述職評議工作方案

　　引導(dǎo)語：設(shè)計好一個工作方案是一非常重要的事情，那么有關(guān)述職評議工作方案要怎樣制定呢？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀！

　　述職評議工作方案一

　　為進(jìn)一步密切人大代表與選民的聯(lián)系，促使人大代表更好地行使民主權(quán)利，發(fā)揮代表作用，根據(jù)**發(fā)【201*】4號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定本方案。

　　一、指導(dǎo)原則

　　以《代表法》為準(zhǔn)繩，認(rèn)真落實憲法和法律賦予選民的權(quán)利，激發(fā)廣大選民的政治熱情，加強選民對人大代表的監(jiān)督，總結(jié)成績，找出差距，督促人大代表依法履行代表職責(zé)，充分發(fā)揮代表作用，為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，實施我鎮(zhèn)提出的工作思路和201*年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。

　　二、述職對象

　　縣、鎮(zhèn)人大代表。

　　三、述職內(nèi)容

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳憲法和法律，模范遵守憲法和法律的情況。

　　2、聯(lián)系選民，反映和落實選民的意見和要求的情況。

　　3、協(xié)助和推進(jìn)政府工作，努力為人民服務(wù)的情況。

　　4、履職工作情況。

　　四、述職方法

　　主要采取代表述職，選民代表進(jìn)行評議和測評相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　五、主要步驟

　　1、開好籌備會，由鎮(zhèn)人大主席團(tuán)牽頭，作好安排和布署，明確具體工作任務(wù)。

　　2、落實和準(zhǔn)備具體材料，按工作計劃實施，明確到具體述職人員，參評選民。

　　六、召開述職評議大會

　　一是通知應(yīng)參評人員，時間，地點。

　　二是準(zhǔn)備會議議程（含各種資料）。

　　三是布置會場和落實其它工作。

　　七、跟蹤督辦抓落實

　　一是在人大代表述職評議后，將選民對人大代表所提出的意見和建議，以書面形式報送鎮(zhèn)人大主席團(tuán)，并反饋給代表本人逐一落實。

　　二是縣人大代表對選民代表提出的意見和建議進(jìn)行整改，將整改意見以書面的形式報鎮(zhèn)人大主席團(tuán)備案并由鎮(zhèn)人大反饋給選民代表。

　　三是由鎮(zhèn)人大主席團(tuán)組織有關(guān)人員對人大代表的述職評議和整改情況進(jìn)行調(diào)查了解、協(xié)調(diào)并跟蹤督辦，落實到位。

　　八、要求

　　為開展好人大代表述職評議工作，一是成立由鎮(zhèn)黨委書記、人大主席聞以軍同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，管益和同志兼任辦公室主任。

　　二是述職評議對象，要按述職評議內(nèi)容寫好書面材料。

　　三是要實事求是，公道正派。

　　四是要遵守紀(jì)律，按時參加，不得無故缺席。五是要保證效果和質(zhì)量，確保圓滿成功。

　　在人大代表述職評議會上的講話在人大代表述職評議會上的講話—述職報告關(guān)于堅定理想信念增強四種意識發(fā)言稿

　　述職評議工作方案二

　　為了適應(yīng)社區(qū)發(fā)展新形勢的需要，切實加強對社區(qū)干部的教育、管理和監(jiān)督，全面提升社區(qū)干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，推動社區(qū)共駐共建，加快“和諧社區(qū)”建設(shè)進(jìn)程，在全市開展社區(qū)干部述職評議活動，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以“先鋒工程”的總體要求為統(tǒng)領(lǐng)，以“干部述職、民主評議”為主要內(nèi)容，全面建立以工作實績和民情民意為核心的評價機制，使社區(qū)干部的考評工作制度化、規(guī)范化。

　　二、時間范圍

　　社區(qū)干部述職工作每年進(jìn)行一次，時間原則上定于年末。述職和考評的對象是社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會成員，即在職在編的社區(qū)黨支部書記、副書記、社區(qū)居委會主任、副主任。

　　三、工作步驟

　　各黨（工）委要結(jié)合社區(qū)建設(shè)實際和年度工作重點，制定切實可行的目標(biāo)考評細(xì)則。社區(qū)干部述職評議工作依據(jù)年度目標(biāo)管理考核細(xì)則進(jìn)行，采取平時考核和集中考核、定量考核與定性考核、黨員互評與群眾測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　第一步：黨（工）委下發(fā)通知，明確社區(qū)干部述職評議會議召開的時間、地點、參加人員，公布目標(biāo)考評細(xì)則和述職評議領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。同時通知有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)、駐區(qū)單位代表、黨（工）委干部及黨員群眾代表參加會議。

　　第二步：被考核人接到通知后，按規(guī)定的考評內(nèi)容撰寫1000字左右述職材料，簡明扼要地寫出個人年度工作情況總結(jié)，報送考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并做好述職準(zhǔn)備。

　　第三步：召開社區(qū)干部述職評議會議。社區(qū)干部分別進(jìn)行工作述職，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)述職情況和年度目標(biāo)考核任務(wù)完成情況，從德、能、勤、績、廉５個方面為社區(qū)干部分項打分。

　　第四步：由黨（工）委對述職評議打分情況進(jìn)行分類匯總。按照個人述職占10％，包點市級領(lǐng)導(dǎo)評價占10%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評價占45％，駐區(qū)單位代表評價占10％，社區(qū)居民群眾代表評價占25％的評定體系，按百分制折算進(jìn)行綜合評定。根據(jù)考核比例和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)從高分向低分排列的原則，分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次，確定考評名次，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定。社區(qū)干部中評為優(yōu)秀的比例原則上不得超過社區(qū)干部總數(shù)的15%。

　　第五步：社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組向各社區(qū)通報考評最終結(jié)果。對考評為優(yōu)秀的社區(qū)干部發(fā)放榮譽證書并給予物質(zhì)獎勵，對考評為不稱職的社區(qū)干部進(jìn)行誡免談話，限期改正錯誤，制定整改措施，并跟蹤問效。對連續(xù)兩年考評為不稱職的社區(qū)干部給予相應(yīng)組織處理，直至解除其工作職務(wù)。

　　四、幾點要求

　　1、各黨（工）委要高度重視社區(qū)干部述職評議工作，將其做為當(dāng)前和今后一個時期社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實抓緊抓好。黨（工）委書記要切實履行“第一責(zé)任人”工作職責(zé)，配齊配強考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，明確工作職責(zé)和分工，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。

　　2、各黨（工）委要認(rèn)真組織好各社區(qū)干部的評議工作。述職評議過程要堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，做到客觀、公平、公正。參加評議的人員要由社區(qū)包點領(lǐng)導(dǎo)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、駐區(qū)單位代表、社區(qū)居民群眾代表四方面人員組成，原則上駐區(qū)單位代表不少于3名，社區(qū)居民群眾代表不少于參評人員總數(shù)的40%。

　　3、各黨（工）委要依據(jù)本方案要求，有組織有計劃的組織實施社區(qū)干部述職評議工作。年初要結(jié)合社區(qū)發(fā)展特點制定全面細(xì)致、可操作性強的社區(qū)干部年度目標(biāo)管理考核細(xì)則，為年末社區(qū)干部述職評議打好基矗要做好輿論宣傳工作，為社區(qū)干部述職評議工作營造良好工作氛圍。要做好信息反饋工作，及時總結(jié)述職評議工作中的好經(jīng)驗、好做法，上報市委組織

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