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高職院校工商管理專業(yè)教學改革論文
1、高職院校工商管理類專業(yè)的培養(yǎng)目標及現狀
高等職業(yè)教育的目的是為國家和社會培養(yǎng)面向生產、建設、服務和管理等第一線需要的實用型人才，教育重點傾向于學習者的自身技能培養(yǎng)，而非培養(yǎng)側重于研究的學術型人才。這也是高等職業(yè)教育與普通高等教育之間的根本區(qū)別。在這種前提下，高職院校開設工商管理類專業(yè)目的是為了培養(yǎng)一批比本科院�；蚋邔W歷畢業(yè)生崗位適應性更快、技術運用能力更好、吃苦耐勞精神更足，比社會其它人才知識面更廣、學習能力更強、綜合素質更高的“經濟適用型”人才，這也是越來越多企業(yè)把招聘目標對準高職院校畢業(yè)生的原因之一。但是目前越來越多的企業(yè)在抱怨找不到符合要求的工商管理類員工，許多工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生連企業(yè)基本的要求都達不到。我們不能怨企業(yè)的用人要求太高，問題在于現在的畢業(yè)生的實際動手能力實在太弱，學校對工商管理類專業(yè)學生的培養(yǎng)與企業(yè)的現實要求脫節(jié)，教育方式和方法亟需改進。因此，針對高校工商管理專業(yè)教學的現狀與不足，探索切實可行的教學模式就顯的十分重要和迫切。
2、高職院校工商管理類專業(yè)在教學過程中遇到的問題與困境
2.1多方面因素造成的教學質量下降
(1)學校對教學不夠重視。
高職院校從建立初期就非常明確自己的教學任務，并積極努力地去培養(yǎng)企業(yè)需要的一線人才。但為了給學生創(chuàng)造更好的學習條件，提供更佳的學習環(huán)境，學校慢慢地將工作重點向自身的發(fā)展轉移，不斷地擴大招生，不斷地擴大學校規(guī)模，從而忽視了對教學的“嚴格把關”。
(2)教學內容過于“傳統(tǒng)”
認真學習國外先進的理論和經驗本是應該大力提倡的，尤其是在全球經濟一體化發(fā)展日益深入的今天，但是，我們借鑒回來之后，并沒有解決國內眾多企業(yè)的困難，甚至有些理論和案例我們已經講解了很多年，從來沒有更新過，試想在這種情況下，學生能學到什么，畢業(yè)之后能為企業(yè)帶去什么，解決什么，在飛速發(fā)展的今天，沒有進步就是退步。
(3)學生對學習的態(tài)度問題
對比過去高等教育“嚴進嚴出”的時代，現在的準入“門檻”比較低，導致學生沒有珍惜這種學習機會。久而久之，就出現當下學校中不良的學習風氣，上課不聽講，睡覺、玩手機，有時根本不去上課等等。這種態(tài)度問題都保障不了教學任務的正常進行，還談什么教學質量？
2.2教學過程中理論與實踐“脫軌”
(1)課程設置與市場需求脫節(jié)。
一般教學活動基本上都是在教室里進行的，實踐教學活動很少。這種教學方式就如同在教室里傳授學生們游泳技巧一樣，最后培養(yǎng)出來的只能是熟讀理論的理論家，而不是工商管理教育應該培養(yǎng)的職業(yè)經理人。
(2)教師缺乏企業(yè)管理的實踐經驗。
管理既是一門科學，又是一門藝術，沒有管理企業(yè)的實踐經驗，就不能感悟到管理學的精妙之處。而高職院校大多數教師高學歷畢業(yè)后直接開始教學工作，相當一部分人毫無管理企業(yè)的經驗，這種從未下過水的“游泳教練”，又怎么能教會別人游泳呢？
2.3缺少國家及社會的幫助與支持
雖說高職院校培養(yǎng)的學生是面向社會第一線的人才，但畢竟這種從學生到人才的身份變換需要適應，將所學變?yōu)樗玫墓ぷ餍枰煜�，那么如何能平穩(wěn)地度過這段轉換時期呢？這就需要國家出臺相應的政策支持，社會提供適當的平臺，企業(yè)給予技術幫助和耐心，共同為學生走向成功的管理者鋪好路�？涩F實中，我們在這方面的努力有多少呢？缺少了國家及社會的幫助與支持，學校再怎么改革也無法培養(yǎng)出“即插即用型”的人才，就好像沒有風，沒有水，造出再好的帆船也無法遠行，駛向成功的彼岸。
3、積極探索教學改革的道路
