企業(yè)工作方案
為了確保事情或工作能無誤進行，時常需要預先開展方案準備工作，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的企業(yè)工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)工作方案1
各村（社區(qū)）、租賃企業(yè)，相關局（室）：
為提高租賃企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握相關用人單位勞動保障實際情況，經(jīng)研究決定，對開發(fā)區(qū)（汊河街道）轄區(qū)內的租賃企業(yè)開展勞動保障專項檢查，特制訂實施方案如下：
一、組織領導
成立開發(fā)區(qū)租賃企業(yè)勞動保障檢查工作領導小組，負責檢查工作各項事務。領導小組由吳亞龍同志任組長，沙大勇、劉一鳴同志任副組長，成員包括陳凱、嵇春雨、陳杰、顧歧龍四位同志。
二、檢查范圍
進園企業(yè)及各村（社區(qū)）范圍內，在工商行政部門注冊登記領取《法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》的`租賃企業(yè)。
三、檢查內容
檢查相關用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險、職業(yè)培訓等情況。
四、時間安排
1、進園企業(yè)范圍內租賃企業(yè)
企業(yè)自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
2、各村（社區(qū)）所轄范圍內租賃企業(yè)
各村（社區(qū)）自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
五、提供材料
1、企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照副本復印件、租賃合同復印件、職工花名冊、合同簽訂花名冊、近半年內工資發(fā)放表及社會保險繳納憑證，同時填寫附表一，所有上報材料需企業(yè)蓋章。
2、進園企業(yè)自查結束后，于10月31日前將企業(yè)所需提供書面材料報經(jīng)濟發(fā)展局企管科，由企管科匯總材料，填寫檢查臺帳匯總表（附表二），簽字蓋章后報送至社會事業(yè)局勞動社保科，同時上報附表二電子檔。
3、各村（社區(qū)）自查結束后，于10月31日前將企業(yè)所需提供書面材料、各村（社區(qū)）檢查臺帳匯總表（附表二）簽字蓋章后報送至社會事業(yè)局勞動社�？�，同時報送附表二電子檔。
六、工作要求
各相關單位、部門要將此次檢查作為一項重要工作來抓，對轄區(qū)內租賃企業(yè)逐一排查走訪，認真填寫基礎信息。報送材料時，注意材料的完整性與真實性，以便能及時了解各用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，杜絕違法用工現(xiàn)象發(fā)生。
企業(yè)工作方案2
為切實做好20xx年招工工作，根據(jù)武辦發(fā)《關于切實做好20xx年工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作的.實施方案》及縣外商企業(yè)招工領導小組《關于做好園區(qū)企業(yè)招工有關工作的通知》文件精神，結合我辦實際，經(jīng)研究，就切實做好20xx年招工工作，特提出如下實施方案。
一、指導思想
以積極響應我縣加快推進新型工業(yè)化，決戰(zhàn)工業(yè)500億為目標，更好服務于園區(qū)項目建設，立足本縣，面向縣外，圓滿完成本部門園區(qū)企業(yè)招工任務，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出應有貢獻。
二、加強領導
成立縣商業(yè)管理辦公室招工工作領導小組，組長：。下設辦公室，同志兼辦公室主任,負責具體工作。
三、目標任務
本年度繼續(xù)實行組團招工，我辦與石渡鄉(xiāng)、人大辦、發(fā)改委、氣象局組成招工團，石渡鄉(xiāng)與發(fā)改委為牽頭單位。本系統(tǒng)今年招工任務70人（其中以工招工10人），招工方向立足本轄區(qū)內及主攻縣外招工。
四、工作措施
1、充分發(fā)揮全系統(tǒng)各級班子在招工工作的領導作用，在積極籌備春季招聘大會的同時，廣泛發(fā)動全系統(tǒng)干職工積極投入到招工工作中去。要通過各種途徑大力開展招工宣傳，特別是對“山水燈飾城”商戶和工業(yè)園區(qū)綠色光電產(chǎn)業(yè)用工需求進行針對性的宣傳。
2、采取離崗招工，鼓勵以工招工。必要時按照縣里統(tǒng)一調度，組織招工團外出抓招工，確保全面完成招工任務。
3、把招工經(jīng)費列入年初費用預算，按每人600元計算，另安排工作經(jīng)費5000元。
4、招工領導小組成員招工情況列入年終個人考核，優(yōu)勝者年終通報表揚及獎勵。
企業(yè)工作方案3
一、統(tǒng)一思想，加強領導，充分認識網(wǎng)上年檢工作的重要性和必要性，堅定不移地貫徹落實盛州局的工作部署。
網(wǎng)上年檢是企業(yè)年度檢驗帶基礎性、方向性的一項重要工作，它既是提升年檢水平的重要手段，也是推進企業(yè)登記監(jiān)管工作“四化”建設的重要措施，同時又是一項民心工程。為進一步提升內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的效率和服務水平，各工商所（分局）要站在牢固樹立科學發(fā)展觀，認真落實“四個統(tǒng)一”，積極推進“四化”建設，努力實現(xiàn)“三個到位”“六個好”工作目標的高度，充分認識開展內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的重要性和必要性。進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，采取有力措施、抽調專人，明確職責，堅定不移地貫徹執(zhí)行盛州局的工作部署，確保我縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢率達到90%的工作目標。
二、組織領導機構和工作職責
為了加強對全縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的組織領導，確保各項工作目標全面落實，縣局決定成立企業(yè)網(wǎng)上年檢工作領導小組，并按照州局的要求將內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作列入今年重點工作。實行年底工作目標考核責任制。
（一）內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作領導小組由以下人員組成：
組 長：張 偉 縣局黨組成員、副局長
成員：顏文俊唐甘宗許國軍王有權、劉云
領導小組下設辦公室在企個科，負責企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的實施。
（二）實行工作目標責任制，由縣局與各工商所（分局）簽訂內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作目標責任書，以強化目標責任管理。
（三）部門工作職責
企個科：負責全縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢審核，做好與相關科室協(xié)調工作；做好年檢工作人員的業(yè)務培訓；分發(fā)省工商局印制的內資企業(yè)網(wǎng)上年檢須知；制定網(wǎng)上年檢工作實施方案；指導企業(yè)上網(wǎng)年檢；協(xié)調××電視臺、××報社做好內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的宣傳報道。
辦公室：負責全縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的技術保障及年檢數(shù)據(jù)交換工作。
