實習工作匯報
從小學、初中、高中到大學乃至工作，我們在越來越多的地方看到各種不同形式的匯報，匯報的主要內(nèi)容有工作摘要、內(nèi)容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，為了幫助大家更好的完成匯報，以下是小編為大家整理的實習工作匯報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
實習工作匯報1
20xx年暑期我走進了上海市酷揚電子計算機貿(mào)易有限公司售后服務部見習，短短的1個月的運行全過程使我獲益匪淺。不但軟件工程專業(yè)專業(yè)知識提高了，最主要是明白了怎樣更快的待人接物。如今的社會一直處于加快的未來發(fā)展轉變中，因此對優(yōu)秀人才的需求也愈來愈高，我們要用發(fā)展的目光看問題，就需要持續(xù)提高認識，完善自我。老師傅說作為一名it從業(yè)人員，受到的社會發(fā)展工作壓力將比別的行業(yè)更為厚重，要學好自主創(chuàng)新求進，以融入社會發(fā)展的必須。如果是在企業(yè)，那么就更必須把握全方位的電腦知識，由于小到電子計算機的拼裝檢修，大到網(wǎng)絡服務器的保護與檢測，都必須一個人單獨進行�？梢哉f，近1個月的工作中使我發(fā)展了許多，從這當中有很多感受，下邊便是我的一點感受：
第一是要真心實意：你能掩藏你的臉孔你的愛，但決不可以忽視真心實意的能量。第一天去服務中心見習，內(nèi)心難以避免的有一些疑慮：不清楚老師傅如何，應當去怎么做啊，要干好些哪些這些!踏入公司的公司辦公室，只看見好多個陌生人的臉龐用莫名其妙而疑慮的目光望著我。我笑容著和她們問好，難堪的局勢馬上獲得了減輕，大伙兒多很友好的笑容熱烈歡迎我的來臨。從那一天起，我培養(yǎng)了一個習慣性，每天早上看到她們都需要笑容的說聲：“老師傅早”，那是我心里真心實意的問好。我總感覺，常常有一些微小的物品非常容易被大家忽視，例如輕輕地的一聲問好，但它卻表述了對教師朋友對好朋友的重視關注，也讓別人感受到被關注與被關心。只是幾日的時間，我便和老師傅們打成一片，非常好的跟她們溝通交流溝通學習培訓，我覺得，應當就是我的真心實意，換得了講師的信賴。她們將我當好朋友也想要具體指導我，想要分派幫我每日任務。
第二是溝通交流：要想在轉瞬即逝的見習時間內(nèi)，盡量多的學一些物品，這就必須跟教師有不錯的溝通交流，加重彼此之間的掌握，剛到數(shù)據(jù)中心，教師并不了解你的工作中自學能力，不清楚你能做那些工作中，不清楚你要掌握怎樣的專業(yè)知識，因此跟導師創(chuàng)建起非常好的交流是很有必要的。與此同時我認為這也是大家未來踏入社會發(fā)展的一把不能獲缺的鎖匙。根據(jù)溝通了解，老師傅我有了大致的掌握，一邊有目的性的教我一些電腦知識，一邊依據(jù)我的興趣愛好給與我大量的輔導與協(xié)助，例如我對綜合布線，配置硬件安裝，系統(tǒng)軟件、互聯(lián)網(wǎng)或硬件常見故障清除，原理運用等層面較為有興趣，老師傅就要我倆一起進行網(wǎng)絡故障清除工作中。在此次的工作上，我真真正正學得了電子計算機課本上所沒有的專業(yè)知識，有著了社會經(jīng)驗，這才真真正正展現(xiàn)了基礎知識的真實使用價值，融會貫通。
第三是熱情與細心：熱情與細心，如同火與冰，看起來二種根本不一樣的物品，卻能撞擊出最漂亮的火苗。在核心時，教師就告訴我，想要做計算機維護這一塊，熱情與細心不可或缺，在商品升級層面，這一領域如同做新聞報道工作中，持續(xù)的在升級，這就想要你有熱情去發(fā)覺與造就，但你的細心就需要使用持續(xù)的學習培訓新專業(yè)知識，提升自己的專業(yè)水準之中去。
在一些主要的工作之中也是那樣，還記得剛來企業(yè)實踐的情況下老總分配我學習培訓安裝winxp操作系統(tǒng)，我本來想這應該是十分容易的事，可想不到發(fā)生了許多問題，或是在老師傅一步一步的教育下，直到最終才把安裝系統(tǒng)取得成功，用了整整的二天的時。根據(jù)自身的探索，調節(jié)，此后，我可以說是真實的弄懂了電子計算機的硬件配置安裝，維護保養(yǎng)和升級。之后我又開展了各種各樣電子計算機電腦操作系統(tǒng)的.不斷安裝調節(jié)，一遍又一遍的調試安裝，當然有一些煩，但我我用的積極性與細心擺脫這種艱難，老師傅也幫我用書面形式的方法梳理了許多有關硬件配置常見故障的工作經(jīng)驗，例如：我們可以在電腦啟動的過程中就可以根據(jù)聲響來分辨常見故障：1短:運行一切正常，2短:非嚴重錯誤，1長1短:表明不正確，1長2短:電腦鍵盤不正確;電子計算機藍屏的原因有：
一、系統(tǒng)軟件關鍵文件損壞或遺失導致的(包含病毒感染而致)，
二、內(nèi)存超頻或不穩(wěn)定導致的電腦藍屏，三、硬件配置的兼容模式不太好造成的電腦藍屏，
四、硬件配置排熱造成的“電腦藍屏”常見故障;電子計算機常常黑屏的緣故有：
一、系統(tǒng)軟件發(fā)生不正確包含病毒感染而致，
二、電腦主板的處理器或是其它的零部件毀壞，
三、電腦顯卡接觸不良現(xiàn)象，
四、運行內(nèi)存接觸不良現(xiàn)象，
五、cpu散熱風扇欠佳，
六、電子計算機的開關電源有什么問題，
七、電腦硬盤出現(xiàn)異常等;電子計算機死機的緣故：
由于我老師傅是硬件配置層面的技術工程師，對手機軟件掌握很有可能較為少吧，因此在系統(tǒng)層面的常見故障我觸碰的相對比較少，大多數(shù)顧客全是中病毒造成的，立即重做系統(tǒng)就解決困難了�？墒俏艺J為重做系統(tǒng)確實是消耗很多的時間段了，因此我便通過自學了許多手機軟件層面的專業(yè)知識以完備自身。在企業(yè)里求教老師傅，搜集資料，一個個問題得到解決，自身在這方面的專業(yè)知識獲得了豐富。這種在通常的課本上只是是得到感性認識的了解，而在這兒確實操作了，才算得上真實的把握了，也要我了解到了自身的不夠，勸誡自身，無論干什么，切勿好高騖遠，要擅于刻苦鉆研。老師傅說對每臺電子計算機都需要仔細承擔，具備基本上的專業(yè)素養(yǎng)，由于仔細承擔是做到每一件事情所必需的基礎標準，基本上的專業(yè)素養(yǎng)是搞好前提條件。
第四是“主動進攻”：如果你可以選用的情況下，把主導地位握在自已手上。在企業(yè)的情況下，我能積極的清潔衛(wèi)生，積極地幫老師傅做一些有意義的事的事兒，并會積極地找尋適宜的時間，向教師咨詢問題，跟老師傅像好朋友那般溝通交流，談日常生活學習培訓及其將來的工作中，根據(jù)這種我便和老師傅走的更近，在工作之中，，老師傅便會更想要大量的具體指導我，使我得到很大的獲得。有時候我便自高英勇，獨自一人去一些地區(qū)開展維修等常見故障清除。我內(nèi)心覺得很高興，由于我的積極，我推進了我學過的專業(yè)知識，而且獲得了老師傅的認同。
全部的見習全過程是焦慮不安而開心的，我工作心態(tài)和成果也取得了經(jīng)理與同事們的一致夸贊。做為我還在邁出社會發(fā)展以前的不可多得的幾回實踐活動中，此次的實踐活動確實給與了我許多。將來，我將持續(xù)保持盡職盡責的工作責任心，崇高的思想境界，進一步完善和充實自己，爭得在日后的學習中更快的完善自我，在日后的實際操作中更快的應用去自身的僅僅，做一個達標的在校大學生，未來做一名對社會發(fā)展有價值的人。
實習工作匯報2
根據(jù)XXX學校實習生教學情況的調查，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、基本概況
實習領導組到實習學校——XX——XX級教育實習情況進行調研，通過聽實習生講課與實習學校領導、指導教師進行座談及征求實習生意見等形式，了解了有關教育實習的基本情況。
1、在——實習的XX級學生共有16人。
2、在此期間聽了化材學院在初一實習幾位同學的講課，寫出教學實習調查表16份。實習成績大都是優(yōu)，良�；旧先鐚嵎从沉藢嵙暽膶嶋H教學水平。
3、海山中學的校領導對這次實習工作非常重視，由專人負責接待安排，保證了這次實習工作的順利進行。
二、指導教師對實習生的意見和建議
1、——指導教師普遍認為XX級實習生實習素質多數(shù)好于往屆。主要表現(xiàn)在：虛心學習，工作認真，遵守紀律，對自己要求嚴格，能按照指導教師要求做好各項工作。
2、多數(shù)學生熱情積極參予教學工作，認真寫教案，認真?zhèn)湔n，認真批改作業(yè)，上課時態(tài)度也很認真，知識面較廣，個別實習生教學質量高，效果好，受到中學生的歡迎。實習生還積極參加所屬教研室的教學活動，從中吸取老教師的教學經(jīng)驗、體會。
