年終獎發(fā)放通知

　　年終獎發(fā)放通知年終獎發(fā)放通知

　　公司各部室、事業(yè)部、分公司：

　　****年在以***總經(jīng)理為首的領(lǐng)導班子帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，實現(xiàn)了年度生產(chǎn)經(jīng)營目標。

　　為了鼓舞士氣，展望未來，公司領(lǐng)導決定：發(fā)放****年度年終獎。

　　現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下： 一.年終獎考核期：****年**月**日——****年**月**日

　　二.年終獎發(fā)放日期****年*月**日節(jié)日費發(fā)放日期****年*月**日。

　　三.年終獎、節(jié)日費的額度及發(fā)放范圍： 1)****年度年終獎為****元/人，節(jié)日費****元。

　　2)各事業(yè)部、分公司參照此標準造冊，由公司人力資源部審核后自籌發(fā)放。

　　3)離休人員的年終獎金為****元/人，節(jié)日費****元。

　　4)長期在家享受工傷待遇的人員，年終獎為****元/人，節(jié)日費****元。

　　5)考核期內(nèi)退休、調(diào)入和新招收的人員在達到一個季度以上者按月計算年終獎，有一個月算一個月，滿20天的按一個月計算;在崗不足一個季度的人員不計發(fā)年終獎。

　　截止****年*月*日在職在崗職工享受全額節(jié)日費。

　　6)公司內(nèi)部調(diào)動的人員，由現(xiàn)在單位按規(guī)定發(fā)放年終獎、節(jié)日費 三.有下列情況者扣發(fā)年終獎

　　1)考核期內(nèi)病假累計超過60天(含60天)、事假超過10天(含10天)者，發(fā)年終獎***元/人;考核期內(nèi)病假累計超過120天(含120天)、事假超過20天(含20天)者，無年終獎。

　　2)考核期內(nèi)曠工一天及以上者，無年終獎。

　　3)考核期內(nèi)被公安機關(guān)拘留、裁決或受到公司行政記過以上處分者，無年終獎。

　　4)考核期內(nèi)出現(xiàn)了重大質(zhì)量、安全、以及違反計劃生育規(guī)定者，無年終獎。

　　重大質(zhì)量事故：造成直接經(jīng)濟損失1萬元以上; 安全事故：被安技部門處以罰款達兩次以上者;

　　違反計劃生育：違反計劃生育規(guī)定而受到社會管理機構(gòu)罰款者。

　　5)已經(jīng)調(diào)出公司的人員無年終獎。

　　6)除了第二條第3)、4)款規(guī)定的人員外，未在公司上班的其它各類人員，一律無年終獎。

　　7)未在人力資源部備案的臨時聘用人員，一律無年終獎。

　　公司有關(guān)部門、事業(yè)部、分廠接此通知后，于****年*月**日以前按以上規(guī)定造冊，與全年考勤匯總表一并報人力資源部審核。

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