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員工生日福利方案（精選17篇）
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前進行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的員工生日福利方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工生日福利方案 1
一、適用范圍
中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心
二、適用人員
東威所有的員工(暫不包括駐外人員)
三、福利項目
1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。
2、加餐或生日禮物
員工生日當(dāng)天，行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日，可延后或提前使用。
經(jīng)理級別及以上的職員，發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)
3、生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的'前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工。
4、生日專欄
在公司的宣傳欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內(nèi)容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。
經(jīng)理級以上的職員在生日當(dāng)天另單獨送生日蛋糕一份。
四、責(zé)任部門：
1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。
2、行政服務(wù)部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協(xié)助組織實施PAETY。
3、資源支持中心總監(jiān)：相關(guān)生日人員名單的審核，相關(guān)費用申請的審核。
五、具體要求：
1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn))，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。
2、審批后的人員名單復(fù)印后，行政服務(wù)部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當(dāng)日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、行政服務(wù)部按照審批后的名單，提前一天準(zhǔn)備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。
4、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。
5、每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，人力資源部負(fù)責(zé)人員的組織和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。行政服務(wù)部負(fù)責(zé)場地，音響、燈光等的安排。
六、費用預(yù)算
(一)經(jīng)理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)理級)，具體分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人
2、賀卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司20xx人計算，平均每月生日人數(shù)160人左右，平均每人3元/次左右。
預(yù)算：8+1+3=12元
(二)經(jīng)理級別以上(含經(jīng)理、副經(jīng)理)的職員生日福利，按100元/人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體福利項目如下：
(1)生日禮物一份
(2)生日蛋糕一個
(3)生日賀卡一張
七、其他規(guī)定
1、生日賀卡請廣告公司設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。
2、加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計打印，但必須經(jīng)過人力資源部蓋章有效。
3、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
4、本規(guī)定從20xx年11月1日開始執(zhí)行。
員工生日福利方案 2
一、分析
每個人在生日時都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日，并且有所表示，對員工會有非常大的激勵作用，同時能夠產(chǎn)生一種歸屬感。
二、目的
讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的溫暖，促進企業(yè)內(nèi)部的'和諧、穩(wěn)定，達(dá)到情感留人的目的。
三、適用范圍
所有員工
四、適用人群
公司入職時間滿1年的在職所有員工