3、師專實習生普遍生活樸素，謙虛謹慎，講課儀表端莊，能深入班級與中學生打成一片，既提高了實習生社會工作能力，又減輕了任課教師的負擔。
4、有的指導教師反映：實習時間太短，應增加實習時間，時間太短許多知識掌握不了，效果也就差了。他們建議實習最好分兩段：第一階段見習，讓實習生多聽多看；第二階段實習，讓學生多參與教學。這樣效果自然會更好指導教師認為，應多培養(yǎng)“一專多能”型的教師，才能適應中學生之需要。
5、少數(shù)實習生普通話不過關，地方方言太重，有的板書不規(guī)范，字跡太撩草，說明“三字一話”的訓練還要認真抓緊抓好。
三、實習生自己的情況
實習生談了前段時間的收獲、體會，也提出了一些改進教育實習工作的`意見、建議。
1、所在學校對實習生都很關心，指派專任教師指導他們的教學實習工作和班主任實習工作，而且要求很嚴格。試講、教案等指導教師都嚴格把關，不達標不通過，體現(xiàn)了高度的責任心，同學們深受感動，從中也學到了老教師們的治學之道。
2、經(jīng)過指導教師的辛勤培養(yǎng)，精心指導，多數(shù)同學克服了最初的膽怯心理，積極承擔輔導或講課任務，勇敢地邁出了第一步。感到很有收獲，初步嘗到了甜頭，為今后走上工作崗位，適應未來的教學環(huán)境打下了初步基礎。
3、實習生反映：在大學所學知識，包括教學方式方法等與中學實際脫節(jié)現(xiàn)象較普遍，教學內(nèi)容不能銜接，教學方法不盡相同，因此一開始感到很吃力，對現(xiàn)在中學生的學習狀況包括心理狀態(tài)、學習方法等均不了解，增加了實習工作的難度。建議我校今后應加強對中學實際情況的研究（包括教材內(nèi)容的取舍，教學方法的選用，中學生思想狀態(tài)，心理狀況的調查等）做到“有的放矢”，“對癥下藥”。這樣才會取得好的效果。
4、有的學生反映，教學實踐活動太少，因為學校對他們不放心，不敢將講主課的任務交給他們，只在最后一周講兩三次課，沒有更多機會展現(xiàn)自己的才能。
5、少數(shù)實習生反映：大學所學計算機、化學等實踐性知識太少，動手能力差，適應不了中學“多而雜”，“全能型”人才的需要，希望在這方面能多學些知識，以適應客觀需求。
實習工作匯報3
這個暑假，通過面試，我進入了廣州西門子變壓器公司品質管理部開始實習。
對我來講外企是新鮮的，是充滿好奇的。可是多多少少也在電視或網(wǎng)絡上了解過一些，心中有個想法就是在外企工作節(jié)奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個暑假就給了我這樣一個機會去檢驗自己的這個想法是否正確。
說道檢驗，我進的部門就是西門子變壓器配變質檢部。這個不是我自己能選的，當時只有招這個部門的實習，雖然我更希望自己去銷售部。不過我認為這個并無大礙，進什么部門并不重要，重要的是整個公司的一種工作氛圍都是值得我去好好感受的。我們部門分為材料檢驗和過程檢驗。當然我進去干的就差不多屬于文員性質類型的工作。
公司生產(chǎn)變壓器，每天都很忙，原來真的是那樣。我是真的體會到了外企的節(jié)奏，要求每個人都必須精神飽滿，頭腦保持清醒。他們中午都是沒有午休，吃完飯就又開始工作了！幾個人的小會，幾個部門一起討論的會議可能隨時都會進行，只要有必要，他們就會一起商討解決的方案，怎樣使公司業(yè)績更好。而且他們的工作的程序相當連貫，一個接一個的工序，井然有序。無論哪一個過程出現(xiàn)問題，都能以最快的時間發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。就在這樣的工作環(huán)境下，公司還外聘了專業(yè)人員來協(xié)助維護更新程序文件，使公司以最高效率快速發(fā)展。
對于公司的管理也是比較人性化的，定期都會進行不同類型有必要作用的培訓，使員工們自身能力不斷提高。而且都會安排一些旅游給員工及其家人，還有不定期的一些聚會什么的.來促進公司職工之間的溝通和交流！這是公司注重內(nèi)建的具體表現(xiàn)。
工作期間，各個部門的同事都對我很好，給我的感覺就是很親切。他們有什么幫忙的我都會很熱情的去做好我能做的。我說過我喜歡做銷售，所以就問經(jīng)常注意銷售部的職工，也問向他們了解一下不想知道的。西門子銷售分為投標組，項目管理和售后服務。辦公室里最長接觸的就是項目管理，就是跟蹤管理一個項目，知道安裝完成，之后的事就要交給售后了。當然中間這個過程是復雜的也是很累的，不過我還是挺喜歡這種充實的生活，累并快樂著嘛！所以，我自己就希望畢業(yè)后能在電力行業(yè)干銷售這方面的工作，只要干自己喜歡的就不會難。
很多同學都
會問我進去是不是干一些打雜的，做些瑣碎的事，沒有接觸到實際工作。我的回答是，我不是打雜的，工作雖然并不需要太多專業(yè)知識但卻必須用心。部門里有什么事我不懂的，經(jīng)理或者同事都會很仔細的并用很通俗的語言跟我講清楚，讓我不只是做這事卻不知道為什么是這樣，而是讓我了解生產(chǎn)變壓器的每一個工序流程。他們還會帶我去車間學習具體各個工序是怎樣進行的，有個立體的思維，而不是憑空想象！
公司無論職工還是領導對我的態(tài)度讓我覺得自己就是西門子的正式員工，我愿意每天很早起去工作。即使是起晚了我也會用盡力氣跑到等班車的地方趕上車，不想做事三天打漁兩天曬網(wǎng)的，這樣給人的印象就不好了。我都希望自己能夠做到最好，讓我的經(jīng)理和同事滿意。
到最后要離開的時候，我要把一切事物都做好了才舍得離開，要讓經(jīng)理省心。我們經(jīng)理是個好領導，一點沒架子，總是以身作則。我很感謝他著差不多快兩個月的照顧。還有其他同事也一樣，還一起吃飯算是送別，我很感動也很感謝！我不過一個小小的實習生他們這么對我，我真是覺得很開心！
經(jīng)理在我走那天發(fā)的那條短信說也很感謝我給公司帶來的快樂，讓我好好享受我的大學生活！頓時覺得我這個假期過得相當有意義，給我留下了難忘的回憶，也是一次特別的體驗。
同時也深刻體會到，對與我們廣大大學生實習生而言，在這過程中只要你虛心求教，認真做事，用人單位都會看在眼里，相信實習結束后都會會獲得一個不錯的成績，所以面對實習，我們都要要先學會做人再學會做事。不要始終把自己定位為實習生，覺得呆一兩個月就要走了，只是臨時過客，要把自己真正融入單位，成為其中的一員。眼光放低些，不要好高騖遠，要立足崗位，從小事做起，這樣才會有成長的空間。這樣也算是為以后工作做鋪墊，一定是有益無害的！
實習工作匯報4
實習之前，已從師兄師姐口中了解到，班主任工作“最苦”，回想起以前教自己的班主任，他們的工作的確是繁重而且枯燥。于是，還沒有去實習，就對班主任工作產(chǎn)生懼怕感。在實習的六個星期中，我擔任了高一(4)班的班主任，雖然其中充滿忙碌與艱辛，但是，這使我對班主任工作有了重新的認識，使我學到更多書本上學不到的東西，使我在與學生的接觸中得到了歡樂和欣慰。有工作，就有總結，在這里和大家分享一下我的體會：
一、作好計劃，繁而不亂
班主任工作繁重異常，這是眾所周知的。因此，在開展班主任繁重的工作之前，應先根據(jù)本班的實際情況制定詳盡的工作計劃。古語有云：“凡事預則立,不預則廢�！� 這說明制定計劃的重要性。如果沒有制定一個切實可行的計劃，跟著感覺走，就會使工作顯得被動，而且繁重的工作就會顯得更凌亂，以至工作難以開展，不能達到預期的目標，而且將來還可能出現(xiàn)一些不可預測的問題。因此，開展班主任工作，一定要先作好計劃。
二、了解學生，交流溝通
作為一個班主任，一定要了解班上每一位學生，這樣才能做到“因材施教”。我作為一個實習班主任，對學生的基本情況不了解，于是我利用見習的前三天，通過找原班主任了解情況，開班干部會議，找學生個別談話，悉心觀察等方式，來了解學生的基本情況，包括學生的.主體思想，學習現(xiàn)狀，學習成績，優(yōu)秀學生和后進生。同時，還通過批改周記、作文，中下午有空找學生聊天，晚自習隨堂自修或備課，深入班級，廣泛接觸學生，與學生進行心與心的交流溝通。通過以上方法，我逐步了解了班內(nèi)每一個學生，為做好班級輔助管理工作做好了準備。
三、做好自己，為人師表
老師的外在行為表現(xiàn)，對學生具有一種榜樣和示范的作用，會對學生產(chǎn)生潛移默化的影響。高中學生的生理、心理及綜合素質趨于成熟，思維活躍，情感豐富，對身邊發(fā)生的事情具有了自己一定的判斷能力，也有了自己一定的看法。俗話說：“身教重于言教�！睙o論是在穿著打扮方面，還是在言行方面，無論是在教學能力方面，還是在個人修養(yǎng)方面都以一名正式老師、班主任的身份要求自己，在班中得到了學生的認可與支持。只有尊重自己、為人師表的老師，才能從學生那里得到愛戴與尊重，在班中建立起學生對自己的威信，這是班主任工作的基礎。
