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銀保業(yè)務的推動方案范文
篇一：銀保業(yè)務推動方案
為了確保20XX年價值突破，確保完成三、四季度900萬計劃任務，同時新單價值創(chuàng)造銀保新高，經(jīng)中支公司銀行保險部研究，并報總經(jīng)理室同意，決定于7月開展銀保系列“仲夏回歸.價值源泉”競賽活動。
具體方案如下：
一、方案時間
20XX年7月1日——20XX年7月31日
二、方案對象
所有在崗且正常出勤的客戶經(jīng)理
三、方案險種
《XXXX》、《XXXX》、《XXXX》
四、活動宗旨
制度公開，考核公平，獎懲分明，名利雙收。
五、方案內(nèi)容
1、“明星閃耀”
�。�1）方案期間個人實收保費達到X萬元（含）以上的客戶經(jīng)理，獲得實收保費的X%的現(xiàn)金獎勵；
�。�2）方案期間個人實收保費達到X萬元（含）以上的客戶經(jīng)理，獲得實收保費的X%的現(xiàn)金獎勵；
（3）方案期間個人實收保費達到X萬元（含）以上的客戶經(jīng)理，獲得實收保費的X%的現(xiàn)金獎勵；
�。�4）方案期間個人實收保費達到X萬元（含）以上的客戶經(jīng)理，獲得實收保費的X%的現(xiàn)金獎勵；
2、綠樹成蔭
（1）方案期間所屬營業(yè)部實收保費達到X萬元，營業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；
�。�2）方案期間所屬營業(yè)部實收保費達到X萬元，營業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；
�。�3）方案期間所屬營業(yè)部實收保費達到X萬元，營業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；
（4）方案期間所屬營業(yè)部實收保費達到X萬元，營業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；
�。�5）方案期間所屬營業(yè)部實收保費達到X萬元，營業(yè)部經(jīng)理獎勵X元。
注：此獎項按照本月此營業(yè)部累計業(yè)績進行兌現(xiàn)（即營業(yè)部經(jīng)理達到更高標準獎勵，即失去獲得低標準獎勵資格）
3、團隊對抗
六、附則
1、本次競賽一律不允許掛單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消相應人員該方案參賽資格；
2、本方案競賽活動的保費，以方案期間承保且過十五天猶豫期的有效保費為準；
3、所有個人獎勵及營業(yè)部經(jīng)理獎勵將于本月底對獲獎者進行現(xiàn)金獎勵。
4、此方案解釋權(quán)歸中支公司銀行保險部。
篇二：銀保保費部人力倍增推動方案
響應總公司對各分公司續(xù)期團隊人力、組織架構(gòu)發(fā)展的要求，全力打造高素質(zhì)、高品質(zhì)、高績效的三高團隊及為20XX年開門紅做儲備，高速、高效完成續(xù)期收費工作及二開業(yè)務的沖刺指標，北分銀保保費部特針對四季度團隊組織架構(gòu)發(fā)展的工作，制訂以下獎勵方案：
一、 方案實施時間： 20XX年11月1日-20XX年12月15日
二、 組織發(fā)展目標：新增銀保保費部系統(tǒng)內(nèi)服務人員50名
三、 參與對象：銀保保費部全員
四、 新增服務人員選擇標準
1、 全日制本科及以上學歷，特別優(yōu)秀及從業(yè)經(jīng)驗豐富者可放寬到大專；
2、 年領(lǐng)25-40歲之間，熟悉、了解保險公司相關(guān)業(yè)務，有續(xù)期收、展 工作者優(yōu)先考慮；
3、 職責操守有過不良紀律者，不論個人能力強弱不予錄用；
五、 增員獎勵方案
（一）獎勵發(fā)放條件
1、被增員人須在此方案實施期內(nèi)，完整入司手續(xù)辦理完畢，并取得工號；
