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崗位聘用實(shí)施方案
篇一：職稱聘任實(shí)施方案
湖北十堰職業(yè)技術(shù)（集團(tuán)）學(xué)校崗位聘任實(shí)施方案
�。ㄓ懻摳澹�
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，通過(guò)建立崗位管理制度，進(jìn)一步激發(fā)各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見(jiàn)》（鄂辦發(fā)［2008］1號(hào)）、《關(guān)于湖北省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《十堰市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（十辦發(fā)［2009］14號(hào)）、《關(guān)于做好全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作的通知》（十人社函[2013]44號(hào)）精神，以及市人社局對(duì)學(xué)校崗位聘用核準(zhǔn)意見(jiàn)，結(jié)合我校具體實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
二、學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：郭衛(wèi)東
副組長(zhǎng)：李強(qiáng)、曾照華、胡學(xué)新、唐棠、柳枝春、楊先明
成 員：各部、處（室）主任、教職工代表
三、崗位聘任人員范圍
在編在冊(cè)在崗職工。
四、崗位聘任人員類別和職數(shù)
管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。
根據(jù)相關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)主輔系列專技人員進(jìn)行量化考核聘任，設(shè)定主輔系列崗位職數(shù)設(shè)置比例為8:2。
五、崗位任職基本條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�；（二）具有良好的品行；（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）上一個(gè)聘期考核合格。
六、聘用原則
�。ㄒ唬┕_(kāi)、公正、公平原則。
�。ǘ┫蚪虒W(xué)、學(xué)管和做出突出成績(jī)的人員傾斜。
�。ㄈ╇p肩挑人員可同時(shí)聘任管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)，其他人員只能確定一類崗位參加競(jìng)聘。
�。ㄋ模┰谛乱惠啀徫黄赣弥�，崗位沒(méi)有發(fā)生變化的人員經(jīng)考核合格后，教師完成最低工作量，續(xù)聘到原崗位，其余崗位按照量化評(píng)分結(jié)果確定。
七、崗位聘任辦法
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依據(jù)市人社局對(duì)學(xué)校新一輪崗位聘用核職數(shù)的批復(fù)，按其現(xiàn)職，年度考核稱職，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，確定相應(yīng)崗位等級(jí)聘用。
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1、直接聘任規(guī)定
�。�1）市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿二年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗。
（2）離法定退休年齡不足兩年，三年內(nèi)下一級(jí)崗位考核均在稱職以上，取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗。
�。�3）市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿一年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。
（4）離法定退休年齡不足五年，三年內(nèi)下一級(jí)崗位考核均在稱職以上，取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員，可以直接聘
任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。
2、教師專技崗位在上一輪聘期內(nèi)必須擔(dān)任教學(xué)工作，完成最低課時(shí)要求，專任教師6節(jié)/周，校級(jí)2節(jié)/周，科級(jí)、一般干事4節(jié)/周，法定年齡男滿55周歲和女滿50周歲教師4節(jié)/周，無(wú)課安排但承擔(dān)班主任和招生工作，視同完成最低課時(shí)任務(wù)。未能完成最低教學(xué)任務(wù)者，降一個(gè)崗位級(jí)別聘任。（2015年新學(xué)期執(zhí)行）
3、一個(gè)聘期內(nèi)，新取得副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，如果是九級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格的人員，在八級(jí)崗位職數(shù)出現(xiàn)空余的情況下，可以優(yōu)先排序聘任。
4、在上一級(jí)崗位職數(shù)出現(xiàn)空缺情況下，下一級(jí)別人員均采取量化考核排序遞進(jìn)聘任。
5、量化考核記分辦法
（1）考核時(shí)間范圍：20XX年——20XX年
�。�2）基本分=工作質(zhì)量分（45%）+資歷分（42%）+獎(jiǎng)勵(lì)分（13%）
（3）工作質(zhì)量
教學(xué)工作+班主任工作+行政工作+招生工作
�。�4）資歷
取得職稱資格年限+工齡+碩士學(xué)位+專業(yè)帶頭人（骨干教師）
�。�5）獎(jiǎng)勵(lì)包括
年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+大賽獎(jiǎng)勵(lì)+各類先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)+招生獎(jiǎng)勵(lì)
6、工作質(zhì)量（占45%）
�。�1）教學(xué)工作：
專任教師、行政人員教學(xué)工作考核。依照學(xué)�！秾W(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系》，考核教學(xué)工作，量化評(píng)分、排序，分三個(gè)檔次，分別記2分（占20%）、1.8分（占60%）、1.5分（占20%），核算對(duì)應(yīng)分值。