為了更好地開展高職工商管理專業(yè)教學工作，盡快擺脫現在所處的困境，就要認真分析形勢，努力尋求能夠解決所面臨問題的方法，從而走上正確的教學改革之路。我覺得應從以下幾點著手：
3.1保持教學內容的“潮流化”
專業(yè)上任何理論都不是亙古不變的，相反，隨著時代的進步，科技的發(fā)展，人們的思想越來越開放，因此，對于之前的理論就會有新的認識，并賦予其符合當下的解釋與定義。而作為工商管理這樣一門涉及很廣的學科，更加不能因循守舊，常年不變的抱著老教材，學著舊理論，應該與時俱進，掌握最新的管理理論和管理手段，這樣才能管理好企業(yè)。所以，學校注重教學質量的首要任務就是要更新教學內容，使用最前沿的教材，保證所教跟得上“潮流”。
3.2加強“雙師型”師資隊伍建設
考慮到高職教育的目的性和特殊性，所以工商管理專業(yè)教師不僅要具備較高的專業(yè)理論水平，同時也要有豐富的管理實踐經驗。根據這種客觀要求，學校就要在師資隊伍建設上多下功夫，注重并加強“雙師型”教學人才的培養(yǎng)與引進。具體而言，一方面要積極引進一些具有企業(yè)管理經驗的人才充實教師隊伍;另一方面應不斷派出現有教師到企業(yè)實踐，參與企業(yè)的組織與管理，積累管理經驗和案例，提高教師的管理水平，以便更好地做好教學工作。
3.3重視開展實踐教學
在教學過程中單純的理論教學很難達到預期的效果，學生不但難以接受理解，而且也調動不起學習的積極性，長此以往，學生就會喪失學習的興趣，所以在理論教學的過程中穿插實踐教學就很有必要。通過在實訓室進行沙盤模擬或案例模擬等方式，讓學生主動的思考并運用理論知識解決問題，這樣不僅讓他們可以消化理解知識點，同時也給他們思考的空間和決策的權力，在情境中體會管理者的角色，從而引起他們的興趣。
3.4尋求國家和社會支持
僅靠學校的培養(yǎng)，無法讓學生真正成才，簡單的考試與實踐檢驗不出人才的本色，所謂“在實戰(zhàn)中磨練，在感悟中成長”，因此，學校需要尋求國家和社會的幫助，為學生畢業(yè)后能合格上崗創(chuàng)造一個鍛煉的平臺。
(1)開展校企合作模式下的頂崗實習
學校與企業(yè)合作，雙方履行各自的職責。學校為企業(yè)定向培養(yǎng)所需的人才，企業(yè)給學生提供頂崗實習的機會，參與企業(yè)正常的生產經營管理，感受工作的氛圍，了解工作的內容，這樣比在學校的模擬和實踐更直觀。
(2)建立實習基地，開辦“創(chuàng)業(yè)公司”
有些學生在參加頂崗實習的過程中遇到一些困境，企業(yè)經常把他們安排到基層崗位上實習，從事著車間工人的工作，這樣在學校中學習的管理理論很難與實踐相結合，同時也讓學生對專業(yè)前景大失所望，甚至有些學生畢業(yè)后不想從事本專業(yè)工作，造成專業(yè)人才流失�，F如今就業(yè)形勢比較嚴峻，國家鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)畢竟存在風險，還是有些人望而卻步。在這種環(huán)境下，學校和就業(yè)相關部門能否尋求國家和社會的支持，為學生搭建一個實習的平臺——建立實習基地。有創(chuàng)業(yè)想法的學生可以申報創(chuàng)業(yè)項目，經有關部門評估通過后，由國家或社會企業(yè)出資創(chuàng)辦公司，由學生執(zhí)行管理。為了規(guī)避投資風險，由學校和出資企業(yè)進行監(jiān)管。這樣既能緩解就業(yè)壓力，又整合社會資源再投資帶動經濟發(fā)展，更重要的是學生學到了知識，管理水平也得到了提升，遇到問題也有老師給予幫助與教導，實現“共贏”。不管我們采取什么樣的方式進行教學改革，我們的目標是明確的，不變的。我們要結合高職教育的特點，準確定位培養(yǎng)目標，并根據培養(yǎng)目標著手改革，提出更多適合工商管理專業(yè)教學改革的思路，突出教學特色，提高學生的專業(yè)水平，從而增加就業(yè)率。
4、總結
總之，高職院校工商管理專業(yè)教學改革之路任重而道遠。
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