- 相關(guān)推薦
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報范文（精選10篇）
在各個領(lǐng)域，很多時候都需要進行匯報，匯報時，要熟悉掌握匯報內(nèi)容，做到條理清晰，主次分明，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？以下是小編幫大家整理的開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報 1
按照《xx州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年度xx州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求，現(xiàn)負責的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構(gòu)、落實責任
為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務(wù)，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位。
二、結(jié)合核心指標、開展自查
涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無欠薪案件辦結(jié)等核心指標情況進行梳理和自查。經(jīng)自查存在問題如下：
1、未按規(guī)定向當?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機構(gòu)保函。
2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農(nóng)民工實名臺賬，退場時間等。
3、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。
4、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認，本人簽字執(zhí)行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。
三、結(jié)合專項行動、加強根治工作
根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的，及時督促落實，對排查出的`欠薪問題以限時解決，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢，實現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處。為實現(xiàn)“兩清零”目標，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機構(gòu)保函。
2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度。
4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表，嚴格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，在現(xiàn)場制作了維權(quán)公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關(guān)會議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農(nóng)民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪、纏訪、鬧訪事件的發(fā)生。
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報 2
根據(jù)國務(wù)院、省、市保障農(nóng)民工工資支付工作部署和區(qū)委、區(qū)政府的工作安排，從11月初開始，區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建設(shè)領(lǐng)域大刀闊斧地開展了農(nóng)民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。
一、工作措施
1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。
根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作；20xx年xx月xx日，在區(qū)委中心組理論學習會上區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)民工工資清欠工作進行強調(diào)。11月25日，召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務(wù)副區(qū)長牽頭召開，各鎮(zhèn)（社管中心）政府主要負責人、區(qū)直相關(guān)單位主要負責人參會，下發(fā)《南譙區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導(dǎo)思想、工作目標、重點任務(wù)、實施步驟和工作要求，全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。
2、加強欠薪摸排。
由于謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項目情況。全區(qū)共66個項目，重點分布在住建、重點工程處、經(jīng)開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領(lǐng)域，鎮(zhèn)（社管中心）欠薪壓力小于區(qū)直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農(nóng)民工4002人，未支付工資0.81億元，區(qū)解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據(jù)統(tǒng)計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。
3、有力推進工作。
一是實行周調(diào)度制。在“冬季攻堅行動”后，區(qū)解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調(diào)度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是周報告制。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協(xié)調(diào)機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務(wù)、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農(nóng)民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。
4、形成長效機制。
今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農(nóng)民工工資長效機制的通知》、《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資支付考核辦法》、《南譙區(qū)關(guān)于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預(yù)警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮(zhèn)（社管中心）、各部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。