教學(xué)工作，由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，均按6個(gè)學(xué)期統(tǒng)計(jì)核算，公示后，計(jì)入教學(xué)工作質(zhì)量分。
�。�2）班主任工作：
依照學(xué)�！栋嘀魅喂ぷ鞴芾韺�(shí)施辦法》量化考核、排序后
●全日制中專、大專班主任工作，分別記1分（20%）、0.8分（60%）、0.5分（20%）。
●成教夜校班班主任工作，分別記0.5分（20%）、0.3分（60%）、0.2分（20%）。
●兩個(gè)及兩個(gè)以上班主任工作，按最高一個(gè)班主任計(jì)分值核計(jì)分。 考核結(jié)果按6個(gè)學(xué)期，由學(xué)工處、大專部統(tǒng)計(jì)審核公示后，計(jì)入基本分。
（3）行政工作：
根據(jù)學(xué)�！缎姓䦛徫还ぷ骺�(jī)效量化考核辦法》，量化考核、排序后 ●校級(jí)記2.6分。
●部處負(fù)責(zé)人分別記2.3分（20%）、2.0分（60%）、1.8分（20%）。 ●部處副職分別記2.0分（20%）、1.8分（60%）、1.5分（20%）。 ●一般干事分別記1.8分（20%）、1.5分（60%）、1.2分（20%）。 工作考核結(jié)果按6個(gè)學(xué)期，由黨政辦統(tǒng)計(jì)審核公示后，計(jì)入基本分。
�。�4）招生工作：
專職招生工作人員，按照學(xué)校簽訂的招生目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)審計(jì)完成當(dāng)年招生任務(wù)，招辦主要負(fù)責(zé)人記5分/年，其他區(qū)域責(zé)任人，依照分解任務(wù)，完成任務(wù)者計(jì)4分/年。主要負(fù)責(zé)人和區(qū)域負(fù)責(zé)人，超額完成或未完成任務(wù)，按照完成任務(wù)情況，按比例增加或調(diào)減分值。
7、資歷（占42%）
（1）取得職稱資格（以市人社局文件為準(zhǔn)），每年記2分，由人事處統(tǒng)計(jì)公示。
�。�2）參加工作時(shí)間（以市人社局核準(zhǔn)為準(zhǔn)），每年記1分，由人事處統(tǒng)計(jì)公示。
�。�3）取得碩士研究生學(xué)位人員，完成教學(xué)工作，每年記1分，按上一個(gè)聘期3年期間，由人事處統(tǒng)計(jì)公示。
（4）學(xué)校專業(yè)帶頭人，每年記1分，骨干教師，每年記0.5分，按上一個(gè)聘期3年期間，由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)公示。
8、獎(jiǎng)勵(lì)（占13%）
（1）年度考核中，每取得一次“優(yōu)秀”等次，記1分。由人事處統(tǒng)計(jì)公示。
�。�2）教師參加技能（說(shuō)課）大賽和教師指導(dǎo)學(xué)生參加大賽，獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)2.5分；獲得國(guó)家級(jí)二、三等獎(jiǎng)或省級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)2分；獲得省級(jí)二、三等獎(jiǎng)或市級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)1.5分；獲得市級(jí)二、三等獎(jiǎng)計(jì)1分
同類獎(jiǎng)勵(lì)按年統(tǒng)計(jì)，以最高得獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，由教務(wù)處依照獎(jiǎng)勵(lì)文件，統(tǒng)計(jì)公示。
�。�3）取得國(guó)家、省、市、校級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”“招生工作先進(jìn)者”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀科干”、“先進(jìn)工作者”等分別記2.5分、2分、1.5分、1分。
同類獎(jiǎng)勵(lì)按年統(tǒng)計(jì)，以最高得獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，由黨政辦依照獎(jiǎng)勵(lì)文件，統(tǒng)計(jì)公示。
�。�4）招生獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校鼓勵(lì)全員招生，非學(xué)校專職招生人員，依照招生人數(shù)，按每招到一名學(xué)生計(jì)0.5分獎(jiǎng)勵(lì)，由招辦提供審計(jì)部門審計(jì)認(rèn)可的人數(shù)。
9、雙肩挑人員（現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員），按擔(dān)任校級(jí)行政職務(wù)年限，每年記2分，計(jì)入基本分。雙肩挑人員聘任不占核準(zhǔn)職數(shù)。
�。ㄈ┕で诩寄軑彴词腥耸戮謱徟殧�(shù)，對(duì)應(yīng)具備的工勤技能等級(jí)聘任，當(dāng)職數(shù)不足時(shí)，新聘晉級(jí)人員比照專技崗位量化考核計(jì)分辦法，評(píng)分排序，聘任。
（四）若總分出現(xiàn)并列情況，任職資格由學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案第七條第二款“量化計(jì)分辦法”6-8條分值順序依次確定，若再相同由校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分決定。
�。ㄎ澹┢溉慰己擞嘘P(guān)事項(xiàng)處理
1、近3年年度考核中，有“基本稱職”者，只保留原職任職資格崗位等級(jí)。
2、近3年中，出現(xiàn)嚴(yán)重師德師風(fēng)問(wèn)題、教學(xué)事故、帶隊(duì)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)、班級(jí)管理出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故，經(jīng)核實(shí)，報(bào)請(qǐng)聘任小組，只保留原職任職資格崗位等級(jí)或暫緩聘任。
篇二：職稱競(jìng)崗聘任實(shí)施方案(樣本)
臨朐縣XXX單位
職稱競(jìng)崗聘任實(shí)施方案（樣本）
