關(guān)于大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告范例
進(jìn)行了一次為期4天時(shí)間女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。
調(diào)查顯示，女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為比較嚴(yán)重的占52.8%，認(rèn)為不太嚴(yán)重和不存在的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題，42.4%的女生認(rèn)為崗位少，求職者多是主要原因，其他依次為用人單位歧視女大學(xué)生占24.8%，自身素質(zhì)不夠強(qiáng)占24.6%，社會(huì)關(guān)系不多占8.2%。
山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為，近年來(lái)明確提出不要女性的單位和崗位越來(lái)越少，性別歧視更多是隱性存在。
新聞專(zhuān)業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說(shuō)，她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì)，但很多理工類(lèi)崗位明確不招女生，有個(gè)文秘崗位也注明只要男性，可能覺(jué)得女生比較麻煩吧。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。
對(duì)于性別歧視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到歧視，應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí)，她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中，女生比男生還多，領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生，但幾輪考試下來(lái)，很多女生很優(yōu)秀。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多，男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題，就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒，不利于找工作。
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