職代會工會工作報告（精選18篇）
隨著個人的素質不斷提高，越來越多的事務都會使用到報告，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編幫大家整理的職代會工會工作報告（精選18篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
職代會工會工作報告 1
各位代表、同志們：
我受公司工會第四屆委員會的委托，向大會作工作報告，請審議。
第一部分20xx年工作回顧
公司工會在上級工會和公司黨委的領導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展大局，履行工會職能，激發(fā)工會工作活力和向心力，增強企業(yè)凝聚力和職工隊伍戰(zhàn)斗力，為公司全面實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標提供了有力的支持。
一、激發(fā)職工創(chuàng)造活力，組織發(fā)動廣大職工服務“大干、提升”
公司工會以促進企業(yè)發(fā)展為己任，緊緊圍繞公司 “大干、提升” 年度工作思路，深入學習實踐科學發(fā)展觀，團結引領廣大員工深入開展群眾性生產(chǎn)活動，積極服務生產(chǎn)大干，助推公司實力提升，有效發(fā)揮了職工隊伍的主力軍作用。
工會圍繞公司承建的重點工程、重點項目，針對工程施工建設實際，大力開展勞動競賽。公司工會在廣梧高速組織開展了三個階段的“旱季施工”勞動競賽，一分公司南二環(huán)、二分公司江肇，三分公司陽陽、四分公司深汕西大修、設計開發(fā)分公司佛開等項目，分別組織開展了“大干一百天”、 “工程進度好、安全生產(chǎn)好、工程質量好、文明施工好、技術創(chuàng)新好”、“大干60天，打好雨季攻堅戰(zhàn)”、“國慶保暢通”等主題勞動競賽，有力地促進了項目工程建設。廣惠公司、一、二分公司還結合自身實際，結合本單位發(fā)展中的重點和難點，組織開展“高速公路養(yǎng)護管理”、“百萬收費無差錯”、“大干巧干精干”、“三手一家”、“十大崗位能手”等各具特色的勞動競賽，促進了本單位施工生產(chǎn)任務的順利完成。
以技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為重點，以提升技術、提升管理為目標，廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作和合理化建議活動。20xx年度，公司共收到創(chuàng)新成果62項，評出群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果一等獎6項，二等獎8項，三等獎18項，成果推廣應用獎3項，有效增強職工群眾的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。結合科學發(fā)展觀學習實踐活動，充分發(fā)掘廣大職工的潛力，依靠職工的集體智慧和力量，有針對性地解決了公司在生產(chǎn)管理中存在的一些問題，推動了技術進步、提高了管理水平。
積極組織參與廣東省勞動模范的評選，組織參加湖北省“十大優(yōu)秀民工”的評選活動；挖掘和樹立施工項目先進管理經(jīng)驗，大力宣傳先進典型和勞模精神，組織開展全國五一勞動獎章獲得者黃文立、廣東省勞模馬寧先進事跡的學習宣傳活動；弘揚在陽江海陵島抗風救災、九江大橋和省委珠島橋應急搶險建設中體現(xiàn)出來的“善打硬仗，敢于勝利”的精神，充分發(fā)揮示范和導向作用， 營造奮發(fā)向上的氛圍。
通過廣泛深入地開展群眾性生產(chǎn)活動，有效激發(fā)了廣大干部員工的工作熱情和創(chuàng)造活力。去年，公司圓滿地完成了九江大橋和省委珠島橋應急搶險重建工程任務，受到了省、廳和集團的高度贊揚。公司先后被授予“全國五一勞動獎狀”、“全國交通運輸系統(tǒng)先進集體”等光榮稱號；劉廣云榮獲“全國交通運輸系統(tǒng)勞動模范”稱號、王中文和馬寧榮獲“廣東省五一勞動獎章”及“廣東省十項工程勞動競賽先進個人”稱號、曾霞被評為“廣東省用戶滿意服務明星”。
二、維護職工合法權益，構建企業(yè)和諧勞動關系
工會組織統(tǒng)籌兼顧，緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，發(fā)展和諧勞動關系，維護職工合法權益，著力解決職工群眾在勞動分配、勞動保障、勞動安全衛(wèi)生以及女職工特殊權益等實際問題，為實現(xiàn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
源頭參與公司各項制度的制訂和勞動合同簽訂工作，推動《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的落實，切實維護職工群眾的勞動權益。深入研究公司涉及職工收入分配的各項制度、政策和問題，積極參與公司有關勞動標準的科學制定，及時提出反映職工群眾意愿的主張和建議，最大限度為員工爭取合法權益。針對物業(yè)公司實施企業(yè)年金存在的實際困難，工會積極組織協(xié)調，傾聽職工群眾意見，支持協(xié)助物業(yè)公司出臺了《企業(yè)年金實施暫行辦法》。
堅持以勞動保護監(jiān)督責任人的身份，積極組織參與勞動保護監(jiān)督檢查工作，持續(xù)改進和提高公司勞動保護程序。與安監(jiān)部合作，組織開展“安全生產(chǎn)年”活動，開展應急處置演練、消防演練，營造“關愛生命，關注安全”輿論氛圍。組織參加集團舉辦的“安康杯安全生產(chǎn)知識競賽”，加強職工安全教育，提高職工安全意識；廣深沿江深圳段項目自行設計了以員工工作、家庭為背景的安全宣傳畫，讓員工在潛移默化中接受安全教育；加強對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，保證了職工的安全與健康。
建立“早發(fā)現(xiàn)、早預防、早介入”的勞動關系預警機制，及時了解職工群眾的思想情緒和生活困難，發(fā)現(xiàn)有不安定團結因素，及時做好疏導工作，化解員工思想矛盾。去年，工會主動解答職工關心的薪酬改革等熱點和疑難問題，為職工提供政策法規(guī)咨詢，引導員工通過合理的方式表達自己的利益訴求，努力把可能發(fā)生的勞動糾紛解決在基層和萌芽狀態(tài)，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。如，廣深沿江項目線長點多，施工處之間、勞務隊伍之間的磨擦、矛盾時有發(fā)生，項目部工會主動深入一線，多方面了解情況和協(xié)調，妥善處理解決了參建隊伍之間的糾紛。
始終把送溫暖、幫扶困難職工作為維護職工權益的一項重要工作來抓，努力為職工辦實事，辦好事。工會非常重視省外項目職工的'生活和工作，一分公司和三分公司工會撥出�？顬槭⊥鈫T工購置御寒衣物，組織新年省外項目慰問活動和談心活動，妥善解決省外項目職工碰到的困難，消除在外工作人員的后顧之憂�！傲弧眱和�(jié)來臨之際，二分公司工會為獨生子女兒童發(fā)放寫著“叔叔阿姨祝你節(jié)日快樂、學業(yè)進步”的節(jié)日慰問卡和慰問金。設計開發(fā)分公司工會組織開展了以家庭為主體的“從化一天游活動”，增強了父母與孩子的心里溝通和親近，促進了職工家庭和諧；三分公司工會在某職工患病期間，十分關心他的病情和治療，幫助其籌借了30000元現(xiàn)金，并送上慰問金8000元，該職工不治過世后，工會針對其家庭實際的困難，仍想方設法給予了積極的幫扶。下半年，為了保護職工的身體健康，工會積極了解預防甲型流感措施，一分公司和廣惠公司工會為職工熬煮防止甲流的中藥，并督促一線工會組織切實做好預防措施。針對部分職工從項目部回公司辦事無處留宿的問題，一分公司和二分公司工會協(xié)調組織有關部門，在洛溪和南浦基地改建招待所，方便員工出差廣州住宿，增強了員工的歸屬感。
關注公司勞務協(xié)作隊伍的管理建設，不斷改善農(nóng)民工的工作條件和生活環(huán)境；加強對農(nóng)民工的安全教育，深化“民工夜�！苯ㄔO，提高他們的勞動技能和素質；加強人性化管理，提升他們自尊、自強的信心，組織開展向農(nóng)民工捐贈衣物、送清涼、送健康等慰問活動，與他們建立良好的工作合作伙伴關系。
退管會高度重視離退休職工工作，積極主動為離退休職工創(chuàng)造老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為的環(huán)境和條件。組織離退休職工779人進行了體檢，對查出的病情及時進行診斷治療。分片區(qū)組織召開離退休職工座談會、春節(jié)茶話會，通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，讓廣大離退休職工了解形勢、支持發(fā)展。結合企業(yè)的自身條件，開展多種多樣的關愛活動，扎實做好離退休職工隊伍穩(wěn)定工作。去年，公司工會向離退休職工發(fā)放慰問金116萬元，走訪、慰問長病住院、孤寡、困難離退休職工55人次、發(fā)放慰問金13萬元，被走訪和幫扶的離退休職工深切感受到了組織的溫暖。
工會送溫暖、幫扶工作持之以恒。20xx年，各級工會組織共慰問困難職工、傷病職工218人次共計358000元；為困難群體發(fā)放子女助學金6人次共計17500元；為低收入員工申請生活補貼32萬元；慰問民工中隊共計29611元，為營造和諧的發(fā)展環(huán)境發(fā)揮了積極作用。
三、深化公司基層民主制度建設，保障職工享有更多更切實的民主權利
公司工會把加強民主管理、民主監(jiān)督作為保護職工和企業(yè)合法權益、落實依靠方針的一項重要工作來抓，取得了明顯效果。
把職代會作為企業(yè)民主管理的重要形式，加強和提高職代會的作用和質量，按規(guī)定召開職代會換屆工作。組織對《公司實行不計時工作制和綜合計時工作制方案》和《公司薪酬管理制度》等規(guī)章制度進行認真討論，積極反饋職工意見，充分發(fā)揮公司職工代表的作用，促進了企業(yè)決策的科學化、民主化。
積極推進廠務公開工作的開展，堅持把職工普遍關心的問題，涉及職工切身利益的問題進行公開。適時總結、推廣各基層工會廠務公開的先進經(jīng)驗，不斷拓展公開的內容和范圍，逐步完善了廠務公開工作的組織監(jiān)督機制，廠務公開工作不斷深入發(fā)展。工會組織參加集團廠務公開工作研討論文評比獲一等獎。
積極開展基層單位民主管理調研活動，傾聽職工群眾意見，及時協(xié)調解決各類侵權問題以及職工的建議，強化基層組織的民主管理。二分公司組織開展提效督導活動，并向員工發(fā)放“項目班子成員民主評議”調查問卷，征集員工對本項目班子成員的意見和建議，有效提升了班子建設。云梧公司設立了“民主管理監(jiān)督信箱”和“合理化建議箱”，及時了解員工真實的呼聲；四分公司以開展“我為企業(yè)設計未來”演講比賽為活動載體，創(chuàng)新方式征集員工對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理化建議，充分發(fā)揮了員工參與民主管理的作用。
