老干部正能量活動工作匯報

　　我們廣大的共產黨員，理想就是全心全意為人民服務，為共產主義事業(yè)奮斗終生。下面的是小編分享的與老干部正能量活動工作匯報有關的文章，歡迎繼續(xù)訪問應屆畢業(yè)生公文網!

　　為黨和人民的事業(yè)增添正能量，是黨中央對全體黨員全國人民的要求，更是我們老干部工作和廣大的離退休老干部義不容辭的神圣職責。認真克服消極因素，充分發(fā)揮積極作用，在有生之年為黨的事業(yè)興旺發(fā)達增添正能量，為中華民族的偉大復興發(fā)出自己的光和熱。

　　一、適應新的形勢增添正能量

　　黨的十八屆五中全會是具有里程碑的重要會議，體現(xiàn)了七個“新”字：新形勢、新目標、新特征、新原則、新理念、新人事、新要求。提出了十大關鍵詞：全面小康、經濟建設、創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展、二孩政策、加強黨建、反腐斗爭。

　　“凡是過去，皆為序章”。未來的發(fā)展藍圖已描繪就，目標已經明確。但是，幸福不會從天而降，美夢成真等不來。我們全黨全中國人民要團結起來，苦干實干，離退休老干部老黨員，不能作“壁上觀”，而是要抖起老精神，作出新貢獻，為黨和人民的事業(yè)努力增添正能量。

　　二、厘清消極因素增添正能量

　　長期以來，廣大的離退休老干部老黨員充分發(fā)揮自己的獨特的政治、經濟、社會威望、能力等諸多方面的優(yōu)勢，為黨的事業(yè)作出了積極的貢獻。但是，在一部分老干部中，仍然存在著形形色色的消極因素，在一定程度上影響著正能量的傳播和增添，有必要引起我們慎切的關注。

　　表現(xiàn)之一：理想淡化，不思進取。有的對黨的號召，姑妄聽之，我行我素，對黨的事推諉扯皮，不愿去干，把自己完全混同于一個普通的老百姓;有的信仰動搖，不讀書、不看報、不參加公益活動，熱衷于求神拜佛，搞封建迷信，在社會上釋放著負能量。

　　表現(xiàn)之二：心態(tài)失衡，心浮氣躁。有的從領導崗位上退下來，不能正確理解人情事態(tài)，心態(tài)失衡，有的覺得自己成了被人們遺忘的角落，心浮氣躁，牢騷滿腹。

　　表現(xiàn)之三：指手劃腳，品頭論足。有的一味標榜自己過去的所謂“政績”，對現(xiàn)在黨和政府做的事，品頭論足，指手劃腳;有的不知感恩，一事當前，先替自己打算。

　　表現(xiàn)之四：沽名釣譽，不干實事。有的退而不“休”，身兼數(shù)職;有的光講空話大話，不積極參加公益活動，愛沽名釣譽，不干實事。

　　表現(xiàn)之五：人云亦云，信謠傳謠。有的遇事不堅持原則，對黨和人民不利的言行，不愿挺身而出，而聽之任之;有的事不關己，高高掛起，甚至人云亦云，不分皂白，在群眾中起到了不好的作用。

　　表現(xiàn)之六：管理松散，一盤散沙。有的地方老干部管理機構形同虛設，對老干部不關心不過問;有的地方管理松懈，長期不組織學習、不開展活動，使得老干部大事不知道，小事不清楚。

　　三、深掘消極成因增添正能量

　　在離退休干部中存在著這樣那樣的消極因素，其由來已久，淵源深厚。既有以往的，也有現(xiàn)時的，既有高級干部，也有一般職工，既有個別的，也有群體的。這些消極因素，對于給黨的事業(yè)增添正能量有百害而無一利。因此，我們要認真加以分析，找準癥結，對癥下藥。

　　原因之一：理想信念動搖，認識不到位。理想信念，是人的靈魂。我們廣大的共產黨員，理想就是全心全意為人民服務，為共產主義事業(yè)奮斗終生。但是一些離退休老干部、老黨員，人退下來了，思想也退下來了，理想和信仰也減弱了，離了崗也離了黨，沒有和黨心連心，忘記了自己的入黨誓言，忘記了為人民服務的宗旨。這就是人們所說的政治上的“軟骨病”。

　　原因之二：宣傳教育疏漏，引導不到位。一些老干部存在著這樣那樣的消極因素，除了自身原因之外，對老同志們的宣傳教育工作抓的不緊，引導工作不到位也是主要的原因。雖然很多老干部有知識、有能力，可以自我提高，但畢竟是從崗位退下來了，環(huán)境改變了，再加之一些老人居住偏僻分散，精神食糧缺乏，時間一長思想褪化，跟不上形勢，接受不了新生事物，就成為時代的落伍者。各級黨委政府以及老干部工作管理部門要在宣傳教育方面下功夫，予以正確引導。

　　原因之三：活動載體短缺，措施不到位。創(chuàng)建活動載體，是老干部工作的重要環(huán)節(jié)，是廣大離退休老干部施展才華老有所為的舞臺。但不少地方，建設老干部活動載體卻不盡如人意，有的活動無規(guī)劃，臨時想干啥就干個啥;有的借口經費緊張，沒有設置老干部活動場所;有的活動不經常，時斷時續(xù);有的活動內容貧乏、老調常談、毫無新意等等。所有這些都直接影響老干部工作的順利開展。

　　原因之四：管理模式陳舊，轉型不到位。當前，我國發(fā)展已進入新階段。老干部工作也形成了轉型發(fā)展的基本思路，取得了一些成效，但需要研究和破解的難題還很多。有的地方沒有專門的涉老機構，由單位代管，基本處于無人過問狀態(tài);還有的單位和地方，把為老干部日常服務和發(fā)揮作用混淆起來，偏重日常服務方面，而忽略了發(fā)揮作用;有的地方對老干部發(fā)揮正能量活動，組織隨意，內容空泛，存在著形式主義，弄得下級無法操作，老同志們無從參與，使得發(fā)揮作用流于形式，沒有實效。

　　原因之五：社會環(huán)境欠優(yōu)，支持不到位。諸如社會大環(huán)境欠優(yōu)，“四風”屢禁不止等，在一些地方黨委和政府的領導對老干部發(fā)揮作用存在著誤會，在一定程度上抑制了老同志發(fā)揮作用的積極性，客觀上助長了離退休老干部消極因素的增長。

　　四、發(fā)揮積極作用增添正能量

　　重視發(fā)揮老同志作用，激勵廣大離退休干部為黨和人民事業(yè)增添正能量。廣大的離退休老干部是黨和人民的寶貴財富，如何讓這些財富發(fā)熱放光，為黨和人民事業(yè)增添光彩，為祖國富強添磚加瓦，是各級老干部工作部門和廣大的離退休老干部們應該認真思考的課題。

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