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街道工會換屆工作報告
各位代表：
今天，我代表XX社區(qū)總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請代表們予以審議。
過去工作的回顧
從2005年11月召開XX社區(qū)工會第一次代表大會選舉產(chǎn)生XX社區(qū)總工會第一屆委員會以來，社區(qū)總工會在社區(qū)(街道)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會的有力指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七x精神和科學(xué)發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，依法履行工會的各項職能，社區(qū)工會工作圍繞擴大組織覆蓋、深化職工維權(quán)、推進集體協(xié)商、加強民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)、提升職工素質(zhì)以及迎辦世博等重點開展，取得了顯著的成績。
2008年社區(qū)總工會副主席沈美鳳被評為全國工會系統(tǒng)先進工作者;2009年社區(qū)總工會“構(gòu)筑三條保障線，開創(chuàng)社區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作新局面”獲上海市廠務(wù)公開民主管理最佳成果獎、獲評“2008——2009年度上海市推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位”;2010年社區(qū)總工會被上海市總工會授予模范職工之家稱號;2008年社區(qū)總工會女職工委員會被評為“先進基層工會女職工組織”;2009年XX社區(qū)餐飲行業(yè)被評為“上海市工資集體協(xié)商工作示范單位”、XX社區(qū)餐飲行業(yè)工會被評為上海市“推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作先進單位”;2011年XX社區(qū)女職工周末學(xué)校被評為“上海市工會女職工示范學(xué)校”;2005—2011年連續(xù)七年社區(qū)總工會獲得徐匯區(qū)總工會年終考核優(yōu)秀單位。
一、以擴大組織覆蓋面為目標(biāo)，扎實推進工會組建工作
社區(qū)總工會按照上級工會“擴大工會組織覆蓋面”的要求，把組建工會作為工會工作的重中之重。根據(jù)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的特點，有針對性地開展組建工作，通過分析、排摸，確定組建重點目標(biāo)單位，開展了全方位、多層次的宣傳發(fā)動。向應(yīng)建會企業(yè)負責(zé)人宣傳相關(guān)法律法規(guī)，明確建會的重要性和必要性，對企業(yè)建會的步驟、方法進行細致的輔導(dǎo)，并贈送《工會法》、《勞動合同法》和《工會章程》等資料，使非公企業(yè)工會組建工作穩(wěn)步推進，取得了良好的成效，順利地完成了每年的工會組建任務(wù)。截止2012年6月，基層工會組織數(shù)已發(fā)展到147家(其中獨立工會113家、聯(lián)合工會34家)，覆蓋單位1391家，會員數(shù)達1.5萬余人。
二、以促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧為根本，有效深化職工維權(quán)工作
一是積極開展三個層面的集體協(xié)商。社區(qū)總工會把建立和完善“社區(qū)-行業(yè)-企業(yè)”三個層面集體協(xié)商機制作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和推進民主管理的重要抓手，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。社區(qū)總工會借助社區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會力量，不斷健全和完善區(qū)域性集體協(xié)商和職代會制度，加強社區(qū)餐飲行業(yè)集體協(xié)商和職代會制度建設(shè)，建立和健全企業(yè)集體協(xié)商和職代會制度，將職工群眾最關(guān)心的工資、勞動時間、加班工資等在三個層面進行了明確規(guī)定，使社區(qū)各企業(yè)能依法規(guī)范用工，切實保障職工合法權(quán)益，全面構(gòu)筑起職工權(quán)益保障線。