為做好我單位職稱競(jìng)崗聘任工作，根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》文件規(guī)定和縣教育局的要求，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、競(jìng)聘人員范圍、條件及聘任指標(biāo)
1、競(jìng)聘人員范圍：
參加競(jìng)聘人員范圍為取得高級(jí)、一級(jí)職稱資格未聘人員以及符合《山東省中小學(xué)教師評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》的人員。
截止到2013年2月前已辦理大齡教師提前離崗手續(xù)和退休手續(xù)的教職工，教育局及縣委組織部、縣委公布的現(xiàn)不在崗離崗教育干部，不再參加職稱競(jìng)聘。
2、競(jìng)聘人員條件：
(1)愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；
(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為稱職（合格）及以上；師德考核不合格的，自查實(shí)之日起一年內(nèi)取消職稱評(píng)聘資格。
(3)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
(4)無(wú)違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象。
3、聘任指標(biāo)：
高級(jí)指標(biāo)X個(gè)，中級(jí)指標(biāo)X個(gè)（鎮(zhèn)、街注明初中x個(gè)，小學(xué)x個(gè)）。
二、基本程序和辦法
�。ㄒ唬┙⒐ぷ鹘M織。成立臨時(shí)性聘任委員會(huì)，受單位領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負(fù)責(zé)本單位職稱評(píng)聘的組織工作，聘任委員會(huì)成
員要由單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、負(fù)責(zé)職稱工作的人員和教職工代表組成，共有X人。
�。ǘ┲贫ǜ�(jìng)聘方案。制定職稱競(jìng)崗聘任工作實(shí)施方案，召開(kāi)教代會(huì)或教職工大會(huì)，經(jīng)教代會(huì)或教職工大會(huì)85%以上的代表通過(guò)（教代會(huì)代表須簽名確認(rèn)），經(jīng)縣教育局、人社局審核備案后組織實(shí)施。
（三）個(gè)人報(bào)名。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗方案和聘任指標(biāo)，由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名。
（四）資格審查。聘任委員會(huì)依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查研究確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員。
（五）考核評(píng)分。按照《臨朐縣XXX單位職稱競(jìng)聘評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行考核評(píng)分。民主測(cè)評(píng)項(xiàng)目對(duì)于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達(dá)不到參加測(cè)評(píng)人數(shù)50％的不予聘任。
�。⿺M定人選。根據(jù)考核評(píng)分情況，在本單位分配的高、中級(jí)設(shè)崗數(shù)額內(nèi)依據(jù)參與競(jìng)崗人員總成績(jī)從高到低依次確定聘任人選。在設(shè)崗數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)成績(jī)并列情況時(shí)，省特級(jí)教師、市名師、市特級(jí)教師、縣名師、市教學(xué)能手、縣學(xué)科帶頭人、縣學(xué)科骨干教師、縣教學(xué)能手依次優(yōu)先推薦，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長(zhǎng)短等確定入選人員，并在本單位實(shí)施方案中作出說(shuō)明。
�。ㄆ撸┕�。為確保競(jìng)崗聘任工作的公正、公開(kāi)，廣泛接受群眾監(jiān)督，對(duì)參與競(jìng)崗人員的成績(jī)進(jìn)行公示，公示期不少于3天。
�。ò耍┢溉魏驮u(píng)審。根據(jù)中小學(xué)職稱改革文件規(guī)定，對(duì)未取得相應(yīng)職稱資格但符合新的改革文件規(guī)定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參加職稱評(píng)聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續(xù)，未取得資格競(jìng)聘成功的須填報(bào)相應(yīng)的職稱評(píng)審材料，
評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)取得相應(yīng)資格后再辦理聘任手續(xù)，落實(shí)相應(yīng)的工資待遇。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到相關(guān)人員的切身利益，為此單位專門成立了臨時(shí)性聘任委員會(huì)（附名單），具體負(fù)責(zé)我單位的職稱競(jìng)崗聘任工作。
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
附：
1、臨朐縣XXX單位職稱競(jìng)崗聘任評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
2、臨朐縣XXX單位職稱競(jìng)崗聘任民主測(cè)評(píng)推薦票
�。ü拢�
臨朐縣XXX單位職稱競(jìng)崗聘任
評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)
競(jìng)崗聘任成績(jī)按民主測(cè)評(píng)、年度考核、師德考核和業(yè)績(jī)考核四項(xiàng)內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4的比例計(jì)算成績(jī)。具體辦法是：
一、民主測(cè)評(píng)（占20％）：滿分為100分。民主測(cè)評(píng)以同意率劃分等次計(jì)分，同意率達(dá)到90％以上（含90%）的計(jì)100分，以下每遞減2個(gè)百分點(diǎn)扣1分；同意率達(dá)不到參加測(cè)評(píng)人數(shù)50％的不予參聘。
民主測(cè)評(píng)票分A票、B票，其中A票由參與競(jìng)崗人員填寫(xiě)，B票由其他人員填寫(xiě)。
