護理調(diào)查報告（通用6篇）
想要了解一些情況或事件時，我們務必要去搞清背后真相，最后基于取得的調(diào)查材料匯成調(diào)查報告。那么調(diào)查報告要注意什么內(nèi)容呢？下面是小編精心整理的護理調(diào)查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
護理調(diào)查報告 1
一、調(diào)查背景：
面對很多學生所學專業(yè)了解不足，為了更好的學習，并制定自己的學習計劃和目標。
二、調(diào)查目的：
為了更好的了解護理專業(yè)的現(xiàn)狀、未來的發(fā)展趨勢以及護理專業(yè)人員的就業(yè)前景，以便及時做調(diào)整，為以后的發(fā)展提供更好的條件。
三、調(diào)查對象：
任課老師
四、調(diào)查方法：
訪談、參考文獻
五、調(diào)查內(nèi)容
�。ㄒ唬┳o理專業(yè)的設置情況。
護理教育是我國宏觀學教育的重要組成部分，肩負為醫(yī)療事業(yè)培養(yǎng)合格護理人才的艱巨任務。建國以來我國護理教育為各級醫(yī)療機構培養(yǎng)了數(shù)以百萬計的畢業(yè)生，為提高衛(wèi)生服務質(zhì)量和水平，推動衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，廣大人民群眾對健康的需求、對衛(wèi)生服務的需求越來越高；同時科學技術的進步和醫(yī)療衛(wèi)生服務改革的不斷深入，對護理人才的數(shù)量、質(zhì)量和結構都提出了更高的要求。根據(jù)衛(wèi)生部、教育部共同制定的《護理、藥學和醫(yī)相關類高等教育改革和發(fā)展計劃》的精神，為更好的提高護理專業(yè)隊伍的總體素質(zhì)，以適應提高護理教育更好的適應我國衛(wèi)生改革和發(fā)展的需要，滿足廣大人民對衛(wèi)生的需要的需求，我國在21世紀初抓住機遇，擬新開設護理學本科專業(yè)。
1、社會需求方面
隨著我國全面建設小康社會目標的逐步實現(xiàn)，衛(wèi)生服務模式從傳統(tǒng)的醫(yī)療救治逐步轉(zhuǎn)向保健、康復的心里狀態(tài)和行為方式等的全面照顧。衛(wèi)生服務模式的改變增強了護理工作的作用。衛(wèi)生服務體系的改革也是護理服務成為新的重要的增長點。目前我國人口老齡化進程加快，為了迎接老齡化的挑戰(zhàn)，就必須加快發(fā)展社區(qū)服務。隨著社區(qū)服務體系的健全，社區(qū)服務工作將承擔更多的初級衛(wèi)生保健、流行病學調(diào)研、傳染病監(jiān)控、衛(wèi)生宣傳等工作，成為你公共衛(wèi)生體系的重要組成部分。社區(qū)護理者廣泛的工作在社區(qū)診所、家庭、機關、學校、廠礦等場所，從事護理、康復、健康教育等工作。老齡人口日益增多，慢性病人增加，大大的加大了護理的需求。根據(jù)發(fā)達國家的經(jīng)驗，社區(qū)護理將形成一支穩(wěn)定的隊伍，約占護理人員總數(shù)的一半以上。
2、我國護理人力資源現(xiàn)狀
我國總體的人力狀況明顯少于衛(wèi)生行政部門的人力編排要求，也難以適應整體護理需求，甚至與出現(xiàn)有的醫(yī)院護士僅限于完成打針發(fā)藥。由于護士處于超負荷狀態(tài)下工作，沒有最好的精力做好基礎護理，部分工作由家屬完成，由此產(chǎn)生了護理質(zhì)量嚴重下滑的現(xiàn)象。
面對對于護理人才的需求，2002-2003年衛(wèi)生部護理人才需求預測研究課題組根據(jù)我國醫(yī)護人力17年的資料(1985-2001),對未來護理人力需求進行了預測，希望以這樣的目標而奮斗，到20xx年我國的醫(yī)護比例應達到1：1。醫(yī)護人數(shù)均達到232.3萬人，甚至于考慮到老齡化的問題，需求應該更大，顯然，對于快接近20xx年的現(xiàn)在來說，目標遠遠沒達到。在這間，對護理，醫(yī)學和藥學的改革，20xx年，年招生數(shù)每年遞增15%；到20xx年，我國各層次護理教育的招生數(shù)量比例應為中專占50%，大專占30%，本科及以上占20%。以此層次調(diào)整，我國的護理教育將會有更大的發(fā)展空間。
3、對人才的培養(yǎng)