截止2012年6月，社區(qū)內(nèi)已有1個行業(yè)、4個樓宇、35家企業(yè)開展集體協(xié)商工作，覆蓋企業(yè)932家，惠及員工10516人。二是主動調(diào)處各類勞動爭議。社區(qū)總工會在輕科大廈等10家樓宇設(shè)立了勞動法律法規(guī)咨詢?nèi)眨ㄆ跒闃怯钇髽I(yè)主和員工進行勞動法律法規(guī)的咨詢和調(diào)解，給出處理爭議和規(guī)避風(fēng)險的指導(dǎo)意見。力求通過規(guī)范和事先防范來減少個體和群體勞動爭議案件，主動、依法和科學(xué)維權(quán)，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。截止2012年6月，社區(qū)總工會共接待咨詢656人次，協(xié)調(diào)處置群體性勞動糾紛11起，個體勞動糾紛40起，涉及職工1096人，調(diào)解成功率70%以上。尤其在調(diào)解處理群體性勞動爭議糾紛中，社區(qū)總工會積累了一定的實踐經(jīng)驗，處置成功率達100%。通過咨詢和各級工會調(diào)解組織的事前調(diào)解使許多激化的矛盾得以妥善處理。三是扎實開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過幾年來社區(qū)各層面協(xié)商工作的實踐，特別是2006年以來在非公企業(yè)的重點推進，集體協(xié)商、民主管理工作已逐步融入到XX社區(qū)非公企業(yè)的內(nèi)部管理制度中，成為推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的助推器。2006年至今，社區(qū)創(chuàng)建成上海市職工最滿意企(事)業(yè)單位3家，創(chuàng)建成徐匯區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)28家，和諧樓宇4家;達標(biāo)企業(yè)36家，達標(biāo)樓宇2家。
三、以服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局為主題，引領(lǐng)職工崗位建功立業(yè)
社區(qū)總工會緊緊圍繞發(fā)展這一主題，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，緊扣企業(yè)發(fā)展需要，做好世博這篇大文章，開展了一系列具有XX特色的職工崗位建功立業(yè)活動。在職工中積極提倡知識與技能并重，每年在餐飲和物業(yè)兩個行業(yè)中開展行業(yè)職工崗位技能比賽。從鋪臺放碟，到切絲雕花，從引賓到托盤，從普通話到英語，餐飲行業(yè)中的一招一式一一比拼。為了提升物業(yè)行業(yè)整體管理水平，社區(qū)總工會借助物業(yè)行業(yè)工會這個平臺，開展了保安、保潔、物業(yè)管理知識等專題培訓(xùn)和競賽，吸引了社區(qū)眾多物業(yè)公司參與。行業(yè)的競賽促進了同行間的交流，互相學(xué)習(xí)，互相提高。社區(qū)廣大職工認真踐行“我是世博主人,我們在行動”的承諾，以一流的職業(yè)道德、精湛的職業(yè)技能、規(guī)范的職業(yè)禮儀、崇高的職業(yè)精神和良好的職業(yè)形象為辦好一屆成功、精彩、難忘的上海世博會作出了不懈的努力，在辦博中建功立業(yè)。圓滿完成了街道黨工委和區(qū)總工會交辦的各項迎辦博任務(wù)。XX社區(qū)的餐飲英語教育也成為上海市社區(qū)教育的一個品牌項目。
四、以堅持職工為本兼顧各方為原則，增強工會組織凝聚力
一是關(guān)愛職工送溫暖、送清涼，積極做好幫困救助工作。社區(qū)總工會和各基層工會堅持以職工為本，不斷完善各項工作機制。社區(qū)總工會始終把為困難職工送溫暖活動作為一項重要工作，并為此建立了困難職工檔案。每年為農(nóng)民工辦理意外傷害保險;為困難女職工開展婦科專項檢查。在夏季高溫期間，對企業(yè)一線職工進行慰問。累計送溫暖和送清涼金額達50多萬元。二是因地制宜辦活動，豐富職工文化生活。為滿足社區(qū)不同層次職工群眾的精神文化需求，豐富職工的業(yè)余文化生活，引導(dǎo)職工發(fā)展健康向上的業(yè)余文化生活，社區(qū)總工會因地制宜借助各方力量開展了籃球、乒乓、廣播操、拔河等各類文體活動。針對白領(lǐng)青年職工的交友圈小困難,舉辦了四次白領(lǐng)青年職工交友聯(lián)誼活動，為白領(lǐng)青年交友搭建平臺。每年舉辦外來務(wù)工者聯(lián)誼會和職工迎新春聯(lián)誼會。這些活動陶冶了職工群眾的思想文化情操，促進了企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展。三是關(guān)心勞模生活，發(fā)揮老勞模作用。