民主測(cè)評(píng)劃票時(shí)，同意聘任人數(shù)須達(dá)到參加競(jìng)聘人數(shù)的80％以上，否則視為廢票。
二、年度考核（占30％）：滿分為100分。以近5年的專業(yè)技術(shù)年度考核結(jié)果計(jì)算成績(jī)。優(yōu)秀計(jì)90分、合格計(jì)80分，基本合格計(jì)60分，不合格及因受處分不定等次的計(jì)30分。年度考核得分=5年考核等次總分÷450×100×30%。
三、師德考核（占10%）：滿分為100分。以近3年的師德考核結(jié)果計(jì)算成績(jī)。優(yōu)秀計(jì)90分、合格計(jì)80分，不合格計(jì)30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。
四、業(yè)績(jī)考核（占40％）：主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來(lái)的成果獎(jiǎng)勵(lì)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
�。ㄒ唬⿲W(xué)歷：
按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、
13、10、7的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，非師范類專業(yè)不對(duì)口的降低一個(gè)學(xué)歷等次計(jì)分。學(xué)歷只記一項(xiàng)最高學(xué)歷，不重復(fù)計(jì)分。
（二）任職年限：
按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計(jì)算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的當(dāng)年度不計(jì)分。
�。ㄈ⿵氖卤緦I(yè)工作年限：
每滿1周年計(jì)0.75分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的當(dāng)年度不計(jì)分。）
（四）待聘資格年限：
具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計(jì)2分，按取得資格后周年計(jì)算。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的當(dāng)年度不計(jì)分。
�。ㄎ澹┤维F(xiàn)職以來(lái)的成果獎(jiǎng)勵(lì)：
教學(xué)成果獎(jiǎng)以各級(jí)政府頒發(fā)的為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎(jiǎng)第一位6、3計(jì)分，市級(jí)每降低一個(gè)等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.5分計(jì)分;縣級(jí)每降低一個(gè)等次減1分, 在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.25分計(jì)分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問(wèn)題行動(dòng)研究成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、燎原獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計(jì)算；金點(diǎn)子一等獎(jiǎng)市級(jí)計(jì)2分，縣級(jí)計(jì)1分，每降低一個(gè)獎(jiǎng)次減0.25分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減半計(jì)分。同一獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目只計(jì)最高項(xiàng)，限記1項(xiàng)。
�。┤维F(xiàn)職以來(lái)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)：
1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員，按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別記18、
篇三：公司職稱聘用工作方案
公司職稱聘用考評(píng)工作方案
為全面提高公司員工素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)各類專業(yè)技術(shù)職稱聘用的管理，規(guī)范職稱聘用工作，本著客觀、科學(xué)、公開(kāi)、公平、公正的原則，現(xiàn)就我公司20XX年專業(yè)技術(shù)資格聘用工作制定本方案。
一、成立公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職稱聘用考評(píng)委員會(huì)
�。ㄒ唬┏闪⒐韭毞Q聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
職責(zé)：制定公司技術(shù)職稱聘用制度和考核辦法，組織協(xié)調(diào)職稱聘用考評(píng)工作，決定各類人員職稱聘用。
�。ǘ┞毞Q聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個(gè)聘用考評(píng)委員會(huì)、職稱聘用考評(píng)工作組和基層單位職稱聘用考評(píng)小組：
1、工程系列職稱聘用考評(píng)委員會(huì)
主任：
成員：
2、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等非工程系列職稱聘用考評(píng)委員會(huì)
主任：
成員：
職責(zé)：代表公司對(duì)參聘人員進(jìn)行是否同意職稱聘用投票表決，并推薦低職高聘名單，報(bào)公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、職稱聘用考評(píng)時(shí)間和人員規(guī)定
公司每年進(jìn)行兩次職稱聘用考評(píng)工作，分別為年初年度職稱聘用考評(píng)和年中職稱聘用考評(píng)。
年初年度職稱聘用考評(píng)對(duì)象：上一年度聘用的各類專業(yè)人員和上一年度獲得職稱任職資格而未聘用人員。
年中職稱聘用考評(píng)對(duì)象：年度職稱聘用考評(píng)后至年中職稱聘用考評(píng)期間獲得職稱任職資格人員。
獲得專業(yè)任職資格證書(shū)和職稱任職文件視為獲得職稱任職資格。
三、職稱聘用考評(píng)原則