護理學專業(yè)隨著時代的發(fā)展，不僅僅是對護理人員數(shù)量的需求，更是對人才的需求。于是，就此為目標，以教學工作為中心，突出本科教育，是教學工作科學化，規(guī)范化，全面提高護理工作質(zhì)量，面向各級醫(yī)療機構、預防保健、康復、健康教育等單位，培養(yǎng)出:人文社會科學、醫(yī)學、預防保健的基本知識及護理學的基本理論知識和技能，能在護理領域內(nèi)從事臨床護理、預防保健、護理管理，護理教學和護理科研的高級專門人才。
業(yè)務培養(yǎng)要求是：本專也學生主要學習相關的人文社會知識的醫(yī)院基礎、預防保健的基礎理論知識，受到護理學的基本理論、基本知識和臨床護理技能的基本訓練，具有對服務對象實施整護理及社區(qū)健康服務的基本能力。
畢業(yè)生應獲得一下幾方面的知識和能力：
1、掌握相關的人文社會科學、基礎醫(yī)學、預防保健的基礎理論知識；
2、掌握護理學基礎理論、基本知識、基本技能；
3、掌握護理急、慢性和重癥病人的護理原則、操作技術，�？谱o理和監(jiān)護技能，并能夠應用護理程序?qū)Ψ⻊諏ο髮嵤┱w護理；
4、具有社會健康服務、護理管理和護理教育的'基本能力；
5、熟悉國家衛(wèi)生工作方針、政策及法規(guī)；
6、了解護理學的學科發(fā)展動態(tài)。護理學專業(yè)的主干科學：基礎醫(yī)學、護理學、心理學。主要課程：人體解剖學、生理學、病理生理學、藥理學、護理學導論和護理學基礎、健康評估、內(nèi)外科護理學、婦兒科護理學、護理心理學、護理管理學等。主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括臨床綜合實習、社區(qū)實習、論文撰寫等，一般安排不少于52周。
根據(jù)拓寬專業(yè)口徑與市場要求相結合的要求，護理學專業(yè)培養(yǎng)模式一般是在完成公共基礎課及部分專業(yè)基礎課之后，在進行專業(yè)方向分化，即前期趨同、后期分化。這種模式不僅僅能較快的急需的的學科輸送�？谱o士，滿足日益發(fā)展的醫(yī)療工作的需求，而且有利于我國護理學專業(yè)內(nèi)涵的充實和各類�？谱o理人才隊伍的建設與提高，也能為日后將專科護士納入到畢業(yè)后教育奠定良好的基礎。
護理學專業(yè)的學生不僅僅要具有本專業(yè)所學的文化基礎知識，基礎醫(yī)學和臨床醫(yī)學知識，護理學專業(yè)的基本理論、基礎知識和基本技能，或臨床護理等技能。并具有一定的自學能力，能初步的運用所學的知識分析和解決工作中的問題，成為高級護理人才。
�。ǘ┳o理專業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展狀況
隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)兼并、減員增效，使一部分人員下崗待業(yè)。相比之下醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)相對比較穩(wěn)定，已有調(diào)查中顯示，謀求護士職業(yè)主要為求穩(wěn)定占首位。但由于歷史原因，我國護士學歷不高，從事的是服務性工作，社會地位不高,重醫(yī)輕護的現(xiàn)象較為普遍，與相應行業(yè)比較付出與收入不足，晉升機會較少，構成護士隊伍內(nèi)部的不穩(wěn)定性，一旦護士達到一定學歷，流失的可能性較高。院內(nèi)醫(yī)技性工作、辦公室秘書等成了流失的目標。 在醫(yī)學日益發(fā)展的今天，隨著整體護理模式的不斷普及與推廣，護理學作為一門獨立的學科正在日趨完善。因此對護士學歷的要求相應提高，各級晉升必需具有一定學歷。另外，護士為勝任日新月異的護理工作，對充實新知識的迫切性不斷增強，護士對提高學歷的迫切性已占據(jù)個人奮斗目標的首位。
護士工作集體力、與腦力與一體，長期倒班，編制緊縮，工作量大，又要確保不出差錯事故，長年累月身心疲憊，因此七成的護士感到有壓力，壓力主要來自工作緊張和休息時間少。
護士心目中對護理管理者的排序來看，實干型居首位，其次為開拓型。說明護士對管理的觀念在改變，要求管理者除了以身作則，具有解決問題，善于傾聽群眾意見，與他們交流、溝通外，還必須具有敢于冒險，善于創(chuàng)新、獨立思維、嘗試變革的開拓精神。護理管理者只有實干加創(chuàng)新才能帶領護理隊伍走向21世紀。