四、尊重學生，貴在坦誠
在管理班級上，應把學生當作一個平等的主體來對待，尊重學生的人格尊嚴，彼此無高低、尊卑之分。老師在建立威信的基礎上，應該與他們平等、友好的相處，建立起了和諧的師生關系。在出現(xiàn)問題時，不要采用強制手段，高壓政策來解決問題，而要通過講事實、擺道理，使學生心悅誠服的接受。人無完人，要允許學生出現(xiàn)這樣那樣的過錯，只要知錯能改就可以了。當學生提出批評意見時，作為老師的我們，應該虛心地接受，沒有因為“我是老師，我接受學生的批評，這樣多沒面子”而拒絕接受。作為班主任更要有一種大度的氣量，寬闊的胸懷，不要斤斤計較，平等地對待學生，這樣才能贏得越來越多的學生的信任。
五、善待后進，施予愛心
對待學生要一視同仁，不能有偏愛之心。影響班主任和學生之間關系的另一個重要因素，是班主任對待好學生和差生的態(tài)度。在處理班上問題時，班主任要努力做到一視同仁，就事說事，從不歧視后進學生，讓他同其他學生在公平、和解的氣氛下解決問題。當好學生和差生犯同樣的錯誤時，不要因為他是差生而嚴加指責，或他是好學生而裝作沒看見。要堅持平等原則，在某些場合，可對好學生從嚴要求，對差生寬容些。平時多找后進生進行特別輔導，了解其家庭、學習、思想等各方面的情況，給他們愛心與關懷。并找出原因，耐心勸導，這樣后進生會重新燃起他們的自尊心、自信心，積極地去發(fā)展他們自己。
六、鉆研教學，發(fā)展自己
要教會學生知識，首先自己要有知識。常言道：“要給人家一碗水，自己就要有一桶水。”實習期間，我深深體會到，要想做好班主任工作，應首先把自己的學科教學搞好，積極鉆研，提高課堂教學質量。讓班內(nèi)學生喜歡上你教的課，進而喜歡你、佩服你，使自己的教學得到學生的認可，這對于班主任工作是至關重要的。
實習工作匯報5
為進一步加強頂崗實習安全管理，避免學生頂崗實習期間安全事故，xx海洋職業(yè)學院制定了“四項措施”，狠抓責任落實和規(guī)范管理，切實做好學生頂崗實習安全管理工作。
一是建立健全安全管理制度。明確學校、企業(yè)、學生三方在頂崗實習中的義務與責任，特別是明確實習安全責任。與學生頂崗實習企業(yè)簽訂學生實習安全管理工作責任書，為所有頂崗學生辦理實習保險。
二是加強頂崗實習學生信息管理。建立、完善和不斷更新頂崗實習學生信息庫，要求指導教師每周對實習學生進行一次電話回訪，做到頂崗實習學生情況早知曉、早預防、早化解。
三是切實做好頂崗實習學生服務工作。通過QQ群、微信群、現(xiàn)場巡視等方式，掌握學生實習過程中的熱點、難點問題，了解實習學生的'思想動態(tài)和實習表現(xiàn)，及時回應學生的各種需求，有針對性地做好服務和輔導工作。
四是強化安全預防意識。落實學生頂崗實習報告家長制度，將學生實習的時間、地點、實習內(nèi)容等信息第一時間告知每位學生家長，要求家長協(xié)同學院參與學生安全管理;制定突發(fā)事件應急預案，建立學生頂崗實習安全預警機制，全面嚴防頂崗實習期間發(fā)生安全事故，一旦發(fā)生安全事故，必須迅速介入，及時妥善處理。
實習工作匯報6
一眨眼添加xx集團公司這一大家族有三個月的時間了，在實習期這段時間里根據(jù)對公司的掌握及對做好本職工作的觸碰有眾多感受，企業(yè)擁有和睦的團隊氛圍，朋友間配合默契互幫互助，有領導干部的悉心指導，有朋友的相互配合適用，在那樣的工作環(huán)境心情愉快高效率提升�，F(xiàn)對實習期這三個月的工作中做一匯總：
xx領域對自身來講是生疏的，每一個公司都是有自身不一樣的公司文化，僅有懷著歸零心態(tài)從零開始，多學多聽聽多看看，才可以盡早了解融進新的辦公環(huán)境。最先掌握企業(yè)的發(fā)展史、公司文化、組織結構及企業(yè)生產(chǎn)制造的基本知識，為之后的工作中打好基礎。根據(jù)對企業(yè)的管理制度匯編、流程管理的學習培訓了解了公司各種管理方法規(guī)定及考評，相對性比自身以前工作中的企業(yè)來講公司較為標準，一切有據(jù)可依，按步驟做事。自身還需要盡早把握關鍵項的流程管理及規(guī)章制度標準有利于之后工作中的進行。蒙承領導干部的抬愛，在實習期榮幸參與了企業(yè)的首席總裁辦公會，根據(jù)大會能夠見到公司對各類基礎管理的高度重視水平，做工作中以問題為導向，不講方式。
一、積極開展行政部門人力資源的監(jiān)督管理。
在企業(yè)的每月安防御查驗及每星期的寢室查驗中，對用電量、抽煙、5s當場、安全風險等開展全方位查驗，對發(fā)生的難題明確提出整頓及懲罰，各生產(chǎn)車間單位給與適用可以立即合理的開展整頓。根據(jù)對生產(chǎn)車間考勤管理、打卡簽到、門禁系統(tǒng)、禁帶煙花、值勤等人力資源資源優(yōu)化配置規(guī)章制度的實行狀況的查驗，發(fā)覺一些難題，必須開展經(jīng)常性的查驗，增加管控幅度。
二、對人力資源管理機構的有關公司文化、貨運物流會計一部分流程管理、品質體系管理等學習培訓讓自身加重對公司各類管理方案的掌握。
在9000質量管理體系審批全過程中，諸位教師明確提出的難題必須有目的性的開展糾正，尤其是對人員管理的.方案、實行及實效性點評需融合企業(yè)具體情況，依照因素規(guī)定開展，為公司發(fā)展給予強有力的人力資源確保。
三、在基本掌握公司基本情況后領導干部分配與朋友一同房產(chǎn)證辦理事項。
因各種原因雖跑東跑西但成果并不大，歷經(jīng)一段時間的栽跟頭漸漸地了解房地產(chǎn)辦理手續(xù)，領導干部也在重要情況下親自同意商談，現(xiàn)竣工備案貼近序幕，也有幾類需有關部門幫助申請辦理。對各類材料盡可能全面考慮到打印存留，保證防患于未然。
四、工程項目內(nèi)控審計是自身第一次接觸，謝謝科長為自己機遇與施工企業(yè)開展工程量清單的核查，都還沒單獨制做一項財務審計報告必須掌握步驟，把握有關僅僅，懷著盡職盡責的心態(tài)，搞好各項任務。
在新領域這段時間也在匯總自身的不夠，虛心聽取批評意見，在之后的工作上，務求做得更強。依據(jù)工作內(nèi)容還需要鍛練溝通能力、協(xié)調性，在工作上學習提高自身。下列是最近工作重點：
1、針對零碎的行政服務工作中要把握住關鍵考慮周全，防止眼眉胡須一起抓會每樣做不太好。搞好日事日畢，爭得日清日高，工作中要善始善終不可以有頭無尾。
2、專業(yè)技能的貧乏對工作中的進行也會導致局限，為客觀性合理地搞好三大耗考評急缺深入一線學習培訓生產(chǎn)工藝流程把握數(shù)據(jù)資料。
3、在執(zhí)行行政部門管理職責時要嚴苛按規(guī)章制度查驗考評，要及時鼓勵，保證公平合理公布。
4、加速開展房產(chǎn)證的申請辦理。
實習工作匯報7
歷經(jīng)這三個多月來的不斷學習，及其朋友、領導干部的關注和協(xié)助，我已徹底融進到新欣企業(yè)這一大家族中，本人的工作能力和工作中水準擁有明顯的提升�，F(xiàn)將我三月來的工作情況簡略匯總以下：
一、以安穩(wěn)的工作責任心
融入人事工作特性公司辦公室做為機關事業(yè)單位運行的一個關鍵核心區(qū)單位，是企業(yè)內(nèi)外工作中溝通交流、融洽、解決的綜合性單位，這就決策了人事工作繁雜性。因為大家公司辦公室每人必備少，勞動量大，我與三位朋友一同合作、共同奮斗，在碰到不明白地區(qū)立即向他們求教學習培訓，并高品質高效率的進行領導干部督辦的既定目標。
在這里半月里，碰到各種主題活動和招待都并不是許多，但我還可以緊密配合搞好服務保障工作中，與朋友心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只期待把領導干部督辦的事兒辦理、辦完。
二、進一步學習，重視本身素養(yǎng)涵養(yǎng)和提升
領導干部規(guī)定大家務必具備優(yōu)秀的意識，要用科學研究的目光對待一切，才可以融入企業(yè)將來的發(fā)展趨勢。因而，我根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)、書本及各種文檔材料的學習培訓，持續(xù)提升了自身的工作能力。工作上，能從企業(yè)大局意識考慮，從企業(yè)共同利益考慮，一切都為企業(yè)考慮，朋友中間互相幫助，并維持和睦的工作中氛圍，產(chǎn)生了和睦、心有靈犀的團隊氛圍。