�、� 因崗施聘原則。以工作崗位對(duì)應(yīng)相應(yīng)專業(yè)聘用。詳見(jiàn)附一《各崗位擬聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專業(yè)與等級(jí)規(guī)定一覽表》；
② 以德施聘原則。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛(ài)國(guó)愛(ài)廠、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極投入公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改造中，較好的完成本人的工作任務(wù)；
�、� 以能施聘原則。在考評(píng)年度能較好的完成相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)的要求，以職稱任職資格對(duì)應(yīng)實(shí)際工作能力實(shí)行應(yīng)聘、低職高聘、高職低聘；
�、� 打破職稱聘用終身制原則。職稱聘用實(shí)行一年一聘；
�、� 聘用職稱和薪酬對(duì)應(yīng)原則。以聘用職稱對(duì)應(yīng)工作薪酬，高職高薪、低職低薪；
�、� 公開(kāi)、公平、公正原則。采取基層職稱聘用考評(píng)小組和公司職稱聘用考評(píng)委員會(huì)兩級(jí)無(wú)記名投票表決方式。
四、職稱聘用考評(píng)程序、辦法與確定
根據(jù)公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知，個(gè)人填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（書(shū)面和電子）作為職稱聘用考評(píng)申請(qǐng)依據(jù)，提交到職稱聘用考評(píng)工作小組（設(shè)在企管人力部）。
職稱聘用考評(píng)分為基層單位職稱聘用考評(píng)、公司職稱聘用考評(píng)委員會(huì)考評(píng)和公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)三級(jí)。
職稱聘用考評(píng)工作小組根據(jù)提交的聘用申請(qǐng)材料審查、分類，制定聘用考評(píng)工作計(jì)劃報(bào)公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)、公布。
職稱聘用考評(píng)工作小組根據(jù)職責(zé)和聘用考評(píng)工作計(jì)劃推進(jìn)以下的考評(píng)工作：
1、基層單位職稱聘用考評(píng)程序與辦法
�、俑鶕�(jù)公司年度職稱聘用考評(píng)統(tǒng)一安排，由公司職稱聘用考評(píng)工作小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各基層單位的職稱聘用考評(píng)工作；
�、诟骰鶎訂挝话匆韵乱�(guī)定提出本單位職稱聘用考評(píng)小組人員名單報(bào)公司職稱聘用考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，方可進(jìn)行本單位職稱考評(píng)。
a) 本單位人數(shù)超過(guò)21人以上（含21人）的，至少抽20人對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考評(píng)；
b)本單位人數(shù)為20人（含20人）以下的，應(yīng)全部參加對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考評(píng)。 ③基層職稱聘用考評(píng)小組按照《基層單位職稱聘用人員 年度考核評(píng)分表》中“責(zé)任心、合作性、紀(jì)律性、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、意志力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率”評(píng)分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考評(píng)進(jìn)行無(wú)記名考評(píng)打分；
④基層職稱聘用考評(píng)小組考評(píng)規(guī)定：
a)優(yōu)秀：基層職稱聘用考評(píng)小組按照《職稱聘用人員 年度考核評(píng)分表》評(píng)分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)參聘者進(jìn)行考評(píng)打分，分?jǐn)?shù)達(dá)90分以上（含90分）者，并在控制的15%范圍內(nèi)者（優(yōu)秀控制范圍為參加本基層單位職稱聘用考評(píng)人員總數(shù)的15%，參聘人員90分以上人員超出總參加人員15%的，按得分高低控制）；
b)職稱：基層職稱聘用考評(píng)小組按照《職稱聘用人員 年度考核評(píng)分表》評(píng)分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)參聘者進(jìn)行考評(píng)打分，平均分?jǐn)?shù)達(dá)75分以上（含75分）不達(dá)90分者（不含90分）及得分達(dá)90分以上（含90分）者未評(píng)為優(yōu)秀的人員；
C)不稱職：基層職稱聘用考評(píng)小組按照《職稱聘用人員 年度考核評(píng)分表》評(píng)分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)參聘者進(jìn)行考評(píng)打分，平均分?jǐn)?shù)不達(dá)70分者（不含70分）。
�、莞骰鶎訂挝回�(fù)責(zé)人對(duì)本單位參加職稱聘用考評(píng)員工按以上的本基層單位考評(píng)結(jié)果認(rèn)真填寫(xiě)參評(píng)個(gè)人的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表8上欄中“優(yōu)秀、稱職、不稱職”及綜合考評(píng)意見(jiàn)；
�、薷骰鶎訂挝粚⑻顚�(xiě)的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱聘用人員年度考核評(píng)分表》提交公司職稱聘用考評(píng)工作小組。
2、職稱聘用考評(píng)委員會(huì)職稱聘用考評(píng)程序與辦法
�、俾毞Q聘用考評(píng)委員會(huì)根據(jù)基層單位填報(bào)的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱聘用人員年度考核評(píng)分表》和職稱類別（工程類或非工程類），對(duì)基層單位考評(píng)“職稱”以上的參加職稱聘用考評(píng)人員進(jìn)行考評(píng)；