護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數(shù)量遠遠不夠，醫(yī)護比例嚴重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應是1：4。而目前全國1：0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，到20xx年我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。
隨著國際醫(yī)療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現(xiàn)象已日益突出地擺在各國醫(yī)學界面前。未來10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才，國際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創(chuàng)造了更多邁出國門、邁向國際市場就業(yè)的機會。業(yè)內(nèi)專家介紹說，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達國家對護士均有許多優(yōu)惠的政策。因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。
再者，隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。我國近年來人口年齡結構呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結構卻呈現(xiàn)出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時,對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強，社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機遇。
目前，國內(nèi)很多大中城市的醫(yī)院都設有涉外門診，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業(yè)知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。
（三）護理專業(yè)相關的職業(yè)證書
醫(yī)院是人民健康保障的發(fā)源地，為了滿足醫(yī)院對護士的需求，但又不僅僅是數(shù)量的需求。國家便針對護士開設了《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，使得我們的護士質(zhì)量的到很大的保障，也讓病人們放心的把自己的健康交到她們的手中。國家老齡化程度也越來越嚴重，他們對健康的需求、對防御的需求也越來越大。對此，國家也并不是說，讓其在社會中自由的發(fā)展，閑人口的老齡化帶來的負擔，反而是依然將人的生命放在第一位。為了為他們的健康送去了保障，國家也設立了《養(yǎng)老護理職業(yè)資格證》。在醫(yī)學事業(yè)中，自拉寧格爾以后，對衛(wèi)生的要求也變得越來越關鍵，我們只有做到最好的衛(wèi)生才能提供最好的護理和治療。于是，《衛(wèi)生行業(yè)護理員國家職業(yè)資格證書》就這樣，在我們的生活中誕生了。除此之外，我們還有各種各樣的證書來完善我們的醫(yī)學事業(yè)。
�。ㄋ模┳o理專業(yè)的就業(yè)方向
隨著社會的發(fā)展，護理學就業(yè)前景將被越來越看好。護理類專業(yè)畢業(yè)生將有更加廣闊的就業(yè)空間，同時社會對護士素質(zhì)也提出了更高、分工更細化的要求，學有一技之長可以以自己獨特的優(yōu)勢在就業(yè)市場占有一席之地。
護理專業(yè)學生畢業(yè)后主要分配到縣級以上醫(yī)療機構的病房、門診、急診及病房從事臨床護理工作，也可分配到社區(qū)醫(yī)療康復機構、疾病控制中心、健康教育研究所等醫(yī)療衛(wèi)生部門從事社區(qū)護理和健康教育工作。在護理領域內(nèi)從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研工作。
護理調(diào)查報告 2
依據(jù)《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx年）》、《護士條例》等指導性文件的精神，結合護理專業(yè)特點，通過對護理專業(yè)人才需求變化、就業(yè)情況和職業(yè)能力的調(diào)查，為我校在專業(yè)建設和課程建設、人才培養(yǎng)方案制定等方面提供科學決策依據(jù)。報告如下：