此外，我都重視從工作中及現(xiàn)實生活中吸取營養(yǎng)成分，努力學習文秘寫作、旅游景區(qū)基本建設與發(fā)展趨勢、宣傳策劃推薦、檔案保管等有關專業(yè)知識。另外，謙虛向領導干部、朋友求教學習培訓，揚長補短，來提高責任意識和全局觀念。對人事工作，可以提早思索，對一切工作中都能保證性強、可執(zhí)行性強、貫徹落實便捷等。
三、堅持不懈先做人后做事，勤奮搞好日常工作中
1、出勤率層面，每日都能提早十到二十分鐘抵達公司辦公室，搞好工作前的有關工作中提前準備，并能立即清掃倆位領導干部的公司辦公室等。
2、公文處理全過程層面，嚴苛依照我國機關事業(yè)單位公文處理方法中所要求的程序流程做事。出文時，能嚴苛依照擬稿、核稿、會簽、審簽、印刷、蓋公章、備案、出文等程序流程申請辦理；收文時，依照收文備案、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、存檔等程序流程申請辦理，沒有發(fā)生不正確的公文處理事兒。
3、打印紙張文本文檔、文檔的存檔梳理層面。在工作上，我需注意對打印紙張材料的梳理和儲存，將有效的立即儲存、存檔，針對不起作用的立即消毀。由于許多文本性工作全是電腦上工作，因此我還在電腦上中創(chuàng)建了本人工作中材料信息庫。并于每星期星期五把工作中過的材料集中化梳理，歸類儲存，便于將來搜索。
4、關聯(lián)解決層面，在工作上能保證積極補位。能夠與別的各部門工作人員加強溝通，密切配合，相互支持，確保總體工作中不發(fā)生疏漏。在工作上自己明確了一條工作原則，歸屬于自身的工作中要保證質量進行，不屬于自身的工作中范疇的相互配合別的工作人員能進行的還要準時進行，保證了積極幫助、真情服務。
5、組織建設層面，以“創(chuàng)新管理為主導，人的'本性關愛輔助”的核心理念。為了更好地提升對人會、財、物、法、環(huán)的管理方法，在新一任廳長就任沒多久，依據(jù)會議精神集中注意力對各類管理方案和崗位工作職責等二十幾類規(guī)章制度開展了全方位改動和健全，突顯管理制度，嚴苛照章辦事，為管理方面的系統(tǒng)化、規(guī)范性做出了一定奉獻。而且，這種管理方案的健全，集中體現(xiàn)了待人處事的管理方法觀念，使對局各項任務秩序井然。
四、嚴格管理自身，時刻警覺在工作上
我勤奮從每一件事情上開展匯總，持續(xù)探索，把握方式，提升工作效能和工作質量，由于自身或是新朋友，在待人接物、工作經(jīng)歷等層面工作經(jīng)驗還不夠，在平常工作中和日常生活，我還可以保證謙虛向老同事學習培訓、求教，學習培訓她們的優(yōu)點，反省自己不夠，持續(xù)提升政冶業(yè)務能力。我時刻提示自身，要誠懇待人，端正態(tài)度，積極主動想辦法，不管大小事，我都要盡工作能力去做。在平常時刻規(guī)定自身，務必遵循工作紀律、團結一致朋友、從清潔衛(wèi)生等瑣事學起，嚴格管理自身。以不求有功、但求無過信心，來看待全部事兒。
五、存在的問題
1、在做好本職工作中還不夠盡職盡責，職位觀念也有待進一步提高。不可以嚴格管理自身，工作方面存有自身釋放壓力的狀況。因為公司辦公室的工作中復雜，解決事兒務必快、精、準。在這些方面，我還有許多不夠，例如在作會議紀要時，沒有把握住關鍵，紀錄不全，造成忽略一些關鍵內(nèi)容。
2、對工作中程序流程把握不充足，對本身業(yè)務流程了解不全方位，對工作中缺乏創(chuàng)新性和責任感，導致自身在工作上有時候會碰到手足無措的狀況，乃至會發(fā)生一些不應該發(fā)生的不正確。
3、缺乏仔細，做事不足慎重。文秘工作是相對性簡易但又多種多樣的工作中，這就規(guī)定我務必仔細有優(yōu)良的技術專業(yè)素養(yǎng)，構思周密。在這些方面，我都不足仔細，時有丟三落四、辦事輕率的狀況。
六、將來勤奮的方位
1、將來在工作上還需多向領導干部、朋友虛心請教學習培訓，要多與大伙兒開展融洽、溝通交流，從新趨勢、新格局中去思索、去策劃、揚長補短，提升本身的工作中水準。
2、務必提升工作質量，要具有明顯的責任心、高寬比的使命感。在每一件事情做完之后，要開展思索、匯總，真真正正使做好本職工作有方案、有貫徹落實。尤其是要找到工作上的不夠，擅于自我反思。
3、敬業(yè)愛崗，勤快無私奉獻，不可以為工作中而工作中，在日常工作上要主動進攻而不是處于被動適應，要積極開展工作，摒棄心浮氣躁等候的心理狀態(tài)，善謀腳踏實地，勤奮工作事，敢做事，能做事，會做事。
4、平常需多留意鍛練自身的聽知工作能力。在日常工作中、大會、領導致辭等場所，保證有集中化的專注力、靈巧的反應速度、深入的理解能力、堅固的記憶能力、機敏的綜合性力和高超的品鑒力；在做事全過程中，保證沒有依據(jù)得話不用說，沒有掌握的事不做，不隨便祈愿，言出必行，敏而好學。
5、要留意塑造自身的綜合能力，把政冶集中學習和理論學習融合起來，提升本身的思想政治素質和業(yè)務水平，便于為旅游景區(qū)的明日無私奉獻自身的能量，為本職工作工作作出更高的奉獻。
總而言之，三個月本質大家三個人的共同奮斗下，公司辦公室的工作中相比之前擁有非常大的發(fā)展，我覺得自身從思想意識上、業(yè)務流程及基礎知識上擁有明顯增強，這種發(fā)展是與全局性新老同事們對于我巨大適用和協(xié)助的結果離不了的，從老同事的身上我學得了任勞任怨的工作責任心，從活力四射的新朋友的身上也為我增加了積極主動勤奮、奮發(fā)圖強、工作勤奮的自信心和能量。
在這里，我在心靈深處表明衷心的感謝和獻給，也真心誠意期待在將來的工作上，局領導干部、朋友們能對于我一如既往的給與關愛和適用，在工作中、日常生活以及他層面做得不當之處的地方請同志們給與指責和糾正，在新的三個月里，我將更為認真工作，發(fā)揚成績，糾正不夠。
實習工作匯報8
三個月的實習轉眼就要過去了，新員工實習轉正個人工作匯報。于XX年6月25日進入xxx國際招標有限公司，在xxx貨物招標部主要從事招標業(yè)務的相關工作。在實習期間，我在領導及同事們的關心與幫助下，業(yè)務知識和技術能力得到不斷充實并提高。在此，我就實習期所做的工作向各位領導做如下匯報：
一、認真學習業(yè)務知識，履行崗位職責，服從領導安排。作為一名公司的新進員工，我時刻鞭策自己，在工作中恪守招標守則，不斷學習公司文件，了解公司全新的經(jīng)營理念和管理模式，明確自己的崗位職責。在第一周對招投標常用法律法規(guī)學習，國際國內(nèi)貨物招標流程學習，并完成了公司的測試。
二、主動熱情，以端正的工作的態(tài)度對待每一份工作。到xxx貨物招標部以后，部內(nèi)的全體人員對我格外照顧，關心無微不至，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色。主要從事工作如下：參與技術交流的項目：上海電氣集團(湛江項目鍋爐、汽輪機、發(fā)電機)技術談判；武漢鍋爐廠、北重公司(湛江項目鍋爐、汽輪機、發(fā)電機)技術談判；湛江項目原燃料取制樣系統(tǒng)、燒結成品試驗裝置技術交流（徐州赫爾斯）。參與標書審查的項目：寶鋼研究院不銹鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查；不銹鋼事業(yè)部icp發(fā)射光譜儀項目標書審查；寶鋼檢測公司x熒光光譜儀項目標書審查。參與標前會的項目：寶鋼國際行車集中采購（沈陽福州）。參與開評標的.項目：寶鋼國際行車集中采購（沈陽福州；梅山夾鉗起重機；寶鋼國際行車集中采購（柳州鄭州重慶）；梅山1450扎制油；寶鋼運輸公司框架車配套框架；寶鋼股份直屬廠部20xx冷軋25t橋式起重機等，實習報告《新員工實習轉正個人工作匯報》。在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐，對招標中的每一個環(huán)節(jié)進行嚴格的操作；使我受益匪淺，不僅從過硬的專業(yè)素質、良好的組織協(xié)調能力，也學到了招標行業(yè)良好的職業(yè)道德及工作中踏實肯干的工作作風。
三、虛心求教，不斷改進、不斷積累自身業(yè)務技能。作為一名年輕的招標工作者，可能由于經(jīng)驗不足而帶來較多麻煩，但我針對招標中出現(xiàn)問題向師傅虛心求教，積極總結處理方法，并熱衷于對問題處理方案的積累。例如在師父***的指導下獨立完成國際標拉伸試驗機項目，包括前期技術交流，標書審查，編寫招標文件，發(fā)布公告，跟蹤購標，開標等一系列的工作。而期間遇到很多困難，只有2家購買標書，向上海市機電辦申請2家開標，抽取評委時，在國際招標網(wǎng)限定的次數(shù)內(nèi)未抽到足夠的評委，２次向機電辦申請重抽專家。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標，造成流標。同時由于我的經(jīng)驗不足，在國際招標網(wǎng)上的誤操作，在投標截止時間到之前就修改公告，造成無法提交兩家開標備案，在咨詢了國際招標網(wǎng)工作人員后，及時與上海市機電辦溝通，彌補了之前的錯誤。