監(jiān)察室：負責全縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢的督察，通報各工商所（分局）推進情況。
四、網(wǎng)上年檢時間、工作目標及年檢方式
年檢時間：XX年3月1日至6月30日
年檢方式：由企個科、各工商所（分局）指導應年檢內資企業(yè)進入××工商紅盾網(wǎng)錄入相關信息后，交由企業(yè)個體科審核。
工作目標：按照州工商局今年對各縣市內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的要求，XX年度我縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢率必須達到90%以上。其中：3月份完成15%；4月份35%；5月份完成65%；6月份完成90%。各工商所（分局）XX年度內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作考核目標責任指標詳見附件。
五、實施步驟、時間、主要工作及責任單位
第一階段：工作部署組織實施階段
時間：XX年2月25日至28日
主要工作：制定《××縣XX年度內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作實施方案》，籌備網(wǎng)上年檢工作的相關事宜。
責任科室：企個科
第二階段：開展培訓、學習、發(fā)放《XX年度內資企業(yè)網(wǎng)上年檢須知》。
責任科室：企個科
時間：XX年3月1日至3日
第三階段：內資企業(yè)網(wǎng)上年檢宣傳、公告、公示階段
時間：XX年3月4日至10日
主要工作：
1、培訓企業(yè)聯(lián)絡員，宣傳內資企業(yè)網(wǎng)上年檢的意義和必要性。
2、協(xié)調縣電視臺、報社將網(wǎng)上年檢工作向社會進行宣傳、公告，擴大社會影響力。
3、在縣人民政府的網(wǎng)站和××紅盾網(wǎng)上發(fā)布網(wǎng)上年檢公告。
4、做好內資企業(yè)網(wǎng)上年檢的.各項準備工作。
責任科室：企個科、辦公室、各工商所（分局）
第四階段：實施網(wǎng)上年檢
時間：XX年3月11日至6月30日
主要工作：
1、企個科全面起動網(wǎng)上年檢工作程序，實施網(wǎng)上年檢，定期上報年檢進度。
2、各工商所（分局）指導、幫助企業(yè)進入××紅盾網(wǎng)錄入年檢事項。
�。场f(xié)調聯(lián)絡新聞媒體做好內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的后續(xù)跟蹤宣傳報導。
責任科室：企個科、辦公室、監(jiān)察室、各工商所（分局）
第五階段：督查、考核、總結階段
督查時間：XX年 6月1日至6月10日
考核總結時間：XX年7月1日至7月5日
主要工作：
由縣局組織人員對XX年內資企業(yè)網(wǎng)上年檢進行全面督察和考核，企個科要在規(guī)定時間內作好年檢總結材料上報州局。
責任科室：
監(jiān)察室、辦公室、企個科
六、工作要求
�。ㄒ唬└鞴ど趟ǚ志郑┰谂嘤柟ぷ鹘Y束后，要主動向當?shù)攸h委政府進行匯報，取得政府和相關部門的支持。
�。ǘ└鞴ど趟ǚ志郑┮凑湛h局實施方案的工作部署，落實網(wǎng)上年檢工作人員，指導企業(yè)網(wǎng)上年檢。此項工作將列入今年重點工作之一，年終實行目標考核責任制。
（三）有條件的工商所（分局）要設置內資企業(yè)網(wǎng)上年檢宣傳公示牌，詳細介紹內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作流程及網(wǎng)上年檢注意事項。細化“六項服務”：一是提供全程咨詢報務。各工商所（分局）要開通“網(wǎng)上年檢”咨詢電話，由專人負責解答企業(yè)網(wǎng)上年檢咨詢；二是提供即時指導報務。網(wǎng)上年檢工作是一項新業(yè)務，很多企業(yè)辦事人員對操作流程還很陌生，年檢工作人員要耐心細致講解有關年檢注意事項、年檢須知、操作規(guī)程、提交材料等等問題；三是提供現(xiàn)場快辦報務。對于企業(yè)到年檢窗口提交預審通過的書面年檢材料的，經(jīng)受理人員核對，只要與網(wǎng)上提交的材料一致，所附其它材料齊全、符合法定形式，應當場予以通過年檢，以確保所有年檢手續(xù)在最短時間內一次辦結，絕不讓企業(yè)多跑，切實提高辦事效率，真正體現(xiàn)網(wǎng)上年檢工作的高效、便捷與優(yōu)越；四是提供熱情耐心服務，每位年檢工作人員和咨詢服務接聽人員，要切實注意工作方式，做到熱情服務、文明服務，充分體現(xiàn)工商干部良好形象；五是延時服務。對企業(yè)到年檢窗口提交預審通過的書面年檢材料正遇下班時間時，要延時給予辦理年檢手續(xù)；六是上門服務。要主動預約企業(yè)上門為企業(yè)辦理網(wǎng)上年檢手續(xù)，對暫時不能接受網(wǎng)上年檢或對網(wǎng)上年檢有抵觸情緒的企業(yè)，要做好深入細致的勸導工作。對網(wǎng)上年檢申請業(yè)務不熟悉的，要認真為其講解、對尚不具備條件的企業(yè)，要安排專人幫助其辦理網(wǎng)上年檢申請。
（四）各工商所（分局）要充分運用網(wǎng)格、片區(qū)責任工作方式，到企業(yè)所在地發(fā)放企業(yè)網(wǎng)上年檢宣傳材料，做好網(wǎng)上年檢的宣傳和指導。
（五）強化責任，很抓預審效率，暢通網(wǎng)上預審意見的反饋網(wǎng)上預審是網(wǎng)上年檢工作的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)個體科年檢人員要通過這個環(huán)節(jié)及時告知企業(yè)能否通過年檢、存在問題、如何修改、如何辦理。對這一環(huán)節(jié)必需做到兩個“務必”：一是務必按時審查。年檢受理人員務必在承諾的工作日內完成網(wǎng)上預審，并將網(wǎng)上預審結果及時反饋給企業(yè)；二是務必一次告知。年檢受理人員在認真審查企業(yè)網(wǎng)上提交的年檢材料后，對企業(yè)存在的問題，要及時反饋對預審通過的，要告知企業(yè)需要準備的材料及提交年檢材料的地點。
�。┢髽I(yè)個體科、分局（所）要督促企業(yè)建立內資企業(yè)網(wǎng)上年檢聯(lián)絡員工作制度。及時召開由企業(yè)聯(lián)絡員參加的網(wǎng)上年檢工作會議，用以會代訓的方式，進一步加在網(wǎng)上年檢工作的宣傳力度，為企業(yè)網(wǎng)上年檢工作營造良好的氛圍。同時企業(yè)個體科要加強工商所（分局）年檢工作的指導力度，幫助工商所（分局）在工作中遇到的困難和問題。年檢工作結束后，企業(yè)個體科要認真總結網(wǎng)上年檢工作，形成書面材料于XX年7月5日前上報州局企業(yè)個體科。
企業(yè)工作方案4
目的：為降低生活用電及生活用水成本，讓員工養(yǎng)成一個節(jié)約的良好習慣。提高員工以廠為家的意識。針對7月1日份開始對宿舍的用電及用水進行定額配置的調查與統(tǒng)計。充分考慮員工的福利待遇，實實在在地展現(xiàn)公司“以人為本”有管理方針；
具體配額方式更改為：
原：一、每月度用電計算方式：
每間宿舍每月照明按：50w×4h×30天=6000w/h (注：每月定額6度電)
公司考慮每間宿舍電視、電腦、風扇等電器，公司配送：4度電；每月每間宿舍限額：10度
現(xiàn)更改為：每間宿舍用電為：15度/月
原：二、每月度用水計算方式：
每間宿舍每人每月：1人×67斤×30天=XX斤（1噸、冷熱水總和）
每間宿舍用水總量除以宿舍人員總數(shù)；
現(xiàn)更改為：冷熱水的總和為：2噸/月/人
實施辦法：
一、行政部人員將月底進行核查與統(tǒng)計。
二、每間宿舍的用電及用水量超過上述額定標準的，超出部分由該宿舍員工自行承擔費用。宿舍有電腦與無電腦的`同事，可自行協(xié)商費用支付協(xié)議；（用電超額部分：電：以1元/度，水以2元/噸；核算）；連續(xù)2月，水、電未超過定額規(guī)定的房間，公司將給予適當獎勵（獎品：洗發(fā)水、牙膏、沐浴露等等）；
三、如果有人舉報相關人員進行人為破壞水、電設施的，將安公司制度罰款200元-元。行政部電工和公司領導不定期進行檢查.