五、福利項目
1、員工生日當(dāng)天可提前1小時下班，并按正常出勤計算考勤。
2、員工生日當(dāng)天，免費發(fā)放生日小蛋糕一個、生日卡一張。
3、小白板上設(shè)"生日專欄"或"壽星榜"，每天對過生日的員工，附上生日的祝福。
六、責(zé)任部門
1、采購部負(fù)責(zé)蛋糕、生日卡的預(yù)訂，行政部負(fù)責(zé)整個福利方案的統(tǒng)籌及組織。
2、一次性匯總員工公歷生日：由各部門按照行政部編制的統(tǒng)一表格，統(tǒng)計出各部門所有人員準(zhǔn)確的公歷生日(月日)，于20xx年xx月xx日前交(附電子版)至行政部;后期不定期增加/離職的員工，各部門要及時增減，并提供電子版給行政部。
七、操作事項
1、預(yù)訂
1)各部門于每天下午15：00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。
2)采購部(電子版登記后)于每天下午16：00分別打電話蛋糕店預(yù)訂次日過生日的生日蛋糕和壽面。
3)每日預(yù)訂蛋糕個數(shù)=預(yù)訂壽面碗數(shù)
食堂負(fù)責(zé)(壽面碗數(shù)→核對蛋糕個數(shù)→簽收姓名)
3、發(fā)放
當(dāng)天過生日的壽星，行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡。
4、結(jié)帳
1)行政部匯總每日登記預(yù)訂蛋糕數(shù)量的電子版
2)對帳由采購部負(fù)責(zé)
八、費用預(yù)算
蛋糕：x元/人左右另：一碗長壽面(x元)
蛋糕福利(年)總費用預(yù)測：x人=x元
長壽面福利(年)總費用預(yù)測：x人=x元
本方案自x月x日起開始執(zhí)行。
員工生日福利方案 3
一、目的
為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的.溫暖，有"家"的感覺，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：
二、適用范圍
適用于公司全體員工
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物
3、集體活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。
四、費用預(yù)算
人數(shù)：
消費卡：
蛋糕：
賀卡：
年度合計：
五、發(fā)放規(guī)定
1.凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。
2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計、相關(guān)費用及禮品的申請。
3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn))，并以書面形式向總經(jīng)理報備。
員工生日福利方案 4
為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日慶賀福利方案。
一、適用范圍及人群：
天天家園項目部所有已轉(zhuǎn)正的在職員工
二、福利項目：
1、生日專欄：辦公室開設(shè)生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
2、生日賀卡、生日禮物：生日賀卡上簽有部門同事、公司領(lǐng)導(dǎo)的生日祝福;生日禮物由員工在生日禮品單中自行選擇，在生日會上由副總經(jīng)理親自發(fā)放。
3、集體活動：在每次月結(jié)會上舉辦一次本月生日人員的集體生日會�；顒恿鞒蹋侯I(lǐng)導(dǎo)致辭——生日員工代表發(fā)言——贈送賀卡——生日蛋糕許愿——攝影留念(贈送員工合影照片)
4、短信祝福由公司辦公室通過手機向當(dāng)天過生日的員工編發(fā)短信祝福。
三、責(zé)任部門：
1、責(zé)任部門：負(fù)責(zé)對每月生日員工名單進行審核，通知辦公室。
2、辦公室：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布、對生日禮品的`采購。
四、具體事宜
1、收集員工生日名單。一次性匯總員工生日方法：由部門按照辦公室編制的統(tǒng)一表格，統(tǒng)計出各自部門所有人員準(zhǔn)確的生日(月日)，于20xx年12月31日前交(附電子版)至辦公室;后期不定期增加/離職的員工。
2、每月底由辦公室根據(jù)下月員工生日名單發(fā)放《生日禮物意向表》，根據(jù)員工的意向購買禮物及生日蛋糕。
3、部門主管領(lǐng)取生日賀卡，為下月生日員工填寫祝福語。
實施時間：20xx年1月開始實施。
員工生日福利方案 5
一、策劃背景：
如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關(guān)注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關(guān)注，為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。
二、策劃目標(biāo)：
1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵員工;
2、利用此機會，傳遞公司文化，加強員工歸屬感。
福利項目(適用于公司所有在崗工齡滿一個月的員工)
三、責(zé)任部門：
人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費用的申請，生日物品的.申購。
四、具體要求：