四、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，推進公司職業(yè)化團隊建設
公司工會按照省總工會實施“職工素質工程”的總體要求，以崗位練兵、技能競賽為主要手段，強化職工技能素質的提升，不斷推進公司職業(yè)化團隊建設向前發(fā)展。
先后組織開展了“收費技能比賽”、“三手一家”等群眾性崗位及技術練兵活動，有效提升了崗位職工的技能素質。
深入實施女職工建功立業(yè)、素質提升、愛心幫扶三項工程，注重把維護女職工合法權益和特殊利益結合起來，在女職工崗位安排、工作調動、“愛心幫扶”、“安康保障計劃”等方面為女職工爭取利益；鼓勵和引導廣大女職工在工作中學習、在學習中工作，學用結合，努力提升女職工自身素質，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，促進公司兩個文明建設。
結合職工群眾提升素質的內在要求，積極推進“職工書屋”建設，積極倡導職工樹立終身學習的理念，推動公司建立健全職工教育、培訓制度。
五、廣泛開展群眾性文體文化活動，營造文明和諧的企業(yè)氛圍
廣泛開展全民健身活動，各級工會組織舉辦了籃球賽、羽毛球賽，自行車比賽等文體文化活動。因地制宜，力所能及地為施工一線員工建設活動場地，配置運動設備，完善體育活動設施，為職工群眾創(chuàng)造了良好的強身健體條件。組織開展工地員工宿舍裝飾比賽、生日聚會、端午包粽子比賽、電影下工地、中秋游園、編導文藝匯演等喜聞樂見的群眾性文娛文化活動。參加省交通集團的各項工會活動比賽，豐富和活躍了職工群眾的業(yè)余文化生活，滿足職工群眾業(yè)余文化需求，提高職工的精神境界和生活質量，激發(fā)廣大員工“大干、提升”積極性，為員工團隊增添了活力和凝聚力。
六、深入抓好自身建設，有效提升公司工會工作水平
工會不斷深化自身建設，進一步促進了工會組織作用的發(fā)揮。
一是加強組織建設。深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，認真開展工會工作規(guī)范化建設達標活動，深化“職工之家”建設。
二是加強能力建設。組織工會干部認真學習工會十五大精神及《勞動合同法》等相關知識，進一步提升了工會干部的理論水平和業(yè)務能力。
三是加強內部管理。從規(guī)范制度、強化管理的角度出發(fā)，進一步修訂完善了工會各項管理規(guī)章制度，嚴格了財務管理制度、公物采購管理制度，進一步提升了工會工作水平。
在總結20xx年工作成效的同時，我們還清醒地看到了工作中存在的問題。一是對新形勢、新任務下出現(xiàn)的新情況、新問題研究得不夠及時、深入。二是當前工會工作機制與公司的跨越發(fā)展還不適應。
職代會工會工作報告 2
各位代表：
我受本次教代會提案工作小組的委托，向大會作提案工作報告。
在去年四屆二次職代會，共收到教職工提案12份，經(jīng)提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發(fā)展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集結束后，由提案組進行了登記，分類整理。經(jīng)審查，提案均符合要求，予以立案。
9份提案，就內容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人；涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人；涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人；涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學校的發(fā)展的'大局中來，對學校教育教學質量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現(xiàn)，是代表們對學校改革、建設和發(fā)展的關心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內容進行了研究，現(xiàn)予以答復。
1、強化教師師德修養(yǎng)，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業(yè)務，練本領，關心教師專業(yè)成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。
2、教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。
3、關于教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經(jīng)全部配備到位。
4、關于小汽車、摩托車、自行車車輛停放問題。學校將進一步加強管理，科學合理安排，確保校園師生的安全。
5、由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。
代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻言獻策，共謀倫小教育發(fā)展大計，為創(chuàng)辦理想的倫小教育、真辦教育，辦真教育而努力！
代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝！
職代會工會工作報告 3
我是xx學校教職工代表大會提案工作委員會主任，現(xiàn)向大會提交提案工作報告。
一、提案征集工作
自去年10月份開始，我們開展了教職工提案征集工作。我們在全校范圍內開展宣傳，號召教職工積極參與提案征集工作，并對教職工提出的意見和建議進行認真梳理和歸納，形成提案建議書。經(jīng)過初審，我們最終收到提案建議書45份，涉及到學校管理、師德師風、教育教學、校園安全等多個方面。
二、提案審議工作
經(jīng)過專家組認真審議，共確定了32份提案，并對其中的23份提案進行了修改完善。我們將這些提案建議書在大會上進行了集中宣讀，并邀請教職工代表對提案建議書進行討論和投票表決。經(jīng)過討論和投票表決，最終確定了9份提案。
三、提案解決工作
為了保證提案能夠得到落實，我們與學校領導和相關部門進行了深入交流，積極推動提案的解決工作。經(jīng)過努力，已有7份提案得到了解決，另外2份提案也在積極推進中。我們將繼續(xù)跟進和督促相關部門的落實工作，確保提案能夠得到圓滿解決。
四、提案工作展望
今后，我們將繼續(xù)深入推進教職工提案工作，加強宣傳，提高教職工的.參與度和提案的質量。我們也將加強與學校領導和相關部門的溝通和協(xié)作，確保提案得到落實和解決。
最后，感謝各位領導和代表對教職工提案工作的支持和關注，讓我們一起努力，為學校的發(fā)展和教育事業(yè)的進步做出更大的貢獻！
職代會工會工作報告 4
在本次大會期間，我們認真聽取了廣大教職工的意見和建議，積極探討學校發(fā)展中的問題和困難，共同制定了一系列具有前瞻性、可行性和操作性的提案�，F(xiàn)將我們的提案工作報告如下：
一、關于學校發(fā)展規(guī)劃的提案
在大會上，我們認真聽取了各位老師的意見和建議，就學校發(fā)展規(guī)劃提出了一系列建議，如：
1、制定詳細的學校發(fā)展規(guī)劃，明確學校發(fā)展目標和重點領域；
2、優(yōu)化學校教學設施和設備，提高教學質量和效率；
3、加強師資隊伍建設，提高教師教學水平和教學能力；
4、完善學校管理制度，提高學校管理水平和服務質量；
5、拓展學校的辦學范圍，加強國際化合作，提高學校國際影響力。
二、關于教學改革的提案
在大會上，我們針對教學改革問題，提出了以下建議：
1、制定科學合理的課程設置，優(yōu)化教學內容，提高教學質量；
2、改進教學方法，提高教學效率和教學質量；
3、加強學生素質教育，提高學生綜合素質；
4、提高教師教學水平和教學能力，增強教師的職業(yè)道德和職業(yè)精神。
三、關于教師隊伍建設的提案
在大會上，我們針對教師隊伍建設問題，提出了以下建議：
1、建立健全的教師考核制度，加強教師培訓和考核；
2、加強師德師風建設，提高教師職業(yè)道德和職業(yè)精神；
3、提高教師待遇，激發(fā)教師工作積極性和創(chuàng)造性；
4、加強教師與學生的溝通和交流，促進師生關系的.和諧發(fā)展。
四、關于校園文化建設的提案
在大會上，我們針對校園文化建設問題，提出了以下建議：
1、建立完善的校園文化體系，豐富校園文化生活；
2、增強學生的文化素質和人文精神，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力；
3、加強學校對外宣傳和交流，提高學校的知名度和影響力；
4、推進學校體制機制改革，激發(fā)學校的內在活力和創(chuàng)新能力。
以上是我們提出的一些重要提案，這些提案的制定和實施將對學校的發(fā)展和教職工的工作產(chǎn)生積極的影響。在未來的工作中，我們將進一步完善提案制度，不斷提高提案質量和實效性，為學校的發(fā)展和教職工的福祉作出更大的貢獻。
職代會工會工作報告 5
本次代表大會的主要工作內容是審議和通過了學校工作報告和預算方案，討論和決定了各項提案。現(xiàn)將我代表的提案工作報告如下：
一、關于教育教學工作的提案
1、提出了改善學生實驗室設備和實驗環(huán)境的建議，希望學校加大對實驗室的投入，提高學生的實驗能力和動手能力。
2、建議學校加強對教師的培訓和考核，提高教師的教學水平和教育教學質量。
二、關于學校管理的提案
1、提出了改善學生宿舍條件和安全保障的建議，希望學校加強宿舍管理，提高學生的住宿條件和安全保障。
2、建議學校加強對學生思想政治教育和心理健康教育，提高學生的綜合素質和社會責任感。
三、關于學校發(fā)展的提案
1、提出了建設新校區(qū)和改善校園環(huán)境的建議，希望學校加大對校園建設的投入，提高學校的硬件設施和校園環(huán)境。
2、建議學校加強與社會的聯(lián)系和合作，擴大學校的`影響力和知名度，促進學校的發(fā)展和提高學校的聲譽。
以上是我代表提出的提案工作報告，我相信，在各位老師的支持和幫助下，我們的提案能夠得到有效的落實和推進，為學校的發(fā)展和教育教學工作的順利開展做出更大的貢獻。
職代會工會工作報告 6
本次教職工代表大會共收到提案28件，經(jīng)過審核，最終有22件提案得到了表決，其中15件被采納。具體情況如下：
提高教師工資待遇：
這是本次大會最受關注的提案之一。經(jīng)過多輪討論，最終有16名教職工代表投票支持該提案。該提案的目的是為了讓教師的工資水平更加公平、合理，并且能夠提高教師的工作積極性和滿意度。
改善學校教學設施：
有多名教職工代表提出了改善學校教學設施的建議，包括更換教室門窗、更換教學器材等。經(jīng)過大會的討論和審議，最終有10名教職工代表投票支持該提案，并且決定成立專門的.工作組，負責落實改善教學設施的具體工作。
加強教師培訓和學習：