四、公司在實行員工用水定額配置時，倡導員工洗衣服時到一樓去洗！
加強節(jié)能降耗管理力度，共創(chuàng)美好輝煌明天！
企業(yè)工作方案5
為深入貫徹中央1號文件精神，扎實推進xx農(nóng)業(yè)科技入戶工作，按照農(nóng)業(yè)部《關于做好20xx年農(nóng)業(yè)科技入戶工作的通知》要求，結合xx農(nóng)業(yè)工作實際，制定本實施方案。
一、指導思想
農(nóng)業(yè)科技入戶工作是提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合能力，推進農(nóng)業(yè)科技進步，促進農(nóng)業(yè)增長方式轉變和構建新型農(nóng)業(yè)推廣機制的重要舉措，是xx農(nóng)業(yè)貫徹科教興市戰(zhàn)略，建設農(nóng)業(yè)科技強市的`重要內容。
20xx年xx農(nóng)業(yè)科技入戶工程以科學發(fā)展觀為指導，以科技示范戶能力建設為核心，以推廣主導品種、主推技術和實施主體培訓為關鍵措施，以創(chuàng)新機制與優(yōu)化資源配置為突破口，建立科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人的長效機制，有效解決農(nóng)技推廣“最后一公里”、技術轉化“最后一道坎”的問題，促進農(nóng)產(chǎn)品穩(wěn)步增產(chǎn)，農(nóng)業(yè)穩(wěn)定增效和農(nóng)民持續(xù)增收，為社會主義新農(nóng)村建設提供科技支撐。
二、工作目標
1、在全市培育3100個科技示范戶（場、社）開展技術指導和技術培訓，輻射帶動3萬戶農(nóng)戶；選拔500名左右技術指導員，每周入戶時間不少于2天，與示范戶（場、社）建立起長期、穩(wěn)定、緊密的聯(lián)系。
2、圍繞社會主義新農(nóng)村建設發(fā)展需求，在農(nóng)業(yè)部確定的新農(nóng)村建設示范聯(lián)系村——xx毛橋村，培育和造就10個左右覺悟高、技術強、留得住的科技示范戶，并輻射帶動全村農(nóng)戶。
3、示范戶主導品種、主推技術入戶率達到100%，技術到位率90%以上；農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量比前三年平均水平增長10%左右，單位產(chǎn)量節(jié)本10%左右；具體指標由各科技入戶工程專家組根據(jù)實際制定。
4、引導農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟合作組織、技術服務組織，主動加入農(nóng)業(yè)合作社，探索和建立不同產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)科技入戶的有效途徑與模式。
三、實施范圍及內容
20xx年xx農(nóng)業(yè)科技入戶工程將圍繞建設社會主義新農(nóng)村，結合發(fā)展高效生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，在具有一定科技應用、生產(chǎn)經(jīng)營水平的農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營戶、種養(yǎng)大戶、農(nóng)業(yè)合作社等中選擇科技示范戶（場）；結合提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力、培育新型現(xiàn)代農(nóng)民，在設施糧田、設施菜田以及特色農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢區(qū)域推進科技入戶工程。
1、水稻科技入戶工程。以xx、xx等糧食主產(chǎn)區(qū)為重點，在郊區(qū)各區(qū)縣推進水稻科技入戶工程。培育水稻科技示范戶20xx個（其中水稻合作社130家），輻射帶動2.5萬農(nóng)戶；選拔技術指導員200名。其中，xx繼續(xù)實施全國水稻科技入戶示范工程，培育科技示范戶10xx個。 推廣嘉花一號、秀水09、秀水128、寒優(yōu)湘晴等主導品種及水稻群體質量栽培技術、測土配方施肥技術、機插稻高產(chǎn)栽培技術等主推技術。
2、生豬科技入戶工程。在生豬主要養(yǎng)殖區(qū)——xx區(qū)、xx區(qū)、xx區(qū)、xx縣繼續(xù)推進生豬科技入戶工程。培育生豬科技示范場150個（其中生豬合作社7家），輻射帶動350個養(yǎng)豬戶；選拔技術指導員80名。其中，xx區(qū)繼續(xù)實施全國生豬科技入戶示范工程，培育生豬科技示范場60個，輻射帶動180個養(yǎng)豬戶，覆蓋全區(qū)60%生豬養(yǎng)殖量。推廣土洋二元雜交、三元雜交優(yōu)質母豬及規(guī)范化生產(chǎn)技術、疾病綜合防治技術等主推技術。
3、蔬菜科技入戶工程。圍繞設施菜田建設，以蔬菜安全衛(wèi)生、保障城市供應為重點，突出xx花菜、xx茭白、xx扁豆等特色農(nóng)產(chǎn)品，在郊區(qū)10個區(qū)縣及光明食品集團實施蔬菜科技入戶工程。培育蔬菜科技示范場351個（其中蔬菜合作社26家），輻射帶動蔬菜種植戶1500戶；選拔技術指導員83名。推廣綠葉菜類等七大類25個主導品種及蔬菜主導優(yōu)質品種及配套高效茬口、蔬菜科學高效施肥技術、主要病蟲害的識別和安全防治技術等主推技術。
4、園藝（草莓、食用菌、西甜瓜、鮮食玉米）科技入戶工程。圍繞培育區(qū)域特色農(nóng)產(chǎn)品，突出xx書院西甜瓜、宣橋玉米，xx白鶴草莓，xx漕涇西甜瓜等特色農(nóng)產(chǎn)品，在郊區(qū)各區(qū)縣實施園藝科技入戶工程。培育科技示范戶（場）400個（其中園藝合作社26家），輻射帶動1000戶園藝作物種植戶；選拔技術指導員60名。推廣草莓、食用菌、西甜瓜、鮮食玉米等優(yōu)質品種及大棚栽培技術、繁苗生產(chǎn)技術、地膜覆蓋栽培技術等15項主推技術。
企業(yè)工作方案6
根據(jù)**市和馬尾區(qū)關于和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求精神，結合公司實際，提出如下工作方案：
一、創(chuàng)建目標
20xx年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認真貫徹《勞動合同法》，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件；加強職素質教育，增強自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實的基礎。
二、創(chuàng)建內容
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內容：勞動關系和諧、環(huán)境關系和諧、社會關系和諧。
（1）企業(yè)勞動關系和諧
1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。
2.認真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度；嚴格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資；依法實施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。
3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。
4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品；重視職工生活設施建設。