1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應(yīng)聘表上的日期為準(zhǔn))，并以通知的形式提交總經(jīng)辦審批。
2、批準(zhǔn)后的人員名單復(fù)印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當(dāng)天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人事部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡和生日禮物，在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。(如遇節(jié)假日則提前或者順延)
員工生日福利方案 6
一、適用人員
酒店全體員工
二、福利項目
1、三年（含）以上年齡的員工在華誕當(dāng)天可視為帶薪休假，按正常缺勤缺勤。
需求工作的，不由部門依據(jù)實踐布置請假，為員工請假。
2、紅雞蛋
員工華誕，代表不祥紅蛋可在食堂享用兩份。
3、華誕賀卡，華誕禮物
華誕卡和華誕禮物由人力資源部統(tǒng)一購置和管理，員工華誕前一天送華誕員工（附規(guī)范禮品）。
品位酒店（含）多名員工在華誕當(dāng)天由總經(jīng)理親身出具華誕禮物。
4、華誕欄
在酒店的宣傳欄里，有一個員工華誕欄，每一天為員工的華誕，帶華誕祝愿。
5、信息祝愿
由人力資源部經(jīng)過手機向員工發(fā)作日祝愿信息。
6、群眾活動
在這個月完畢時，舉行了一個華誕月的員工群眾生日活動：卡拉OK，蹦迪，群眾華誕蛋糕。假如華誕號少，將持有一兩個月。
四、擔(dān)任部門：
1、人力資源部：擔(dān)任發(fā)布華誕員工信息及宣傳欄欄目的華誕信息發(fā)布；相關(guān)費用的申請，購置華誕物品。
2、后勤部門：依照人力資源部帶給的華誕表給員工帶給華誕紅雞蛋。
五、詳細(xì)請求：
1、人力資源部在每月統(tǒng)計前的每月華誕人員名單及詳細(xì)華誕（向員工信息注銷表華誕）25。
2、清單肯定后，物流部和人力資源部保存副本。人力資源部每一天10點前將員工名單和祝愿語放在員工華誕欄上。
3、人力資源部門提早一天準(zhǔn)備員工的華誕卡，并提早一天由人力資源部親身向員工發(fā)送華誕卡和華誕禮物并給予恭喜。
4、每個月底由人力資源部組織本月的華誕聚會、群眾華誕聚會，擔(dān)任組織和布置人員，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。會談與KTV場地布置，不影響正常運轉(zhuǎn)。
5、在品位酒店（含）以上華誕時，人力資源部應(yīng)提早一天通知總經(jīng)理。
六、本錢預(yù)算
1、紅雞蛋：2元人
2、賀卡1：約2元人
3、華誕禮物：
工作人員：不到20元
領(lǐng)班（含班級享用待遇的'員工）：100元
監(jiān)事：不到150元
經(jīng)理：不到200元
以上酒店指導(dǎo)：不到300元
經(jīng)理以上員工送華誕蛋糕（50元）。
4、群眾華誕聚會：每次約500元。
七、其他規(guī)則
1、群眾華誕派對的時間普通布置在每月的最后一夜，7：30—9：00。
由本月華誕參與義務(wù)工作人員，準(zhǔn)繩上，部門不得加班阻撓員工參與，除特殊狀況外。
2、規(guī)則從20××年4月1日起執(zhí)行與本規(guī)則有關(guān)規(guī)則的抵觸。
員工生日福利方案 7
一、方案目標(biāo)
以低成本實現(xiàn)全員覆蓋，讓每位員工在生日當(dāng)天感受到企業(yè)的關(guān)懷，增強員工對企業(yè)的基礎(chǔ)認(rèn)同感，營造和諧的團隊氛圍。
二、福利內(nèi)容
生日禮金 / 購物卡：為當(dāng)月生日員工發(fā)放 200 元生日禮金（或同等價值的超市購物卡、線上購物平臺禮品卡），隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，附生日祝福短信。
生日賀卡：由公司管理層簽名的.定制紙質(zhì)賀卡，印有公司 LOGO 和溫馨生日寄語，提前 1-2 天由行政部門送至員工手中。
集體生日會（月度）：每月最后一個周五下午，利用 30 分鐘下午茶時間，為當(dāng)月生日員工舉辦小型集體生日會。提供蛋糕、水果、飲料等，組織全體員工合唱生日歌，生日員工共同許愿、切蛋糕，簡單互動后自由交流。
三、實施流程
信息統(tǒng)計：每月 5 日前，人力資源部門統(tǒng)計當(dāng)月生日員工名單及信息，同步至行政部門和財務(wù)部門。
福利準(zhǔn)備：行政部門根據(jù)名單定制賀卡、采購蛋糕和下午茶物資；財務(wù)部門核算生日禮金，確保隨工資發(fā)放。
現(xiàn)場執(zhí)行：集體生日會由行政部門組織，提前布置場地（如會議室、茶水間），擺放蛋糕和物資，通知全體員工參與。
反饋收集：活動結(jié)束后，通過簡短問卷（線上掃碼填寫）收集員工對福利的滿意度，作為后續(xù)優(yōu)化依據(jù)。
四、預(yù)算參考
生日禮金：200 元 / 人，按公司 100 人規(guī)模計算，每月約 8-10 人生日，月度預(yù)算 1600-2000 元。
賀卡及物資：賀卡 5 元 / 張，蛋糕（10 人份）200 元，水果、飲料 100 元，月度預(yù)算約 305-350 元。
月度總預(yù)算：1905-2350 元，年度預(yù)算約 2.29-2.82 萬元。
員工生日福利方案 8
一、方案目標(biāo)
通過個性化福利滿足員工多樣化需求，提升福利的實用性與紀(jì)念意義，讓員工感受到企業(yè)的用心，增強員工歸屬感。
二、福利內(nèi)容