一、 對象與方法
1. 調(diào)研對象
醫(yī)院（企業(yè)）：護理管理人員（護理部主任、護士長）、臨床帶教老師；我校護理專業(yè)工作3年以內(nèi)的畢業(yè)生。
2. 調(diào)研方法
�。�1）查閱文獻法
對衛(wèi)生部網(wǎng)站、護理專業(yè)相關網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)庫的查閱。
�。�2）問卷調(diào)查法
在巴州和南疆地區(qū)共39家醫(yī)院和鄉(xiāng)村衛(wèi)生院發(fā)放《護理人力資源現(xiàn)狀與需求調(diào)查問卷》、護士職業(yè)能力調(diào)查、畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查問卷表等。
二、結果與分析
1.南疆地區(qū)護理專業(yè)人力資源現(xiàn)狀
�。�1） 目前護士隊伍結構現(xiàn)狀
調(diào)查顯示，目前巴州地區(qū)醫(yī)院護士床護比例平均為1：0.35，在編在崗護士占52.8%，存在床護比例和崗位明顯缺編問題。
（2）護士學歷結構
調(diào)查顯示，醫(yī)院護理人員中雖然已經(jīng)有本科、大專，但是各醫(yī)院仍以中專生為主，占60.1%，大專只占到31.26%，護士的整體素質(zhì)偏低。
�。�3） 護士年齡結構
南疆地區(qū)醫(yī)院護士人員的年齡結構顯示，年齡結構趨于年輕化，其中30歲以下的護士達60.2%。醫(yī)院如果高年資有經(jīng)驗的護士相對較少，不利于護士的可持續(xù)發(fā)展。
�。�4）護士的職稱結構
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前南疆地區(qū)醫(yī)院護理人員主任護師和副主任護師只占到4.4%，主管護師12.5%，護師15.6%，護士67.3%。這說明醫(yī)院護理人員職稱結構不合理，護理隊伍中不僅高級、副高職稱人員比例較少，而且臨床中作中高級、副高職稱年齡偏大，難以發(fā)揮指導作用。
（5） 醫(yī)院對護士執(zhí)業(yè)資格證的要求
對采訪的.39家醫(yī)院，均要求不管是在編護士還是合同護士一定要有護士執(zhí)業(yè)資格證。目前護理執(zhí)業(yè)資格證書為全國統(tǒng)一的《護士執(zhí)業(yè)資格證書》。
2.醫(yī)院對畢業(yè)生質(zhì)量評價
�。�1）畢業(yè)生就業(yè)形勢調(diào)查
我校20xx-13屆護理專業(yè)共有畢業(yè)生2584人，就業(yè)形勢顯示，近三年護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率均在95%以上，專業(yè)對口率至20xx年達97.15%。
�。�2）畢業(yè)生能夠勝任工作時間
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：護理專業(yè)畢業(yè)生基本上一半以上都能在3個月勝任工作崗位。
�。�3）畢業(yè)生流動性大的原因
調(diào)查結果顯示：位居前三位的是學生缺乏責任心、想追求更高收益的工作和缺乏挫折承受力。
3. 醫(yī)院對護士職業(yè)能力的需求
將《護理專業(yè)人才職業(yè)能力調(diào)查問卷》發(fā)放給臨床帶教老師，進行護理專業(yè)人才職業(yè)能力的調(diào)查。其中護理基本技術、常見病、多發(fā)病的病情變化、急重癥鑒別和搶救配合護理知識、在倫理和法律范圍內(nèi)的良好自我保護能力、傳染病預警能力、與患者和同時的溝通能力超過了80%是非常需要和需要。
三、結論
1. 護理人才的需求量大
�。�1） 醫(yī)院床護比例不協(xié)調(diào)
《新疆生產(chǎn)建設兵團護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx年）》中提出：三級醫(yī)院護士總數(shù)與實際開放床位比不低于0.8：1，病區(qū)護士總數(shù)與實際開放床位比不低于0.6：1；二級綜合醫(yī)院全院護士總數(shù)與實際開放床位比不低于0.6：1，病區(qū)護士總數(shù)與實際開放床位比不低于0.4：1[2]。目前新疆南疆地區(qū)醫(yī)院護士床護比例平均為1：0.35。顯然醫(yī)院在編護士床護比例遠未達標，護士配置仍然不足。