總之，在這3個月的實習期內(nèi)我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定，按期轉正，我會用我的實際行動為xxx國際招標有限公司的發(fā)展做出自己的一份貢獻。
實習工作匯報9
自添加xx企業(yè)至今早已一年多的時間了。在這兒我在院校的一名學員踏入了崗位變成一名職工，學得了大量的專業(yè)知識專業(yè)技能，各層面都是有了的提高。在領導干部的適用與同事們的協(xié)助下，不錯的完成了自身的做好本職工作。很謝謝當時公司領導幫我這一發(fā)展的服務平臺，讓我能在工作上持續(xù)發(fā)展，不斷學習，提高了本身的`素養(yǎng)，現(xiàn)將一年的工作匯報以下：
1、把事兒關鍵點化、條理化、規(guī)范性
行政部門的工作中較為零碎，收取和發(fā)送發(fā)傳真、電子郵件、報刊，維護保養(yǎng)辦公用品、送餐、招待不一樣的到訪工作人員等。剛觸碰工作中時，有時事兒趕來一塊便會有一些適應不回來，看起來手足無措。盡管完成了工作中，可是在工作中全過程中有一些關鍵點就未能注意到，做事情也看起來沒有邏輯性。高效率也就低了出來。
歷經(jīng)持續(xù)的探索和匯總，我意識到要想高品質的進行這種工作中，最先要把工作中從全局性綜合好，再從關鍵點下手，保持穩(wěn)定的運行狀態(tài)，提高工作效率。只絕不松懈的提升自己，才可以擔任看起來簡易的人事工作。如今，已能不錯的統(tǒng)籌規(guī)劃工作中，并勤奮把工作中關鍵點解決恰當。爭得給大伙兒最及時的適用和服務項目，持續(xù)提升自己的工作能力，按專業(yè)化的規(guī)范時刻規(guī)定自身。另外，規(guī)范性層面還必須提升，因為我會在將來的工作上更為留意這一點。
2、維持不錯的運行狀態(tài)
人低為王，地低為海。行政部門自身是一個服務型和整合性的工作中，尤其是接待員。當有顧客來訪或者企業(yè)有大型活動時，前臺接待便會承擔一些茶湯提前準備和服務項目工作中，要掌握到每一個人的追求，適時地為大伙兒服務項目。在招待別的工作人員，如送報、送餐、到訪工作人員的駕駛員，還要服務到位，反映出企業(yè)的優(yōu)良的品牌形象。
僅有保持穩(wěn)定的運行狀態(tài)，才可以提高服務水平。在工作中全過程中，我規(guī)定自身防止負面情緒，切記工作崗位職責，時刻把自己的部位放進一個適合的高寬比，秉著為人正直服務項目提高自己的心態(tài)資金投入到工作上。這也是一個行政后勤必不可少的素質。
3、學會溝通和團結協(xié)作
溝通交流，是一個人生道路存有這一社會發(fā)展中不可或缺的一種工作能力。前臺工作必須對里、對外開放和各單位及其社會發(fā)展上許多人員相處。溝通交流、及其優(yōu)良有效溝通看起來至關重要在這一年的工作上，各類溝通交流基本上通暢，但自身也存有著許多難題。當一件事情產(chǎn)生時，許多狀況下我還在溝通交流時缺乏主動性和自覺性。一直花費時間在去想這件事情上，而不是立即的去掌握、溝通交流，在解決事兒時稍顯處于被動。因而，也消耗了一些時間，減少了工作效能。它是很不技術專業(yè)的一面。
做事積極，在第一時間去解決困難。不但能夠把工作中更強的進行，也可以促進自身培養(yǎng)辦事不躲避、敢于往前、承擔究竟的質量。在將來的工作上，我能以這類規(guī)范去規(guī)定自身，爭得把工作中進行的更優(yōu)異。
實習工作匯報10
為進一步加強頂崗實習安全管理，積極預防學生頂崗實習期間的不安全事故，xx職業(yè)技術學院多措并舉，制定“七項措施”。
一是建立健全安全管理制度。明確學校、企業(yè)、學生三方在頂崗實習中的義務與責任，特別是明確實習安全責任。與學生頂崗實習企業(yè)簽訂學生實習安全管理工作責任書，對存在高危、高險崗位的實習企業(yè)要求為學生辦理意外保險。
二是強化對頂崗實習學生的培訓教育。教育引導學生明白頂崗實習的意義、目的、任務和要求，在實習單位愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、誠實守信、遵紀守法、團結協(xié)作，對學生可能出現(xiàn)的人際交往、環(huán)境適應、生活習慣等方面的不適應進行崗前教育，并根據(jù)專業(yè)特點進行必要的實習安全培訓。
三是加強頂崗實習學生信息管理。建立、完善和不斷更新頂崗實習學生信息庫，做到頂崗實習學生情況早知曉、早預防、早化解。
四是對頂崗實習學生進行分類管理。安排德能兼?zhèn)涞膸ш犂蠋煂ｉT負責頂崗實習生日常管理;成立頂崗實習學生安全自治管理委員會;對自主聯(lián)系企業(yè)進行頂崗實習的學生，加強對實習單位的審核，確保實習單位的可靠性，簽訂落實《頂崗實習安全協(xié)議》。
五是切實做好頂崗實習學生的服務工作。做好全面周到、便捷高效的實習服務工作，通過“實習電子信箱”、QQ群、微信平臺等方式，掌握學生實習過程中的熱點、難點問題，了解實習學生的思想動態(tài)和實習表現(xiàn)，及時回應學生的各種需求，有針對性地做好服務和輔導工作。
六是強化安全預防意識。落實學生頂崗實習告家長書制度，將學生實習的'時間、地點、實習內(nèi)容等信息第一時間書面告知每位學生家長，要求家長協(xié)同學院參與學生安全管理;落實學生頂崗實習期間的意外傷害保險，制定突發(fā)事件應急預案，建立學生頂崗實習安全預警機制，全面嚴防頂崗實習期間發(fā)生安全事故，一旦發(fā)生安全事故，必須迅速介入，及時妥善處理。
七是做好頂崗實習的二次推薦工作。學生頂崗實習原則上不得于實習期滿前離開原實習單位。因特殊原因確需調整實習單位的學生,應經(jīng)二級學院和原實習單位批準后方可離開。各二級學院要加強對此類學生的跟蹤管理,及時幫助學生落實新的實習單位，及時完善安全管理措施。
實習工作匯報11
讀了三年的大學，然而大多數(shù)人對本專業(yè)的認識還是寥寥無幾，在測控技術與儀器周圍纏繞不定，在大二期末學院曾為我們組織了一個星期的見習，但由于當時所學知識涉及本專業(yè)知識不多，所看到的東西與本專業(yè)根本就很難聯(lián)系起來，在很多同學心里面對于本專業(yè)一直很茫然。
今年假期，學院本來是組織我們?nèi)ド虾嵙�，但由于突如其來的非典型疫癥，使得全盤計劃不得不重新來定。經(jīng)過學院的努力，最終選擇了順德作為我們的實習基地。
什么是測控技術與儀器？本專業(yè)適合干哪方面的工作？本專業(yè)前途如何？帶著這些問題，我們參加了這次的生chang實習。
本次生chang實習由查曉春、黃愛華和黎勉三個老師帶領，測控專業(yè)總共四個班，150幾人參加實習。6月30日出發(fā)去順德，安住在順德大良風城中學。
三年來第一次來到一個陌生的地方，真是一件令人興奮的事情，我們住的中學環(huán)境很好，由于這是一所中學，又遇假期，這里很靜，真是學習的好地方，本人正好想在實習之余順便的進行自己的網(wǎng)絡工程師計劃，這樣可以讓時間滴水不漏了。
本次實習預定是三個星期，但由于出現(xiàn)些預想不到的事情，最終把行程縮短為兩個星期，而本次生chang實習在教學計劃是四個星期，所以剩下的兩個星期必須在下學期補回！
兩個星期的生chang實習，我們?nèi)ミ^了申菱空調設備有限公司、順特電氣有限公司、美的洗碗機公司、聯(lián)塑科技實業(yè)有限公司、廣東泓利機器有限公司、順德科威電子有限公司、廣東鍛壓機床廠等大型工廠，了解這些工廠的生chang情況，與本專業(yè)有關的各種知識，各廠工人的工作情況等等。第一次親身感受了所學知識與實際的應用，傳感器在空調設備的應用了，電子技術在電子工業(yè)的應用了，精密機械制造在機器制造的應用了，等等理論與實際的相結合，讓我們大開眼界。也是對以前所學知識的一個初審吧！這次生chang實習對于我們以后學習、找工作也真是受益匪淺，在短短的兩個星期中讓我們初步讓理性回到感性的重新認識，也讓我們初步的認識這個社會，對于以后做人所應把握的方向也有所啟發(fā)！
順德是個美麗的地方，這里的交通路線四通八達,或許這就是順德為什么一直保持全國百強縣之首的原因吧!當然還有其體制是否健全原因,社會保障是否完善原因!這里也是我們初涉社會的開端，邁向美好而殘酷的未來，我一直堅信自己的能力，即使人生路如順德四通八達的公路,但方向只有一個,那就是前進,永不言棄,永不退縮!