生日福利套餐選擇：為員工提供 3 種福利套餐，員工可在生日前 1 周自主選擇：
套餐 A：定制生日禮品（如印有員工姓名和公司 LOGO 的'保溫杯、筆記本、帆布包等，價值 200 元）+ 生日假半天（需提前申請，在生日當(dāng)月內(nèi)使用）。
套餐 B：雙人電影票（或話劇票、音樂會門票）+ 50 元餐飲代金券，滿足員工休閑娛樂需求。
套餐 C：線上課程兌換券（如職場技能課、興趣愛好課，價值 200 元）+ 生日專屬電子勛章（可在公司內(nèi)部平臺展示）。
專屬生日祝福：生日當(dāng)天，公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)彈窗推送個性化生日祝福，同步在公司微信群、公告欄公示生日員工名單，號召同事送上祝福。
三、實施流程
福利宣導(dǎo)：每月初，人力資源部門通過企業(yè)微信、郵件等方式，向當(dāng)月生日員工推送福利套餐選擇鏈接，明確選擇截止時間（生日前 1 周）。
物資采購與協(xié)調(diào)：根據(jù)員工選擇結(jié)果，行政部門采購定制禮品、兌換電影票和課程券，協(xié)調(diào)人力資源部門審批生日假。
福利發(fā)放：定制禮品和紙質(zhì)券類由行政部門直接送達(dá)員工手中；電子券和生日假審批結(jié)果通過線上消息告知員工。
效果跟蹤：每月統(tǒng)計各套餐選擇比例，分析員工偏好，適時調(diào)整套餐內(nèi)容（如新增親子類福利、運動類福利等）。
四、預(yù)算參考
套餐成本：每種套餐人均成本約 200-250 元，按 100 人規(guī)模、每月 8-10 人生日計算，月度預(yù)算 1600-2500 元。
電子勛章及系統(tǒng)維護：無額外成本（利用現(xiàn)有辦公系統(tǒng)功能）。
月度總預(yù)算：1600-2500 元，年度預(yù)算約 1.92-3 萬元。
員工生日福利方案 9
一、方案目標(biāo)
以生日福利為契機，促進部門內(nèi)部及跨部門員工互動，增強團隊凝聚力，讓生日成為團隊協(xié)作的 “粘合劑”。
二、福利內(nèi)容
部門專屬生日會：由生日員工所在部門自主組織生日活動，行政部門提供 200 元 / 人的活動經(jīng)費（可用于采購蛋糕、零食、游戲道具等），活動形式由部門成員共同決定（如部門聚餐、戶外野餐、室內(nèi)桌游派對等）。
“生日互助” 任務(wù)：為生日員工準(zhǔn)備 1 項輕量級 “團隊互助任務(wù)”，如 “收集 10 位同事的生日祝福視頻”“讓部門每人分享一個與生日相關(guān)的小故事”，任務(wù)完成后，生日員工可獲得公司定制的 “團隊溫暖禮包”（含零食、綠植等小禮品）。
跨部門生日聯(lián)動：每季度組織 1 次 “跨部門生日聯(lián)誼”，邀請當(dāng)季生日員工參與，設(shè)置 “破冰游戲”（如 “生日數(shù)字匹配”“團隊拼圖”）和 “技能分享環(huán)節(jié)”（如員工分享烘焙、攝影等小技能），結(jié)束后發(fā)放跨部門交流紀(jì)念冊。
三、實施流程
經(jīng)費申請：每月初，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門生日員工數(shù)量，向行政部門申請活動經(jīng)費，提交簡單的'活動計劃（如時間、地點、形式）。
活動執(zhí)行：部門自主組織生日活動，行政部門提供必要支持（如協(xié)助預(yù)訂場地、采購物資），并派專人拍照記錄，用于公司內(nèi)部宣傳。
跨部門聯(lián)誼籌備：每季度第 1 個月，行政部門統(tǒng)計當(dāng)季生日員工名單，確定聯(lián)誼時間和場地，設(shè)計游戲和分享環(huán)節(jié)，提前 2 周通知參與員工。
總結(jié)推廣：將部門生日會和跨部門聯(lián)誼的精彩照片、視頻整理成 “生日特輯”，在公司公眾號、內(nèi)網(wǎng)發(fā)布，擴大活動影響力。
四、預(yù)算參考
部門活動經(jīng)費：200 元 / 人，每月 8-10 人生日，月度預(yù)算 1600-2000 元。
跨部門聯(lián)誼：場地租賃 500 元 / 次，游戲道具、紀(jì)念冊 300 元 / 次，季度預(yù)算 800 元，年度預(yù)算 3200 元。
年度總預(yù)算：（1600-2000 元 / 月 ×12 月）+ 3200 元 = 22.4-27.2 萬元。
員工生日福利方案 10
一、方案目標(biāo)
結(jié)合當(dāng)下員工對健康的關(guān)注，將生日福利與健康管理結(jié)合，傳遞企業(yè)對員工身體健康的重視，幫助員工養(yǎng)成健康生活習(xí)慣。
二、福利內(nèi)容
健康體檢套餐：為生日員工提供價值 300 元的定制體檢套餐（含基礎(chǔ)體檢項目 + 1 項個性化選擇，如頸椎檢查、幽門螺桿菌檢測等），體檢機構(gòu)可選擇與公司合作的.線下醫(yī)院或線上體檢平臺（支持全國通用）。
健康禮品包：包含定制瑜伽墊（印公司 LOGO）、便攜按摩儀（如頸部按摩器、眼部按摩儀）、健康食譜手冊，由行政部門在生日當(dāng)天送達(dá)員工手中。
健康講座 / 直播：生日當(dāng)月，組織 1 次健康主題講座（線上或線下），邀請專業(yè)醫(yī)生或健康管理師，講解 “職場健康防護”“合理飲食與運動” 等內(nèi)容，生日員工可優(yōu)先提問，參與后獲得 “健康打卡勛章”。
三、實施流程
體檢預(yù)約：人力資源部門提前 1 個月與體檢機構(gòu)對接，為當(dāng)月生日員工生成專屬體檢預(yù)約鏈接，通過短信發(fā)送給員工，員工可自主選擇體檢時間和地點。