2007年XX社區(qū)勞模聯(lián)誼會首家成立，街道黨工委和社區(qū)總工會非常重視勞模典型引領(lǐng)作用，通過社區(qū)總工會、小區(qū)聯(lián)合工會和居委會三級網(wǎng)絡(luò)，積極開展學(xué)習(xí)勞模、發(fā)揮勞模先進性和為勞模服務(wù)活動。每逢春節(jié)、五一、教師節(jié)、敬老節(jié)等重要節(jié)日，都會對老勞模進行走訪和慰問，送上幫困金和慰問金，并組織老勞模外出參觀學(xué)習(xí)。勞模家庭發(fā)生困難，社區(qū)總工會及時關(guān)心。如2011年社區(qū)有一位退休勞模因丈夫患重病，用去醫(yī)藥費80余萬元，生活一下子陷入困境�？偣孟で闆r后，立即向黨工委、徐匯區(qū)總工會匯報。街道領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會辦公室高度重視，與這位勞模家庭結(jié)對幫困并爭取方方面面對她的關(guān)心和幫助，解了這位勞模的燃眉之急。每月15日是XX社區(qū)勞模聯(lián)誼會固定活動日，老勞模們互相學(xué)習(xí)、交流、探討，這一形式深受老勞模們的歡迎。
五、以提高工會工作水平為目標(biāo)，加強工會自身建設(shè)
社區(qū)總工會按照街道黨工委和區(qū)總工會的部署要求，努力學(xué)習(xí)，認真實踐，提高服務(wù)大局、服務(wù)職工的能力。一是開展工會干部培訓(xùn)，提高工會干部隊伍素質(zhì)。在黨工委的大力支持下，社區(qū)總工會緊緊抓住基層工會干部這支隊伍，建立起工作例會制度，以會帶訓(xùn)，每次一個主題對基層工會干部進行培訓(xùn)，不斷提高基層工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。每年社區(qū)總工會還輸送部分基層工會主席參加市、區(qū)總工會舉辦的各類培訓(xùn)班，舉辦了基層工會主席《勞動合同法》、《上海市職代會條例》、《集體協(xié)商》等培訓(xùn)班，每年舉辦工會工作經(jīng)驗交流會，提高工會干部業(yè)務(wù)水平和處理復(fù)雜問題的能力。二是加強經(jīng)費收繳監(jiān)督，提高工會財務(wù)經(jīng)審水平。認真執(zhí)行《工會法》、《中國工會章程》等有關(guān)工會經(jīng)費收繳的規(guī)定，落實工會經(jīng)費收繳責(zé)任。在年初與下級工會簽訂繳費協(xié)議書，并本著工會經(jīng)費取之企業(yè)，用之會員的原則，將所收繳的會費全部用于基層工會活動的開展和困難職工的救助。六年來，共收繳工會經(jīng)費219.70萬元，其中上繳徐匯區(qū)總工會49.62萬元，其余部分主要用于高溫慰問、幫困送溫暖、困難婦女體檢、職工文體活動的開展等。總工會經(jīng)審會每年實施對下審計單位5家，累計審計30家次。發(fā)現(xiàn)問題督促下屬單位及時進行整改，提高基層工會財務(wù)經(jīng)審工作規(guī)范化水平。
在推進工作的同時，我們也清醒地認識到我們的工作中還存在不足和薄弱環(huán)節(jié)：社區(qū)總工會指導(dǎo)和服務(wù)基層的水平和能力還不能完全適應(yīng)基層工會的需求和職工群眾的期望;工會工作如何聯(lián)系實際，踐行科學(xué)發(fā)展觀，提高科學(xué)化、規(guī)范化水平;如何進一步提高工會組織的維權(quán)能力和水平。這些都需要我們在今后的工作中加以認真思考和改進。
同志們，回顧總結(jié)六年多來的社區(qū)總工會工作，我們深感成績來之不易，所取得的點滴成績，都離不開社區(qū)(街道)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會的大力支持;是各企業(yè)行政高度重視、社會各界大力支持的結(jié)果;是社區(qū)全體工會干部傾情奉獻和廣大職工積極參與的結(jié)果。在此，我代表社區(qū)總工會第一屆委員會，向長期以來關(guān)心和支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、各界人士表示衷心的感謝!向社區(qū)廣大職工、工會干部和工會積極分子致以崇高的敬意!真切期望大家能夠在今后的工作中，繼續(xù)支持、幫助我們，推動XX社區(qū)的工會工作不斷上臺階。
今后五年主要工作
總體目標(biāo)