7月1日，這是我們實習的第一天，我們來到了申菱，這是一家生chang中央空調的廠家。來到該廠，該廠負責人首先介紹了一下申菱的一些生chang情況。
了解到，廣東申菱空調設備有限公司于1992年正式建成投chang，是集科研、生chang、檢測、銷售、工程服務于一體的現(xiàn)代化企業(yè)，是中國500家最大電氣機械器材制造企業(yè)之一。專業(yè)生chang“申菱”牌大、中型水冷、風冷單元式空調機，潔凈式空調機，恒溫恒濕型機房專用空調機，屋頂式空調機，高溫環(huán)境特種空調機，除濕機，冷水機組成風機盤管、柜式風機盤管和組合式空氣處理機等末端設備。其中單元式空調機和潔凈式空調機包括冷風型、冷風電熱型、熱泵型、恒溫恒濕型等多個系列和品種。
接著將我們分成五組對其生chang車間進行參觀。
我們首先來到鈑金車間。從車間的定置管理圖中，可了解到該車間的生chang過程是：
下料區(qū) 沖壓成型區(qū) 焊料一庫 焊料二庫 沖壓轉型區(qū) 散件特檢點 鋁合金加工區(qū) 鈑金半成品周轉區(qū) 焊接 噴涂 成品。
在鈑金車間，觀看了各種機器的生chang情況。有m-20xx剪板機、j23-25沖床、j23-40沖床、j23-60沖床、j23-80沖床、j28-500四柱油壓機、
csw-250沖角床、ta-60t彎板機、rg-80彎板機等等，各種我們熟悉和陌生的機器。
接著是兩器車間。
在兩器車間，我們觀看了壓力容器用鉆床、翅片沖床的生chang過程，以及一些已經(jīng)記不清名字的機器的生chang。
在總裝車間，該廠負責人為我們講解了管殼式換熱器和水冷冷凝器的原理。在這個車間，我們已經(jīng)能夠看到完整的中央空調的雛形，在這個龐然大物中,用到了我們所學過各種各樣的知識,有傳感器了,有電子技術,精密機器制造等等。從申菱公司生chang車間，我們可以看到中國空調技術已經(jīng)基本成熟，看是它的.中央處理芯片還是要靠進口！
在出廠檢驗車間，師傅為我們講解了chang品檢驗的過程，并給我示范了檢驗是如何進行的，所用到的儀器，有精密儀表了，有常用工具了，有一種儀表是我們從來沒見過的，那就是利用傳感器技術的安培表。
在檢測中心。在與師傅的交流中，我們了解到chang品檢測進行的過程,以及相關的工作。
一天的參觀，在學習之余，也對該廠有了一個初步的印象，雖然該廠用了許多先進的機器，但實話說，這里的自動化程度，實在不敢恭維，而工人的工作條件，也實在是一般！同組的同學對我說，你不要要求得太高，他們制造的是中央空調，這么寵大的物品，要想完成自動化生chang實在不容易，或許是吧！但作為中國工業(yè)中的一員，我想他們也有必要尋找另一種更好的生chang辦法！
實習工作匯報12
趕到企業(yè)早已三個月了，一眨眼三個月的實習期已貼近序幕。最先感謝公司領導干部給了我此次工作中的機遇，給予了一個完成個人價值的服務平臺。在這段時間里公司領導與同事們給與了我充足的適用和協(xié)助，幫我留有了精彩紛呈而難忘的回憶，讓我認為大量的或是獲得。在新春氣場將要散去的那一天，我有幸的踏入了企業(yè)，變成了xx的一員。根據(jù)這段時間的工作中，要我充足體會到企業(yè)個性化的團隊氛圍，也感受到xx人的固執(zhí)和堅定不移。在對身邊的人充斥著尊敬的另外，也為是我機遇變成xx的一份子而開心。實習期期內(nèi)的工作中進行的比較順利，自然這與領導干部的具體指導與同事們的`協(xié)助是離不開的，我可能一如既往去工作中，以誠信、用心、禮讓的心態(tài)嚴格要求自己，把行政部門行政工作做的更為健全、細膩。下列是這三個月來的關鍵工作中和體會：
一、萌芽期環(huán)節(jié)
第一次接觸物業(yè)管理的我，最初確實沒什么定義，對一切都充滿了生疏和好奇心。作為一名新員工，對企業(yè)的許多狀況也不掌握，為了更好地融入新的辦公環(huán)境，我終歸零的心理狀態(tài)來看待這兒的每一項工作中，每一位朋友，伴隨著時間的變化及其和老員工的溝通交流，漸漸地的逐漸對物業(yè)管理將信將疑的了解了。看到朋友細心的解釋小區(qū)業(yè)主明確提出的各種各樣難題，感覺物業(yè)管理與我以前的工作中有一種說不出來的差別，牽涉到的事情較為雜，具備極強的偶然性。
二、成長過程
根據(jù)一段時間的觸碰和體會，我慢慢融入了周邊的日常生活與辦公環(huán)境，對工作中也慢慢進入了情況。在這里以前的企業(yè)工作中職責分工較為確立，我承擔企業(yè)內(nèi)部行政部門人力資源管理工作中，因此到企業(yè)以后全部的工作中都由我一個人來做，一開始的情況下有點兒不適合，但在領導干部與同事們的協(xié)助下，大部分完成了領導干部分配的各項任務。
1、招聘人才。對招聘職位開展剖析，包含：職位工作職責、崗位要求等層面。對之上這種新員工入職標準開展剖析后，依據(jù)職位的狀況，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)等招聘網(wǎng)站，開展招聘人才。因為企業(yè)的所在位置等要素，給招聘人才產(chǎn)生了一些阻攔，依據(jù)這類狀況，中后期積極主動采用了別的方法，招聘人才得到基本上進行。
2、個人社保工作中。因為企業(yè)上一本年度的個人社保沒有銀行開戶、基數(shù)未開展核準，20xx年辦社保的情況下照一切正常步驟就麻煩了一些，好在朋友的幫助和自身工作經(jīng)驗累積完成了公司社保的銀行開戶和補交等事項。
3、進行業(yè)務培訓。趕到企業(yè)后，看過公司總部有關的狀況詳細介紹，學了公司總部的管理方案和工作方式，深入的感受了企業(yè)的公司文化，下一步提前準備全方位進行業(yè)務培訓，讓大伙兒學習培訓到公司總部下達的各種各樣管理手冊，提高崗位水準和專業(yè)技能，避免產(chǎn)生各種工作失職的安全隱患。
4、常規(guī)化工作中。每月個人社保關聯(lián)的核準、考勤管理歸納、辦公設備存放與派發(fā)等日常工作中及領導干部分配的別的工作中。
之上就是我實習期的工作匯報，領導干部的具體指導與同事的適用使我迅速融進企業(yè)的學習氛圍中，使我還在不一樣的領域中獲得了全方位的發(fā)展趨勢，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃之途邁開了關鍵的腳步，在之后的工作上我能嚴格管理自身，進一步學習，提升技術專業(yè)水準，進行每一項工作中。
實習工作匯報13
尊敬的領導:
您好！通過這段時間在本公司的實習和鍛煉，我學到了許多東西，也感受到許多在學校不曾有過的經(jīng)歷和體驗，下面我將給您作出具體詳細的匯報。