禮品采購：行政部門根據(jù)員工人數(shù)，批量采購健康禮品包，確保禮品質(zhì)量（如選擇口碑好的按摩儀品牌、環(huán)保材質(zhì)的瑜伽墊）。
講座組織：行政部門確定講座主題和講師，提前 1 周發(fā)布通知，線上講座通過企業(yè)微信直播，線下講座在公司會議室舉辦，同步錄制視頻供未參與員工回看。
健康跟蹤：鼓勵員工在體檢后分享健康心得，行政部門整理常見健康問題及解決方案，在公司內(nèi)部發(fā)布，形成長期健康關(guān)懷氛圍。
四、預(yù)算參考
體檢套餐：300 元 / 人，每月 8-10 人生日，月度預(yù)算 2400-3000 元。
健康禮品包：瑜伽墊 50 元 + 按摩儀 150 元 + 食譜手冊 10 元 = 210 元 / 人，月度預(yù)算 1680-2100 元。
健康講座：講師費用 800 元 / 次（季度 1 次），年度預(yù)算 3200 元。
年度總預(yù)算：（2400-3000 元 + 1680-2100 元）×12 月 + 3200 元 = 49.6-61.4 萬元。
員工生日福利方案 11
一、方案目標(biāo)
在有限預(yù)算內(nèi)，通過 “走心” 的細(xì)節(jié)設(shè)計，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，避免福利流于形式，同時控制成本，適合初創(chuàng)企業(yè)、小型團隊。
二、福利內(nèi)容
手寫生日賀卡：由 CEO 或部門負(fù)責(zé)人親手書寫生日賀卡，內(nèi)容結(jié)合員工日常工作表現(xiàn)（如 “感謝你上個月在 XX 項目中的.付出，生日快樂！”），增加專屬感和誠意。
“生日專屬” 下午茶：生日當(dāng)天，為員工準(zhǔn)備專屬下午茶套餐（如一杯定制奶茶 / 咖啡，貼有員工姓名標(biāo)簽；一份小蛋糕或甜品），由行政部門或同事送到員工工位，附帶手寫便利貼祝福。
“生日故事” 分享：在公司內(nèi)部群（如企業(yè)微信、釘釘群），由部門負(fù)責(zé)人簡單分享生日員工的一個工作亮點或暖心小事，號召同事們送上文字祝福，營造溫暖的團隊氛圍。
生日福利 “兌換券”：制作公司專屬兌換券，員工可憑券兌換 “遲到免責(zé) 1 次（生日當(dāng)天）”“優(yōu)先選擇團建地點 1 次”“與 CEO / 部門負(fù)責(zé)人 1 對 1 咖啡交流 1 次” 等非物質(zhì)福利，增加福利的趣味性。
三、實施流程
信息收集：人力資源部門提前 1 周統(tǒng)計生日員工信息，同步給部門負(fù)責(zé)人，提醒準(zhǔn)備手寫賀卡和 “生日故事”。
物資準(zhǔn)備：行政部門根據(jù)名單，提前 1 天預(yù)訂奶茶、蛋糕（選擇性價比高的本地商家，批量訂購可享優(yōu)惠），制作 “生日兌換券”（可打印后蓋章，成本極低）。
福利送達(dá)：生日當(dāng)天上午，行政部門將下午茶和兌換券送到員工工位；部門負(fù)責(zé)人在群內(nèi)分享 “生日故事”，帶動同事祝福；賀卡在當(dāng)天下午由負(fù)責(zé)人當(dāng)面交給員工。
成本控制：選擇本地小型商家合作，避免品牌溢價；非物質(zhì)福利無需額外成本，重點在 “心意” 傳遞。
四、預(yù)算參考
下午茶套餐：奶茶 15 元 + 小蛋糕 10 元 = 25 元 / 人，每月 8-10 人生日，月度預(yù)算 200-250 元。
賀卡及兌換券：賀卡 2 元 / 張，兌換券打印成本 0.5 元 / 張，月度預(yù)算 18-25 元。
月度總預(yù)算：218-275 元，年度預(yù)算約 2616-3300 元。
員工生日福利方案 12
一、方案目標(biāo)
將企業(yè)價值觀、文化理念融入生日福利，讓員工在感受關(guān)懷的同時，加深對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，強化企業(yè)核心凝聚力。
二、福利內(nèi)容
“文化定制” 生日禮品：根據(jù)企業(yè)核心文化（如 “創(chuàng)新”“協(xié)作”“奮斗”）定制禮品，例如：
若文化核心為 “創(chuàng)新”：定制印有 “敢想敢創(chuàng)” 標(biāo)語的創(chuàng)意筆記本 + 鋼筆套裝，附企業(yè)創(chuàng)新案例手冊。
若文化核心為 “協(xié)作”：定制團隊協(xié)作主題拼圖（拼圖圖案含公司團隊照片或企業(yè)場景），搭配 “協(xié)作之星” 榮譽證書。
“文化故事” 生日會：每月集體生日會中，增加 “企業(yè)文化故事分享” 環(huán)節(jié)，邀請 1 位老員工或管理層，講述與企業(yè)價值觀相關(guān)的故事（如 “公司創(chuàng)業(yè)初期，團隊如何協(xié)作攻克難關(guān)”），生日員工分享 “如何在工作中踐行企業(yè)文化”，強化文化認(rèn)知。
生日公益行動：以生日員工名義，向企業(yè)合作的'公益項目（如兒童助學(xué)、環(huán)保項目）捐贈小額善款（50 元 / 人），并為生日員工頒發(fā) “公益紀(jì)念證書”，證書上注明捐贈項目和金額，傳遞 “企業(yè)與員工共同承擔(dān)社會責(zé)任” 的文化理念。
三、實施流程
文化禮品設(shè)計：行政部門聯(lián)合品牌部門，根據(jù)企業(yè)文化確定禮品主題和設(shè)計方案，選擇靠譜廠家批量定制，確保禮品質(zhì)量與文化調(diào)性一致。
公益合作對接：人力資源部門提前與公益機構(gòu)建立長期合作，確定捐贈項目和流程，每月根據(jù)生日員工數(shù)量核算捐贈金額，定期公示捐贈情況（如在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布捐贈證書照片）。