圍繞“轉(zhuǎn)型、發(fā)展”這一主線，積極應(yīng)對當(dāng)前加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新挑戰(zhàn)、勞動關(guān)系領(lǐng)域的新變化和職工隊伍發(fā)展的新趨勢，堅持服務(wù)大局與服務(wù)職工相結(jié)合，堅持職工維權(quán)與社會維穩(wěn)相結(jié)合，整合社區(qū)資源，聚焦工作重點，加強機制建設(shè)，在“創(chuàng)新”、“提升”和“服務(wù)”上下功夫。經(jīng)過五年努力，力爭使XX社區(qū)工會組織在維護職工合法權(quán)益和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展中作用發(fā)揮更顯著，使XX各級工會組織建設(shè)成為“職工合法權(quán)益的維護者、職工先進文化的引領(lǐng)者、和諧勞動關(guān)系的推動者和模范職工之家的創(chuàng)建者”，實現(xiàn)“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)職工群眾、加強基層組織”的新目標(biāo)。
主要任務(wù)
堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，全力實現(xiàn)“兩個普遍”的目標(biāo)，推動形成“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”的黨工共建格局。
一、大力推動企業(yè)依法普遍建立工會組織，強化工會組織建設(shè)
按照“兩個普遍”的工作要求，繼續(xù)抓好工會組建工作。努力實現(xiàn)不斷擴大工會組織覆蓋面和影響力，增強工會組織凝聚力的總目標(biāo)和總要求。根據(jù)轄區(qū)內(nèi)尚有一些“兩新”組織未建工會的現(xiàn)狀，加大力度，積極開展“廣普查、深組建、全覆蓋”活動。繼續(xù)深入企業(yè)，加強與企業(yè)主的聯(lián)系溝通，主動爭取各方資源，共同推動企業(yè)建立工會組織，確保在五年后達到轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立工會組織的目標(biāo)。
二、依法推進集體協(xié)商和職代會制度建設(shè)，深化民主管理工作
1、抓住《上海市職工代表大會條例》的頒布和《勞動合同法》修訂與實施的有利契機，積極宣傳落實，把貫徹落實職代會條例作為廠務(wù)公開民主管理工作的重要任務(wù)，結(jié)合新形勢下的群眾工作要求做好廠務(wù)公開民主管理工作，調(diào)動職工群眾的勞動積極性。進一步豐富深化廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)涵，不斷豐富非公有制企業(yè)職代會審議內(nèi)容，提高廠務(wù)公開民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。抓住勞動合同、工資集體協(xié)商和職代會三大環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮集體協(xié)調(diào)機制作用，加大推進工資集體協(xié)商力度，使開展工資集體協(xié)商的企業(yè)不斷擴大。通過這一制度，把工會建設(shè)成為勞資矛盾的協(xié)調(diào)者、職工權(quán)益的維護者、和諧勞動關(guān)系的促進者，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工利益矛盾，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動業(yè)主和職工雙方積極性，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
2、區(qū)域性和行業(yè)性職工代表大會是根據(jù)社區(qū)和行業(yè)的特點，順應(yīng)社會發(fā)展而建立的，我們要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，不斷完善，有效運行。在企業(yè)發(fā)展、社區(qū)和行業(yè)建設(shè)中形成互動、互補，在服務(wù)企業(yè)和職工上下功夫，充分運用社區(qū)資源，因地制宜地為企業(yè)和職工提供服務(wù)，并通過工會與企業(yè)業(yè)主協(xié)商、職工代表的提案、職代會的審議、職代會的巡視檢查等四大環(huán)節(jié)，梳理問題、形成共識，有效解決社區(qū)和行業(yè)勞動關(guān)系的共性問題，推動區(qū)域性和行業(yè)性職代會為發(fā)展和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展服務(wù)。
三、堅持主動依法科學(xué)維權(quán)，積極構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系