有多名教職工代表提出了加強教師培訓和學習的建議，包括組織教師參加各種培訓課程、學習交流活動等。經(jīng)過大會的討論和審議，最終有8名教職工代表投票支持該提案，并且決定成立專門的工作組，負責落實加強教師培訓和學習的具體工作。
提高學生素質教育：
有多名教職工代表提出了提高學生素質教育的建議，包括開設更多的選修課程、加強學生心理健康教育等。經(jīng)過大會的`討論和審議，最終有9名教職工代表投票支持該提案，并且決定成立專門的工作組，負責落實提高學生素質教育的具體工作。
總之，本次教職工代表大會的提案工作取得了一定的成效，但是也存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將進一步加強提案的審核和落實工作，讓每一個提案都能夠真正地為學校和教職工服務。
職代會工會工作報告 7
經(jīng)過教職工代表的充分醞釀和廣泛討論，現(xiàn)將我校20xx年度教職工代表大會提案工作情況向大家作如下匯報：
一、提案內容
本次教職工代表大會提案涉及學校發(fā)展的方方面面，主要包括：
1、教學質量提升：加強教師隊伍建設，提高教師教學水平；完善教學設施和條件，提升教學質量。
2、師德師風建設：強化師德師風教育，營造風清氣正的教學環(huán)境。
3、學校管理：加強學校內部管理，提高學校服務水平。
4、科研工作：加強科研隊伍建設，提升學校科研水平。
5、校園文化建設：加強校園文化建設，營造良好的校園氛圍。
二、提案數(shù)量和審核情況
本次教職工代表大會共提交提案40件，經(jīng)過初步篩選和審核，有效提案29件。這些提案涉及面廣，內容實際，充分體現(xiàn)了廣大教職工對學校發(fā)展的關注和建設的熱情。
三、提案答復情況
學校領導高度重視提案工作，及時組織各部門認真研究，制定相應的方案，逐一落實。對于不能當場解決的提案，我們將盡快答復，并向提案人反饋落實情況。
四、存在的問題和不足
盡管我們認真研究和答復了每一份提案，但在提案審核和答復過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足：
1、有些提案涉及面較廣，難以在一定時間內完全解決；
2、有些提案內容較為抽象，難以落實；
3、部分提案未經(jīng)過廣泛的征求意見和調研，可能存在不切實際的情況。
五、今后的'工作
我們將認真總結本次教職工代表大會提案工作的經(jīng)驗和不足，不斷完善提案工作機制，提高提案審核和答復的效率和質量。我們將繼續(xù)積極回應教職工的訴求和建議，全面加強學校的各項工作，為教職工創(chuàng)造更好的工作和學習環(huán)境。
職代會工會工作報告 8
我是教職工代表大會的一名成員，在過去的一年里，我們代表大會的工作得到了各位老師的關注和支持，為學校的`發(fā)展和教育教學工作的順利開展做出了積極的貢獻�，F(xiàn)匯報如下：
一、提案工作背景
為了更好地代表教職工利益，提高學校工作的民主化和科學化水平，根據(jù)學校有關規(guī)定，我校教職工代表大會在20xx年度開展了提案工作。
二、提案工作情況
1、提案總數(shù)：本次提案共計30件。
2、提案主題：涉及教學、管理、后勤等多個方面。
3、提案形式：個人提案和小組提案并存，其中個人提案占比達60%以上。
4、提案質量：本次提案整體質量較高，大部分提案都經(jīng)過深入調研和思考，具有可行性和實際意義。
5、提案結果：提案內容已被采納的'有20件，占比為66.7%；部分提案已得到落實，但也有一部分提案因各種原因未能得到采納。
三、提案工作意義
1、增強了教職工參與學校管理的積極性和主動性。
2、推動了學校工作的民主化和科學化。
3、為學校發(fā)展提供了有益的建議和思路。
4、加強了教職工代表大會的作用和地位。
四、下一步工作計劃
1、進一步完善提案工作機制，提高提案的質量和數(shù)量。
2、對已采納的提案進行跟蹤和落實，確保實施效果。
3、對未采納的提案進行深入分析和反思，找出原因并改進。
4、積極參與學校管理決策，發(fā)揮教職工代表的作用。
職代會工會工作報告 9
我是xx學校教職工代表，現(xiàn)將我們教職工代表大會提案工作情況報告如下：
一、提案征集情況
我們代表大會自去年12月份開始籌備以來，經(jīng)過充分準備，共征集提案近40件，其中建議性提案20余件，涉及學校教育教學、校園管理、福利待遇等多個方面。同時，我們還通過各種渠道，向教職工廣泛征求提案，最終共征集提案30余件。
二、提案審查情況
我們在征集提案的同時，還組織了相關部門進行初步審查。根據(jù)提案的內容和價值，我們對其進行了篩選，并最終確定了20余件建議性提案和30余件意見建議。
三、提案處理情況
在教職工代表大會上，我們共審議通過了16件建議性提案，并將其交由相關部門負責人進行處理。其中，涉及到的問題包括校園安全、教師待遇、課程設置等多個方面。我們將密切關注這些提案的處理情況，確保其得到有效落實。
四、未能通過的提案
同時，我們也處理了14件未能通過的.提案，這些提案中的建議大多數(shù)也被學校所采納。我們認為，通過提案這種方式，能夠充分發(fā)揮教職工代表的參政議政作用，有利于推動學校工作的改進和發(fā)展。
總之，教職工代表大會提案工作是學校工作中非常重要的一項工作，通過這種方式，能夠讓教職工更好地參與到學校工作中來，共同推動學校的發(fā)展。我們將繼續(xù)發(fā)揚這種參政議政的精神，不斷推動學校工作的改進和發(fā)展。
職代會工會工作報告 10
本次教職工代表大會是為了總結去年工作、安排今年工作、促進學校發(fā)展而召開的，作為代表，我非常榮幸能夠在此向大家報告提案工作的情況。在過去的一年中，我們積極推進教職工代表大會制度建設，深入開展教職工提案工作，通過廣泛聽取教職工的意見和建議，共收集到提案150余件，其中重點提案70余件。經(jīng)過評審和表決，我們將提案的結果整理成了工作報告，并提交給了學校領導，為學校發(fā)展和教職工權益保障提供了有力的支持和幫助。具體來說，我們的提案工作主要圍繞以下幾個方面展開：
一、教學改革方面：
針對當前教學中存在的問題，我們提出了一系列改革方案，如優(yōu)化教學內容、改進教學方法、加強教學評價等。其中，最具代表性的是關于課程改革的提案，提出了對學�，F(xiàn)有課程進行調整和優(yōu)化，提高課程質量和教學效果的建議。經(jīng)過討論和表決，該提案被學校領導采納，并列入了今年的教學改革計劃。
二、職稱評定方面：
職稱評定是教職工最關心的`問題之一。我們提出了關于職稱評定標準和程序的提案，呼吁學校在評定職稱時更加注重教職工的教學質量和教學貢獻，同時簡化評定程序，提高評定效率。該提案得到了大多數(shù)教職工的支持，并被列入了今年的職稱評定計劃。
三、福利待遇方面：
教職工的福利待遇是大家最關心的問題之一。我們提出了關于改善教職工工作環(huán)境和提高福利待遇的提案，包括改善辦公條件、提高津貼標準、增加福利保障等。這些提案得到了廣泛的支持，學校領導也已經(jīng)開始研究并逐步實施。
以上僅是提案工作的一部分，我們還提出了許多其他有價值的建議和意見，如關于教職工培訓、職業(yè)發(fā)展等方面的提案。這些提案的實施將對學校和教職工的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
在此，我代表全體代表向學校領導表示感謝，感謝他們對提案工作的重視和支持，也感謝全體教職工的積極參與和建議。我們將繼續(xù)推進教職工代表大會制度建設，為學校發(fā)展和教職工權益保障做出更大的貢獻。
職代會工會工作報告 11
我是教職工代表，今天向大會報告提案工作情況。在過去的一年里，我們認真履行代表職責，積極參與學校管理，提出了一系列有益于學校發(fā)展的提案，其中部分已經(jīng)得到了學校領導的認可和采納。具體報告如下：
一、提案數(shù)量
在本次教代會中，我們共提交了20份提案，其中包括教育教學改革、校園文化建設、教職工福利待遇等方面的建議。
二、提案內容
1、加強學校師德師風建設
針對學校存在的師德師風問題，我們提出了一些解決方案，如加強教師職業(yè)道德教育、加強師德師風考核、完善師德師風監(jiān)督機制等。
2、改善教職工福利待遇
我們提出了關于調整教職工工資待遇、增加教職工福利待遇等方面的建議，以更好地激勵和關愛教職工。
3、優(yōu)化校園文化建設
我們提出了一些關于加強校園文化建設、豐富學�；顒拥确矫娴慕ㄗh，以提高學校整體形象和教育教學質量。
三、提案采納情況
我們提交的部分提案已經(jīng)得到了學校領導的認可和采納，其中包括關于加強教師職業(yè)道德教育、完善師德師風監(jiān)督機制、優(yōu)化校園文化建設等方面的建議。
總之，我們的'提案工作得到了學校領導和老師們的支持和肯定，我們將繼續(xù)為學校的發(fā)展貢獻自己的力量。
職代會工會工作報告 12
本次會議的主題是關于教職工代表大會提案工作的報告。下面是本次會議的具體內容。
一、提案工作概況
教職工代表大會是學校最高權力機構之一，提案工作是其重要職責之一。在過去的一年里，學校共收到教職工代表大會提案200件，經(jīng)過專家組的評審，共有100件提案獲得通過，并得到了學校的積極回應。
二、提案內容分析
本次會議將對提案內容進行分析。提案主要集中在以下幾個方面：
1、學校管理
針對學校管理方面的提案主要涉及學校的行政管理、教學管理、后勤管理等方面。例如，針對學校教學管理的提案主要集中在課程設置、教學質量等方面。針對學校后勤管理的提案主要集中在宿舍管理、食堂管理等方面。
2、師資隊伍
針對師資隊伍方面的提案主要涉及教師職稱評審、教師培訓、教師薪酬等方面。例如，針對教師職稱評審的提案主要集中在評審標準、評審程序等方面。針對教師培訓的提案主要集中在培訓方式、培訓內容等方面。
3、學生工作
針對學生工作方面的提案主要涉及學生管理、學生權益等方面。例如，針對學生管理的提案主要集中在學生宿舍管理、學生活動組織等方面。針對學生權益的提案主要集中在學生就業(yè)、學生福利等方面。
三、提案落實情況
經(jīng)過專家組的評審，學校共有100件提案獲得通過，并得到了學校的積極回應。在落實方面，學校采取了以下措施：
1、針對學校管理方面的提案，學校制定了相關政策，并進行了相應的調整。
2、針對師資隊伍方面的提案，學校進行了相關的培訓和評審工作，并提高了教師的薪酬待遇。
3、針對學生工作方面的提案，學校進行了相關的改進和完善，并增加了學生的福利待遇。
四、存在的問題和建議
盡管學校在提案落實方面做了大量的工作，但仍然存在一些問題和不足之處。例如，提案的.通過率不高，部分提案的落實情況不理想等。為了進一步提高提案工作的質量和效率，我們提出以下建議：
1、提高提案的質量。提案要符合學校的實際情況，要具有可行性和可操作性，避免空泛、無實際意義的提案。
2、加強提案落實工作。學校要建立完善的提案落實機制，確保提案的落實效果。
3、加強提案宣傳和推廣。學校要通過各種渠道宣傳和推廣提案工作，提高廣大教職工對提案工作的認識和參與度。
五、結論
提案工作是教職工代表大會的重要職責之一，對于學校的發(fā)展和進步具有重要意義。本次會議對過去一年的提案工作進行了分析和總結，并提出了相應的建議。希望學校能夠進一步加強提案工作，提高教職工的參與度和積極性，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。
