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給你的簡(jiǎn)歷加上一塊“敲門(mén)磚”
每個(gè)人的簡(jiǎn)歷大都包含以下幾類(lèi)信息：以前在哪工作，自己的背景如何以及相應(yīng)的工作職責(zé)。當(dāng)然還需要介紹一下個(gè)人技能與個(gè)人素質(zhì)，雖然并不知道能否在未來(lái)的職位上派上用場(chǎng)，還是不能忘掉這重要的一筆。然而，遺憾的是，所有這些信息都沒(méi)有準(zhǔn)確地告訴招聘者你的價(jià)值之所在，一封求職簡(jiǎn)歷究竟是否石沉大海最后還是要取決于招聘者對(duì)你的能力預(yù)期99%的求職簡(jiǎn)歷正是因此而宣告失敗。預(yù)先取之，必先給之
銷(xiāo)售人員中有這樣一句市場(chǎng)箴言：如果要讓客戶購(gòu)買(mǎi)你的商品，最好先提供一份免費(fèi)樣品，以此作為推廣業(yè)務(wù)的“敲門(mén)磚”。這樣做不僅令客戶嘗到了甜頭，而且有效地證明了產(chǎn)品的質(zhì)量。
求職簡(jiǎn)歷也是一樣。向未來(lái)的顧主提供“敲門(mén)磚”可以使他們了解你的價(jià)值究竟在哪里，使他們相信你是希望為他工作，而不是隨便地混口飯吃。
敲門(mén)磚是什么？
怎樣才能向用人單位提供一份免費(fèi)的樣品，使他們對(duì)你有個(gè)全面的了解呢？方法如下：
1.你所工作的領(lǐng)域最需要什么技能？不要僅僅局限在自己的范圍內(nèi)�；仡櫼幌鹿ぷ髦械某煽�(jī)，總結(jié)輔佐老板的經(jīng)驗(yàn)，探討一下獲利的最佳方式。沒(méi)必要把這些寫(xiě)入個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)閹椭饲叭卫习宀⒉坏扔谀隳軒椭磥?lái)的頂頭上司。你需要把這些歷史性的東西包裝起來(lái)，向他她傳達(dá)這樣一個(gè)信息：我可以為你做這些事。
2.了解未來(lái)顧主的需求。銷(xiāo)售人員不會(huì)盲目地送出任何禮物，他們知道自己要獲得什么。介紹自己的優(yōu)勢(shì)也不能盲目樂(lè)觀，你需要了解未來(lái)公司面臨的各種問(wèn)題以及可能的挑戰(zhàn)。不妨閱讀有關(guān)該企業(yè)文化的資料，跟蹤一些新聞報(bào)道，掌握一些行業(yè)信息，你甚至可以直接給人事部打電話，聯(lián)絡(luò)其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這樣獲得的信息可能更加全面，更有指導(dǎo)意義。
3.翻回頭來(lái)思考你的過(guò)往成績(jī)，開(kāi)列一個(gè)清單，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技術(shù)或優(yōu)勢(shì)對(duì)這家目標(biāo)企業(yè)具備實(shí)際意義。
送出“敲門(mén)磚”
在簡(jiǎn)歷中開(kāi)辟一個(gè)全新的板塊，在這個(gè)板塊送出你的“敲門(mén)磚”。位置最好選在文首，你的名字之下。文字不需太多，兩行即可。內(nèi)容盡量具體，最好有多個(gè)版本。 ＝段落＝ 下面是些蹩腳“敲門(mén)磚”的范例，建議盡量避免：
1.“工作努力，富于敬業(yè)精神，希望獲得晉升的機(jī)會(huì)”
點(diǎn)評(píng)：每個(gè)合格的員工都應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，否則怎樣推進(jìn)企業(yè)的事業(yè)發(fā)展？
2.“銷(xiāo)售能力強(qiáng)，市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富，掌握充分的交流技巧，保證完成公司的項(xiàng)目任務(wù)”
點(diǎn)評(píng):說(shuō)了半天也沒(méi)指明自己能為公司做點(diǎn)什么，失�。�
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