二、工作成效
一是實現(xiàn)農(nóng)民工工資勞務(wù)費專戶設(shè)立、農(nóng)民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區(qū)范圍內(nèi)在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據(jù)統(tǒng)計到目前，今年共追繳補發(fā)農(nóng)民工工資9652萬元，涉及農(nóng)民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現(xiàn)農(nóng)民工工資百分百發(fā)放到位；四是因農(nóng)民工工資而引發(fā)的越級群訪事件基本消除，維護了社會穩(wěn)定。
三、下步安排
1、加強剛性約束。
根據(jù)《滁州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。
區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程項目進行統(tǒng)計，形成常態(tài)化工作機制，做到在建項目數(shù)量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執(zhí)法力度，通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內(nèi)拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。
3、落實相關(guān)責任。
按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設(shè)誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮(zhèn)（社管中心）、各主管部門對本地、本行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)主動配合的良好格局；區(qū)解欠聯(lián)席會議加強對清欠工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。
4、強化督查考核。
按照專項行動方案要求，聯(lián)席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發(fā)揮民工維權(quán)熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的'督查力度，依據(jù)《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資考核辦法》，年后對各鎮(zhèn)、社管中心和區(qū)直有關(guān)部門進行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯(lián)合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。
5、維護社會穩(wěn)定。
20xx年后全國“兩會”將相繼召開，區(qū)解欠辦將完善應(yīng)急處置工作機制，明確權(quán)限、任務(wù)和分工，規(guī)范分級響應(yīng)和處置流程，強化部門聯(lián)動處置。因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性事件時，及時啟動應(yīng)急預(yù)案。對企業(yè)一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，及時動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態(tài)升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違反治安管理有關(guān)法規(guī)的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任，加強對國務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農(nóng)民工工資清欠工作制度化、規(guī)范化。
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報 3
20xx年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作保障。
我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務(wù)，突出重點確保專項行動取得實效。各相關(guān)部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(二)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;
(三)對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”，認真復(fù)核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了;
(四)對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
(五)在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。
(六)在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。
(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關(guān);對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。
結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。
為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的.問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(三)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報 4
一、落實建設(shè)資金到位制度，杜絕墊資施工
墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象，必須杜絕墊資工程�！吨腥A人民共和國建筑法》第8條規(guī)定，申請領(lǐng)取《施工許可證》應(yīng)當具備8個條件，其中之一就是“建設(shè)資金落實”。要嚴格項目管理程序，對建設(shè)資金不到位的工程項目，一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，建設(shè)單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關(guān)規(guī)定。但問題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規(guī)定，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定，沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進行的情況下，可考慮以法規(guī)、規(guī)章或司法解釋的形式對建設(shè)單位和施工單位的墊資行為進行規(guī)避并制定相應(yīng)的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