第一、在工作中，由于和我一起的我們四個同學，中間被調換工作區(qū)，所以感受從兩地的對比很明顯就可以得出，之前在太湖，我們的團隊人員很多，同事們各有特色，之前跟他們一起工作，我感覺到了自己在與人交流方面能力的欠缺，雖然可以很自然的向路人或者詢問者散發(fā)宣傳單頁，但是我對單頁的內(nèi)容及其吸引顧客的地方并沒有完全理解，在向顧客說起我們的產(chǎn)品時也很不自信，就是不懂得怎樣巧妙地將產(chǎn)品銷售給顧客，但是，之后通過小組同事的耐心解釋和之后他們在工作中對我的幫助，我慢慢地融入了這份工作，也能和顧客很好的溝通了，不知不覺地我也感覺到自己口才方面的提升，我也在很好的了解我們的產(chǎn)品；當然，在工作中除了工作能力的不斷提升外，還伴隨著苦和累，雖然我們是做基礎，但是沒有天氣限制，可以擺攤就擺攤，可以掃樓刷單就掃樓刷單，等等。冬天的.天氣很冷，我們每天不是凍得感冒咳嗽，就是掃樓刷單累的腿腳發(fā)軟，總之，很辛苦很辛苦！之前由于我們剛離開校園，沒受過多少苦，有過許多抱怨和委屈，但是聽到站長組長對我們說他們之前的經(jīng)歷，以及一些同事對我們的解釋，我們終于理解了公司各位工作人員的苦衷，我們愿意與他們一起并肩作戰(zhàn)，幫助公司快速成長起來。之后被調到盛岸這里，這里的同事較太湖相對較少，我們剛到這里，感覺這邊的人很辛苦，這么大的區(qū)域在我們來這兒之前卻只有幾個人在做，基礎明顯沒有太湖那邊做得充分，然后這邊的同事都是一些實做實干的人，這樣我們就可以充分發(fā)揮我們自己的優(yōu)勢，和他們互相補充，互相配合，總之，現(xiàn)在工作已經(jīng)很融洽了。至于我們經(jīng)�？紤]的，也是必須時刻放在心里的指標和數(shù)量問題，我也很為難，當然我們還是聽從上級的安排，努力做好本分工作，希望在不斷付出和學習中，能夠有更多的更大的收獲和提升！
第二、在生活中，由于公司提供員工宿舍，所以我們大部分時間是和同事住在一起，在平時的相處中，我們有困難互相幫助，有好吃的好玩的一起分享，我們相處的像好朋友，更像是親人，在太湖時，我們站長對我們該嚴厲則嚴厲，該溫和則溫和，男同事對我們女生也很好，我感覺他們很優(yōu)秀，我也有許多需要向他們學習的地方，他們也很友好，總是帶給我們一種精神飽滿的工作狀態(tài)，總之，我們在那短短的十來天，相處得很愉快！來到盛岸這邊，看到住宿條件跟太湖的比反差太大，我們心理上出現(xiàn)了抵觸情緒，想到過要離開，那時候也給領導添麻煩了，真是不好意思。另外這邊的同事可能都比較內(nèi)向吧，剛開始和我們都沒多少交流，但現(xiàn)在我們相處的一切都好了，我也開始慢慢適應現(xiàn)在這個新環(huán)境。還有一個問題就是我們這邊人也不少，大區(qū)也住在這里，住宿有點擠，害得我們站長每天睡沙發(fā)，我們看著也不忍心，所以公司有必要重視這個問題，畢竟好的睡眠質量才能保證好的工作質量，體恤員工也是每個公司最基本的義務。
第三、其他方面，通過這段時間的工作，我感覺我們公司的工作效率太低，剛進公司我們一再被涼，這樣做讓我們感覺很不尊重人，從而對公司一種不好的第一印象，所以出于對公司未來信譽及形象的考慮，我建議在這一方面積極改善，從我們每一位員工做起；還有就是我們工作時間的問題，很是凌亂，每天刷單刷到很晚，如果回來站長再開會的話，我們幾乎就沒有時間再做其他事就要休息了，所以明顯感覺工作時間緊促的有壓力，所以，在這一方面，我也希望領導能夠給我們一個明確合理的解釋和安排，都說工作賣力，但也不能傷身體啊，現(xiàn)在好多人胃都多少有點問題，身體是革命的本錢，我也不想人家說我們公司是靠犧牲員工的健康身體來賺取發(fā)展的，所以請領導們能夠考慮我們的意見，給予我們必要的理解和關懷！還有就是宣傳工作本身，我感覺我們的宣傳模式可以多樣化，比如利用多種社會新聞媒體，進行大眾化的宣傳等，而且單頁新穎度缺乏，只是一味的由大到小，可能會引起顧客的反感，所以也希望領導考慮改變一下。
總之，通過這段時間的實習，我感覺到了自己的成長和成熟，我們幾乎都是平常人家出來的孩子，必須吃的起苦，受得了累，有夢想有干勁，才能在飛速發(fā)展的新時代下贏得自己所想要追尋的東西！我將繼續(xù)努力，將自身所學，積極有效地運用到現(xiàn)實工作中去，并將充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為長城寬帶貢獻自己的一份力量！
實習生李培暖（盛岸服務站）
20xx年12月21日
實習工作匯報14
從20xx年11月10日進入公司以來，轉眼間已經(jīng)過去了三個多月了�；厥讓嵙暤倪@段時間里，各位領導和同事都給予了我很多的鼓勵、幫助和支持，讓我充分感受到了公司這個大家庭的溫暖和積極向上的精神。能成為公司的一員，我倍感驕傲和榮幸�，F(xiàn)將實習期的工作總結如下：
一、工作內(nèi)容：
日常工作
1、每日磅毛成率統(tǒng)計：依據(jù)鴨毛磅碼表和毛鴨核對表上的數(shù)據(jù)核算成率，每日核算一次并把數(shù)據(jù)匯報給孫經(jīng)理，如發(fā)現(xiàn)問題及時調查原因并協(xié)調相關人員解決；每月末排出主管磅毛值班表。
2、每日投訴退貨處理：依據(jù)銷售部送過來的投訴單進行調查，經(jīng)核實確實生產(chǎn)部責任的，制作"生產(chǎn)部投訴處理單"給相關部門負責人處理，然后統(tǒng)一回收匯總，月末交給財務部執(zhí)行扣款。
3、每日主管報表檢查：下班后對當天各部門的表格進行檢查（抽查與全檢相結合），發(fā)現(xiàn)漏填一張罰款20元到生產(chǎn)部活動基金。
4、每日出勤檢查和登記：對生產(chǎn)部所有人員的出勤情況進行檢查和登記，月初把上月的出勤情況匯總給人事部和財務部。
5、每日短信檢查和登記：每日對生產(chǎn)部各部門主管和負責人的短信情況進行記錄，發(fā)現(xiàn)遲發(fā)一條罰款10元，漏發(fā)一條罰款20元。
6、申購單處理：收取生產(chǎn)部各部門的申購單，核對和檢查無誤后錄入電腦存檔，同時交給孫經(jīng)理審核后上交封總審批，通過后跟進處理。
7、每日紀律衛(wèi)生檢查：對各部門的穿著、生產(chǎn)紀律和班后衛(wèi)生與工具擺放進行檢查，并把結果填寫在"車間倉庫檢查記錄表"里上交封總。
8、對洗篩工進行管理和監(jiān)督。
周期性與臨時性工作
1、協(xié)助大車間建立規(guī)范的早會程序：20xx年1月份開始，在人事部的配合下制定出大車間早會制度，協(xié)助車間主管重點整頓大車間早會，明確早會紀律，完善早會程序。經(jīng)過一個月的堅持，克服了重重困難，早會員工的面貌有較大的改善，隊列基本整齊，開會時基本沒有人抽煙吃早餐、交頭接耳和大聲說話，為大車間進行更加規(guī)范的管理提供了良好的基層。
2、生產(chǎn)部內(nèi)部會議組織、記錄和主持：負責生產(chǎn)部例會和主管座談會的的組織工作，并記錄會議內(nèi)容，當孫經(jīng)理因事缺席時，兼任主持工作。
3、員工思想工作：通過正式的（早會、員工座談會）和非正式（私下）的途徑與員工溝通，了解員工的思想狀態(tài)，及時疏導員工的一些心結和偏見，盡量使員工的思想能和公司的發(fā)展統(tǒng)一起來。
4、推進生產(chǎn)部主管制度的修訂、確認和落實：經(jīng)觀察后發(fā)現(xiàn)公司目前的生產(chǎn)部主管制度存在2個問題，一是有部分內(nèi)容已經(jīng)不符合實際，二是有部分內(nèi)容主管都忘記了或者沒有執(zhí)行。經(jīng)過與松哥的數(shù)次溝通后，達成了一致意見，決定組織所有主管召開一次關于生產(chǎn)部主管制度的座談會。經(jīng)過這次座談會，完善了生產(chǎn)主管管理制度，從新明確了主管的職責和紀律要求。
5、協(xié)助孫經(jīng)理對勞保用品進行采購和發(fā)放：由于14年12月初孫經(jīng)理有事請假回家，因此有機會負責主導和推進水鞋、工衣、圍裙這三種勞保用品發(fā)放的事宜。前期對這三種勞保用品的價格進行調查對比，發(fā)現(xiàn)去年水鞋的采購價格偏高，因此尋找了佛山的一家供應商，使同款水鞋采購價格下降30%.經(jīng)過多次的內(nèi)部和外部協(xié)調溝通后，終于在1月初準時發(fā)放所有勞保用品。
6、全面參與大車間年后設備升級相關工作：①參與安排新設備裝卸工作②為2位設備安裝師傅安排食宿和接風宴③參與組織工人把設備搬到指定位置。④協(xié)助安裝電線和水管、吊掛。