職代會工會工作報告 13
各位委員、同志們：
領秀工會自去年搬遷到工業(yè)園以來，在公司董事會及總經(jīng)理的大關心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領導和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速�；仡�20xx年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。
一、20xx年工作回顧
20xx年是公司面臨機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是公司開始蛻變發(fā)展轉型的開局之年，公司各部由分散辦公轉為集中辦公，這也給不斷發(fā)展完善的工會工作取得一些契機。特別是在入駐工業(yè)園以后，工會工作顯得尤為重要和責任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務，為公司穩(wěn)定發(fā)展大局服務。20xx年主要從以下幾個方面做出了努力：
1、進一步加強了工會組織內部管理調整，充分發(fā)揮工會在本企業(yè)的職能和作用。
1）在工作人員安排上，工會內部做了明確分工和調整，劃分了各自職責和工作重點。具體調整如下：鄧艷艷協(xié)助工會主席負責工會辦日常辦公的運行、聯(lián)絡員隊伍建設、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負責工會組織建設，兼顧電子閱覽室、多功能廳運行及聯(lián)系老廠各部事務；陳力主要負責工會宣傳建設，兼顧電視臺節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運行及聯(lián)系工業(yè)園各部事務。
2）在工作管理上，制定了詳細的工作流程和工作績效管理制度。統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會組織制度（詳見《領秀工會組織制度匯編》），采取崗位工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作計劃和內容（制訂《領秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領導點評的方法打績效分數(shù)，并做到每月上繳公司主管領導查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發(fā)了個人的工作斗志和責任；
3）在任職要求和素質提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。根據(jù)每個人的任職要求分別制定詳細的工會業(yè)務學習制度，規(guī)定每周的學習內容和學習心得。
4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會采取聯(lián)絡員、愛好者協(xié)會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想?yún)R報》的形式，調查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴求。并且通過廣播會傳達公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認識矛盾。
2、進一步加強了職工幫扶、擴寬了困難職工救助體系渠道。
公司工會自20xx年開始加強了與市總工會的聯(lián)系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅20xx年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學活動”和“送溫暖活動”，累計領取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學活動”是針對我公司職工子女考入國家承認大專以上學歷正規(guī)院校的，每人補助4500元的助學金，考入鄭州市內任何一所高中學習的，每人補助1000元助學金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極核實申報，通過全總發(fā)起年底的“送溫暖活動”每人補助現(xiàn)金500元+500元的超市購物卡。
這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領秀公司的行業(yè)優(yōu)勢和本級工會的關懷，堅定了骨干職工的工作信念。
其次，利用工會經(jīng)費和職工自愿參加全總舉辦的`職工工傷保障計劃，解決職工突發(fā)意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發(fā)放，在不影響新農(nóng)合醫(yī)療保障報銷的同時，增加了職工補助費用，體現(xiàn)工會關懷。
3、協(xié)同公司創(chuàng)造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動。
“活動是工會的生命力，全心全意為職工服務是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在20xx年里開展了豐富多彩的文化活動，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設，實現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認可。
一、參與倡導的硬件建設工作：
1）1月份做好工業(yè)園生產(chǎn)車間文化墻、標語的裝修工作。
2）3月份—4月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實現(xiàn)了網(wǎng)絡廣播的升級和多功能擴展。
3）4—5月協(xié)助公司有關部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。
4）5月份協(xié)助有關部門做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡的建設。
5）7月份，正式組建領秀內部電視臺，并運營。
6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。
7）10—11月份，生產(chǎn)車間的生產(chǎn)信息監(jiān)控設備安裝工作。
8）成立初具規(guī)模的職工周末影院（具體運營方案在起草計劃）。
二、文化活動開展方面：
1）協(xié)同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節(jié)約，低碳生活。
2）聯(lián)合鄭州市中心醫(yī)院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。
3）組織各種愛好者協(xié)會，舉辦定期講座，豐富職工業(yè)余生活（攝影愛好者協(xié)會、筆友會、旅游愛好者協(xié)會）。
4）組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游）
5）協(xié)同其他部門組織安全生產(chǎn)教育活動。（消防知識普及及演習）
6）協(xié)同其他部門舉辦職工趣味運動會。
7）完成公司邀請外協(xié)單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。
8）協(xié)助公司召開訂貨會。
9）協(xié)同公司有關部門舉辦公司迎春晚會。
10）組織開展生產(chǎn)體系評優(yōu)活動、工業(yè)園文明家庭評比活動。
11）響應全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。
12）參與餐委會的餐廳檢查、監(jiān)督評比活動。
13）組織評比生產(chǎn)體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。
14）協(xié)助其他部門做好年末內部員工特惠購衣活動。
15）組織參與市總工會“五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。
16）組織參與鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會舉辦的“勞動關系和諧模范企業(yè)”評比活動。
17）響應市委、市政府開展本公司工資集體協(xié)商籌備實施工作。
18）做好全國人大抽查我省工資集體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作匯報。
19）做好市總、省總來我公司指導檢查工作接待、匯報。
4、20xx年工會工作取得的成績和榮譽
1）我公司工會被市總授予“先進基層單位”“女職工先進集體”，工會主席于亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進工會工作者”。
2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生產(chǎn)主管趙曉文為“五一勞動獎章”。
3）鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會授予我公司“勞動關系和諧模范”企業(yè)。
4）鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商領導小組授予我公司“工資集體協(xié)商工作先進單位”。
5）鄭州市工會主席協(xié)會授予我公司工會為“理事單位”。
6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒號”榮譽稱號。
7）中國財貿輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿輕紡煙草行業(yè)“優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號。
5、成功經(jīng)驗的總結：
1）領導重視是前提：工會任何一項活動的開展，都做好了工作計劃和預案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經(jīng)理的批準，各部門領導的大力支持，領導重視了，工作就好開展了。
2）制度建設是保障：公司任何工作要想有序健康發(fā)展，必須建立完善的管理制度和工作程序，并經(jīng)過大家認可，在制度范圍內遵照執(zhí)行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。