5.依法加強安全生產(chǎn)管理，認真開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動，開展隱患排查，預防各類傷亡事故發(fā)生，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；建立工會主動參與安全生產(chǎn)的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權益；加強職業(yè)病防治工作。
6.建立勞動關系預警機制，健全企業(yè)矛盾糾紛排查機制，加強矛盾糾紛的預防、排查和化解工作；建立健全勞動爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解勞動關系矛盾；健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權力、
（2）企業(yè)與環(huán)境關系和諧
1.公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔環(huán)保責任，加強生態(tài)環(huán)境保護。
2.促進清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產(chǎn)；增加專項資金投入，大力實施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現(xiàn)資源節(jié)約。
（3）企業(yè)與社會關系和諧
1.公司堅持合法經(jīng)營，內部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。
2.誠信守法，注重產(chǎn)品質量，提高企業(yè)效益，增強抗風險能力。
3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結構。開展技術創(chuàng)新活動；積極實施自主品牌、技術標準和知識產(chǎn)權戰(zhàn)略；遵守知識產(chǎn)權法律法規(guī)。
4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價等級。
5.履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加政府重大活動；加強企業(yè)和諧文化建設，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓，為職工創(chuàng)造良好的'的發(fā)展空間，提高職工整體素質；加強職工文化陣地建設，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩(wěn)定；全面開展創(chuàng)建"平安企業(yè)"活動，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；支持社會公益活動，積極參與"春風行動"等社會公益事業(yè)，與企業(yè)外部關系融洽，樹立良好的公眾形象。
三、實施方案
1月份至8月份：
1月份、成立公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組及其辦公室，配備專（兼）職工作人員，制定創(chuàng)工作方案。
2月份、公司召開創(chuàng)建工作動員會議，對市、區(qū)有關創(chuàng)建工作要求和考核標準進行說明，結合公司實際部署創(chuàng)建工作。
3月份、公司各部門對照市里考核標準尋找差距，制定整改措施，明確責任單位和責任人。
4月份、運用宣傳欄、報刊、網(wǎng)絡等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng)建工作，擴大影響力，營造良好的創(chuàng)建工作范圍。
5月份、繼續(xù)對照市責任標準對不足方面進行改善；
6月份、繼續(xù)在職工中開展宣傳工作，提高創(chuàng)造工作在職工中的知曉率；開展職工知曉率調查，并征集職工對公司發(fā)展發(fā)改善提案；
10月份：公司對照市考核標準開展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進。
11月份： 迎接馬尾區(qū)考評，對區(qū)考核提出的整改意見進行整改。
12月份：迎接市考核組考評。
四、保障措施
（一）例會制度。公司每個月召開一次領導小組成員會，分析活動進度情況，總結經(jīng)驗，找到差距，部署工作。
�。ǘ┆剟钪贫取⒑椭C企業(yè)創(chuàng)建工作開展情況列入公司對各部門單位考評的重要內容；各部門單位開展的各類針對負責人的評優(yōu)評先工作要征求組創(chuàng)建辦意見。
（三）經(jīng)費保證。公司撥出一定經(jīng)費作為中開展創(chuàng)建工作的'開支費用。
企業(yè)工作方案7
為提高食鹽專營組織化程度和綜合管理能力，理順縣（市、區(qū)）鹽業(yè)企業(yè)管理體制，整合全市鹽業(yè)資源，根據(jù)國家發(fā)改委《關于促進食鹽流通現(xiàn)代化若干意見的通知》、省糧食局《關于印發(fā)<黑龍江省推進食鹽流通現(xiàn)代化實施方案>的通知》和黑龍江省鹽務管理局、中鹽黑龍江鹽業(yè)有限公司《關于<綏化市鹽務管理局對行政區(qū)縣（市）鹽業(yè)企業(yè)實施一體化經(jīng)營管理工作>的批復》精神，結合我市實際，特制定本方案
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以發(fā)展新型營銷方式，完善市場監(jiān)管體系為重點，充分發(fā)揮食鹽專營優(yōu)勢，進一步鞏固食鹽專營成果，不斷提高我市鹽業(yè)行業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，不斷提高職工收入，打造適合市場經(jīng)濟發(fā)展需要的現(xiàn)代鹽業(yè)企業(yè)平臺
二、基本目標
通過改革，整合和重組所轄縣（市、區(qū)）鹽業(yè)公司（站）機構，理順管理體制，實行食鹽由市公司集中調入、分裝配送、網(wǎng)絡銷售、資金結算、統(tǒng)一核算的一體化經(jīng)營管理模式。將縣（市、區(qū)）公司更改為龍鹽綏化鹽業(yè)有限公司分公司，變獨立核算為二級報帳制單位，由市垂直管理，實現(xiàn)全市流通現(xiàn)代化和經(jīng)營管理一體化
三、基本原則?
�。ㄒ唬﹫猿忠蚱笫┱脑瓌t。按照國家、省、市的相關文件和政策要求，因企制宜，一企一策，成熟一個，改制一個，不搞一刀切。改制過程中要兼顧國家、集體和個人利益，確保穩(wěn)定，不留后患
�。ǘ﹫猿仲Y產(chǎn)保護原則。保證國有資產(chǎn)保值、增值，防止國有資產(chǎn)流失，維護國有權益
�。ㄈ﹫猿忠粤慷ň幵瓌t。各縣（市、區(qū)）鹽業(yè)公司（站）要按照年銷量300噸配備一人的'標準（含事業(yè)編制和內退職工）核定人員編制，在上崗職工中擇優(yōu)選用
四、基本條件
�。ㄒ唬└骺h（市、區(qū)）鹽業(yè)公司（站）上崗人員需控制在省定標準之內（即按年銷量300噸配備一人）
�。ǘ┏肥」钧}款外，各縣（市、區(qū)）鹽業(yè)企業(yè)應沒有債務、潛虧等包袱，或資債可以相抵。對符合實施一體化經(jīng)營管理基本條件的縣（市、區(qū)）鹽業(yè)企業(yè)，采取合并或兼并等方式先行實施一體化經(jīng)營管理。對不符合基本條件的，由該企業(yè)所在地糧食行政主管部門會同有關部門對所屬鹽業(yè)企業(yè)分別采取注銷、關停、破產(chǎn)等形式進行改制，分流安置人員和消化債務。通過改制，達到實施一體化經(jīng)營管理基本條件后，再由龍鹽綏化鹽業(yè)有限公司對其實施一體化經(jīng)營管理
五、管理辦法
