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職工食堂應(yīng)急預(yù)案
在生活、工作和學(xué)習(xí)中,難免會突發(fā)一些事故,為了避免事情往更壞的方向發(fā)展,常常要提前編制一份優(yōu)秀的應(yīng)急預(yù)案。我們應(yīng)該怎么編制應(yīng)急預(yù)案呢?下面是小編幫大家整理的職工食堂應(yīng)急預(yù)案,希望對大家有所幫助。
因礦山資源問題,企業(yè)無法正常組織生產(chǎn),經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),我公司從20xx年7月24日起,由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少,為此,經(jīng)請示集團(tuán)公司并××縣勞動局批準(zhǔn),制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況:截至20xx年8月28日,企業(yè)在冊職工294人,其中高管4人,擬留用54人,休產(chǎn)假2人,停產(chǎn)放假234人。
二、指導(dǎo)思想:堅(jiān)持以人為本的原則,從維護(hù)職工切身利益出發(fā),嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策,依靠地方勞動行政管理機(jī)關(guān)的指導(dǎo),規(guī)范操作,妥善完成此項(xiàng)工作。
三、主要政策依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:
副組長:
成員:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在公司綜合辦公室,負(fù)責(zé)解除、終止勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)日常工作。
五、經(jīng)職工本人提出書面申請,集團(tuán)公司可向集團(tuán)所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工,但由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安置的,不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,書面申請截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動關(guān)系證明書》。
七、解除、終止勞動合同工作由建昌縣勞動局派人到企業(yè)現(xiàn)場集中辦理。
八、解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定辦理:
。1)按職工解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資發(fā)放,職工工作不足12個(gè)月的,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算,職工工作月數(shù)按滿勤月數(shù)計(jì)算;
。2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在公司工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的按半個(gè)月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、職工放假期間,按照×××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給放假工資,放假工資按放假天數(shù)計(jì)算。
十、自動離職(依據(jù)放假前考勤或者個(gè)人離職表為準(zhǔn))的不予補(bǔ)償。
十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》后,將一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取事宜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由××縣勞動局審批后發(fā)放。
十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)××縣勞動行政管理部門審核后實(shí)施。
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