生日會組織：行政部門提前準(zhǔn)備 “文化故事” 分享素材，確定分享嘉賓，在集體生日會中合理安排環(huán)節(jié)（文化分享 10 分鐘 + 員工交流 5 分鐘 + 公益證書頒發(fā) 5 分鐘），避免流程冗長。
文化反饋：活動后收集員工對文化禮品、文化故事的反饋，優(yōu)化內(nèi)容，確保文化傳遞不生硬、不刻意。
四、預(yù)算參考
文化定制禮品：150 元 / 人，每月 8-10 人生日，月度預(yù)算 1200-1500 元。
公益捐贈：50 元 / 人，月度預(yù)算 400-500 元。
生日會其他物資（蛋糕、飲料）：300 元 / 月。
月度總預(yù)算：1900-2300 元，年度預(yù)算約 2.28-2.76 萬元。
員工生日福利方案 13
一、適用范圍
分公司編制內(nèi)所有員工
二、福利項目
1、生日蛋糕：員工生日當(dāng)天，由行政部負(fù)責(zé)在中衛(wèi)××蛋糕房采購生日蛋糕，在當(dāng)天下班前由行政部當(dāng)面發(fā)放給生日員工，并代表企業(yè)祝福員工的生日；
2、生日賀卡：分公司統(tǒng)一采購生日賀卡，賀卡上由總經(jīng)理簽字送上祝福寄語（寄語由行政部帶給），于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工；
3、生日餐唬河尚姓部統(tǒng)一采購生日餐唬于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工，分公司不做其他要求；
4、員工生日當(dāng)天在完成工作前提下可提前2—4小時下班；
三、職責(zé)部門
行政部：負(fù)責(zé)收集員工的生日日期，負(fù)責(zé)蛋糕、賀卡的采購以及相關(guān)
費用的'申報；
四、經(jīng)費預(yù)算
1、生日蛋糕：100元人；
2、生日賀卡：免費；
3、生日紅包：200元人，限廚師及門衛(wèi)享受；
五、發(fā)放規(guī)定
1、分公司全體員工可享受當(dāng)年的生日福利；
2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準(zhǔn)；
3、能夠享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼；
4、根據(jù)分公司實際狀況如員工生日期間回家休假，則到崗后生日蛋糕不予補發(fā)，餐后繼續(xù)享受；
5、本規(guī)定自xx年11月20日期開始執(zhí)行。
員工生日福利方案 14
一、方案目標(biāo)
通過低成本、高性價比的福利形式，讓員工感受到企業(yè)關(guān)懷，提升員工歸屬感，增強團隊凝聚力，降低核心員工流失率。
二、福利內(nèi)容
�。ㄒ唬┒ㄖ粕斩Y包（人均預(yù)算 80-100 元）
實用物品：定制企業(yè) LOGO 的'保溫杯（印字 “XX 公司伴你溫暖同行”）、毛巾套裝，滿足員工日常使用需求，同時強化企業(yè)品牌記憶。
暖心小食：進口堅果禮盒（獨立小包裝，方便攜帶）、手工曲奇餅干（標(biāo)注 “生日快樂” 字樣），搭配手寫生日賀卡（由部門領(lǐng)導(dǎo)或 HR 手寫祝福語，增強專屬感）。
個性化小物：根據(jù)員工性別、年齡差異，補充差異化物品 —— 女性員工加贈護手霜（秋冬）或防曬噴霧（春夏），男性員工加贈便攜剃須刀，已婚員工可替換為家庭裝洗護用品。
�。ǘ┰露燃w生日會（每月最后一個周五下午，時長 30 分鐘）
場地布置：在公司會議室或休息區(qū)簡單布置，懸掛 “XX 公司 X 月員工生日會” 橫幅，擺放氣球、生日蛋糕（定制企業(yè) LOGO 款，分切為小塊，方便分享）。
流程設(shè)計：
開場（5 分鐘）：HR 主持，介紹本月生日員工名單，邀請全體員工鼓掌祝福。
互動（15 分鐘）：開展簡單小游戲（如 “生日數(shù)字接龍”—— 從 1 開始報數(shù)，報到生日月份 / 日期的員工需表演小節(jié)目，或分享一句工作感悟），獲勝者可獲得小獎品（如定制鑰匙扣、電影票）。
祝福（10 分鐘）：全體員工合唱生日歌，生日員工共同吹蠟燭、切蛋糕，HR 為生日員工發(fā)放生日禮包，拍照留念（照片后續(xù)整理成電子相冊，發(fā)至公司群）。
三、實施流程
前期準(zhǔn)備：每月 5 日前，HR 統(tǒng)計本月生日員工名單（含姓名、部門、生日日期、性別、特殊需求），提交采購申請，聯(lián)系供應(yīng)商定制禮包、蛋糕。
中期執(zhí)行：生日會當(dāng)天上午，HR 與行政部門共同布置場地；下午按流程開展集體慶祝，確保每位生日員工參與；禮包現(xiàn)場發(fā)放，若員工當(dāng)天請假，由部門同事代為領(lǐng)取并轉(zhuǎn)交。
后期反饋：生日會結(jié)束后 3 日內(nèi)，HR 通過企業(yè)微信發(fā)放匿名問卷（含 “對禮包滿意度”“生日會體驗評分”“建議改進方向”），收集員工反饋，每季度調(diào)整 1 次福利細(xì)節(jié)（如根據(jù)反饋更換禮包內(nèi)物品）。
四、預(yù)算規(guī)劃（以 50 人企業(yè)，每月 4-5 名生日員工為例）
生日禮包：5 人 ×100 元 = 500 元 / 月，年預(yù)算 6000 元。
生日會物資（蛋糕、氣球、橫幅、小游戲獎品）：200 元 / 月，年預(yù)算 2400 元。
總計年預(yù)算：8400 元，人均年生日福利成本 168 元，符合中小型企業(yè)成本控制需求。
員工生日福利方案 15
一、方案目標(biāo)
適配大型企業(yè)員工數(shù)量多、需求差異大的特點，提供多樣化福利選擇，兼顧員工個人需求與家庭需求，打造 “千人千面” 的生日關(guān)懷，提升員工滿意度。