（一）由龍鹽綏化鹽業(yè)有限公司（以下簡稱公司）承擔各縣（市、區(qū)）原鹽業(yè)企業(yè)欠省公司的全部鹽款
�。ǘ⿲⒏骺h（市、區(qū)）鹽業(yè)公司的食鹽批發(fā)許可證變更為公司批發(fā)許可證。各縣（市、區(qū)）鹽業(yè)公司更名為龍鹽綏化鹽業(yè)有限公司分公司（以下簡稱分公司）
�。ㄈ⿲嵭袌髱ぶ疲y(tǒng)一核算。公司根據(jù)各縣（市、區(qū)）分公司實際，核定其年銷售指標和企業(yè)管理指標，定期考核，獎優(yōu)罰劣。分公司對公司報帳，由公司統(tǒng)一核算、納稅和計算盈虧
（四）實行區(qū)域執(zhí)法負責制。執(zhí)法隊伍由市鹽務管理局直管，各縣（市、區(qū)）糧食局協(xié)管，并會同當?shù)卣嘘P部門，共同管理轄區(qū)內鹽業(yè)市場，做好相關工作
（五）各縣（市、區(qū)）公司儲存的國家儲備鹽由公司統(tǒng)一管理
六、實施步驟
�。ㄒ唬┻M行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、土地評估和企業(yè)法人代表經(jīng)濟責任審計。清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估須由當?shù)貒匈Y產(chǎn)監(jiān)管部門委托有資質的中介機構進行，土地評估須經(jīng)土地管理部門核準備案
（二）在清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估的基礎上，根據(jù)企業(yè)的人員、資產(chǎn)、債務和所有者權益等情況確定實施一體化經(jīng)營管理的改制方式
�。ㄈ└鶕�(jù)各縣（市、區(qū)）鹽業(yè)公司（站）的實際，分期分批地組織實施一體化經(jīng)營管理。對符合實施一體化經(jīng)營管理基本條件，可采取合并或兼并等方式直接實施一體化經(jīng)營管理的，于今年年底之前完成。對不符合實施一體化經(jīng)營管理基本條件的相關鹽業(yè)企業(yè)，要在20xx年6月末前完成自身改制，達到實施一體化經(jīng)營管理基本條件后，再由公司實施一體化經(jīng)營管理
�。ㄋ模⿲嵤┮惑w化經(jīng)營管理的企業(yè)重新進行工商登記，依法辦理產(chǎn)權過戶手續(xù)，并協(xié)調財政、稅務等相關部門認定和變更相關事宜
七、組織領導
為加強對此項工作的領導，成立綏化市鹽業(yè)企業(yè)實施一體化經(jīng)營管理工作領導小組。組長由市政府主管副市長擔任，副組長由市糧食局主要領導擔任。成員由各縣（市、區(qū)）人民政府，市國資辦、財政、工商、稅務、勞動、民政、人事、糧食等相關部門負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由市鹽業(yè)公司總經(jīng)理姚立君同志擔任
各縣（市、區(qū)）糧食主管部門是這次鹽業(yè)企業(yè)實施一體化經(jīng)營管理工作的責任主體，要切實履行好職責，精心策劃，周密安排，靠前指揮，要在當?shù)卣念I導下加強與有關部門的協(xié)調，集中多方力量排憂解難，形成合力，確保我市鹽業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理一體化如期實現(xiàn)。
企業(yè)工作方案8
為加快企業(yè)“調轉促”，全面提升新蕪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源結構，優(yōu)化人力資源配置，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，現(xiàn)就做好20xx年企業(yè)人力資源幫扶工作制定本實施辦法。
一、幫扶對象
重點幫扶對象為：20xx年稅收在1000萬元以上且有用工需求的骨干企業(yè)；20xx年重大項目資產(chǎn)重組且有用工需求的企業(yè)；20xx年引進的5億元以上并在20xx年投產(chǎn)且有用工需求的企業(yè)；20xx年簽約并開工建設且有用工需求的企業(yè)。
對列為幫扶對象的企業(yè)實行動態(tài)管理，根據(jù)企業(yè)運營實際，半年度調整一次。
企業(yè)若有技能型人才需求，可向縣企業(yè)人力資源幫扶辦申請給予幫扶。
二、幫扶單位
經(jīng)申報，確定參加縣企業(yè)人力資源幫扶工作的單位有：縣委組織部、人社局、編辦、老干局、教育局、農(nóng)委、檔案局、安監(jiān)局、政務服務中心、公共資源交易監(jiān)管局、總工會。
入駐縣人力資源產(chǎn)業(yè)園的各人力資源公司均可參加幫扶工作。
三、幫扶措施
1．正月初六在市民廣場舉辦春節(jié)企業(yè)用工大型招聘會，為企業(yè)、求職者搭建平臺。
2．發(fā)揮縣人力資源市場作用，鼓勵企業(yè)積極參加縣人力資源市場開市招聘活動。加快引進人力資源公司，鼓勵其在外駐點，為企業(yè)引進各類人才。
3．根據(jù)不同企業(yè)對人力資源的要求，在各鎮(zhèn)或周邊縣區(qū)開展有針對性的小型專場招聘會。
4．幫助企業(yè)對接省內外各大專院校及中職學校，開展校企合作，建立人才輸入基地，參加校園專場招聘活動。
5．鼓勵入駐縣人力資源產(chǎn)業(yè)園的人力資源公司帶領企業(yè)到全國各地（基地），引進人力資源。
上述幫扶措施，堅持企業(yè)用工自主，引導企業(yè)用工逐步走向市場化。
四、幫扶獎勵
1．交通費補助：各幫扶單位招入縣外人員，所產(chǎn)生的交通費由縣人力資源幫扶辦據(jù)實支付；因引進人員較多確需集中包車來縣的，應提前向縣企業(yè)人力資源幫扶辦備案，由企業(yè)自行聯(lián)系車輛并支付費用，縣企業(yè)人力資源幫扶辦根據(jù)接送路程遠近給予一定的補助，不足部分由企業(yè)自行承擔。
2．職業(yè)介紹費補助：招入縣外人員，由縣人力資源幫扶辦按500元/人標準補助給幫扶單位統(tǒng)一安排使用。其中，對招入人員在開發(fā)區(qū)企業(yè)上崗滿一個月的，按30%補助；上崗滿4個月的，按40%給予補助；上崗滿6個月的，全額補助并根據(jù)每季度的核查結果相應扣減。
3．食宿費補助：各幫扶單位從事招工人員，外出期間實行食宿費包干使用，參照縣招商人員補助政策，按450元/人·天標準執(zhí)行，費用在本單位據(jù)實報銷。
4．通訊費補助：各幫扶單位根據(jù)工作實際，對從事招工人員給予通訊費補助，按200元/人·月標準執(zhí)行。
各幫扶單位抽調專人從事企業(yè)人力資源幫扶工作，并將抽調人員名單報縣企業(yè)人力資源幫扶辦備案，無特殊情況不得隨意更換抽調的`工作人員。
5．工作經(jīng)費補助及獎勵：各幫扶單位工作經(jīng)費列入財政預算，每個幫扶單位年定額補助5萬元工作經(jīng)費，�？顚Ｓ�，包干使用，不足部分由單位自籌。各幫扶單位用于企業(yè)人力資源幫扶工作的相關費用，據(jù)實報銷。
結合全年幫扶工作實績，對各幫扶單位進行考核獎勵，其中設，一等一名，獎勵10萬元；二等兩名，各獎勵8萬元；三等三名，各獎勵6萬元。此外，由縣企業(yè)人力資源幫扶工作領導小組推薦8名先進個人（幫扶單位6名、縣企業(yè)人力資源幫扶辦2名），每人獎勵5000元。聯(lián)系縣人力資源幫扶工作領導小組的分管縣領導每人獎勵5000元。
結合全年幫扶工作實績，由縣企業(yè)人力資源工作領導小組在五個鎮(zhèn)共推薦2名先進個人，每人獎勵5000元。
對入駐縣人力資源市場的各人力資源公司所招收的人員，實行單獨申報，單獨考核，年終按實際完成的幫扶人數(shù)給予一次性獎勵，不分段計算。全年完成幫扶人數(shù)在100人（含100人）以下、101—200人（含200人）、201—300人（含300人）、301—400人（含400人）、400人以上的，分別按100元、120元、140元、180元、200元/人標準給予獎勵。對全年為開發(fā)區(qū)重點幫扶企業(yè)輸送人員超過800人的人力資源公司，再給予1萬元特別貢獻獎勵。