3）開展活動是生命：工會工作主要的內容是不斷持續(xù)的開展有益職工健康發(fā)展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉移疏導職工負面情緒，穩(wěn)定壯大職工隊伍。
4）服務職工是使命：通過工會組織日常服務工作，為職工辦好事、辦實事，才能使職工感受到工會組織溫暖，才能聽到職工真實聲音，才能得到職工的擁護。也只有全心全意為職工服務，才是工會存在的價值。
6、工作存在的不足
1）公司工會組織架構不健全，財務制度運作不符合工會法要求，工作人員的業(yè)務素質不夠專業(yè)，知識水平和工作創(chuàng)新能力有待提高。
2）工會的活動不夠密集，數(shù)量上比較少，覆蓋職工群眾參與面不全，活動開展的延展、持續(xù)性不強。
3）職工整體素質不高，工會的素質教育職能有待提高。
4）工會自下而上的管理監(jiān)督體系不夠完善，職代會沒有建立。
5）職工群眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒有工會獨立的救助體系，解決不了及時的問題。
6）工會委員會委員沒有充分發(fā)揮作用，內部評優(yōu)工作沒有開展。
7）職工福利發(fā)放不規(guī)范。
二、20xx年度工作思路及規(guī)劃
20xx年是公司承接20xx年大發(fā)展的一年，是全力實現(xiàn)大領秀戰(zhàn)略的一年，是加強“內練硬功、外展形象、力掙上市，國際化運作”的一年，這也對工會工作提出了更高的層次要求。今年工會將按照公司制定的“穩(wěn)健、有序、緊張、從容”的基調，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項發(fā)展計劃做好以下工作：
�。ㄒ唬⑹且∪屯晟乒M織機構，擴大工會影響，保證工會職能完全體現(xiàn)。公司工會通過籌備成立職工代表大會，開展民主管理。工會會員的涵蓋要擴大到公司總部職能、營銷、事業(yè)部，形成完整的公司工會組織架構體系。
每年定期召開職工代表大會，研討公司發(fā)展戰(zhàn)略和審議公司、工會年度工作計劃、民主評議各級領導干部。充分發(fā)揮職工群眾的智慧建議和廉政監(jiān)督作用，做到上有政策出臺，下有員工監(jiān)督落實，形成自下而上的監(jiān)督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環(huán)境。
�。裰鞴芾砉ぷ鲀热莅ǎ郝毠ご泶髸贫�、民主管理小組制度、民主評議管理干部制度、廠務公開制度和合理化建議制度）。
（二）、充分做好職工正當權益維護和互助保障工作
1、繼續(xù)做好全總安排的“工資集體協(xié)商”工作，并且作為今年工作的亮點形象工程，穩(wěn)定職工隊伍，展示外界良好公司形象。工會依據(jù)國家相關法律程序將代表職工群眾與公司簽訂工資集體勞動協(xié)議，舉行簽字儀式。
2、加強勞動保護監(jiān)督，提供勞動保護條件，督促勞保用品及時發(fā)放。繼續(xù)開展參與全國總工會舉辦“安康杯”勞動競賽活動，努力為員工創(chuàng)建安全、和諧的工作環(huán)境。
3、進一步加強參與職工餐廳的監(jiān)管。工會將選派職工代表配合餐委會，嚴格監(jiān)督檢查餐廳合理運營，從飯菜質量、價位穩(wěn)定合理上維護廣大職工正當權益。
4、全程參與重大事件的調查處理。依據(jù)公司相關規(guī)章制度和國家法規(guī)，協(xié)助公司相關部門查明重大事件的真相，對重大事件產(chǎn)生的處理結果及時向廣大職工通告。對處理結果對職工有不當之處，工會依法申請重新調查協(xié)商處理，維護廣大員工正當權益，避免冤案錯案。
（三）、做好企業(yè)文化、職工素質教育提升活動。
1、根據(jù)職工需求和生產(chǎn)進度安排，開辦有關講座，開展相應活動，保障員工身心健康。
2、每月的月末，舉辦員工慶生會、新老員工座談會。
3、整合公司現(xiàn)有文體活動資源，增添公共體育活動器材，搞好體育健身活動，每年舉辦2次趣味運動會，生產(chǎn)車間工間操比賽。
4、配合公司每年舉辦“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀團隊”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾幗崗”“五一勞動模范”“工人先鋒號”等各項評比活動，搞好標兵榜樣樹立工作，引導職工健康發(fā)展（見報、進欄、聞其聲，展其行）。
5、繼續(xù)參與全總舉辦的“安康杯”活動競賽為契機，協(xié)助公司其他部門搞好、廠區(qū)衛(wèi)生、生產(chǎn)紀律、治安消防工作。
6、配合公司黨支部組織舉行領秀職工“唱紅歌”大賽，倡導憶苦思甜，發(fā)揚紅軍革命精神，增強愛國主義教育。
7、繼續(xù)開展生產(chǎn)勞動競賽、節(jié)能降耗、新老員工“一幫一”活動。
8、置辦圖書室，開展“讀好書，勤學習，提升文化素質”的活動。
9、辦好園區(qū)播音、電視臺、周末影院、電子閱覽室的正常運行。
10、繼續(xù)組織優(yōu)秀員工外出旅游或參觀考察活動。
11、不斷組建各類文體社團，規(guī)范管理、定期指導，有序開展活動，通過活動提升職工整體素質。
�。ㄋ模�、依據(jù)公司要求，做好工會財務規(guī)范管理工作。
公司工會法人賬戶在工會成立之日開設，但一直沒有獨立使用，沒有配備工會會計。對每年上級工會檢查工會財務工作時都是一個被動局面。今年上級工會審查本級工會財務工作時，發(fā)現(xiàn)自20xx年到20xx年期間工會經(jīng)費竟然分毫未用。雖然承認工會活動搞得熱火朝天，紅紅火火，但其經(jīng)費都是公司經(jīng)費撥款，沒有按照《工會法》在做好全年預算的基礎上實現(xiàn)“決算、審批、報銷、審查和定期公布”使用經(jīng)費程序，沒有發(fā)揮經(jīng)費審查委員會作用。也鑒于此，20xx年市總對我公司工會財務工作和工會資產(chǎn)管理提出以下工作要求：
1、工會賬戶獨立使用，配備兼職工會會計，并對會員代表大會負責。嚴格按照工會法和公司現(xiàn)有資源做好年度經(jīng)費預算，履行經(jīng)費使用程序，定期公布財務收支。
2、成立領秀職工互助會。職工每人每月交納（工資代扣）10元的會員費作為互助會基金，開設專門賬戶管理運作。把一線職工作為主要會員對象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點。解決突發(fā)重大意外事故、重大疾病等問題的及時救助體系。
（注：互助會救助金是遇到符合條件的困難職工的臨時無息借款，在規(guī)定期限內要用及時償還；互助會還有幫助困難職工脫貧致富的責任；參加互助會的職工，在辦理正規(guī)離職手續(xù)后，可以性領取完自己繳納的所有會費（不含利息），其保障權利也當時終止。）
3、成立職工福利工作委員會，制定全年福利工作計劃和預算，申請專項福利經(jīng)費，工會賬戶代管并決定定期如何使用。制定《專項款項使用程序》，根據(jù)“工會賬戶撥款→物料部采購→后勤部發(fā)放→工會審核（公布發(fā)放名單）”程序，保證資金充分合理利用。
�。ㄎ澹⒗^續(xù)開展完善“職工之家”建設工作，并為申報“全國模范職工之家”做準備。
一、工會將在公司現(xiàn)有2個活動中心作進一步完善。
1）職工文化活動中心在公司多功能廳。是集娛樂、集會、演出為一體的多功能活動中心。它既是我們職工的周末大影院，也是節(jié)日活動的舞臺，還是我們健身活動的場地，可舉行乒乓球、體操、排球、羽毛球等室內活動功能。需要完善的是：①后臺化妝間的規(guī)劃和布局整理。②籃球場北側室外體育活動器材的增設。
2）職工生活社區(qū)中心是領秀中心大道的北側布局，以宿舍樓、職工超市樓、
洗浴中心整體區(qū)域。需要完善的是：
�、偈彝馓炀钠古仪蚺_（可考慮自建水泥臺）
�、谒奚針琼攲討鳛槁毠ち罆癖蝗靾鏊闹芤凿摻z網(wǎng)加固，天井內一層用軟網(wǎng)繩安全防范。
③充分利用閑置電視房也可作為臺球室使用。
�、茏⒅厝粘Ｉ钤O施，特別是繳費自助洗衣機安裝，解決洗衣與工作時間、男職工洗衣不方便以及冬季洗衣問題。
三、領秀工會未來五年發(fā)展規(guī)劃
實施“六有”戰(zhàn)略，打造強勢工會品牌文化工會堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，加強工會自身建設，履行工會各項職能，以深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，成為企業(yè)決策的重要力量、文化建設的基礎平臺、管理人員的培訓基地、關愛員工的可靠后盾，保證企業(yè)和諧發(fā)展。著力建設打造成為現(xiàn)代企業(yè)“六有”工會組織，即：
1、有智：有主見、有遠見、有創(chuàng)新、有謀略；
2、有權：決策權、參事權、檢查權、監(jiān)督權；
3、有勢：說話算數(shù)、公平公正、上級放心、員工擁護；
4、有錢：開源增值、支付有度、科學管理、資金充裕；
5、有為：有理想、有信念、有建樹、有席位；
6、有名：有品牌、有影響、有形象、有地位。
同志們，各位委員，抓住機遇、持續(xù)求進，內練硬功、外展形象，保證工會穩(wěn)定健康發(fā)展，是工會組織義不容辭的歷史責任。讓我們在公司黨委和市總的領導下積極進取，再立新功！
職代會工會工作報告 14
我公司是一家集鑄造、加工、開發(fā)為一體的專業(yè)機械加工企業(yè)�，F(xiàn)有總資產(chǎn)xx萬元，其中固定資產(chǎn)xx萬元，生產(chǎn)廠房xx萬平方米，各種設備1000臺（套），職工xx人，其中高、中級技術人員xx人。主產(chǎn)重、中、輕、微、轎、客、農(nóng)、軍等八大系列120余種的汽車底盤鑄件，年產(chǎn)鑄件xx萬噸。主要與xx風x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集團公司的主機廠配套。公司工會現(xiàn)有專職干部x人、兼職干部x人，下設女工委員會。多年來，工會在公司黨支部的領導下，在上級工會的指導下，圍繞經(jīng)濟建設這一發(fā)展中心，不斷探索新形勢下工會建設的路子，帶領和發(fā)動廣大職工積極投身入企業(yè)的經(jīng)濟建設，有力地推動了企業(yè)的發(fā)展，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。20xx年，公司實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值xx萬元，利稅xx萬元，實入庫資金xx萬元。20xx年1—6月份，實現(xiàn)產(chǎn)值xx萬元，利稅xx萬元。我們主要抓了如下幾方面的工作：
一、積極投身于企業(yè)的大潮，為企業(yè)的發(fā)展獻智出力。
