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中學(xué)績效工資實(shí)施計(jì)劃方案
一、實(shí)施績效工資的范圍和時(shí)間
績效工資的實(shí)施范圍為正式在編在崗教職工，不包含學(xué)校自主聘用人員。從2012年9月1日起開始實(shí)施。2012年采用總體清算的辦法。
二、制定本實(shí)施方案的原則
1、與現(xiàn)有實(shí)際水平基本相當(dāng)；
2、堅(jiān)持按勞取酬原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，辦人民滿意的xx二中。
三、制定本方案的依據(jù)與具體內(nèi)容
根據(jù)x人社發(fā)[2011]39號(hào)文件精神，在xx山市教育局領(lǐng)導(dǎo)下、在xx山市人社局、財(cái)政局指導(dǎo)下制定本方案。我校將績效工資分為兩個(gè)部分。
第一部分基礎(chǔ)性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)不同崗位不同等級(jí)，按義務(wù)教育階段（或其它事業(yè)單位）確定。
崗 位 管 理
一類標(biāo)準(zhǔn)
管
理
人
員
正縣
管理五級(jí)
1990
副縣
管理六級(jí)
1840
正科
管理七級(jí)
1610
副科
管理八級(jí)
1470
科員
管理九級(jí)
1370
辦事員
管理十級(jí)
1370
專
業(yè)
技
術(shù)
人
員
正高崗位
專技3級(jí)
1690
專技4級(jí)
1680
副高崗位
專技5級(jí)
1560
專技6級(jí)
1550
專技7級(jí)
1540
中級(jí)崗位
專技8級(jí)
1450
專技9級(jí)
1440
專技10級(jí)
1430
初級(jí)崗位
專技11級(jí)
1370
專技12級(jí)
1370
專技13級(jí)
1370
工
勤
人
員
技師
技術(shù)工2級(jí)
1430
高級(jí)工以下
技術(shù)工3級(jí)
1370
中級(jí)工
技術(shù)工4級(jí)
1370
初級(jí)工
技術(shù)工5級(jí)
1370
第二部分為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，這一部分主要包括：
1、根據(jù)工作量取酬部分（按義務(wù)教育階段或者其他事業(yè)單位總量30%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，年終一次性發(fā)放）
�。�1）班主任津貼500元，年級(jí)組長240元，組員在6人以上教研組長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個(gè)月計(jì)算）
（2）各類崗位每月課時(shí)認(rèn)定
A、行政課時(shí)認(rèn)定
校級(jí)120課時(shí)；副校級(jí)110課時(shí)；中層80課時(shí)。
B、學(xué)科教師按以下公式計(jì)算課時(shí)
�。ˋa+6aB+CD）×4
其中：A為不大于額定工作量的周課時(shí)數(shù)；a為課時(shí)系數(shù)；B為超課時(shí)數(shù)；C為周教案數(shù)，D為教案系數(shù)。教師每周額定工作課時(shí)(課表課時(shí))為：高中14課時(shí)。同年級(jí)文理科同一學(xué)科視為教案相同，補(bǔ)習(xí)班為高四。
系數(shù)分別為：
系數(shù) 項(xiàng)目
年級(jí)
課時(shí)系數(shù)
教案系數(shù)
語數(shù)外
理化
政史地生
體育
其他學(xué)科
畢業(yè)年級(jí)
1．7
1．6
1．5
1．4
1．0
非畢業(yè)年級(jí)
1．5
1．4
1．3
1．2
1．2
1．0
如果班級(jí)學(xué)生人數(shù)大于64人,每多7人,課時(shí)系數(shù)增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人則不計(jì)（班主任也按此計(jì)算）。
C、非教學(xué)崗位60課時(shí)
2、高三質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)校高考質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案實(shí)施；
3、加班費(fèi)，包括補(bǔ)課（周末、節(jié)假日）、早晚自習(xí)、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時(shí)性代課等；
4、教職工獎(jiǎng)勵(lì)，對各級(jí)優(yōu)秀等先進(jìn)人物的獎(jiǎng)勵(lì)；
5、曠課每節(jié)扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節(jié)扣30元。臨時(shí)代課每節(jié)30元。
6、未完成學(xué)校規(guī)定的工作、任務(wù)，由學(xué)校行政會(huì)討論處理。
四、總量
目前年人均績效工資控制線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業(yè)單位相同�；A(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)隨其它事業(yè)單位同步調(diào)整。
總量中不包含以下內(nèi)容：（1）高三年級(jí)寒暑假的補(bǔ)課費(fèi)、（2）市委、政府發(fā)放的高考質(zhì)量獎(jiǎng)。
五、方案具體實(shí)施步驟
1、基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)按月由財(cái)政發(fā)放到個(gè)人工資帳戶；
2、工作量取酬按年度發(fā)放；
3、加班費(fèi)等按月按實(shí)發(fā)放；
4、教職工獎(jiǎng)勵(lì)按實(shí)即時(shí)發(fā)放。
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