二、落實月薪制，杜絕年薪制
《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人�！边@里的勞動者沒有任何身份和地域的差別，也就是說，對農(nóng)民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現(xiàn)象的發(fā)生與沒有對農(nóng)民工實行“月薪制”有一定的關(guān)系。如果能采取堅決有效的措施，確保農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，年終討薪大行動將不復(fù)存在。要做到這一點，有必要建立工資保證金制度，譬如：
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進入專門賬戶，作為農(nóng)民工的預(yù)備工資，農(nóng)民工按約定時間到銀行領(lǐng)取，減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運用市場機制預(yù)防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔保和承包商履約擔保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù)，將由為業(yè)主或者承包商提供擔保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。
現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段。
三、落實勞動合同制度，規(guī)制用人單位
《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同�！庇邢喈斠徊糠洲r(nóng)民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場，農(nóng)民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農(nóng)民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進城務(wù)工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會，但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護勞動者的合法利益，法律有必要規(guī)定強制企業(yè)與之建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰。要加強對農(nóng)民工勞動合同的.管理，在行政機關(guān)檢查勞動合同的執(zhí)行情況時，要依照《中華人民共和國勞動合同法》，對合同條款逐條進行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責令進行改正，使農(nóng)民工的合法權(quán)利得到保障。
四、增設(shè)拖欠工資罪，打擊拖欠農(nóng)民工工資行為
對拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應(yīng)的規(guī)定有著一定的關(guān)系�！吨腥A人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金”，卻沒有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數(shù)額、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關(guān)法規(guī)，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。內(nèi)地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素，達到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設(shè)“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。
五、簡化勞資雙方解決糾紛程序，為農(nóng)民工建立維權(quán)綠色通道
從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，可以去法院起訴�？墒侵T多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權(quán)的人退避三舍!農(nóng)民工不愿去仲裁打官司，合法權(quán)益受到侵害時不找仲裁司法部門，是因為農(nóng)民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時間性很強，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時開始索要工錢，由于回家時間緊，因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現(xiàn)實。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門應(yīng)為農(nóng)民工建立一條“維權(quán)綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執(zhí)行。讓法律真正成為農(nóng)民工維護自身權(quán)利的工具。
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報 5
根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設(shè)辦，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作保障。
工業(yè)園管委會主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關(guān)工作。
20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權(quán)益。
�。ǘ╅_展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
�。ㄈ┩咨铺幚砬沸揭l(fā)的上訪事件和過激討薪事件。
工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應(yīng)急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織、林皓門業(yè)、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農(nóng)民工工資800余萬元。
（四）加強制度建設(shè)，構(gòu)建長效機制。
完善應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預(yù)案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設(shè)立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急指令，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會大局穩(wěn)定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次，處理群體性應(yīng)急事件12起。