我公司經(jīng)歷了二次大的體制，尤其是20xx年六月開始的第二次改制，關系到企業(yè)的命運和前途，關系到全體職工的切身利益。如何使企業(yè)改制不停產(chǎn)，改制以后大發(fā)展，避免改制冷了職工的心，使職工走了人，企業(yè)改制籌備領導小組通過征詢多方意見，提出了“依靠職工搞改制，發(fā)動職工搞”的改制思路。改制領導小組和工會采用黑板報、職工大會、小組會等多種形式進行宣傳，大力宣傳改制的必要性和重要性，各級領導深入企業(yè)調查研究，同職工交心談心，使職工解開了思想上的疙瘩，提高了認識，為改制創(chuàng)造了良好的內部環(huán)境。
同時，積極發(fā)揮職工參政議政、民主管理和民主監(jiān)督的作用。職工代表參與了改制的全過程，在改制可行性研究的制訂，改制實施方案的確定，股權設置和清產(chǎn)核資方面，改制領導小組認真聽取了工會和職工代表的意見，對職工代表關心的問題進行多次磋商。由于廣大職工的積極參與，企業(yè)改制在短短三個月內得以順利完成，原定半個月的募股時間在一個星期內就募集到了全額股份，確保新公司在20xx年九月選舉產(chǎn)生了董事會并正式運轉。
二、關心職工的切身利益，不斷改善生產(chǎn)和生活環(huán)境。
鑄造屬于重體力勞動、高溫作業(yè)和能耗型行業(yè)。關心職工，體恤職工，努力為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，是公司領導層關注的重點，也是工會工作的要點。公司成立后，董事會認真聽取職工的建議，與職工代表共商發(fā)展大計，經(jīng)反復研究，決定投資xx多萬元實施為期一年半的“四大民心工程”。先后添置了供水凈化設備，興建職工澡堂，使職工飲上干凈的水和洗上熱水澡；購買十幾臺環(huán)保型清理設備，將原來的污染大的`設備全部更換，同時美化、綠化生產(chǎn)區(qū)，硬化路面，使職工有了一個良好的生產(chǎn)環(huán)境；建造一棟5層2單元的雙職工住宅樓，解決了部分無住房職工的安居問題；新上一條自動化的鑄造生產(chǎn)線，降低了職工的勞動強度。
在建設“四大民心工程”的同時，認真關心職工的福利待遇。公司每月對每個職工發(fā)放洗衣粉和勞保手套，每年訂做兩套工作服，對一線職工投了意外傷害保險，對因病住院職工給予報銷醫(yī)藥費用。女職工還享受衛(wèi)生費補貼和免費定期檢查，婦女節(jié)由公司發(fā)放紀念禮品。對家庭困難的職工，公司積極給予救助，近兩年來，公司先后對遇上天災人禍或特殊情況的30多名困難職工發(fā)放救助金4萬余元。關心和愛護職工，極大地調動了職工的積極性，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展。
三、講奉獻，比貢獻，培育“四有”職工隊伍。
一個企業(yè)要有好的產(chǎn)品，才會有好的市場和好的經(jīng)濟效益。而好的產(chǎn)品需要一流的職工隊伍。工會在公司黨支部和董事會的大力支持下，廣泛開展“爭創(chuàng)一流產(chǎn)品，爭做一流全力人”的活動，在各崗位開展“爭當崗位能手，爭當操作標兵”的競賽活動，并以演講會、文藝晚會、黑板報等形式進行大張旗鼓的宣傳，大力培育一支能吃苦耐勞、勇于拼搏、樂于奉獻、技術精湛的“四有”職工隊伍，樹立了一批艱苦奮斗、樂于奉獻的樣板。先后涌現(xiàn)出“發(fā)明大王彭成義”，“加工能手”，“銷售狀元xx”，“造型能手”等一大批勞動模范，這一大批技術能手、崗位標兵進行小發(fā)明小創(chuàng)造24項，生產(chǎn)工藝10項，推廣新技術12項，開發(fā)新產(chǎn)品34種，節(jié)能降耗200多萬元。先后有2名職工被省、市授予勞動模范，24名職工被xx政府授予勞動模范，126人被公司評為勞動模范。
為了發(fā)揮勞動模范的典型作用，公司對勞動模范進行精神和物質獎勵。披紅戴花介紹經(jīng)驗，各種輿論廣為宣傳，并進行重獎，先后有xx名勞動模范各獎現(xiàn)金5000元。典型帶頭引路，職工踴躍跟上，公司上下掀起比學趕幫的熱潮，產(chǎn)品質量穩(wěn)步提高，經(jīng)濟效益顯著增長，真正培育了一支團結進取、敢打硬仗的職工隊伍。
我公司工會工作雖說取得一定的成績，但與兄弟單位相比還相差甚遠，離領導的要求還有一定距離。在今后的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行新的《工會法》，不斷創(chuàng)新，奮勇開拓，再創(chuàng)佳績。
職代會工會工作報告 15
各位領導、各位代表：
我受學校第九屆工會委員會的委托，向本屆第一次會議作工會工作報告，請予審議：
第一部分20xx年工作回顧
在區(qū)局工會和學校黨支部領導下，我校工會工作全面貫徹黨的十八大精神。緊緊圍繞學校中心工作，開拓創(chuàng)新，在推動學校民主政治建設，促進學校發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。
一、加強民主管理、監(jiān)督，不斷推進學校民主建設。
完善教代會制度，加強校務公開，是貫徹《工會法》，加強民主管理，監(jiān)督的有效途徑。
學校建立《校務公開制度》，嚴格按照各部門“誰主管，誰負責”的原則，把推行校務公開民主管理工作和貫徹落實黨風廉政建設有機結合。學校校務公開領導小組、監(jiān)督小組責任。明確，落實到人，通過各種途徑認真聽取廣大教職工意見，嚴格遵守，民主決策制度各項程序。
二、圍繞中心工作，提高教職工素質。
1、加強師德師風建設，全面遵循黨的教育方針。
為進一步落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，提高教師職業(yè)道德水平，促進未成年人思想道德建設，工會要求全體教職工在教育教學過。程中，以高尚的精神塑造人，以淵博的知識培養(yǎng)人，以科學的方法引導人，以高雅的品德影響人，加強師德師風建設，全面貫徹黨的教育方針。
2、開展文體活動，促進職工身心健康發(fā)展。
20xx年，工會組織開展了多種大眾化的文娛、體育活動�；顒拥拈_展增強，了凝聚力豐富了課余生活，豐富了校園文化，為職工才藝展示提供了舞臺；營造了和諧、團結、文明，健康的文明氣氛。
3、關心女職工生活，重視女職工隊伍建設。
33位在崗女教職工，積極投身于教育教學改革，努力工作。開拓進取，為兩個文明建設做出了巨大貢獻。學校非常重視和關心女職工的，學習、工作和生活，充分肯定成績，積極鼓勵工作，讓他們樹立、自尊、自信、自立、自強的信念，強化愛崗敬業(yè)、重視的主人翁意識。
三、以人為本，做好事，做實事，積極開展“送溫暖”活動
“群眾利益無小事，扶貧幫困掛心頭。工會盡可能通過多種渠道做好“送溫暖”工作，走訪、慰問傷、老、病教職工，把黨的`溫暖、組織的關懷及時送到教職工心上，贏得理解和信任。
四、服從服務學校大局，加強工會自身建設。
堅持工會會議制度，定期召開工會委員會，明確委員職責，堅持工會為學校大局服務，為教職工服務的理念，密切聯(lián)系職工與學校行政，完善各項學習制度，不斷改進思想政治工作的方式，提高自身理論水平，增強工作的針對性、實效性。
一年來，工會工作取得了一些成績，這是上級領導、學校黨政部門以及全體工會會員關心、支持的結果，在此，我代表本屆工會委員會表示深深的感謝。
第二部分20xx年工會工作思路
總的要求：進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞教育教學中心，堅持黨的教育方針，深化教育改革，推進校務公開，加強民主管理，全面調動、發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，為實現(xiàn)學校的復興而奮斗。
1、強化民主管理意識。
教育改革發(fā)展日新月異，學校面臨的壓力越來越大（生源質量和數(shù)量，財政狀況，教育教學改革步伐相對滯后等等）。沒有廣大教職工積極支持、廣泛參與、振興教育、復興學校、提高效益、把持穩(wěn)定，都無從談起。
2、健全、完善教職工代表大會工作機制。
第一，抓好職權落實，充實教代會內容，不斷擴大教職工參與決策、管理和監(jiān)督等領域的權力。學校重大事情、涉及教職工切身利益的重要決策和規(guī)章制度，出臺前必須廣泛聽取教職工意見，提交教代會審議、審查或決定。第二，抓好制度建設。教代會一年一次，堅持聯(lián)系會議制度和專門小組工作制度，堅持重要事項超前審議和全面推行無記名投票表決制度。
3、進一步推進校務公開，加強制度管理、規(guī)范運作和監(jiān)督考核工作。
結合精神、政策和實際，把制度融入管理，把校務公開融入教育改革和學校管理。完善機制，規(guī)范運作，切實把學校重大決策、職工切身利益和黨風廉政建設等大事，及時、真實、全面地公開。規(guī)范公開程序，創(chuàng)新公開方式。同時，加大監(jiān)督考核力度，健全、推行校務公開信息反饋制度。
4、積極開展有益身心活動，增加教職工凝聚力。
堅持開展以師德建設為主題的系列活動，把師德教育貫穿到日常教育教學的全過程，強化廣大教職工的師德意識和職業(yè)素質。緊緊圍繞新時期加強師德建設的重要性、緊迫性和師德教育內涵，創(chuàng)造性地開展各種創(chuàng)新活動。
今年，工會將深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。配合行政部門開展各種業(yè)務技能競賽活動，提高教職工工作水平，促進職工素質自我達標、自我提高、自我完善。
5、創(chuàng)和諧校園、和諧社會。
創(chuàng)和諧是工會責無旁貸的工作。和諧校園是和諧社會的重要組成部分，和諧的勞動關系和人際關系是學校穩(wěn)定的重要因素，廣大教職工是建設和諧校園的主體，工會要大力維護職工合法利益，反映突出問題和合理要求，參與、制定合理政策，增強教職工構建和諧校園的信心和勇氣。
各位代表，20xx年工會工作，必定堅持服務學校中心工作，在學校黨支部領導下，團結、帶領廣大教職工，樹立“復興我�！钡乃枷�，支持學校的改革與發(fā)展，傾聽職工心聲，維護職工利益，民主管理監(jiān)督，做好“橋梁、紐帶”，辦實事、好事，保證職工的知情權、建議權、監(jiān)督權，團結全體員工同心同德、同舟共濟，把學校各項工作推上新的臺階。
回顧過去，成績可喜；展望未來，任重道遠。我們相信：學校黨、政、工、團一定能走向廉潔奉公、嚴以律己，帶領全校教職工走向“十五中的偉大復興”。
最后祝各位領導、全體代表工作順利，身體健康，家庭幸福！謝謝！
職代會工會工作報告 16
各位代表、同志們：
我受供暖處工會第八屆委員會委托，向大會作工作報告，請審議。
20xx年主要工作回顧
一年來，處工會在上級工會、處黨總支的正確領導和大力支持下，緊密圍繞全處發(fā)展大局，堅持服務基層、服務職工的原則，切實履行工會基本職能，發(fā)揮工會組織的獨特作用，不斷增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面實現(xiàn)供暖處年度工作目標提供了有力的支持，得到了市總工會和上級黨委的充分肯定。 x年處工會主要開展了以下七個方面的工作：
一、堅持職代會制度，加強民主制度建設