二、福利內(nèi)容
�。ㄒ唬吧崭＠藛巍保▎T工三選一，人均預(yù)算 150-200 元）
選項一：實物禮包（定制化）
基礎(chǔ)款：品牌家電小物件（如小熊養(yǎng)生壺、小米手環(huán)）+ 企業(yè)定制筆記本（印員工姓名）+ 生日賀卡（CEO 簽名電子版 + 部門領(lǐng)導(dǎo)手寫版）。
升級款（需補差價 50 元）：員工可選擇將實物禮包替換為 “親子套餐”（兒童繪本 + 益智玩具）或 “情侶套餐”（雙人電影票 + 巧克力禮盒），滿足家庭需求。
選項二：體驗類福利
休閑類：連鎖影院通兌券（2 張）、星巴克全年咖啡券（12 張，每月 1 張）、美團外賣月度會員（含 6 張 5 元紅包）。
自我提升類：線上課程會員（如得到月度會員、網(wǎng)易云課堂學(xué)習(xí)卡）、線下書店購書卡（100 元面值）。
選項三：公益捐贈（企業(yè)代捐 + 員工署名）
員工可選擇放棄個人福利，由企業(yè)以員工名義向公益機構(gòu)捐贈（捐贈金額 = 福利預(yù)算，捐贈方向包括 “兒童助學(xué)”“動物保護”“環(huán)保項目”，員工可自選），捐贈后為員工發(fā)放電子捐贈證書，同步在公司內(nèi)網(wǎng) “公益專欄” 公示，傳遞企業(yè)社會責(zé)任價值觀。
（二）線上線下聯(lián)動慶祝
線下：部門小型慶祝
生日當(dāng)天，由部門負(fù)責(zé)人組織小型慶祝（如在部門例會后，為生日員工送上蛋糕切塊、集體祝福，時間控制在 10 分鐘內(nèi)，不影響工作進度），鼓勵同事間手寫便簽祝福（貼在部門 “生日祝福墻”）。
線上：全公司祝福推送
生日當(dāng)天，通過企業(yè) OA 系統(tǒng)、企業(yè)微信公眾號推送 “員工生日祝�！薄� 含員工照片（經(jīng)本人同意）、入職年限、工作亮點（由部門提供，如 “XX 在 Q3 項目中主導(dǎo)核心模塊，效率提升 20%”），同步 @員工本人及所在部門，讓全體員工感受到對個體的.關(guān)注。
三、實施流程
福利選擇：員工生日前 15 天，HR 通過企業(yè) OA 發(fā)送 “生日福利選擇鏈接”，員工需在 5 日內(nèi)完成選擇，逾期默認(rèn)選擇 “實物禮包基礎(chǔ)款”。
物資采購與發(fā)放：
實物禮包：HR 根據(jù)員工選擇，聯(lián)系供應(yīng)商分批次采購，生日前 3 日內(nèi)發(fā)放至員工手中（異地員工通過快遞寄送，附快遞單號查詢）。
體驗類福利：生日前 1 日內(nèi)，將兌換碼 / 電子券發(fā)送至員工預(yù)留手機號，同步發(fā)送使用指南。
公益捐贈：生日后 5 日內(nèi)，將捐贈證書電子版發(fā)送至員工郵箱，公示信息同步更新至內(nèi)網(wǎng)。
效果跟蹤：每季度分析福利選擇數(shù)據(jù)（如各選項占比）、員工滿意度問卷（含 “福利多樣性評分”“個性化程度評分”），根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整福利菜單（如增加熱門選項，淘汰低選擇率選項）。
四、預(yù)算規(guī)劃（以 1000 人企業(yè)，每月 80-90 名生日員工為例）
福利成本：90 人 ×200 元 = 18000 元 / 月，年預(yù)算 216000 元。
線下慶祝物資（部門蛋糕、便簽紙）：500 元 / 月，年預(yù)算 6000 元。
公益捐贈備用金（按 10% 員工選擇計算）：9 人 ×200 元 = 1800 元 / 月，年預(yù)算 21600 元。
總計年預(yù)算：243600 元，人均年生日福利成本 243.6 元，適配大型企業(yè)福利預(yù)算范圍。
員工生日福利方案 16
一、方案目標(biāo)
針對初創(chuàng)公司預(yù)算有限、團隊規(guī)模�。�10-30 人）的特點，以 “情感關(guān)懷” 為核心，通過低成本、強互動的福利形式，拉近員工與企業(yè)距離，打造 “家人式” 團隊氛圍。
二、福利內(nèi)容
�。ㄒ唬袄习� / 創(chuàng)始人專屬祝福 + 定制小禮”（人均預(yù)算 30-50 元）
核心福利：創(chuàng)始人手寫生日信（內(nèi)容需結(jié)合員工工作表現(xiàn)，如 “記得你入職時主導(dǎo)的第一個項目，熬夜改方案的樣子特別拼，希望新的一歲你能兼顧工作與休息，公司陪你一起成長”），搭配定制鑰匙扣（刻有員工姓名 + 入職日期，如 “XX 2024.03.15”）。
附加福利：生日當(dāng)天為員工 “特權(quán)”—— 可提前 1 小時下班（需完成當(dāng)日核心工作），或選擇 “生日當(dāng)天下午茶由公司承包”（員工可指定下午茶品類，如奶茶、披薩，與部門同事分享）。
�。ǘ皥F隊共創(chuàng)” 生日驚喜（無額外預(yù)算，依賴團隊協(xié)作）
“生日故事墻”：生日前 3 天，HR 牽頭在公司白板或線上共享文檔（如騰訊文檔）發(fā)起 “生日故事征集”，邀請部門同事寫下與生日員工的工作趣事、印象深刻的瞬間（如 “上次和你一起改 PPT 到深夜，你煮的泡面超好吃”），生日當(dāng)天展示給員工，營造 “被記住、被重視” 的'感動。
“1 分鐘祝福視頻”：HR 組織部門同事，用手機拍攝 10-15 秒祝福短視頻（每人說一句生日祝福，或做一個搞怪表情），剪輯成 1 分鐘視頻，生日當(dāng)天在部門會議上播放，后續(xù)發(fā)送至員工個人微信。
三、實施流程
前期溝通：生日前 1 周，HR 與生日員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通，確認(rèn)員工工作節(jié)奏（避免在項目沖刺期安排驚喜，影響工作），收集員工工作趣事、個人喜好（如是否忌口、是否喜歡熱鬧）。
