一致性。其中，格局大以及邏輯思維清晰是受訪(fǎng)者認(rèn)為最為重要的兩項(xiàng)特征。細(xì)微差異是，女性對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)是否公正客觀(guān)更加關(guān)注，而男性則更加期待關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)。
理想型領(lǐng)導(dǎo)具備特征的排序
現(xiàn)實(shí)型：邏輯思維清晰、善于社交、關(guān)心員工
調(diào)查顯示，男性與女性對(duì)現(xiàn)任直屬領(lǐng)導(dǎo)特征的認(rèn)知較為一致。大家普遍認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)具備的最重要的三項(xiàng)特質(zhì)是邏輯思維清晰、善于社交及關(guān)心員工的。
現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)具備特征的排序
女性領(lǐng)導(dǎo)者在“格局大，眼界高遠(yuǎn)”特征上被評(píng)價(jià)明顯不足，而在樂(lè)觀(guān)積極方面則表現(xiàn)突出。
領(lǐng)導(dǎo)特征評(píng)價(jià)的性別差異
3、傳播正向價(jià)值觀(guān)是成功女性的首要特征
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩性對(duì)于成功女性的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)較為一致。但是女性對(duì)于各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的感知較男性更為強(qiáng)烈。傳播正向的價(jià)值觀(guān)、關(guān)愛(ài)自己及身邊的人、有自己的處世態(tài)度以及受人尊敬的人格魅力位列前四。而女性在其領(lǐng)域有一定的成就、嫁給優(yōu)秀伴侶、有一定的社會(huì)影響力這三項(xiàng)的重要指數(shù)不足4分，排在末位。
成功女性的判斷標(biāo)準(zhǔn)
(注：滿(mǎn)分5分，分值越高表示越重要)
將2016年與今年的數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn)，兩年的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了較大變化。去年，受訪(fǎng)者更傾向于成功女性有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流。但是，今年受訪(fǎng)者則更加看重傳播正向價(jià)值觀(guān)的女性。傳播正向價(jià)值觀(guān)一方面要求女性本身具備積極正向的價(jià)值觀(guān)，另一方面，也要求女性作為成功的表率，能夠向外傳播這種正能量。因此，傳播正向的價(jià)值觀(guān)，既是成功女性的標(biāo)準(zhǔn)也是她們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
成功女性標(biāo)準(zhǔn)：2016年vs.2017年
4、思考
基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會(huì)意識(shí)的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會(huì)面臨比男性更多的障礙和困境，這點(diǎn)從女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位的明顯缺失就能體現(xiàn)出來(lái)。人們總是對(duì)女性能否擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任而持懷疑態(tài)度，而女性本身在這方面也缺乏相應(yīng)的自信，即使是已經(jīng)身處高位的女性，她們?cè)诠ぷ髦忻媾R的挑戰(zhàn)更多，其背后付出的努力也更多。從調(diào)查數(shù)據(jù)我們可以看到，實(shí)際工作中女性領(lǐng)導(dǎo)更容易遭受到來(lái)自男性下屬的懷疑和否定。
從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過(guò)人們?cè)谧龀鰶Q定時(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)驗(yàn)等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀(guān)的態(tài)度對(duì)待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。
當(dāng)然，不可否認(rèn)，性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)其特有的柔性特質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)/集體帶來(lái)更為包容、和諧的氛圍。
相較于2016年的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，2017年社會(huì)對(duì)成功女性的特征有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的成功經(jīng)驗(yàn)分享，去傳遞積極的價(jià)值觀(guān)和正能量影響更多的群體。
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