處工會從加強工作的制度化、規(guī)范化入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。4月份召開了第七屆二次職工（會員）代表大會，共征集職工提案50條，答復率100%；職工提出合理化建議20件，采用11件，其中技術革新項目3件，推廣先進操作經(jīng)驗5件，管理體制創(chuàng)新3件。通過堅持執(zhí)行職代會制度，強化職代會的職能，提高了職工代表參與管理的意識和履行職責的能力，進一步推動了供暖處的民主管理。
工會從民主制度建設入手，按照管理規(guī)范化的要求和政務公開的有關規(guī)定，對職工意見實行定期、定向公開；在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，讓職工真正成為供暖處各項事業(yè)發(fā)展的主力軍；同時把職工反映強烈的'熱點、焦點問題以及容易引發(fā)矛盾和滋生矛盾的關鍵點予以公布，接受職工的監(jiān)督。政務公開制度的實施，有效的建立起反映基層職工訴求的平臺，維護了職工的合法權益，調動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主制度的建設。
二、積極開展培訓教育，提高職工隊伍整體素質
工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓。
一是按照局黨委的要求，組織職工積極參加科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等學習實踐活動；
二是加強職工的理論學習和業(yè)務知識培訓，全年組織各類學習和培訓63人次，進一步提高了職工隊伍的業(yè)務水平。
三、推進單位文化建設，開展豐富多彩的文體活動
一是堅持以“開放型、創(chuàng)新型、學習型單位”為創(chuàng)建理念，系統(tǒng)地對全處文化建設進行規(guī)劃，提煉出包括企業(yè)精神、共同愿景等核心理念，制定了職工行為規(guī)范、黨員干部行為規(guī)范、職工日常禮儀等制度，使職工的言談舉止大方得體，彰顯出單位的企業(yè)文化。
二是深入挖掘先進典型，積極倡導時代風尚。近年來先后推出了勞動模范，技術能手，拾金不昧的等一批先進人物，圍繞先進典型，廣泛開展宣傳，用他們的先進事跡去感召每一個職工，形成公司改革發(fā)展的正能量。
三是把開展職工文體活動作為文化建設的重要組成部分。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全處職工的精神文化需求。今年5月份組織帶領各部門的先進個人、工會積極分子和文明職工外出參觀考察；9月份舉辦了羽毛球、乒乓球和系列趣味比賽；11月份參加“杯職工乒羽比賽”，并取得了團體第三名的好成績；處工會還在租用羽毛球場地供職工鍛煉身體。這些文體活動的舉行起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工的身體素質，促進了供暖處的發(fā)展和穩(wěn)定，也為公司的文化建設注入了活力。
四、維護女職工合法權益，提高女職工綜合素質
關心女職工的學習、生活和工作是工會組織的重要職責。x年，處工會組織女職工以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續(xù)在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業(yè)活動，充分調動發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。年中順利通過省巾幗文明崗的復查，展現(xiàn)了女職工巾幗不讓須眉的時代風貌�！叭恕惫�(jié)期間，組織名女職工進行體檢，使女職工了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治。職代會期間，對全處近兩年女職工中涌現(xiàn)出的名先進職工、名文明職工、名工會積極分子進行了表彰和獎勵。
五、深入實施“扶貧幫困送溫暖活動”
關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。春節(jié)前夕，由單位領導分別帶隊組成個慰問組赴各基層單位進行慰問；全年慰問困難職工人次，為名特困職工發(fā)放補助金一萬余元，其中特困職工戶，困難職工戶；因職工或職工家屬去世慰問人，看望住院職工人。
六、推動“工人先鋒號”創(chuàng)建工作
作為市級“工人先鋒號”的示范單位，從創(chuàng)建之初處工會就明確要以此活動為契機，全面凝聚隊伍力量，優(yōu)化工作環(huán)境，增強綜合實力，從而達到高效優(yōu)質完成各項指標任務的目的。同時，結合創(chuàng)建省級“工人先鋒號”的基本要求，成立了創(chuàng)建“工人先鋒號”領導小組，確定了堅持“圍繞中心，服務大局，最大限度發(fā)揮隊伍潛能”的工作目標，制定了具體實施方案，以爭創(chuàng)“一流工作，一流服務，一流業(yè)績，一流團隊”為工作切入點，對超額完成收費任務和降低能耗的供熱站、換熱站進行獎勵兌現(xiàn)，激發(fā)了大家的工作熱情。
今年，我們將繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，努力爭取省級“工人先鋒號”，為單位精神文明建設作出新的更大的貢獻。
七、工會財務工作規(guī)范化、制度化
按照有關財務制度的規(guī)定，按時上繳工會經(jīng)費，認真做好工會財務工作。市總工會授予20xx年至x年度包頭市工會會計基礎工作規(guī)范達標單位。
20xx年度工會經(jīng)費使用情況如下：
上年累計結余：xx元
本年收繳：xx元
上繳會費：xx元
用于上屆職代會表彰先進支出xx元，參觀考察及開展各類活動總支出： xx元
本年累計結余：xx元
各位代表，工會在上級工會和上級黨委的正確領導和大力支持下，取得了一定的成績，這是各部門共同努力、全體職工辛勤勞動的結果。在此，我代表工會對各位領導及全體職工表示衷心感謝！
回顧一年來的工作，我們主要有三個方面的體會：
一是密切聯(lián)系職工，注重為職工多辦實事，工會才能更好地服務單位中心工作。
二是關心職工文化生活，凝心聚力，工會才能在文化建設中充分發(fā)揮作用。
三是加強自身建設，提高工會干部工作能力，工會才能更好地發(fā)揮職能，體現(xiàn)作為。
在回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題和不足：
一是思想觀念上還不能完全適應全處發(fā)展的要求，創(chuàng)新意識不夠強；
二是工會基礎工作還不夠細、不夠扎實，工會干部對工會基礎知識的學習還不夠全面系統(tǒng)；
三是圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；四是職工的思想工作做的還不夠深入細致，對職工生活上的關心還不夠深入全面。
這些問題，需要我們在今后的工作中切實加以改進。
職代會工會工作報告 17
各位代表：
大家好！
按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為xx持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。
四年來的工作回顧
賓館第二屆工會委員會從20xx年產(chǎn)生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，堅持科學發(fā)展觀，圍繞賓館“xx”三步走經(jīng)營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程、職代會制度，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。
大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發(fā)揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。
多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的'民主管理格局。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經(jīng)營決策提供了許多好點子、好建議。
二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。
四年來，根據(jù)賓館發(fā)展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經(jīng)審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經(jīng)費，上交率達100，并認真做好工會經(jīng)費的年度預決算，嚴格經(jīng)費支出的審批程序，管好用好有限的經(jīng)費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。
三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設
首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創(chuàng)造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展“崗位技術練兵與競賽”活動，如：20xx年4月和20xx年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在20xx年組織了xx的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現(xiàn)出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了“比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。
四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事
為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節(jié)聯(lián)歡會、員工運動會。聯(lián)歡會的節(jié)目一年比一年好。還分別在xx年、20xx年、20xx年分批組織員工在xx等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識；定期組織員工觀看電影或發(fā)放電影票；組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。
工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經(jīng)營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福；堅持走訪慰問和探望制度：職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往