2、試用期內(nèi)除由公司提出辭退，否則被增員人必須在試用期內(nèi)留存至期滿，待公司綜合考察后決定是否同意其轉(zhuǎn)正；
�。ǘ┰鰡T獎勵規(guī)則
自此方案起始時間起至方案終止時間止，被增員人按照 入司手續(xù)辦理完畢增員人可獲獎勵 通過試用期轉(zhuǎn)正增員人再獲獎勵 獲獎人數(shù)
前30名 300元 300元 30人
40-50名 200元 200元 10人
最后10名 100元 100元 10人
1、自此方案執(zhí)行之日起，前30名新人的增員人可獲得600元增員獎勵；被增員人成功入司且試用期滿，獎勵增員人獎金300元，通過試用期滿合格轉(zhuǎn)正者，再次獎勵增員人獎金300元；
2、此方案期間內(nèi)，第40-50名新人的增員人可獲得400元增員獎勵；被增員人成功入司且試用期期滿，獎勵增員人獎金200元，通過試用期滿合格轉(zhuǎn)正者，再次獎勵增員人獎金200元；
3、此方案截止前，最后10名新人的增員人可獲得200元增員獎勵；被增員人成功入司且試用期期滿，獎勵增員人獎金100元，通過試用期滿合格轉(zhuǎn)正者，再次獎勵增員人獎金100元；
�。ㄈ�、獎金兌現(xiàn)時間
1、若新人入司且通過試用期成功轉(zhuǎn)正，其增員人在其轉(zhuǎn)正當月可獲相應獎勵且全額下發(fā)；
2、若新人入司未通過試用期，由公司與其解約，其增員人在其被解約當月僅可獲的入司獎勵全數(shù)下發(fā)；
3、若新人入司但未由公司提出解約且試用期不足月者，其增員人無任何獎勵，此名額的獎勵由后續(xù)人員充抵。
本方案解釋權(quán)歸銀保保費部。
泰康人壽北京分公司
銀保保費部
20XX年10月
篇三：銀保四季度業(yè)務推動方案
為了確保四季度1300萬目標任務的實現(xiàn)，結(jié)合WN目前銀保市場實際。我們采取目標細化，一縣一策，落實到人到點，其具體方案如下：
一．活動時間：
20XX年10月01日——20XX年12月25日
二．銷售產(chǎn)品：
分紅險人生（躉交）、健康人生G。
三．參賽人員：
公司全體人員
四．目標分解：1300萬
單位季度目標10月11月12月
城區(qū)200408080
CX30060120120
HY30060120120
PC200408080
FP100204040
TG200408080
五．相關(guān)要求：
1.各縣市銀保部要高度重視產(chǎn)品的銷售工作，統(tǒng)一思想，精心組織，強化督導，確保目標任務的順利達成。
2.積極營造競賽氛圍，實現(xiàn)精英帶頭、全員參與，迅速掀起競賽熱潮
3.各縣市營業(yè)部每天下午上報業(yè)績，對于表現(xiàn)好的伙伴進行表揚和分享，積極創(chuàng)造人人爭先的活動氛圍。
六．推動措施：
�。ㄒ唬┓旨t險人生5年期業(yè)務
1.月度渠道團隊實收業(yè)績保費40萬以下按0.6%進行獎勵。
2.月度渠道團隊實收業(yè)績保費40萬以上，追加0.1%。
�。ǘ┓旨t險人生6年期業(yè)務
1.月度渠道團隊實收業(yè)績保費40萬以下按0.8%進行獎勵。
2.月渠道團隊實收業(yè)績保費40萬以下追加0.3%。
�。ㄈ﹤�人業(yè)績
1.當月個人業(yè)績分紅險人生躉交達到30萬（含網(wǎng)點），獎勵金絲大峽谷戶外活動一次。
2.當月個人業(yè)績達到50萬，增加金絲大峽谷戶外活動名額一名。
要求：
1.各渠道和所轄網(wǎng)點結(jié)合實際開展開單獎、大單獎活動。周明星、月明星活動。
2.每天以信息方式通報業(yè)績情況。表揚先進，起到示范作用。
說明：
1.所有保費來源均以系統(tǒng)業(yè)績?yōu)闇剩ㄌ蕹飒q豫期）。
2.所有解釋權(quán)歸銀保部所有。
WN分公司銀保部
20XX-10-01
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