工資指導(dǎo)線實(shí)施方案參考

　　企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）備案表

　　（  年）

　　單位名稱： 單位地址：

　　組織機(jī)構(gòu)代碼： 注冊(cè)類型：

　　協(xié)商方式： 納稅注冊(cè)地：

　　注：

　　1.待崗指的是仍與本企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，但因單位或者個(gè)人原因不上班。例如：因生產(chǎn)經(jīng)營困難安排職工暫時(shí)不上班、病假、產(chǎn)假等。 2.勞動(dòng)合同制人員指的是與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員。

　　3.協(xié)商方式：即文件中表述的五種協(xié)商方式，企業(yè)至少選擇一種以上進(jìn)行協(xié)商。

　　4.欄次說明：1=2+3、4=5+6、12欄企業(yè)按照商定的效益指標(biāo)填寫，如可實(shí)現(xiàn)利潤、實(shí)現(xiàn)稅利等。

　　5.此表一式六份，企業(yè)、企業(yè)工會(huì)、企業(yè)主管（監(jiān)管）部門、國稅部門、地稅部門、人力資源社會(huì)保障部門各一份。

　　1、本表年份應(yīng)填寫20xx年。

　　2、工資總額均為應(yīng)發(fā)工資。

　　3、勞動(dòng)合同制人員指的是與本單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。

　　4、待崗指的是仍與本企業(yè)存在勞動(dòng)合同，但因單位或者個(gè)人原因不上班。例如：因生產(chǎn)經(jīng)營困難安排職工暫時(shí)不上班、病假、產(chǎn)假等。

　　5、指標(biāo)解釋：

　　A1=截止20xx年12月31日本企業(yè)勞動(dòng)合同制職工人數(shù)

　　A2=預(yù)計(jì)到20xx年12月31日本企業(yè)勞動(dòng)合同制職工人數(shù)

　　B1=截止20xx年12月31日本企業(yè)在崗勞動(dòng)合同制職工人數(shù)

　　B2=預(yù)計(jì)到20xx年12月31日本企業(yè)在崗勞動(dòng)合同制職工人數(shù)

　　C1=截止20xx年12月31日本企業(yè)待崗勞動(dòng)合同制職工人數(shù)

　　C2=預(yù)計(jì)到20xx年12月31日本企業(yè)待崗勞動(dòng)合同制職工人數(shù)

　　D1=（20xx年1月份所有勞動(dòng)合同制人員+20xx年12月份所有勞動(dòng)合同制人員）/2

　　D2=（20xx年1月份所有勞動(dòng)合同制人員預(yù)計(jì)數(shù)+20xx年12月份所有勞動(dòng)合同制人員預(yù)計(jì)數(shù)）/2

　　E1=（20xx年1月份所有在崗勞動(dòng)合同制人員+20xx年12月份所有在崗勞動(dòng)合同制人員）/2

　　E2=（20xx年1月份所有在崗勞動(dòng)合同制人員預(yù)計(jì)數(shù)+20xx年12月份所有在崗勞動(dòng)合同制人員預(yù)計(jì)數(shù)）/2

　　F1=（20xx年1月份所有待崗勞動(dòng)合同制人員+20xx年12月份所有離崗勞動(dòng)合同制人員）/2

　　F2=（20xx年1月份所有待崗勞動(dòng)合同制人員預(yù)計(jì)數(shù)+20xx年12月份所有離崗勞動(dòng)合同制人員預(yù)計(jì)數(shù)）/2

　　G2=20xx年預(yù)計(jì)所有勞動(dòng)合同制人員工資發(fā)放總額

　　H2=20xx年預(yù)計(jì)所有在崗勞動(dòng)合同制人員工資發(fā)放總額

　　I2=20xx年預(yù)計(jì)所有待崗勞動(dòng)合同制人員工資發(fā)放總額

　　J1=（20xx年所有勞動(dòng)合同制人員工資總額/2013年所有勞動(dòng)合同制人員工資總額-1）×100%

　　J2=（20xx年所有勞動(dòng)合同制人員工資總額預(yù)計(jì)數(shù)/20xx年所有勞動(dòng)合同制人員工資總額-1）×100% K1=（20xx年所有在崗勞動(dòng)合同制人員工資總額/2013年所有在崗勞動(dòng)合同制人員工資總額-1）×100%

　　K2=（20xx年所有在崗勞動(dòng)合同制人員工資總額預(yù)計(jì)數(shù)/20xx年所有在崗勞動(dòng)合同制人員工資總額-1）×100% L1=20xx年利潤或者利稅比2013年增長的幅度

　　L2=預(yù)計(jì)20xx年利潤或者利稅比20xx年增長的幅度

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