五、幫扶要求
1．加強經(jīng)費保障，嚴格申報與審核。幫扶企業(yè)用工所需各項經(jīng)費，除按規(guī)定給予職業(yè)介紹補貼外，其余由縣財政配套安排。工作經(jīng)費由縣財政給予專項補助，列入縣財政預算。
各幫扶單位、人力資源公司對招引人員工作滿4個月后，負責向縣企業(yè)人力資源幫扶辦申報，并提供如下資料：招錄人員身份證復印件；與縣企業(yè)人力資源幫扶辦交接的招錄人員花名冊；與企業(yè)交接人員的花名冊；勞動合同書復印件（申報4個月的必須提供勞動合同復印件，否則不予審批）；企業(yè)職工工資表（或工資證明）。
縣企業(yè)人力資源幫扶辦對各幫扶單位、人力資源公司提供的申報材料，進行嚴格審核，確保各項資金支付合理規(guī)范。
縣監(jiān)察局、財政局、人社局會同開發(fā)區(qū)管委會負責對幫扶單位進行考核。對在幫扶工作中弄虛作假的單位或個人，一經(jīng)查實，由縣企業(yè)人力資源幫扶工作領導小組對相關單位負責人和經(jīng)辦人給予通報批評等處分。
2．加強幫扶工作調度。為做好企業(yè)人力資源幫扶工作，縣企業(yè)人力資源幫扶工作領導小組原則上每季度召開一次調度會議，通報幫扶工作情況以及存在的問題，研究部署落實下一步幫扶工作。
對企業(yè)臨時急需用工在100人以上的，由企業(yè)負責人向縣企業(yè)人力資源幫扶工作領導小組提出書面申請，報告企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和用工需求，縣企業(yè)人力資源幫扶工作領導小組根據(jù)實際情況，召集企業(yè)負責人、幫扶單位負責人、縣幫扶辦負責人、人力資源公司負責人進行專項調度，落實幫扶工作。
企業(yè)工作方案9
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，20××年1-5月，萊蕪區(qū)房地產(chǎn)項目完成投資330528萬元，下降12.34%。針對目前的投資現(xiàn)狀，為促進房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟指標平穩(wěn)快速增長，區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局通過開展走訪了解、調查摸底，協(xié)調相關部門，對存在的相關問題進行梳理，提出解決對策，制定如下工作方案：
一、工作目標
促進房地產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，實現(xiàn)房地產(chǎn)業(yè)各項經(jīng)濟指標的增長，房地產(chǎn)項目投資情況達成預期目標。
二、存在的問題及原因
1.部分企業(yè)數(shù)據(jù)上報積極性不高,存在部分企業(yè)未進入納統(tǒng)體系的問題；上報數(shù)據(jù)的企業(yè)存在虛報、瞞報、漏報的問題，上報數(shù)據(jù)與實際數(shù)據(jù)存在誤差。
2.統(tǒng)計方法為人為填寫，部分數(shù)據(jù)需企業(yè)方進行核算統(tǒng)計，數(shù)據(jù)取得存在誤差，同時部分企業(yè)對統(tǒng)計系統(tǒng)的操作使用不熟練，導致填報效果不夠理想。
3.上半年出讓的土地較少，新開工的房地產(chǎn)項目較少。因拆遷推進及手續(xù)辦理的問題，部分棚改舊改項目進展緩慢。已開工的'項目存在施工進度的問題，導致房地產(chǎn)項目投資下滑。
4.由于部分房地產(chǎn)、棚改項目施工單位為外地注冊企業(yè)，企業(yè)的稅收、產(chǎn)值存在流失問題。
三、工作推進措施
1.強化房地產(chǎn)市場服務。優(yōu)化營商環(huán)境，壓減審批流程，縮短審批時限，項目主動服務、上門服務，為新項目提供好的建設環(huán)境。積極協(xié)調落地項目開工建設，主動幫助企業(yè)協(xié)調各項手續(xù)辦理工作，加快項目建設進度。
2.加強對房地產(chǎn)企業(yè)的督促，做到不遺漏的統(tǒng)計每一個房地產(chǎn)項目，堅決杜絕虛報、瞞報、漏報，確保應納盡納、應統(tǒng)盡統(tǒng)。
3.提高房地產(chǎn)企業(yè)的納統(tǒng)意識和責任心，相關企業(yè)應對上報數(shù)據(jù)負責，規(guī)避出現(xiàn)人為操作等主觀原因導致的誤差，對于統(tǒng)計系統(tǒng)進項專門的教學，及時解答企業(yè)操作上的問題。
4.加強房地產(chǎn)市場監(jiān)管和監(jiān)測，嚴厲查處擾亂房地產(chǎn)正常經(jīng)營，影響房地產(chǎn)市場發(fā)展的行為；及時制定、發(fā)布促進房地產(chǎn)市場發(fā)展的政策，助力房地產(chǎn)開發(fā)項目平穩(wěn)健康發(fā)展，營造健康有序的房地產(chǎn)市場環(huán)境，增強房地產(chǎn)企業(yè)的投資信心。
企業(yè)工作方案10
一、統(tǒng)一認識，全面部署
社區(qū)專門召開會議，對慰問、幫扶生活困難黨員工作進行了部署。會議認為，春節(jié)送溫暖活動是基層黨組織貫徹落實科學發(fā)展觀、推進以改善民生為重點的社會建設的重要舉措，也是充分調動黨員積極性、增強黨組織凝聚力，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的必然要求。結合實際，從做好事、辦實事、解難事入手，積極關心困難黨員的生活，認真組織實施好“兩節(jié)”送溫暖活動，推動黨組織送溫暖活動向經(jīng)常化、制度化、社會化方向發(fā)展，把黨和政府的溫暖及時送到每一戶困難黨員家中，解決好困難黨員最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
二、統(tǒng)籌協(xié)調，加大力度
社區(qū)黨支部對送溫暖活動的幫扶對象、經(jīng)費來源、工作環(huán)節(jié)、宣傳報道等做出了詳盡安排。對困難黨員臺賬進行了重新摸底審核，進一步夯實困難黨員幫扶
的'基礎工作。各直屬黨組織對送溫暖活動所需資金認真進行了測算，并向工委組織部匯報，積極爭取街道工委對送溫暖活動資金的支持力度。
三、精心組織，落實到位
社區(qū)通過采取多種形式，從不同層面開展“兩節(jié)”送溫暖工作，及時將黨和政府的關懷送到了黨員身邊。兩節(jié)期間，社區(qū)慰問貧困黨員1名。
企業(yè)工作方案11
按照《XX市工商系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)服務年活動實施方案》的要求，市局決定開通企業(yè)登記、年檢網(wǎng)上辦理平臺，開展企業(yè)登記注冊的網(wǎng)上登記、網(wǎng)上名稱預先核準、網(wǎng)上年檢等工作，為切實做好該項工作，特制定本方案。
一、目的和意義
開通的目的是讓申請人可以不先到企業(yè)登記場所而通過互聯(lián)網(wǎng)向企業(yè)登記機關申請企業(yè)登記注冊、年度檢驗，然后由登記機關進行受理審查、核準企業(yè)登記事項，是方便群眾辦事新的工作方式；在減少環(huán)節(jié)、節(jié)約時間、降低辦事成本、提高辦事效率等方面具有重大意義。
二、開通的依據(jù)和主要功能
