薪酬調查報告

　　經歷金融危機的洗禮，整個廣東地區(qū)2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯(lián)合發(fā)布了《2009年度廣東地區(qū)薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業(yè)薪酬回升最快。
　　
　　深平均薪酬4263元高于穗
　　
　　據(jù)介紹，本年度薪酬調查報告涉及8個城市地區(qū)，33個行業(yè)，302個職位，數(shù)據(jù)由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯(lián)合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業(yè)平均薪酬回升較快，重新占據(jù)鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業(yè)有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業(yè)平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業(yè)平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業(yè)。
　　
　　調查發(fā)現(xiàn)，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區(qū)水平仍較低。全省平均水平為3420元。
　　
　　本科生平均薪酬3967元
　　
　　從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷成正比。
　　
　　工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。
　　
　　本年度報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業(yè)和求職者都具參考意義。數(shù)據(jù)顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業(yè)的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/ceo,營運總監(jiān)，cfo/財務總監(jiān)，總工程師，策劃總監(jiān)，市場總監(jiān)，行政總監(jiān)，設計總監(jiān)，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。
　　
　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。
　　
　　地區(qū) 平均薪酬
　　
　　深圳    4263元
　　
　　廣州    3942元
　　
　　中山    3761元
　　
　　佛山    3756元
　　
　　珠海    3737元
　　
　　東莞    3694元
　　
　　惠州    3594元
　　
　　廣東省  3420元
　　
　　本文由文書幫提供：http://m.dlqt.com.cn/

【薪酬調查報告】相關文章：

薪酬調查報告12-08

薪酬調查報告04-03

薪酬調查報告12-11

薪酬調查報告02-16

薪酬調查報告08-13

關于薪酬的調查報告10-05

關于薪酬調查報告02-20

崗位薪酬調查報告03-28

行業(yè)薪酬調查報告06-11

企業(yè)薪酬調查報告07-11