驚喜執(zhí)行：
生日當(dāng)天上午，HR 將 “生日故事墻” 布置完成，或共享 “故事文檔” 鏈接；中午休息時，組織部門同事拍攝祝福視頻，快速剪輯。
下午 3 點左右，在部門休息區(qū)簡單集合，播放祝福視頻，展示故事墻，創(chuàng)始人 / 部門負(fù)責(zé)人送上手寫生日信與小禮物，員工分享感受，同步拍照留念（照片存入公司 “團隊回憶冊”）。
長期維護：將每次生日活動的照片、視頻整理成電子相冊，每季度在公司團建時播放，強化 “團隊共同成長” 的記憶，同時根據(jù)員工反饋調(diào)整細(xì)節(jié)（如部分員工社恐，可將 “公開慶�！� 改為 “一對一祝福 + 部門小范圍分享”）。
四、預(yù)算規(guī)劃（以 20 人初創(chuàng)公司，每月 1-2 名生日員工為例）
定制小禮（鑰匙扣）：2 人 ×30 元 = 60 元 / 月，年預(yù)算 720 元。
生日下午茶（按部門 5 人計算）：200 元 / 月（僅生日員工選擇時支出），年預(yù)算 2400 元（按 12 個月均有員工選擇計算）。
總計年預(yù)算：3120 元，人均年生日福利成本 156 元，符合初創(chuàng)公司低成本需求，同時情感價值突出。
員工生日福利方案 17
一、方案目標(biāo)
解決跨區(qū)域企業(yè)（總部 + 多地分公司 / 辦事處）員工分散、線下慶祝難的問題，通過 “標(biāo)準(zhǔn)化 + 本地化” 結(jié)合的福利形式，確保所有員工享受同等關(guān)懷，同時融入企業(yè)核心文化，增強跨區(qū)域團隊的.歸屬感與認(rèn)同感。
二、福利內(nèi)容
�。ㄒ唬�(biāo)準(zhǔn)化核心福利（全國統(tǒng)一，人均預(yù)算 120 元）
“文化主題” 生日禮包：圍繞企業(yè)核心文化設(shè)計禮包 —— 如科技類企業(yè)主打 “創(chuàng)新”，禮包含定制 LOGO 的無線鼠標(biāo)（印字 “敢想敢創(chuàng)，生日快樂”）、科技類書籍（如《創(chuàng)新者的窘境》）；服務(wù)類企業(yè)主打 “溫暖”，禮包含定制圍巾（繡企業(yè) Slogan）、手寫祝�？ㄆㄓ煽偛� HR 統(tǒng)一書寫，標(biāo)注 “來自總部的祝�！保�。
線上生日權(quán)益：為所有生日員工開通 “全國通用” 權(quán)益 —— 視頻平臺會員（騰訊視頻 / 愛奇藝，1 個月）、連鎖餐飲代金券（如肯德基 50 元券，支持全國門店使用），通過電子卡券形式發(fā)放，避免異地物流延遲問題。
（二）本地化特色慶祝（分公司自主執(zhí)行，總部補貼人均 30 元）
一線城市分公司：利用城市資源，組織 “小型生日聯(lián)誼”—— 如北京、上海分公司，可預(yù)約周邊咖啡館的小包間（1 小時），為當(dāng)月生日員工舉辦 “咖啡品鑒會”，搭配小蛋糕，費用由總部補貼 30 元 / 人，超出部分由分公司自行承擔(dān)（或員工 AA）。
二三線城市 / 辦事處（人數(shù) 5 人以下）：采用 “靈活慶�！� 模式 —— 分公司負(fù)責(zé)人可帶領(lǐng)生日員工聚餐（總部補貼 30 元 / 人，用于支付生日員工餐費），或組織 “戶外小活動”（如公園野餐、短途徒步），結(jié)束后拍攝合照，發(fā)送至總部 HR，納入企業(yè) “生日福利檔案”。
遠(yuǎn)程辦公員工：HR 提前與員工溝通，寄送生日禮包時同步附贈 “生日驚喜盲盒”（內(nèi)含隨機小禮品，如定制書簽、多肉植物），生日當(dāng)天通過企業(yè)微信發(fā)起 “1 對 1 視頻祝福”（由 HR 或部門負(fù)責(zé)人發(fā)起，時長 5 分鐘），同時在公司群 @遠(yuǎn)程員工，邀請全體同事發(fā)送文字祝福。
三、實施流程
統(tǒng)一管理：總部 HR 建立 “全國員工生日檔案”，每月 10 日前統(tǒng)計各區(qū)域生日員工名單，統(tǒng)一采購標(biāo)準(zhǔn)化禮包與電子權(quán)益，15 日前完成禮包寄送（偏遠(yuǎn)地區(qū)提前 5 天）、電子權(quán)益發(fā)放。
本地化執(zhí)行：分公司行政負(fù)責(zé)人在每月 20 日前，提交 “本地化慶祝方案”（含形式、預(yù)算、參與人數(shù)）至總部 HR，總部審核通過后發(fā)放補貼；活動結(jié)束后 3 日內(nèi)，分公司提交活動照片、費用憑證，總部核銷補貼。
文化傳遞：每月底，總部 HR 將各區(qū)域生日活動照片、視頻整理成 “跨區(qū)域生日特刊”，發(fā)布至公司內(nèi)網(wǎng)、企業(yè)公眾號，標(biāo)注 “XX 分公司 X 月生日會”“遠(yuǎn)程員工生日祝�！保屗袉T工感受到 “無論在哪，都是一家人” 的氛圍。
四、預(yù)算規(guī)劃（以 500 人跨區(qū)域企業(yè)，每月 40 名生日員工，覆蓋 10 個區(qū)域為例）
標(biāo)準(zhǔn)化福利：40 人 ×120 元 = 4800 元 / 月，年預(yù)算 57600 元。
本地化補貼：40 人 ×30 元 = 1200 元 / 月，年預(yù)算 14400 元。
特刊制作（設(shè)計、排版）：500 元 / 月，年預(yù)算 6000 元。
總計年預(yù)算：78000 元，人均年生日福利成本 156 元，兼顧標(biāo)準(zhǔn)化與本地化，實現(xiàn)跨區(qū)域員工全覆蓋。
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