《行政許可法》、《公司登記管理條例》、《企業(yè)登記程序規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定：申請企業(yè)登記，申請人可到公司登記機關提交申請，也可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式提交申請。除申請人到登記機關直接申請外，目前市局已開通以信函、傳真方式申請企業(yè)登記的功能，此次開通的網(wǎng)上辦理是以電子郵件方式申請企業(yè)登記，擬開通市局企業(yè)名稱預先核準（包括申請核準市名），市屬內資企業(yè)、外商投資企業(yè)的開業(yè)、變更、注銷登記申請，企業(yè)年度檢驗的網(wǎng)上申報等功能。
三、工作方式
由市局網(wǎng)站開辟企業(yè)網(wǎng)上登記專門模塊建立平臺，或將市局網(wǎng)站子模塊鏈接到省局企業(yè)網(wǎng)上登記平臺兩種形式。省局網(wǎng)上登記平臺開通后，申請企業(yè)登記的申請人將申請書提交給市局，分別由市局企業(yè)注冊局、外資企業(yè)注冊局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分局等登記注冊機構進行受理審查和核準；申請企業(yè)年度檢驗的'，由市局個體科、外資企業(yè)注冊局、開發(fā)區(qū)分局受理、核準，然后將有關受理通知書、準予登記（核準）通知書反饋給申請人，并通知申請人到具體地點提交書式材料，經(jīng)核對無誤并符合要求，收取相關費用后，再頒發(fā)相關證照、通知書、在營業(yè)執(zhí)照上加蓋年檢戳記，完成整個網(wǎng)上辦理程序。
四、工作要求
信息中心負責保障網(wǎng)上登記、年檢工作平臺的技術保障工作，及時解決出現(xiàn)的各類技術故障；涉及企業(yè)登記、年檢工作的企業(yè)注冊局、外資企業(yè)注冊局、個體科、開發(fā)區(qū)分局要確定專門受理人員負責及時在平臺上收取申請，開展網(wǎng)上登記、年檢工作，切實將此項新的企業(yè)登記方式運用好，為服務創(chuàng)業(yè)年活動添一份力。
企業(yè)工作方案12
為有效防范和遏制用電安全事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國電力法》《電力供應與使用條例》和《電力設施保護條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結合我縣實際，制訂本方案。
一、組織機構
成立由縣政府常務副縣長任組長，縣發(fā)改委、縣應急管理局、縣經(jīng)信局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各園區(qū)管委會、國網(wǎng)縣供電公司主要負責人為成員的排查治理領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣發(fā)改委，具體負責此次隱患排查治理工作的.總體安排和協(xié)調；負責監(jiān)督、檢查隱患排查治理工作的開展。
二、工作安排
（一）部署準備階段（4月10日前）
組織召開全縣20xx年3月5日—8月31日）
工作組成員單位依據(jù)工作職責及工作要求對全縣企業(yè)有序開展用電隱患排查，形成隱患臺賬定期報領導小組審核備案�？h發(fā)改委、應急管理局、供電公司聯(lián)合向問題企業(yè)下發(fā)隱患告知單，明確整改要求及整改期限。
（三）整改驗收階段（9月1日—10月31日）
按照“邊查邊改”的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)要做好管轄區(qū)域內企業(yè)用電隱患治理整改監(jiān)督工作，縣供電公司做好隱患整治指導驗收工作。對重大隱患及不能在規(guī)定期限內完成整改的隱患，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)應掛牌督辦，確保整改質量。企業(yè)安全用電隱患排查治理領導小組對隱患整治情況進行抽查通報，對隱患整治不徹底、工作責任不落實、監(jiān)督管理不嚴格導致事故發(fā)生的，依法依規(guī)嚴肅追究責任。
�。ㄋ模╈柟烫嵘A段（11月1日—11月30日）
專項工作小組對隱患整改完成，并通過驗收的企業(yè)進行回頭看，檢查企業(yè)整改是否具有長效性，確保隱患排查治理工作取得實效，保障企業(yè)安全用電。
三、排查重點
�。ㄒ唬┢髽I(yè)用電情況
1、企業(yè)用電性質。
2、變壓器臺數(shù)、容量。
3、現(xiàn)場運行狀態(tài)。
�。ǘ┢髽I(yè)用電設備情況
1、產(chǎn)權分界點線路桿號及真空開關、跌落保險熔絲配置情況。
2、高壓設備區(qū)、變壓器是否有明顯標志和永久性隔離擋板（護網(wǎng)），安全警示標示是否符合規(guī)范要求，是否絕緣化，變壓器充油設備油位指示是否正常。
3、配電房房屋有無滲、漏，門窗、玻璃、電纜溝蓋板是否齊全完好，防小動物要求及配套附屬設施是否齊全（空調、除濕機材等），JP柜封堵是否完好，開關保護是否正常。
4、電氣設備五防閉鎖裝置、各進出線雙向標識是否齊全，電纜溝內是否有積水，排水系統(tǒng)是否通暢；重要電纜沿線是否有醒目警示樁，各種電氣設備是否可靠接地保護，接地電阻是否試驗合格。
5、是否按照要求配備自備電源、有自備電源用戶是否按照要求維護，并加裝合格的防倒供電裝置。
6、計量裝置、負荷監(jiān)控裝置安裝及運行是否正常，是否加封。
7、已安裝無功補償裝置是否合理。
�。ㄈ┢髽I(yè)用電運維情況
1、是否制定安全用電管理規(guī)章制度；
2、企業(yè)是否有專人負責運維及用電管理，是否制定事故停電應急預案；
3、配電設備是否按照《電氣設備預防性試驗規(guī)程》要求定期進行檢修、清掃、及預防性試驗，檢修、試驗報告及巡視記錄是否齊全；
4、安全工器具應試驗是否合格，試驗及檢查記錄是否齊全；勞動防護用品是否備齊、合格。
5、消防設施、裝置是否定期檢查、維護，是否有超周期使用情況，是否有檢查記錄，消防設施是否有定置圖。
四、工作要求
（一）強化組織領導。全縣企業(yè)安全用電隱患排查治理工作在排查治理領導小組的統(tǒng)一領導下開展，各有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)的相關負責同志要主動擔當作為，研究部署，各司其職，配合開展專項行動。
�。ǘ┨岣咚枷胝J識。電力是工業(yè)企業(yè)動力的基本來源，是經(jīng)濟社會發(fā)展的基本保障。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、各企業(yè)必須高度重視用電安全管理工作，并將該項工作與安全生產(chǎn)專項整治緊密結合，切實推動企業(yè)規(guī)范安全用電。
�。ㄈ┞鋵嵵黧w責任。企業(yè)是安全用電的責任主體，必須按照“誰用電，誰負責”的管理原則，嚴格執(zhí)行國家安全用電法律法規(guī)和電力調度命令，落實企業(yè)電力設施運行、維護、管理的安全責任，提高企業(yè)用電的本質安全度。
�。ㄋ模╅_展宣傳引導。各有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)要充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，加大宣傳力度，及時總結、宣傳、推廣先進典型和經(jīng)驗做法，教育引導各企業(yè)自覺做好隱患整治及電力設備運維工作。
企業(yè)工作方案13
一、考核宗旨
為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。
二、考核發(fā)放范圍
1、本公司在編員工年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理；
2、本規(guī)定以公司編制內的人員為限，財務顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
三、考核程序