祝賀、探訪、慰問；每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。x努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。
回顧過去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續(xù)努力，為廣大員工服務。
今后五年的工作計劃
今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。分調動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數(shù)；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。
按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：
職代會工會工作報告 18
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位代表：
我校第八屆教職工代表大會隆重召開，這是我們全體教職員工政治生活中的一件大事。我們將充分發(fā)揮教代會的民主管理、參政議政的職能，履行民主管理學校的職責，為學校的發(fā)展共謀大計。
現(xiàn)在，我受第七屆工會委員會和大會主席團的委托，向大會作工會工作報告，請各位代表予以審議，并提出意見和建議。
一、工會工作總結
�。ㄒ唬┘訌姽陨斫ㄔO，切實提高教職工的民主意識。
我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確。定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平。工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。
黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都召開黨政工團聯(lián)席會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每年度都要經(jīng)教代會民主評議中層以上的領導干部。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)�；�，極大地煥發(fā)了工會干部的工作熱情，極大地煥發(fā)了教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動了廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與學校共榮辱，同發(fā)展。
�。ǘ﹫猿置裰鬓k學，切實行使教職工民主權利。
我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校發(fā)展目標、近遠期規(guī)劃、教職工住宿樓的分配方案以及教職工考核方案、中考獎勵標準等。學校行政干部都能自覺嚴格地按照教代會決議開展工作。
在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，都是家長、學生、社會關心的問題，比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、住房分配、水電費收繳、考核結果、課時補貼、中考獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、省市級優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。
（三）堅持依法維權，切實保障教職工權益。
學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。
1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室、會計室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。
2、維護保障教育權益。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校創(chuàng)造條件讓教師外出聽課、參觀考察。工會配合教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務能力；配合政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選；配合教務處、教科室開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。
3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。為保證教師有良好的居住環(huán)境，學校新建兩棟教職工宿舍樓。學校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規(guī)定的'待遇外，還享受了“三八”節(jié)補助，享受一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。
�。ㄋ模╅_展各種活動，切實豐富教職工的文化生活。
學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有棋類撲克比賽、教職工籃球賽、乒乓球比賽等。我校把學生活動和教師活動結合起來，學校田徑運動會和元旦文藝晚會，師生同臺，共同譜寫和諧樂章。學校組織的乒乓球隊、長跑隊，多次代表學校參加縣級比賽和交流活動。
每年春節(jié)還開展春節(jié)團拜會，廣大教職工會聚一堂，辭舊迎新，共話學校發(fā)展。學校工會還經(jīng)常組織書法繪畫方面有專長的教職工，拿出作品送展參賽。
通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。
�。ㄎ澹﹫猿秩宋年P懷，切實解決教職工后顧之憂。
我們還千方百計幫助教師排憂解難，滿腔熱情地關心教師，努力改善教師的工作、學習、生活條件，為教師教書育人創(chuàng)造良好的環(huán)境。在我校，無論哪位教職工過生日，學校都會送上鮮花和生日蛋糕；教師節(jié)和中國傳統(tǒng)節(jié)日，學校組織教師集體聯(lián)歡，重陽節(jié)還組織老教師到花果山、山東大峽谷等地登高賞景；誰家有紅白事，校工會就會主動前去幫助。
濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如教職工生病，工會都會出面幫扶，學校解決不了的醫(yī)藥費，工會便號召教職工捐款。每逢春節(jié)，工會還組織有關人員看望離退休教職工和困難教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達港上中學這個大家庭的一份溫暖，一片心意。
二、工會工作展望
�。ㄒ唬┙窈蠊ぷ鞯闹笇枷胧牵阂浴叭齻�代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，全面貫徹落實黨的十七大精神和《義務教育法》，以推進學校民主管理、構建和諧校園為主線，以建設德才兼?zhèn)涞慕搪毠り犖闉槟繕�，以�?chuàng)建市模范教工之家為契機，依法治會，依法維權，不斷創(chuàng)新工作機制和工作方法，團結動員廣大教職工為落實學�！笆晃濉苯逃l(fā)展規(guī)劃作出新的更大的貢獻。
�。ǘ┌l(fā)揮職能作用，加強制度建設，推進學校民主管理，構建和諧校園。
一是充分發(fā)揮工會在學校民主管理、民主監(jiān)督中的作用，健全與完善教代會制度。通過教代會制度的不斷規(guī)范和水平的不斷提高，保證學校各項工作在民主、和諧的氛圍中穩(wěn)步推進，使教代會代表和廣大教職工真正成為學校民主政治建設、構建和諧校園的重要力量。
二是學校工會組織要切實發(fā)揮監(jiān)督、協(xié)調職能，積極參與、協(xié)助學校黨政穩(wěn)步推進校務公開工作，不斷健全和完善校務公開的監(jiān)督機制，使校務公開工作真正成為依法治校、依法治教的基本制度和基本工作方式，把學校民主政治建設推向新的水平。
三是大力開展校園文化建設，積極倡導和諧理念，培育和諧精神，構建起全體教職工共同的理想信念和道德規(guī)范，努力創(chuàng)建和諧校園，保證學校工作大局的穩(wěn)定。
四是按照教育工會“傳承奧運精神，構建和諧校園”的文體活動精神，組織好教職工的球類、棋類比賽和文藝活動。以活動愉悅心情，通過活動促進健康，推進和諧校園建設，促進全校和諧發(fā)展。
�。ㄈ﹫猿忠匀藶楸荆∪S權機制，依法維護教職工權益。
一是加強《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法律的學習和宣傳，營造依法維權的氛圍。
二是進一步加大學校管理參與力度，堅持黨、政、工、團聯(lián)席會議制度，通過工會組織擴大教職工對學校重大問題、重要決策的知情權。
三是進一步抓好教代會的規(guī)范和校務公開工作，形成教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的有效機制。
四是加強人事、工作爭議調解工作，及時化解內部矛盾，促進學校和諧人際關系的形成。積極協(xié)助黨政做好教職工的思想政治工作，及時調解糾紛，化解矛盾，保證學校大局穩(wěn)定。
五是堅持“送溫暖活動”經(jīng)�；�、制度化，形成困難幫扶機制，為教職工辦實事，做教職工的貼心人。
六是重視維護女教職工的合法權益和特殊權益。關注教職工的身心健康，依法全面維護教職工的權益。堅持每年為女教職工體檢。每年隆重舉行“三八”節(jié)慶祝活動。
�。ㄋ模┘訌姽M織自身建設，轉變工作作風，提高服務質量。
工會將以創(chuàng)建學習型、服務型工會為目標，以創(chuàng)建模范“教職工之家”為載體，全面推進工會組織建設和制度建設，充分發(fā)揮工會的積極性、創(chuàng)新性。及時發(fā)現(xiàn)和總結推廣優(yōu)秀教師典型經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新工會工作思路、工作機制和工作方法，提升工會工作整體水平。
各位代表，我校工會在上級教育工會、學校黨支部的正確領導下，將與時俱進，積極進取，勇于創(chuàng)新，不斷加強自身建設，真正把學校工會建設成為通向黨組織和學校行政的橋梁。我們將更加緊密團結廣大教職員工，在全體工會干部的努力下，在全校教工的共同奮斗下，為進一步促進學校全面發(fā)展做出應有的貢獻。
謝謝！
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