簡歷里的什么位置

　　我們?nèi)绻�想追求某個人是不是需要先了解下起生活背景?這樣我們可以大致地知道她的生活習(xí)慣、喜好等方面，再針對她下手就會相對容易一些。如果你不知道她討厭什么東西，而你卻總喜歡在她面前提這個東西，那不是讓她對你感到非常反感嗎?為此投個人簡歷給外企是不是也得遵循這種模式了?你總得對外企做一個了解而后才能知道他們的風(fēng)俗習(xí)慣，這樣做出來的簡歷就會相對迎合他們的胃口，并且可以避免談到他們厭惡的東西。

　　我們研究外企的文化背景可不僅僅只是為了博取他們的好感，本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。也同時是為了防止出現(xiàn)招致他們反感的話題。所以這么做可以起到兩個作用，一個有利于提升簡歷的印象度而另一有利于避險。在簡歷里我們應(yīng)該寫什么樣的內(nèi)容去迎合外企?此時你先了解外企所在國家的文化背景，比如法國人是非常崇拜雞的，如果你應(yīng)聘法國企業(yè)則可以在簡歷里無形地透露你也喜歡雞，但是不要太露骨地表明這個觀點，以免顯得自己好像是故意在討好企業(yè)一樣。你可以說你很喜歡小動物尤其是小雞，看起來非常可愛，吃東西時的樣子特別有趣等。

　　關(guān)于這些內(nèi)容我們應(yīng)該布置在簡歷里的什么位置?這也得根據(jù)你提到的文化背景信息的性質(zhì)來看，比如剛才喜歡小雞，這明顯就是個人興趣那么肯定應(yīng)該放在興趣愛好欄目里。如此才能夠產(chǎn)生較好的相符性，不過關(guān)于文化方面的篇幅應(yīng)該相對較少，一般不要超過兩百個字，因為這些只是起到引子的作用。

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