教師公開(kāi)信

尊敬的袁部長(zhǎng)：您好!

　　我是安徽省肥東縣的一名教育工作者，我們?cè)?015年元月9日給肥東縣委縣政府公開(kāi)信，并委托縣十六屆人大代表敬呈，肥東縣在2015年1月15日給肥東縣全體教師回復(fù)了公開(kāi)信，針對(duì)縣委縣政府答復(fù)的7點(diǎn)，我們認(rèn)為肥東縣政府沒(méi)能像安徽省銅陵市政府那樣給出具體的有效地令人信服的解決措施，讓人感到?jīng)]有解決問(wèn)題的誠(chéng)意，特向袁部長(zhǎng)說(shuō)說(shuō)我們的意見(jiàn)和看法：

　　1、住房公積金，縣直機(jī)關(guān)單位和其他事業(yè)單位九幾年就已經(jīng)有了，而教師一直遲遲到2007年7月才開(kāi)始有一些人一直強(qiáng)調(diào)教師有五險(xiǎn)一金中的一金，比例是10%。而當(dāng)時(shí)，其他早已經(jīng)有的單位，公積金比例已經(jīng)是20%了。從今年開(kāi)始說(shuō)是教師率先提高到20%，不知道縣政府領(lǐng)導(dǎo)是覺(jué)得大眾都是無(wú)知之人嗎?教師一直都是墊底，所有的有效政策都是最后一個(gè)實(shí)行的行業(yè)，被你們這樣掩蓋成高收入群體!!教師也只有一險(xiǎn)一金，擔(dān)不起五險(xiǎn)一金那么大的名分。

　　2、13個(gè)月的工資問(wèn)題，公務(wù)員具體什么時(shí)候有十三個(gè)月的工資，我們不清楚，但是教師只享受過(guò)一年的十三個(gè)月的工資，績(jī)效工資也是2009年9月份開(kāi)始發(fā)放的，起因是一名普通農(nóng)村教師發(fā)的一個(gè)帖子被當(dāng)時(shí)的溫總理留意到后，過(guò)問(wèn)之下，才匆匆忙忙開(kāi)始實(shí)行，如果沒(méi)有這個(gè)無(wú)心之舉，不知道還會(huì)往后拖多久才有行動(dòng)。那請(qǐng)問(wèn)09年之前，所謂的十三個(gè)月工資去哪了?

　　3、再來(lái)說(shuō)說(shuō)工資問(wèn)題，只說(shuō)科級(jí)以上，只說(shuō)同期工作，試問(wèn)一下，如果教師也扣除20%的住房公積金比例后，工資還能比公務(wù)員高嗎?能不能透露人均呢?

　　4、那13%，所有在職都沒(méi)有，包括公務(wù)員嗎?都沒(méi)有，可以理解為我們工資被光明正大克扣了嗎?5、公務(wù)員已經(jīng)享受了13個(gè)月的年終獎(jiǎng)勵(lì)，那請(qǐng)問(wèn)今年肥東縣有什么巨大的成就值得省市肯定縣直機(jī)關(guān)的“有關(guān)”工作超級(jí)優(yōu)異，給予“有關(guān)”部門發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們能不能曬一曬史上最神秘的工作“有關(guān)”工作是什么?最神秘的部門“有關(guān)”部門是哪些部門，曬一曬最神秘的文件“有關(guān)”文件的廬山真面目。

　　5、回復(fù)1關(guān)于工資問(wèn)題。公務(wù)員工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、生活性補(bǔ)貼和工作性津貼組成;教師工資有崗位工資、薪級(jí)工資、10%工資、基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資組成。經(jīng)調(diào)查：全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員副科級(jí)以上人數(shù)與科員之比僅占26.6%，月工資總額平均有2980左右，同期參加工作的教師月工資總額平均則有3440左右。

　　依據(jù)回復(fù)1計(jì)算比一比看誰(shuí)高：2014年公務(wù)員實(shí)際月工資(包括公積金)：2980*120%=3576+2980*4/12=4569(2980*120%為工資基數(shù)和公積金，2980*4/12為基數(shù)的第13個(gè)月工資和考核獎(jiǎng)勵(lì)的3個(gè)月工資平均到12個(gè)月中)。

　　2014年同等教師實(shí)際月工資(包括公積金)：3440*112%=3852.8

　　6、答復(fù)中公務(wù)員工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、生活性補(bǔ)貼和工作性津貼組成;舍去了《公務(wù)員法》(第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

　　公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼;公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助;公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金;公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放中規(guī)定的獎(jiǎng)金

　　7、回復(fù)5縣直機(jī)關(guān)發(fā)放3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性工資問(wèn)題，根據(jù)省市有關(guān)工作目標(biāo)考核精神，我們對(duì)縣直機(jī)關(guān)工作進(jìn)行不同的目標(biāo)考核，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。工作好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，工作差的給予一定的處罰。根據(jù)上述精神，縣委縣政府嚴(yán)格對(duì)縣直機(jī)關(guān)進(jìn)行了目標(biāo)考核，依照有關(guān)規(guī)定，給縣直機(jī)關(guān)事業(yè)人員有選擇性地發(fā)放了3個(gè)月工資，人均約8950元。

　　8、縣直機(jī)關(guān)發(fā)放3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性工資和第13個(gè)月后同等情況下教師比公務(wù)員每月少716元左右。因此縣直機(jī)關(guān)發(fā)放3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性工資和第13個(gè)月教師也應(yīng)享受。否則政府有違《教師法》。

　　9、 肥東縣政府在教師工資和公務(wù)員工資方面的所作所為屬于違反教師法，同工不同酬。變相克扣教師工資，屬于違法行為，與當(dāng)下中國(guó)的“依法治國(guó)”格格不入!

　　我們強(qiáng)烈的要求安徽省肥東縣政府：

　　第一，提高工資待遇與周邊縣區(qū)一樣。發(fā)放午餐補(bǔ)助，交通補(bǔ)助。提高績(jī)效工資水平。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》應(yīng)當(dāng)縮小本區(qū)域內(nèi)部的工資待遇差異，我們應(yīng)當(dāng)與安徽省合肥、肥西的老師們同樣崗位同等職級(jí)的待遇相同!

　　第二，肥東縣教師要求參加生育保險(xiǎn)，發(fā)放獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

　　第三，發(fā)放三個(gè)月工資，就算這次的獎(jiǎng)金沒(méi)有教師，公務(wù)員發(fā)了，教師也要發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》第二章第二十五條教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。

　　第四，每年和公務(wù)員同等享受年終獎(jiǎng)金，

　　第五，捐款自由，不允許強(qiáng)制教師捐款。

　　請(qǐng)?jiān)�部長(zhǎng)能在百忙中抽出時(shí)間過(guò)問(wèn)一下，為昐!

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