二、存在的問題及建議
拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應(yīng)急事件處置、群體性的`事件應(yīng)急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實力限制，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發(fā)生，經(jīng)調(diào)解后，常常不能兌現(xiàn)承諾。
建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構(gòu)；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應(yīng)協(xié)調(diào)配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報 6
一、工作進展情況
1. 完善制度機制：
我們進一步完善了開發(fā)區(qū)的勞動保障監(jiān)察制度，明確了各部門的職責分工，建立了欠薪投訴快速反應(yīng)機制，確保欠薪問題能夠得到及時有效的解決。
2. 加強執(zhí)法力度：
我們對區(qū)內(nèi)企業(yè)進行了全面的勞動保障執(zhí)法檢查，對于存在欠薪問題的企業(yè)，我們依法進行了查處，保障了勞動者的合法權(quán)益。
3. 開展宣傳教育：
我們通過舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料等方式，提高了企業(yè)和勞動者的法律意識，營造了良好的法治環(huán)境。
4. 建立信用體系：
我們將企業(yè)的勞動保障信用情況納入了社會信用體系建設(shè)，對于欠薪行為嚴重的企業(yè)，我們在信用平臺上進行了公示，限制了其市場準入。
二、下一步工作計劃
1. 繼續(xù)完善制度機制：
我們將根據(jù)新的法律法規(guī)和政策要求，進一步完善開發(fā)區(qū)的勞動保障監(jiān)察制度，提高工作效率。
2. 加大執(zhí)法力度：
我們將加大對欠薪行為的查處力度，對于違法行為，我們將依法進行嚴懲，形成強大的震懾力。
3. 深入開展宣傳教育：
我們將通過各種方式，進一步提高企業(yè)和勞動者的法律意識，營造全社會共同維護勞動者權(quán)益的.良好氛圍。
4. 加強部門協(xié)作：
我們將加強與相關(guān)部門的協(xié)作配合，形成合力，共同推動根治欠薪工作的深入開展。
再次感謝您對我們工作的關(guān)心和支持，我們將繼續(xù)努力，為開發(fā)區(qū)的和諧穩(wěn)定做出貢獻。
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報 7
一、工作目標和任務(wù)
根據(jù)上級要求，我區(qū)根治欠薪工作的目標是全面解決農(nóng)民工欠薪問題，確保農(nóng)民工合法權(quán)益得到保障。具體任務(wù)包括：
1. 完善欠薪信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對欠薪問題的全面掌握和及時處理；
2. 加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，推動企業(yè)按時足額支付農(nóng)民工工資；
3. 加大對欠薪違法行為的打擊力度，依法懲處欠薪犯罪行為；
4. 加強宣傳引導(dǎo)，提高農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)意識。
二、工作進展
1. 欠薪信息管理系統(tǒng)建設(shè)：
我們與相關(guān)部門合作，完善了欠薪信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了對欠薪問題的全面監(jiān)控和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。通過該系統(tǒng)，我們能夠及時了解到每個企業(yè)的欠薪情況，并采取相應(yīng)的措施進行處理。
2. 與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)：
我們積極與企業(yè)進行溝通，推動企業(yè)按時足額支付農(nóng)民工工資。通過與企業(yè)簽訂責任書、開展專項檢查等方式，我們督促企業(yè)履行支付工資的義務(wù)，并對違約企業(yè)進行處罰。
3. 打擊欠薪違法行為：
我們加大了對欠薪違法行為的打擊力度，依法懲處欠薪犯罪行為。通過與公安、法院等相關(guān)部門的合作，我們成功破獲了多起欠薪犯罪案件，并將犯罪嫌疑人移交司法機關(guān)處理。
4. 宣傳引導(dǎo)工作：
我們加強了對農(nóng)民工的宣傳引導(dǎo)工作，提高了農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)意識。通過開展法律知識講座、發(fā)放宣傳資料等方式，我們向農(nóng)民工普及了相關(guān)法律法規(guī)，教育他們?nèi)绾尉S護自己的權(quán)益。
三、存在的問題和下一步工作計劃
在開展根治欠薪工作中，我們也面臨一些問題，主要包括：
1. 部分企業(yè)拖欠工資問題仍然存在，需要進一步加大監(jiān)督力度；
2. 一些農(nóng)民工對維權(quán)途徑了解不足，需要加強宣傳教育工作；
3. 需要進一步完善欠薪信息管理系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)的.準確性和及時性。
下一步，我們將采取以下措施解決問題：
1. 繼續(xù)加大對企業(yè)的監(jiān)督力度，確保企業(yè)按時足額支付農(nóng)民工工資；
2. 組織更多的法律知識講座和培訓(xùn)班，提高農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)意識；
3. 與相關(guān)部門合作，進一步完善欠薪信息管理系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
四、總結(jié)
通過我們的努力，開發(fā)區(qū)20xx年的根治欠薪工作取得了一定的成績。但也要清醒地認識到，根治欠薪工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要各方的共同努力。我們將繼續(xù)加強工作，堅決打贏根治欠薪的攻堅戰(zhàn)。
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報 8
一、工作目標和任務(wù)
根據(jù)上級要求，我小組的工作目標是全面根治開發(fā)區(qū)內(nèi)的欠薪問題，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。具體任務(wù)包括：
1. 加強宣傳教育，提高勞動者的法律意識和維權(quán)意識；
2. 建立健全欠薪預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決欠薪問題；
3. 加強執(zhí)法力度，嚴厲打擊欠薪違法行為；
4. 加強對企業(yè)的監(jiān)管，確保企業(yè)按時足額支付勞動者工資；
5. 加強協(xié)調(diào)溝通，促進勞資雙方和諧關(guān)系。
二、工作進展