�。�2）護士年齡及職稱結構失調(diào)
由結果得知，護理人才隊伍職稱和年齡結構普遍偏低，尤其是中高職稱比例比較低，與衛(wèi)生部頒布的護師職稱比例1：3：5：7的正高、副高、中級、初級比例差距較大[3]，這嚴重影響了護理人才的專業(yè)素質(zhì)，阻礙了護理學科的發(fā)展，護理服務質(zhì)量得不到有效的提高。
（3）中職護士還有存在的必要性
護士隊伍已經(jīng)從以中專層次為主轉(zhuǎn)向中專、大專、本科多層次學歷結構。根據(jù)注冊護士信息庫數(shù)據(jù)，大專以上學歷層次的護士已經(jīng)達到了51% [4]。通過調(diào)查，我們了解到，年輕的護理專業(yè)隊伍具有一定的活力，易接受新鮮事物，家庭瑣事較少；還有些醫(yī)院所在地區(qū)比較偏遠，經(jīng)濟發(fā)展比較落后，醫(yī)院難以招到高學歷護士。
�。�4）人才變動偏高
調(diào)查結果顯示：
①護士自然流失。在此次調(diào)查的39家單位里，50歲以上的護士達3%，40歲以上的護士達16%，這就表明，在近十年內(nèi)，至少有16%的護士會離退休；
�、谵D(zhuǎn)換崗位或離職。護士由于超負荷的工作壓力、家庭生活瑣事和社會對勞動價值缺乏重視，使護士隊伍中相當一些護士頻頻換崗，比如護理部、醫(yī)教科、院感辦等崗位；此外護士崗位缺編及現(xiàn)在年輕護士較多，工作不安心、缺乏挫折承受力，導致護士離職比較多。
2. 職業(yè)教育改革勢在必行
隨著2008年《護士條例》的頒布，護理教育工作有必要探索中職護理教育改革，以適應技能型護理人才培養(yǎng)的需要。本次調(diào)查顯示：所有的醫(yī)療機構都需要護士執(zhí)業(yè)資格證；護士職業(yè)能力的需求顯示醫(yī)療單位對護理基本技術、常見病、多發(fā)病的病情變化、急重癥鑒別和搶救配合護理知識、對患者的評估能力、在倫理和法律范圍內(nèi)的良好自我保護能力等的要求較高。中職護理專業(yè)的培養(yǎng)目標應據(jù)此適當調(diào)整，提高學生的綜合職業(yè)能力。
護理調(diào)查報告 3
社區(qū)護理在社會醫(yī)療的發(fā)展中已越來越受到人們的重視，正成為社區(qū)衛(wèi)生服務工作的發(fā)展方向和重要內(nèi)容。因此，建設一支高滿意度的社區(qū)護理隊伍，對于保證社區(qū)服務質(zhì)量、提高社區(qū)居民的滿意度、保證社區(qū)衛(wèi)生服務的可持續(xù)發(fā)展起著重要作用。而護士的工作現(xiàn)狀及其工作滿意度直接影響到護理服務質(zhì)量。
1 對象和方法
1.1 調(diào)查對象
對杭州江干區(qū)三個主要社區(qū)衛(wèi)生服務中心(下沙醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務中心、九堡醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務中心和彭埠醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務中心)的120余名在職護理人員中抽取100名進行調(diào)查。
1.2 調(diào)查方法
自設問卷，隨機抽取三個主要社區(qū)衛(wèi)生服務中心的在職護理人員，采用不記名方式發(fā)放問卷，共發(fā)放問卷100份，有效問卷87份，有效率為87%。
1.3 調(diào)查內(nèi)容
(1)護理人員基本情況;
(2)工作壓力情況;
(3)社區(qū)管理體系;
(4)對自身的看法。
1.4 統(tǒng)計學處理
對獲得的資料進行描述性研究。
2 結果與分析
2.1 一般情況
接受調(diào)查的社區(qū)護理人員年齡最大47歲，最小19歲，平均27歲。護齡(包括臨床和社區(qū)護齡)5年以下的有41名，5～10年的有27名，11～20年的有15名，20年以上的有4名;而社區(qū)護齡2年以下的有39名，3～4年的有9名，5年以上的有26名。
2.2 基本工作情況