1、堅持以職工為本，主動依法維權(quán)。抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，把維護職工合法權(quán)益貫穿于促進企業(yè)發(fā)展全過程，為職工和企業(yè)提供法律咨詢等相關(guān)服務(wù)，妥善協(xié)調(diào)處理好各類勞動爭議。
2、發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。加強勞動關(guān)系矛盾預(yù)警監(jiān)測，建立企業(yè)勞資矛盾調(diào)解組織和應(yīng)急處理機制，群體性勞資矛盾、勞動糾紛盡早發(fā)現(xiàn)、及時介入，努力把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，群體性矛盾調(diào)解成功率力爭達100%。
四、深化職工素質(zhì)工程，完善工會幫扶體系和勞模雙向服務(wù)機制
1、扎實開展立功競賽活動。緊緊圍繞“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的重大任務(wù)，充分激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造熱情，扎實推進社區(qū)餐飲行業(yè)和物業(yè)行業(yè)的立功競賽活動，“提高職工崗位實踐能力”、“優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量”，深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才。
2、圍繞職工最關(guān)心的問題，加強以改善民生為重點的社會建設(shè)，促進形成法律援助、幫困救助、技能培訓(xùn)等為一體的工會幫扶援助機制。把幫扶困難職工、維護職工合法權(quán)益作為維護穩(wěn)定、促進和諧的大事來抓，為黨和政府分憂，為職工群眾解難，健全特困職工檔案，組織好春節(jié)、五一、國慶等節(jié)日和金秋助學(xué)幫困送溫暖活動，把黨和政府的關(guān)懷，工會的關(guān)愛送到每一位困難職工的心坎上。
3、建立健全勞模選樹、宣傳、教育、服務(wù)等機制，落實各項勞模政策，推動形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的社會風(fēng)尚。繼續(xù)發(fā)揮勞模協(xié)會作用，不斷完善“工會關(guān)心勞模，勞模服務(wù)社會”的勞模雙向服務(wù)機制和社區(qū)工會的“三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”，把關(guān)心勞模、服務(wù)勞模的工作做得更扎實。
五、加強工會自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作思路
1、加強工會干部隊伍建設(shè)，提升工會整體工作水平。認真學(xué)習(xí)市第十次黨的代表大會和黨的“十八大”會議精神，增強做好工會工作的責(zé)任感和使命感，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。要不斷解放思想，更新觀念，堅持從工作內(nèi)容、工作方法和工作制度上不斷創(chuàng)新，積極探索工會組織作用的新機制、新途徑、新方法，推動工會工作的群眾化、民主化、法制化。要牢固樹立為職工服務(wù)的思想，堅持深入基層、深入群眾，調(diào)查研究，了解職工群眾的意愿和建議，幫助他們解決困難，切實發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。
2、加強“職工之家”建設(shè)。不斷創(chuàng)新“建家”思路，豐富“建家”內(nèi)容，拓寬“建家”領(lǐng)域，進一步鞏固和擴大“建家”成果。
3、加強工會經(jīng)費收繳管理。處理好組建與經(jīng)費收繳的關(guān)系，繼續(xù)做好宣傳服務(wù)，采取靈活有效的收繳方法，健全完善收繳機制和經(jīng)費使用監(jiān)督機制，合理透明使用好工會經(jīng)費。
各位代表，展望“十二五”規(guī)劃的宏偉藍圖，任重而道遠，要實現(xiàn)這一偉大目標(biāo)，需要我們大家共同付出不懈的努力。讓我們站在新的起點上，在XX社區(qū)(街道)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會的指導(dǎo)下，發(fā)揮工會組織的積極作用，為開創(chuàng)XX社區(qū)工會工作的新局面而努力奮斗!
謝謝大家!
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