1. 宣傳教育方面，我們通過多種渠道，如宣傳欄、宣傳車等，向廣大勞動者宣傳勞動法律法規(guī)和維權(quán)途徑，提高了勞動者的法律意識和維權(quán)意識。
2. 欠薪預(yù)警機制方面，我們建立了一套完善的欠薪預(yù)警系統(tǒng)，通過對企業(yè)的工資支付情況進行分析和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)欠薪問題，并與相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)，及時解決欠薪問題。
3. 執(zhí)法力度方面，我們加強了對企業(yè)的檢查和監(jiān)督力度，對發(fā)現(xiàn)的欠薪違法行為嚴肅處理，依法追究責任，并對違法企業(yè)進行曝光，形成了一定的震懾效果。
4. 企業(yè)監(jiān)管方面，我們加強了對企業(yè)的.日常監(jiān)管工作，確保企業(yè)按時足額支付勞動者工資。同時，我們還加強了對企業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高了企業(yè)的管理水平和工資支付能力。
5. 協(xié)調(diào)溝通方面，我們積極組織勞資雙方進行對話和協(xié)商，解決了一批勞動糾紛和欠薪問題，促進了勞資雙方的和諧關(guān)系。
三、存在的問題和建議
在開展根治欠薪工作中，我們也面臨一些問題和困難。主要包括：
1. 一些企業(yè)對法律法規(guī)的認識不足，存在違法違規(guī)行為；
2. 一些勞動者對自身權(quán)益的保護意識不強，不愿意維權(quán)；
3. 一些企業(yè)經(jīng)濟困難，導(dǎo)致無法按時足額支付勞動者工資。
針對以上問題，我們提出以下建議：
1. 加強對企業(yè)的法律法規(guī)宣傳教育，提高企業(yè)的法律意識和規(guī)范經(jīng)營意識；
2. 繼續(xù)加強對勞動者的宣傳教育，提高勞動者的維權(quán)意識和法律素質(zhì)；
3. 加大對企業(yè)的幫扶力度，幫助企業(yè)解決經(jīng)營困難，確保按時足額支付勞動者工資。
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報 9
一、工作概述
20xx年，我區(qū)嚴格按照國家和省市有關(guān)根治欠薪工作的決策部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制，加大執(zhí)法力度，扎實推進根治欠薪工作。
二、主要工作內(nèi)容及成效
1. 建立健全根治欠薪工作體系：我區(qū)成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門的職責分工，形成了齊抓共管的工作格局。
2. 加強政策宣傳培訓(xùn)：我們通過線上線下相結(jié)合的方式，廣泛開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)，提高了企業(yè)和勞動者的法律意識。
3. 深入開展隱患排查：我們對全區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)進行了拉網(wǎng)式排查，及時發(fā)現(xiàn)并解決了欠薪隱患。
4. 加大執(zhí)法力度：對存在欠薪行為的企業(yè)，我們依法進行了查處，維護了勞動者的合法權(quán)益。
5. 建立欠薪預(yù)警機制：通過大數(shù)據(jù)分析和實時監(jiān)測，我們及時發(fā)現(xiàn)了欠薪風險，采取了有效的預(yù)防措施。
6. 完善勞動爭議調(diào)解機制：我們設(shè)立了勞動爭議調(diào)解中心，為企業(yè)與勞動者提供了一個便捷、高效的.爭議解決渠道。
三、下一步工作計劃
在新的一年里，我們將繼續(xù)按照國家和省市的決策部署，深入推進根治欠薪工作。具體計劃如下：
1. 加強政策法規(guī)宣傳，提高企業(yè)和勞動者的法律意識。
2. 深入開展隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并解決欠薪隱患。
3. 加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊欠薪行為。
4. 完善欠薪預(yù)警機制，提高預(yù)防和處置欠薪問題的能力。
5. 加強勞動爭議調(diào)解工作，維護勞動者的合法權(quán)益。
再次感謝您對我們的關(guān)心和支持，我們會繼續(xù)努力，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出更大的貢獻。
祝您工作順利，身體健康！
開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報 10
一、工作目標和任務(wù)
根據(jù)上級要求，我區(qū)制定了20xx年的根治欠薪工作目標和任務(wù)。具體目標是：全面解決區(qū)內(nèi)企業(yè)欠薪問題，確保勞動者合法權(quán)益得到保障；同時，建立健全長效機制，預(yù)防和減少欠薪問題的發(fā)生。
二、工作措施和進展
1. 加強宣傳教育：通過舉辦座談會、發(fā)放宣傳資料等方式，向企業(yè)和勞動者普及勞動法律法規(guī)和欠薪問題的嚴重后果，提高他們的法律意識和維權(quán)意識。目前，已成功舉辦了5場座談會，發(fā)放了1000份宣傳資料。
2. 建立健全監(jiān)管機制：加強對企業(yè)的日常監(jiān)管，建立健全欠薪問題的舉報和處理機制。目前，已建立了欠薪問題舉報電話和舉報郵箱，并成立了專門的舉報受理小組，及時處理欠薪問題。
3. 加大執(zhí)法力度：加強對欠薪企業(yè)的檢查和處罰力度，對涉嫌欠薪的企業(yè)進行嚴厲打擊。目前，已對10家涉嫌欠薪的企業(yè)進行了立案調(diào)查，并責令其立即支付欠薪款項。
4. 加強協(xié)調(diào)配合：與相關(guān)部門建立了聯(lián)動機制，共同推進根治欠薪工作。目前，已與勞動監(jiān)察部門、公安部門等建立了定期聯(lián)席會議制度，加強了信息共享和協(xié)作配合。
三、工作成效和問題分析
經(jīng)過一段時間的努力，我區(qū)根治欠薪工作取得了一定的成效。截至目前，已解決了一批欠薪案件，涉及金額達到100萬元，有效維護了勞動者的'合法權(quán)益。同時，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要包括企業(yè)欠薪意識不強、監(jiān)管力度不夠等。
四、下一步工作計劃
為進一步加強根治欠薪工作，我區(qū)將繼續(xù)采取以下措施：
1. 加大宣傳力度，提高企業(yè)和勞動者的法律意識和維權(quán)意識。
2. 加強監(jiān)管力度，加大對欠薪企業(yè)的檢查和處罰力度。
3. 完善舉報機制，及時處理欠薪問題，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。
4. 加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，形成合力，共同推進根治欠薪工作。
【開發(fā)區(qū)開展根治欠薪工作匯報】相關(guān)文章：
開展根治欠薪工作總結(jié)12-15
鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報（精選12篇）12-09
根治欠薪工作匯報材料（精選15篇）12-07
根治欠薪報告01-15
鄉(xiāng)鎮(zhèn)根治欠薪工作匯報材料（通用28篇）07-19
開展根治欠薪專項行動方案范文（通用6篇）12-08
企業(yè)根治欠薪工作開展情況總結(jié)（通用11篇）12-07
根治欠薪報告（精選9篇）12-06