�、诼毞Q聘用考評(píng)委員會(huì)采取無(wú)記名投票方式，采用“同意”或“不同意”表決作為同意或不同意參聘人員的職稱聘用意見(jiàn)，“同意”票數(shù)過(guò)半數(shù)者為同意續(xù)聘，表決結(jié)果及相關(guān)材料提交公司職稱聘用考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
3、職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)確認(rèn)程序與辦法
各類職稱的聘用確定，公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有最終決定權(quán)。 （１）高職低聘：按照本人技術(shù)職稱任職資格，基層職稱聘用考評(píng)小組考評(píng)為“不職稱”或職稱聘用考評(píng)委員會(huì)聘用投票不過(guò)半數(shù)“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱任職資格低一級(jí)聘用。
�。ǎ玻┮缆毱赣茫喊凑毡救思夹g(shù)職稱任職資格，職稱聘用考評(píng)委員會(huì)聘用投票過(guò)半數(shù)“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱任職資格聘用。
�。ǎ常┑吐毟咂福�
根據(jù)公司的實(shí)際情況，僅對(duì)工程系列中級(jí)職稱實(shí)行低職高聘，控制人數(shù)為高聘人數(shù)不超過(guò)中級(jí)職稱的15%。以職稱聘用考評(píng)委員會(huì)無(wú)記名投票的“同意”票數(shù)為依據(jù)，由得票數(shù)量多到少取參加中級(jí)職稱聘用考評(píng)人數(shù)的30%名單為候選名單，提交職稱聘用考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，職稱聘用考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員以無(wú)記名投票方式，過(guò)半數(shù)“同意”的候選人為有高聘資格，再?gòu)牡闷备咧恋腿〔怀^(guò)控制人數(shù)確定低職高聘人員，獲高聘資格人數(shù)不達(dá)控制人數(shù)的以獲高聘資格人數(shù)為準(zhǔn)。
五、職稱聘用公示
經(jīng)考核通過(guò)的參評(píng)人員，由公司公示名單。
六、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的，由企管人力部辦理聘用手續(xù)，聘用自當(dāng)年元月一日始至十二月三十一日。
七、其他事項(xiàng)
1、如有無(wú)法繼續(xù)聘用的原因，聘用自行取消；
2、聘用的職稱與工資等級(jí)掛鉤；
3、相關(guān)職稱聘用考評(píng)資料由公司企管人力部統(tǒng)一保管。
篇四：職稱聘任管理實(shí)施辦法
職稱聘任管理實(shí)施辦法
中心各部門：
為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，體現(xiàn)“評(píng)聘分開(kāi)、能上能下”原則，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，不斷加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理辦法。
一，適用范圍
使用中心所有正式職工，含退養(yǎng)及借調(diào)人員。
二，基本原則
1，職務(wù)資格取得與職稱聘任分開(kāi)，工資福利待遇按實(shí)際聘任職稱確定。
2，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)。 3，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選擇。 三，聘任職數(shù)
中心根據(jù)工作崗位需要，制定合理的擬聘職稱崗位系列和數(shù)量，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)厝耸虏块T核準(zhǔn)后，在聘任前公布。 四， 聘任崗位設(shè)置
1，專業(yè)技術(shù)職稱崗位包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系類、檔案系列，計(jì)算機(jī)及軟件系列，政工系列等崗位，分別聘任初級(jí)（助理）職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱崗位。
2，技能（工勤技能）崗位分別包括一級(jí)（高級(jí)技師），二級(jí)（技師），三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）崗位。
五，職稱聘用的條件
1，職稱聘任的基本條件
（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。
（2）具備應(yīng)聘職稱規(guī)定的專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)（含執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)）及相應(yīng)職稱外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書(shū)。
�。�3）晉升中級(jí)職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿1年；晉升高以上職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿2年。
�。�4）在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)的崗位空缺。
�。�5）上一年度年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次。
�。�6）符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。
�。�7）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
2，職稱聘任的資格條件
�。�1）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件
1）中專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，取得“員”級(jí) 并從事本專業(yè)工作四年以上，取得初級(jí)職務(wù)資格證書(shū)后，可申報(bào)初級(jí)職稱.