2、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，各部門負責人須于春節(jié)前10日初遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額提交行政人事部匯整，再呈報董事長復核批示；
3、春節(jié)前6日，董事長全部復核完畢，由行政辦公室轉發(fā)各部門、各人知悉；
4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。
四、年終獎核算及構成
(一)年終獎涉及因素
當年年終獎核算主要涉及的.因素為：全年績效考核數(shù)據(jù)、獎金基數(shù)、工齡、崗位對應系數(shù)等。
(二)年終獎計算工式
年終獎=獎金基數(shù)(J)x崗位對應系數(shù)(G)x年終績效考核系數(shù)(K)x工齡對應系數(shù)(N)
(三)年終獎涉及項目與數(shù)據(jù)對應關系
1、獎金基數(shù)
獎金基數(shù)=員工固定工資x效益系數(shù)
2、全年實際毛利
(效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況)
全年指標毛利
其中效益系數(shù)=
注：綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù)
2、崗位對應系數(shù)：
3、年終績效考核系數(shù)
年終績效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù)ABCDE考核系數(shù):
注：考核期內剛入職沒有納入考核的部門員工，則系數(shù)為0；考核結果為12個月度績效考核數(shù)據(jù)的平均分數(shù)。
4、工齡與系數(shù)對應關系
5、特殊情況說明
下列員工不參與年終獎金分配
(1)、臨時工；
(2)、企業(yè)外聘的專家、顧問；
(3)、待崗員工；
(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。
(6)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎。
五、考核分工
企業(yè)工作方案14
1、目的：
1.1、為保證安全生產(chǎn)方針和目標的實現(xiàn)，保證安全標準化的有效實施，預防和減少事故的.發(fā)生，確保員工生命和財產(chǎn)安全，特制定本方案。
2、范圍：
2.1、本公司所有生產(chǎn)儲存場所、安全裝置、電氣裝置等。
3、職責：
3.1、公司生產(chǎn)質量總監(jiān)負責審批隱患整改報告，保證資金投入。
3.2、公司安全員參與安全檢查和隱患整改的管理，整理隱患整改報告，監(jiān)督隱患整改落實情況。
3.3、 財務部門負責隱患整改資金的保障。
3.4、 各部門對有關的檢查和隱患整改簽收，并對檢查和隱患整改結果負責。
4、檢查依據(jù)：
4.1、有關標準、規(guī)程、規(guī)范和規(guī)定。
4.2、 本公司制度、規(guī)范、規(guī)定、等相關文件。
4.3 、通過系統(tǒng)評價分析確定的危險部位及防范措施。
5、檢查形式和內容：
5.1、 綜合檢查（包括節(jié)假日檢查）：
5.1.1、 公司級安全檢查每年不少于四次，由公司級領導負責組織實施；
5.1.2、車間級安全檢查每月不少于一次，由部門負責人組織實施；
5.2 、專業(yè)檢查：
5.2.1、 專業(yè)檢查每年不少于兩次，由公司級領導負責組織實施；
5.2.2、行政部負責安全裝置、電氣裝置等專業(yè)檢查；
5.2.3、 行政部負責消防、防塵噪聲、安全、保衛(wèi)等專業(yè)檢查；
5.3、 季節(jié)性檢查：
5.3.1 、行政部負責進行防汛防臺、防雷電、防火防爆等季節(jié)性檢查；
5.3.2、 各部門負責進行防暑降溫、防風防凍及保暖檢查。
5.4、 日常檢查分崗位檢查和公司安全人員巡檢。
5.4.1、 崗位檢查：必須嚴格履行巡回檢查職責按照安全日常檢查表上內容檢 查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并做好記錄。
5.4.2、 公司安全人員巡檢：對各部門進行安全抽檢。
6、整改：
6.1、 各級檢查組織和人員，對查出的隱患問題，要逐項分析研究并落實整改措施，整改時間和整改責任人。
6.2 、對所有的隱患問題是都必須立即整改、整改率達100%，不得無故拖延，有些限于物質技術條件及環(huán)境因素，當時不能解決的應有防范措施，并列出計劃，按期執(zhí)行，做到條條有著落，件件有交待，因拖延和拒絕整改而發(fā)生事故，要追究責任。
6.3、 對重大隱患項目的整改，由安全管理人員開具《事故隱患整改通知單》整改部門負責人必須辦理簽收手續(xù)，并負責處理。
7、驗收：
7.1、 整改部門在規(guī)定的時間整改完畢后。由安全管理人員檢查驗收，并開具《事故隱患整改驗收單》，由整改部門負責人簽字確認。
7.2、 對風險評價出的隱患項目，下達包括“四定”要求的隱患治理通知書、限期治理，并建立臺帳。
7.3、 對重大隱患項目建立檔案。
7.4、 對無力解決的重大事故隱患除采取有效防范措施外，應書面報告公司直接主管部門和當?shù)卣?/p>
7.5、 對不具備整改條件的重大事故隱患，應采取防范措施，并納入計劃，限期解決或停產(chǎn)。
企業(yè)工作方案15
按照市政府安委會《關于深入開展涉氨制冷企業(yè)液氨使用專項治理方案》要求，各鎮(zhèn)街區(qū)已上報涉氨制冷企業(yè)分類統(tǒng)計表，目前已進入第二階段檢查治理整改階段。根據(jù)市政府領導要求，市安監(jiān)局、質監(jiān)局、公安局等部門單位成立涉氨企業(yè)聯(lián)合檢查組，在各鎮(zhèn)街區(qū)排查摸底的基礎上，對全市涉氨企業(yè)進行逐企業(yè)檢查，現(xiàn)制定檢查方案如下：
一、檢查時間
12月1日至2日，培訓檢查人員。
12月3日至20日，集中開展檢查。
二、檢查分組
一組安監(jiān)局牽頭，質監(jiān)、公安消防、工商、氣象局派人參加，負責檢查。安監(jiān)局分管負責人帶隊，安監(jiān)、公安消防各派一部工作用車。
二組質監(jiān)局牽頭，安監(jiān)、公安消防、工商、氣象局派人參加，負責檢查。質監(jiān)局分管負責人帶隊，質監(jiān)、工商局各派一部工作用車。
三組公安局牽頭，安監(jiān)、質監(jiān)、公安消防、工商、氣象局派人參加，負責檢查。公安局分管負責人帶隊，公安、氣象局各派一部工作用車。
三、有關要求
1、各有關部門要抽調專業(yè)技術人員，集中組織培訓，于12月2日前，將檢查人員名單、職務、聯(lián)系電話以及抽調車輛車牌號等報市政府安委會辦公室。
2、各鎮(zhèn)街區(qū)要對轄區(qū)內涉氨企業(yè)再進行詳細排查摸底，12月2日前重新上報涉氨制冷企業(yè)基本信息分類統(tǒng)計表，其他未列入統(tǒng)計表的涉氨制冷企業(yè)，由所在鎮(zhèn)街區(qū)負責，若出現(xiàn)安全事故，將嚴肅追究有關人員的責任。
3、各檢查組要逐企業(yè)進行檢查，要合理安排工作時間，確保按時完成任務。檢查組各部門檢查人員要根據(jù)各自職責，下達執(zhí)法文書。
4、各檢查組要認真填寫涉氨企業(yè)檢查情況表（見附件），核實分類情況。發(fā)現(xiàn)與鎮(zhèn)街區(qū)上報分類不同的'，年底要對鎮(zhèn)街區(qū)安全生產(chǎn)考核相應扣分。
5、各檢查組要堅持實事求是的原則，廉潔自律，嚴格遵守工作紀律。
6、各鎮(zhèn)街區(qū)要對照檢查情況，建立涉氨企業(yè)安全隱患臺帳，認真督促企業(yè)整改，并實行安全隱患整改銷號制。市政府安委會辦公室將每周全市通報涉氨企業(yè)整改銷號情況。
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