社區(qū)護士每天上班6～8 h的占絕大部分，超過10 h的占2%;完全不需要上夜班的只有24%，其他人總是會被安排不同頻率的夜班工作。調(diào)查顯示，有90%的護理人員對工作表示滿意，23%的護理人員被頻繁地要求去做非護理性的工作。在工資方面，月收入在1 000～2 000元之間的占41%，2 001～3 000元之間的占33%，3 001～4 000元之間的占3%，1 000元一下的占23%。由此可見，絕大多數(shù)社區(qū)護理人員的月收入處在中低水平。
2.3 護理人員的壓力情況
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，近50%的社區(qū)護理工作人員認為作為社區(qū)護士他們在工作上有一定壓力且酬薪與工作強度不符合。有34%的護理人員認為他們的地位不如醫(yī)院護士，這在一定程度上增加了她們的心理壓力。從護理人員的一般情況看，本科學歷的`只占到8%，社區(qū)對其護士的繼續(xù)教育也很重視，勢必增加了他們的壓力。24%的人認為繼續(xù)學習的必要性和緊迫性給自己帶來的壓力最大。因此，提高自身學歷成為絕大多數(shù)社區(qū)護理人員繼續(xù)學習的目標。
2.4 社區(qū)管理體系
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知，有69%的護理人員認為社區(qū)醫(yī)院的儀器設備基本可以滿足平時的工作需求。有50%的護理人員認為社區(qū)護理人員的匹配太少，且缺乏人才。60%的護理人員曾參加過社區(qū)提供的繼續(xù)教育，其中有23%認為其提供繼續(xù)學習的要求太高。83%社區(qū)有護士質(zhì)量考評系統(tǒng)，其中64%認為考評標準不夠規(guī)范。絕大多數(shù)護理人員認為其所在社區(qū)的管理制度不夠完善合理。但是從調(diào)查結果來看大部分護理人員都看好社區(qū)的發(fā)展方向。
2.5 護理人員對自身的看法
調(diào)查顯示，72%的護理人員認為有開展社區(qū)護理的必要，社區(qū)護理可以治療一些常見病以及病情較輕的疾病，這樣不僅方便了患者，還可以緩解大醫(yī)院排長隊掛號的現(xiàn)象，并能向各上級醫(yī)院提供確切的信息，為患者的進一步治療提供更加詳細的資料。同時，社區(qū)護士也意識到了自己的不足之處，55%的護士認為自己的知識和技能不足，95%的護士想提高自己的學歷。由于我國開展護理本科教育的時間較晚，現(xiàn)在大多數(shù)社區(qū)護士的學歷水平在大�；虼髮Ｒ韵隆Ｗo理事業(yè)的發(fā)展需要高學歷的護士，臨床護理的發(fā)展日新月異，護理人員應該了解新興信息，掌握必備知識，在充實自己的同時為社區(qū)居民提供更加合理、科學、完善的服務。
從目前的情況來看，社區(qū)護士在自身素質(zhì)和工作環(huán)境方面有很多不完善的地方。但是隨著政府對社區(qū)護理的逐漸重視，不斷引進國外的社區(qū)醫(yī)療模式，發(fā)揮社區(qū)護理的重要性，國內(nèi)的社區(qū)護理必定會更上一個臺階。
護理調(diào)查報告 4
1、調(diào)查對象
對百色地區(qū)黨校、百色民族中專、右族師專、地區(qū)工商銀行、地區(qū)人壽保險5個單位518名35歲以上職員進行調(diào)查。
2、調(diào)查方法
分三日不同時間丈量血壓[1]，按WHO/ISH1998年在日本召開的第七屆高血壓病大會制定的標準診斷[2]，收縮壓≥18.62kPa，舒張壓≥12kPa，或單純收縮期或舒張期血壓升高超過上述標準為高血壓。繼發(fā)性高血壓者不進選。分別調(diào)查所有對象性別、年齡、職業(yè)、民族、家族史、身高、體重，對EH知曉率及衛(wèi)生知識水同等因素，計算其發(fā)生率。
3、統(tǒng)計學處理
各種因素發(fā)病率進行統(tǒng)計學處理，用2檢驗。
從調(diào)查的方法可以判定出來結果是：
1、發(fā)病率 本次共調(diào)查社區(qū)職工518人，發(fā)現(xiàn)EH患者64人，患病率為12.36%，其中47人為本次調(diào)查以前已確診EH，新發(fā)現(xiàn)EH患者17人。單純性收縮期高血壓病人為8人，患病率1.54%。
2、性別與EH患病情況 本次調(diào)查男性145人，EH患者19人，患病率為13.10%，女性373人，EH患者45人，患病率為12.03%，經(jīng)統(tǒng)計學處理，男、女的發(fā)病率基本相仿(2=0.18，P0.05)。