2），中專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，并從事本專業(yè)工作五年以上，取得初級(jí)職務(wù)資格證書(shū)后，可申報(bào)初級(jí)職稱。
3），大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，并從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得初級(jí)職務(wù)資格證書(shū)后，可申報(bào)初級(jí)職稱。
4），大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，取得初級(jí)資格證書(shū)后，可申報(bào)初級(jí)職稱。
（2）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件
1），大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)�？飘厴I(yè)取得初級(jí)職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上，取得中級(jí)資格證書(shū)后，可申報(bào)中級(jí)職稱。
2）， 獲得碩士學(xué)位,從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，取得中級(jí)資格證書(shū)后，可申報(bào)中級(jí)職稱。
3），獲得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，取得中級(jí)資格證書(shū)后，可申報(bào)中級(jí)職稱。
4），博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)資格證書(shū)后，可申報(bào)中級(jí)職稱。
5），天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。
�。�3）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件
1），獲得博士學(xué)位確定中級(jí)職稱后，并從事本專業(yè)工作二年以上。取得高級(jí)資格證書(shū)后，可申報(bào)高級(jí)職稱。
2），獲得碩士學(xué)位取得中級(jí)職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上。取得高級(jí)資格后，可申報(bào)高級(jí)職稱。
3），大學(xué)本科畢業(yè)取得中級(jí)職稱后，并從事本專業(yè)工作五年以上。取得高級(jí)資格后，可申報(bào)高級(jí)職稱。
4），天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。
擬聘任中級(jí)職稱以上者須聯(lián)系自己的工作崗位，撰寫(xiě)一篇學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告，字?jǐn)?shù)在2000字以上，不得抄襲。擬聘任高級(jí)職稱者其撰寫(xiě)的學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告至少一篇在區(qū)級(jí)以上（包括區(qū)級(jí)）雜志或刊物上發(fā)表。
�。�4）參加國(guó)家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，且符合相
應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定中的聘任條件的人員，可直接申報(bào)如下表相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
《執(zhí)業(yè)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表》
(5）技能（工勤技能）人員的崗位職業(yè)資格條件
1，取得前一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，在本工種（職業(yè)）工作2—6年，經(jīng)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后，可申報(bào)相應(yīng)技能（工勤技能）人員的崗位。
2，符合國(guó)家，天津市有關(guān)政策，經(jīng)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格技能鑒定，直接取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后，可申報(bào)相應(yīng)技能（工勤技能）人員的崗位。
六，外單位新進(jìn)入人員，在其專業(yè)技術(shù)任職資格得到確認(rèn)后，由單位根據(jù)工作需要、崗位設(shè)置及個(gè)人實(shí)際，進(jìn)行競(jìng)崗聘任。 七，不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。
1，完不成工作任務(wù)。
2，不能堅(jiān)持正常工作。
3，年度和聘期考核結(jié)果為“不稱職”。
4，所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格與從事專業(yè)（工種）不相符。
5，聘任單位認(rèn)為應(yīng)該緩聘和不聘的。
八，解除聘任
受聘者有下列情況之一，解除聘任。
1，聘任期限到期而沒(méi)有續(xù)聘的。
2，無(wú)正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者。
3，由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者。
4，違反國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。
5，工作崗位調(diào)動(dòng)與原聘任資格不相關(guān)的。
6，聘任期內(nèi)，年度考核不合格的。
7，聘任實(shí)體被合并、撤銷、改制的。
九、聘任考核辦法
貫徹公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇原則，在滿足聘任所需的基本條件情況下，原則上根據(jù)綜合評(píng)定和加分成績(jī)按分?jǐn)?shù)從高到低錄取聘任，直至規(guī)定名額滿為止。
1，綜合評(píng)定
綜合評(píng)定是對(duì)競(jìng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的綜合評(píng)價(jià)，以分?jǐn)?shù)體現(xiàn)，總計(jì)10分。由中層干部、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組二部分考核組成，具體分值為中層干部4分，專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組6分。
篇五：崗位聘用實(shí)施方案
本方案僅供參考，各單位應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際制定崗位聘用實(shí)施辦法。
鄂XX字[2010]X號(hào) 簽發(fā)人：XX
關(guān)于《鄂爾多斯市XXXX崗位聘用實(shí)施方案》的請(qǐng)示
市人事局：
《鄂爾多斯市XXXX崗位聘用實(shí)施方案》經(jīng)我單位聘用工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真研究決定后，已征求廣大干部職工意見(jiàn)，現(xiàn)隨文上報(bào)，請(qǐng)審示批復(fù)。
鄂爾多斯市XXXX
二OXX年X月
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，按照崗位設(shè)置科學(xué)、職務(wù)能上能下、待遇能高能低、運(yùn)行管理規(guī)范的改革方向，建立適合我xx工作人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)xxx工作不斷發(fā)展。
二、崗位聘用的依據(jù)和基本原則
（一）、依據(jù)
根據(jù)鄂人發(fā)［2008］231號(hào)、《關(guān)于鄂爾多斯市XXXX崗位設(shè)置方案的批復(fù)》等文件精神，按照人事部門核準(zhǔn)的鄂爾多斯市XXXX的崗位總量，結(jié)合本單位具體情況制定本實(shí)施方案。
（二）基本原則
堅(jiān)持科學(xué)高效、以編定崗、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理、人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
三、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
為了圓滿完成xxxx工作人員聘用工作，在聘用工作中充分體現(xiàn)公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我xx成立“鄂爾多斯市XXXX工作人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡(jiǎn)稱聘用領(lǐng)導(dǎo)小組），全面負(fù)責(zé)完成本次工作人員聘用工作，確保聘用工作堅(jiān)持原則、堅(jiān)持政策、順利實(shí)施。
四、人員聘用基本要求