7、協(xié)助孫經(jīng)理對主管進行考核評分。
8、上級交待的其他事情。
二、生產(chǎn)部存在的.問題分析及建議
1、制度的問題：生產(chǎn)部的制度存在以下幾個問題：
�、�、不夠明確：有些制度規(guī)定的比較模糊，變動空間太大，責任沒有劃分清楚，執(zhí)行起來不好操作。
�、凇�(zhí)行問題：有的制度定下來了但因為監(jiān)督不力或者與實際情況不符沒有被完全執(zhí)行，導致相當部分的制度成了一張廢紙。
③、不成體系：各種制度之間零散且相互獨立，沒有相互呼應和配合。
制度所存在的上述問題導致了平時管理偏重于用口頭命令來推動，口頭命令的特點是初期效果不錯，但持續(xù)性不強，有時還前后沖突，朝令夕改，造成員工無所適從同時削弱了管理者的威信。一個公司發(fā)展初期，規(guī)模較小時以人治為主，法制為輔時適合的，但到了一定的規(guī)模，就必須以法制為主，人治為主。公司發(fā)展到今天幾百人的規(guī)模，要控制的事情太多，如果以人治為主，不但使管理者每天疲于奔命，而且效率較低。因此對于生產(chǎn)日常事項，要制定一套符合實際、完整、明確的制度，用科學規(guī)范的制度來推動生產(chǎn)的運作，把管理者從瑣碎的、重復的事項中解放出來，用更多的精力去思考和把握宏觀的走向，例如工人思想狀態(tài)、生產(chǎn)效率、成本控制、質量控制等。
2、管理人員職業(yè)化程度不足：職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化。簡單的講，就是工作的時候要有工作的樣子。目前生產(chǎn)部的管理人員缺乏這種職業(yè)化的狀態(tài)，紀律較為松散，對制度執(zhí)行不力，自我要求不高。管理者平時的一言一行對員工都有很強的示范作用，因此要管好員工，首先必須嚴格要求管理者自己，以身作則，只有管理人員自己進入了職業(yè)化的狀態(tài)，才能影響和帶動員工進入職業(yè)化的狀態(tài)。
3、工人紀律和質量意識不高：目前公司的工人做事情還算比較自覺，但是仍存在著紀律松散和質量意識不高的問題，原因分析如下：①、普遍文化素質偏低、自利心重和缺乏團隊意識②、制度不完善，責任劃分不清，獎罰不明或者不科學③、管理者教育和監(jiān)督不足。第一個原因是既定事實，后面的制度原因和管理者原因是我們可以控制和改善的，因此要解決這個問題，必須制定一套合理的制度，然后管理者要嚴格的、反復的監(jiān)督員工執(zhí)行，直到員工養(yǎng)成牢固的習慣為止。這其中管理者的檢查監(jiān)督是最為關鍵的，一項制度的推行考驗的是管理者的決心、耐心和毅力。
4、質檢部的功能沒有充分發(fā)揮：目前質檢部的功能集中在毛鴨驗收和成品抽查，對生產(chǎn)過程的監(jiān)督較為薄弱，整個生產(chǎn)過程只監(jiān)控撿小毛這一環(huán)節(jié)，其他環(huán)節(jié)都沒有形成常規(guī)性的檢查。只偏重成品檢查有三個弊端：一是不能把問題在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)和糾正，往往發(fā)現(xiàn)問題時已經(jīng)大批量生產(chǎn)完畢，很難糾正。二是員工對抽查結果有異議，因為成品抽查一般是班后抽查，沒有當面給員工指出很難讓員工認可抽查結果。三是生產(chǎn)部除了撿小毛外的其他十幾道工序是否按標準流程操作沒有受到質檢部監(jiān)督，都是本部門自己把控，會出現(xiàn)偏袒和隱瞞現(xiàn)象。為了改善以上問題，建議公司應該擴大質檢部的責任和權力，成品質檢改為產(chǎn)品質檢，不但要抽查成品，還要巡查整條流水線的各個環(huán)節(jié)，重點是趕鴨、打氣、開肚、挖肚、包裝環(huán)節(jié)有沒有按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)問題立即采取糾正措施（開示警告單、罰款單、通知車間主管糾正等）。
三、今后工作計劃：
1、制度改善：協(xié)助封總、孫經(jīng)理把生產(chǎn)部所有制度從新梳理一遍，把缺少的地方進行增補，把不合理的地方刪除，把模糊的地方進行明確，逐步建立一套符合ISO質量管理規(guī)范的、科學的、全面的生產(chǎn)管理制度，為生產(chǎn)部的規(guī)范化管理提供依據(jù)和奠定基礎。
2、紀律控制：嚴格監(jiān)督生產(chǎn)部各部門對現(xiàn)有制度的執(zhí)行情況，第一步先重點監(jiān)督各主管和部門負責人，對于違反相關制度的人員按制度處理，獎罰日清日結，再輔以思想引導，努力把各主管人員改造成職業(yè)化的管理者。
3、解決掏肚殘留問題：組織相關人員成立質量攻關小組，研討和重點解決這個長期存在的問題的方案。
4、磅毛成率：手工組的成率一直偏低，生產(chǎn)部經(jīng)過研究決定今年將采取以下措施提高鴨毛成率：一是降低流速，給工人更加充分的時間打毛；二是在打毛和過蠟之間設置一個人驗毛控制打毛的干凈度；三是修補地面缺口，防止鴨毛流失到下水道里；四是班后檢查泡毛情況，保障鴨毛泡水充分。我將監(jiān)督蔣主管對以上四項措施的落實情況。
5、成本控制：目前公司白蠟和燒堿的領用較為隨意，沒有較為明確的標準，白蠟師傅也缺乏考核。今年計劃建立一套領用標準，爸謊幾出一定的限額，輔料的領用數(shù)量要和當日計劃宰殺量相對應，白蠟師傅的工資要抽出一部分來作為考核工資，主要考核指標是白蠟和燒堿的用量。
6、努力完成相關生產(chǎn)管理及領導交辦的各項臨時工作。
實習工作匯報15
在這里一個月里，我學習培訓到很多校園內(nèi)學不了的物品。也領悟到了很多，從老師們的身上，我看到了花匠們釋放出的奪目光輝，給了我還在見習日常生活提供了很多創(chuàng)造性邏輯思維。在學校期內(nèi)總是會覺得當一名幼兒園教師毫無疑問很好玩兒，很輕輕松松，但在這兒我更改了這一念頭，每上完一節(jié)課我都是有較大的感受：想做好一名幼兒園教師確實不容易!
剛開始聽帶課教師跟小朋友們授課，努力學習她授課的方法和如何管住課堂秩序。即使那般，我還是碰到了很多師范學院里沒學過、事前都沒有預料到過的難點。終究試教的情況下和宣布去教室里上課的時候的心理狀態(tài)是很不一樣的。與此同時也欽佩教師應對這種小朋友們的方式。用工作組賽事來管她們的組織紀律性，一來可以培育她們的精英團隊。二來還為課堂教學產(chǎn)生一些魅力。使課堂教學上不那麼呆板。聽了幾組以后我便逐漸嘗試授課，一開始小朋友們會亂成一團，不聽你授課，我了講師的這些方式，但是發(fā)覺之后漸漸的，她們逐漸接納你也有對你有感覺，這也是見習期最有高興的事。也使愈來愈喜愛幼兒教師這一崗位。
大家除開教學課堂以外也有班級管理方法。也機構了一次班會主題主題活動幼稚園文化藝術節(jié)，我?guī)椭嗉壍暮⒆觽兎峙潆娨暪?jié)目，幫2個班分配畫版。使我還在見習期繁忙但很豐富。與此同時也搞清楚搞好教師除開要有充足的專業(yè)技能以外，還需要別的`課外知識，那樣能夠使你的學員在與你打成一片以外還能尊重你。那樣繁忙的見習日常生活我開展了一個月，而這一月的每一天我還搞好了幼稚園實習工作。
見習時間是短暫性的，我的獲益則是無限的，在以后的日里頭，我能再接再厲，做一名達標的幼兒教師。
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