3、年齡與EH患病情況 本次調(diào)查為35歲以上的干部、教師、工人中，以每增加10歲為一個年齡組，從表1可見，30歲～45歲，EH患病率為3.37%，45歲～55歲、55歲～65歲、65歲～75歲、≥75歲組的患病率有上升趨勢。(2=75.79，P0.005)，表明原發(fā)高血壓的發(fā)病率隨年齡的增加而明顯增加，同時對35歲前的血壓情況也不應忽視。
4 職業(yè)與EH患病情況 本次調(diào)查中以離退休職員中EH患病率最高，考慮這與他們年齡偏大有很大關系。其余各職業(yè)EH職員患病率排序依次為干部、教師、工人，他們EH患病率依次為12.33%、11.21%、7.27%。本次調(diào)查EH患病率與體重的增長也有關系。體重超重的EH患者，發(fā)生心臟病、動脈硬化及其它并發(fā)癥的機會也會大大增加，因此，通過限制飲食，加強體育鍛煉，控制體重，減輕體重，就能達到有效防止EH的發(fā)生及治療EH的目的。
由于壯族和漢族（長期雜居，大家的生活習慣已無很大的區(qū)別，考慮這也是本次調(diào)查壯、漢兩族EH患病情況基本相似的原因，而這也是從一側面反映了EH的發(fā)生與生活方式有很大的關系。干部教師機關工作職員比較關心自己身體狀況，但服藥率低，控制率低，不規(guī)律服藥，不愿服藥的現(xiàn)象很普遍，應引起我們的高度重視。EH是引起冠心病、腦卒中、腎功能衰竭等重要危險因素。要改變這種狀況，首先要進步人民群眾的.自我保健意識，這就需要我們加強EH防治的衛(wèi)生宣傳工作，EH防治重點放在社區(qū)，通過宣傳、普及EH的防治知識，進步人群生活質(zhì)量，健康水平，預防EH的發(fā)生與發(fā)展。
針對調(diào)查新發(fā)現(xiàn)的題目，我們利用實習前1周的時間對本批護生進行了社區(qū)護理理論知識的講授與相關技能的強化培訓。
1.進步對整體護理和社區(qū)護理的熟悉 首先就整體護理與社區(qū)護理的意義、發(fā)展趨勢進行討論，幫助護生對以人為本的現(xiàn)代護理理念進一步理解，要求護生重新熟悉社區(qū)護理的重要性及賦予護生的重要職能。目前，開展集預防、保健、醫(yī)療和康復于一體的社區(qū)護理勢在必行。作為一名xxx，要樹立現(xiàn)代護理觀，明確社區(qū)護理的重要性和必要性及社區(qū)護理工作的長期性、艱巨性和復雜性，切實把社區(qū)護理作為一種自覺行為。
2. 開設《社區(qū)護理學》課程進行系統(tǒng)知識傳授 《社區(qū)護理學》課程要適當安排在臨床實習前，且內(nèi)、外、婦、兒、傳等各�？谱o理學課程結束后進行，且課時應稍增加。在教學中應特別夸大社區(qū)護理主動干預的實質(zhì)，使護生熟悉社區(qū)護理是一種有計劃、有目的、有評價的活動，是以低級衛(wèi)生保健為主體，重在預防疾病，促進和維護健康。社區(qū)護理服務面廣，治理時間長，具有高度自主權和獨力性。沒有系統(tǒng)的知識和扎實的功底，是不可能勝任社區(qū)護理工作的。
3 加強理論聯(lián)系實際能力的練習 開展社區(qū)護理是一項理論與實踐相結合的工作過程。在本次培訓中我們在護患交流技巧，知識灌輸技巧，教育方式方法，健康評估方法，基本操縱技能與社區(qū)急救技能方面進行強化練習，要求護生在進進臨床實習后要留意理論聯(lián)系實際，增強社區(qū)服務意識，把握護理技巧。
護理調(diào)查報告 5
調(diào)查主題：
提升醫(yī)院護理質(zhì)量與患者滿意度
調(diào)查時間：
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
調(diào)查地點：
xxx市人民醫(yī)院
調(diào)查方法：
問卷調(diào)查、實地觀察、訪談
一、調(diào)查背景
隨著醫(yī)療水平的不斷提升，患者對護理質(zhì)量的要求也越來越高。為了全面了解醫(yī)院護理現(xiàn)狀，提升護理質(zhì)量和患者滿意度，我們進行了此次調(diào)查。
二、調(diào)查內(nèi)容
1、護理服務質(zhì)量
2、護士專業(yè)素養(yǎng)
3、護理設施與環(huán)境
4、患者滿意度
三、調(diào)查結果
1、護理服務質(zhì)量
通過問卷調(diào)查和實地觀察，我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)院護理服務質(zhì)量整體較高，但仍存在一些問題。部分護士在服務態(tài)度、溝通技巧等方面有待提高。同時，部分護理流程存在繁瑣、不高效的情況，需要進一步優(yōu)化。