凡參加本次聘用的人員要具備以下基本要求：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的方針、政策；
（二）遵守憲法和國(guó)家法律法規(guī)；
�。ㄈ┚哂辛己玫钠沸小釔�(ài)本職工作；
�。ㄋ模┚哂信c所聘崗位相適應(yīng)的文化程度、管理水平和能力、專業(yè)
技術(shù)知識(shí)和已評(píng)為相應(yīng)的職稱、技術(shù)等級(jí)資格；
�。ㄎ澹┚哂羞m應(yīng)本工作崗位健康的身體條件；
（六）上年度考核為稱職以上者。
五、各類崗位任職、聘用辦法
�。ㄒ唬�、管理崗位
在人事部門核準(zhǔn)的五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)內(nèi)，依據(jù)有關(guān)部門的任（聘）職文件精神聘用。
�。ǘ�、專業(yè)技術(shù)崗位
1、具體任職條件
�。�1）專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位（正高級(jí)）
地區(qū)級(jí)學(xué)科骨干，具有較高水平的xxxx專業(yè)知識(shí)和理論水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行業(yè)學(xué)術(shù)、學(xué)科骨干，能夠組織指導(dǎo)完成專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目研究、推廣和應(yīng)用，并已取得xxx研究員資格人員。
（2）專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位（正高級(jí)）
一般正高級(jí)人員，具有xxxx專業(yè)知識(shí)和理論水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行業(yè)學(xué)術(shù)、學(xué)科領(lǐng)頭人，能夠組織指導(dǎo)完成專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目研究、推廣和應(yīng)用，并已取得xxx研究員資格人員。
�。�3）專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位（副高級(jí)）
主要技術(shù)骨干，能獨(dú)立承擔(dān)學(xué)科項(xiàng)目的專題研究工作，能組織、指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展相關(guān)xxxx工作，并已取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員。
�。�4）專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位（副高級(jí)）
重要技術(shù)骨干，能獨(dú)立承擔(dān)學(xué)科項(xiàng)目的專題研究工作，能組織、指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展相關(guān)xxxx工作，并已取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員。
�。�5）專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位（副高級(jí)）
一般副高級(jí)人員，能獨(dú)立承擔(dān)學(xué)科項(xiàng)目的專題研究工作，能組織、指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展相關(guān)xxxx工作，并已取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員。
�。�6）專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位（中級(jí)）
能夠協(xié)助副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員完成xx科研、xx工作，有較強(qiáng)的xxxx能力，并已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員。
�。�7）專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位（初級(jí)）
可協(xié)助中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員完成相關(guān)的項(xiàng)目推廣應(yīng)用工作，能完成xxxx工作中的一些基礎(chǔ)性工作，并已取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員。
�。ǘ�、工勤技能崗位
�。�1）工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位（高級(jí)技師、技師）
具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)理論，有高超專業(yè)技能和綜合操作的技能，并了解和掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的知識(shí)和操作技能； 解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題等方面成績(jī)顯著； 具有傳授技藝，培訓(xùn)、指導(dǎo)技術(shù)工人的能力，能夠堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作，分別取得工勤技能一級(jí)、二級(jí)資格人員。
�。�2）工勤技能三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)崗位（高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工）
具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能較熟練地掌握本工種相應(yīng)技術(shù)操作，通過(guò)有關(guān)部門組織的相關(guān)工人技術(shù)等級(jí)考核，并分別取得工勤技能三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)資格人員。
2、崗位指標(biāo)的確定
根據(jù)人事局《關(guān)于鄂爾多斯市XXXX崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（鄂人函）［2010］X號(hào)文件確定的各類崗位指標(biāo)，結(jié)合本單位的具體實(shí)際，考慮本行業(yè)的特點(diǎn)，按市人事局給我xx分配各類崗位的比例，確定具體的崗位指標(biāo)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公布具體的崗位指標(biāo)和崗位說(shuō)明書(shū)，應(yīng)聘者根據(jù)崗位指標(biāo)和崗位說(shuō)明書(shū)的要求進(jìn)行申報(bào)和應(yīng)聘。
3、聘用方法
在人事部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位職數(shù)內(nèi)，依據(jù)個(gè)人申報(bào)，對(duì)具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、工人技術(shù)等級(jí)資格人員，根據(jù)個(gè)人取得職稱、技術(shù)等級(jí)年限、從事本專業(yè)工作時(shí)間、德、能、績(jī)（以單位《干部職工考核實(shí)施辦法》的考核內(nèi)容為主）評(píng)定與本次演講答辯水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，按照“高分優(yōu)先、擇優(yōu)錄取”的原則，分農(nóng)、牧、其它類不同行業(yè)分別排隊(duì)，依次進(jìn)檔，最終確定各等級(jí)人選。 具體辦法是：
（1）資歷分值（年限均按毛年算）：a、工齡有一年得1分；b、已聘用的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱、工勤技能等級(jí)時(shí)間有一年得1分；c、已取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)（工勤技能）資格的未聘在崗人員，有一年得0.5分；d、已具備檔次高一檔的任職條件，欲聘低一檔崗位的，低一檔加10分。
（2）業(yè)績(jī)和演講答辯分值：工作根據(jù)任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)績(jī)和近三年的表現(xiàn)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和答辯打分。近三年德、能、勤、績(jī)?cè)u(píng)定與演講答辯，由領(lǐng)導(dǎo)小組代表（6人）、群眾代表（2人）、上級(jí)組織代表（1人）和外聘代表（2人）共同組成11人的評(píng)委會(huì)根據(jù)答辯情況集體打分。用有效證據(jù)可以說(shuō)明的業(yè)績(jī)，由工作人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記分。其中包括：
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