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服裝銷(xiāo)售培訓(xùn)方案-服裝培訓(xùn)方案
服裝銷(xiāo)售培訓(xùn)方案_服裝培訓(xùn)方案
服裝銷(xiāo)售培訓(xùn)方案
教授法
這種培訓(xùn)方法就是邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的銷(xiāo)售培訓(xùn)老師來(lái)對(duì)新店員來(lái)進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的理論培訓(xùn)，包括服務(wù)規(guī)范，顧客心理、銷(xiāo)售實(shí)例與技巧分析等等，讓新員工通過(guò)上課獲得豐富系統(tǒng)的銷(xiāo)售知識(shí)，但是要注意與店鋪運(yùn)營(yíng)的實(shí)際相結(jié)合，最好邀請(qǐng)店鋪內(nèi)的資深員工來(lái)針對(duì)培訓(xùn)店鋪實(shí)際進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充，這樣就能避免紙上談兵，讓新員工培訓(xùn)效果更佳。
分享法
分享法的培訓(xùn)方案就是定期組織一場(chǎng)員工的交流會(huì)，讓銷(xiāo)售業(yè)績(jī)高的員工分享提高自己銷(xiāo)售的技巧和心得，而新員工則可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)提出自己在銷(xiāo)售上的疑惑，相互進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。這種培訓(xùn)方式簡(jiǎn)單且容易組織，不限于時(shí)間地點(diǎn)，甚至在員工們聚餐的時(shí)候也能進(jìn)行，同時(shí)也能增加員工間的感情呢!
記錄法
這種方法就是把新店員上崗的第一天或者第一個(gè)星期的銷(xiāo)售表現(xiàn)記錄好，尤其是做得不夠好的地方，從而向新店員提出改進(jìn)的方法。另外也可讓新店員在這段時(shí)間內(nèi)每天撰寫(xiě)銷(xiāo)售的工作日志，期限一旦結(jié)束后將店長(zhǎng)的記錄與員工自身日志進(jìn)行對(duì)比，更能夠提高員工自我反省和思考的能力。
觀(guān)察法
觀(guān)察法就是觀(guān)察其他優(yōu)秀的員工是怎么銷(xiāo)售的，讓新員工自己進(jìn)行學(xué)習(xí)。被當(dāng)做榜樣的員工既可以是自己店鋪里面的，也可以是其他店鋪，總之要讓新員工觀(guān)察挖掘出她在銷(xiāo)售時(shí)的語(yǔ)言或是動(dòng)作上面值得自己借鑒的地方，并進(jìn)行學(xué)習(xí)。
當(dāng)然，每當(dāng)培訓(xùn)完成了之后，身為店長(zhǎng)，也絕對(duì)不要忘記對(duì)于新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)和分析，看看這次的培訓(xùn)還有哪些值得完善的地方。唯有如此，才能讓每一次的培訓(xùn)工作都做到位。
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