2、護士專業(yè)素養(yǎng)
調(diào)查結果顯示，大部分護士具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，但在某些專業(yè)知識和技能方面仍需加強。此外，部分護士在面對緊急情況時，應變能力有待提高。
3、護理設施與環(huán)境
醫(yī)院護理設施與環(huán)境整體良好，但仍存在部分設施老化、維護不及時等問題。此外，部分病房的清潔和衛(wèi)生狀況有待改善。
4、患者滿意度
通過問卷調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大部分患者對醫(yī)院的'護理服務表示滿意。但仍有部分患者在服務態(tài)度、護理質(zhì)量等方面提出意見和建議。
四、建議措施
1、加強護士培訓，提高服務態(tài)度和溝通技巧，優(yōu)化護理流程，提高工作效率。
2、加強護士專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高應對緊急情況的能力。
3、加大對護理設施和環(huán)境的投入，及時更新和維護設施，改善病房衛(wèi)生狀況。
4、定期收集患者意見和建議，及時改進護理服務，提高患者滿意度。
五、結論
通過此次調(diào)查，我們?nèi)媪私饬酸t(yī)院護理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了存在的問題并提出了相應的建議措施。希望醫(yī)院能夠重視這些問題，采取有效措施加以改進，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的護理服務。
護理調(diào)查報告 6
一、調(diào)查背景與目的
隨著醫(yī)療技術的不斷進步和人口老齡化趨勢的加劇，護理工作在醫(yī)療體系中的作用日益凸顯。本次調(diào)查旨在了解當前護理工作的現(xiàn)狀、存在的問題以及患者和護理人員的需求，為提升護理服務質(zhì)量提供參考依據(jù)。
二、調(diào)查方法與樣本
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查和訪談相結合的方式，以醫(yī)院內(nèi)不同科室的護理人員和患者為調(diào)查對象。共發(fā)放問卷300份，回收有效問卷280份，同時進行了10次深入的訪談。
三、調(diào)查結果
1、護理人員情況
大多數(shù)護理人員工作壓力大，工作時間長，但普遍對職業(yè)有較高認同感和使命感。
部分護理人員反映，繼續(xù)教育和培訓機會不足，影響了職業(yè)發(fā)展和服務質(zhì)量提升。
護理人員的心理健康狀況值得關注，部分人員存在焦慮、抑郁等情緒。
2、患者需求與滿意度
多數(shù)患者希望護理人員能夠提供更加人性化、專業(yè)的護理服務。
部分患者反映，護理人員在溝通、解釋病情等方面存在不足。
大部分患者對護理人員的服務態(tài)度和專業(yè)能力表示滿意，但仍有一定提升空間。
3、存在的問題
護理人力資源不足，部分科室存在護理人員短缺現(xiàn)象。
護理服務流程存在不合理之處，影響了服務效率和質(zhì)量。
護理工作中存在一定的安全隱患，如用藥錯誤、患者跌倒等。
四、建議與對策
1、加強護理人員的繼續(xù)教育和培訓
增加培訓機會，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。
關注護理人員的心理健康，提供必要的心理支持和干預。
2、優(yōu)化護理服務流程
對現(xiàn)有的護理服務流程進行梳理和優(yōu)化，提高工作效率。
加強與其他科室的溝通協(xié)作，確�；颊叩玫竭B貫、高效的.護理服務。
3、加強安全管理
完善護理安全制度，加強患者用藥、跌倒等高危環(huán)節(jié)的管理。
定期進行護理安全培訓和演練，提高護理人員的安全意識和應急能力。
五、結論
本次調(diào)查表明，當前護理工作在取得一定成績的同時，仍存在不少問題和挑戰(zhàn)。通過加強護理人員的培訓和教育、優(yōu)化護理服務流程以及加強安全管理等措施，有望進一步提升護理服務質(zhì)量，滿足患者和護理人員的需求。
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