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簡述教師的工作計劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了？以下是小編整理的簡述教師的工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、指導(dǎo)思想:
青年教師是幼兒園的重要組成部分，他們有年輕的優(yōu)勢。但在實踐中發(fā)現(xiàn)，青年教師確實有很多需要努力學(xué)習(xí)的地方。因此，為加快幼兒園素質(zhì)教育進程，盡快建立一支適應(yīng)教育教學(xué)改革的高素質(zhì)教師隊伍，做好新老教師交替工作，提高全體青年教師實施素質(zhì)教育的能力水平，我園把青年教師培養(yǎng)作為事關(guān)幼兒園發(fā)展的首要戰(zhàn)略任務(wù)， 并力爭使青年教師盡快進入角色，盡快步入教育教學(xué)的軌道，成長為我園教育教學(xué)骨干的后備力量。
二、現(xiàn)狀分析:
為年輕幼兒園教師舉辦了兩次培訓(xùn)班。前兩期的成功實施為本學(xué)期第三期青年教師培訓(xùn)班打下了良好的基礎(chǔ)。第一期培訓(xùn)的主要目的是培養(yǎng)書畫青年教師，主要目的是培養(yǎng)教學(xué)基本功，提高教育技能。經(jīng)過培訓(xùn)，青年教師不僅對繪畫產(chǎn)生了濃厚的興趣，繪畫水平也得到了不同程度的提高。第二次培訓(xùn)主要是通過參加幼兒園教研組長組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種形式的研討會，幫助青年教師樹立新的教育觀念，掌握更好的教育方法，從而更好地做好本職工作。這學(xué)期幼兒園新來了四個老師，一個有教育經(jīng)驗，另外三個沒有教學(xué)經(jīng)驗。對于這種目標，教師只能依靠集體訓(xùn)練的機會和自己在實踐中的不斷探索，逐步積累一些經(jīng)驗。讓它盡快和其他同事同步。
三、培訓(xùn)對象:
主要教4年以下的青年教師和剛步入教學(xué)崗位的新教師。幼兒園愿意為他們的成長創(chuàng)造有利條件，促進他們的發(fā)展。對新教師的培訓(xùn)要實事求是，不能要求太高，也不能太急。要從熟悉一日活動的方方面面開始，逐步掌握我們班孩子的年齡特點，獨立組織一日活動。熟悉本學(xué)科教材，盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。通過以下方式實施:比如師徒結(jié)對活動，由經(jīng)驗豐富的老教師手把手教。他們也可以給自己定一年的目標，要求目標明確，方向明確。為了提高他們的能力，我們應(yīng)該樹立科學(xué)的教育思想，不斷樹立新的觀念，多寫讀書筆記和育兒筆記。對于從教3至4年的青年教師，要求他們把《綱要》與實施素質(zhì)教育的目標結(jié)合起來，更新教育觀念，加強對新的教育理論和知識的學(xué)習(xí)，通過各種途徑使他們迅速成長。
四、培訓(xùn)目標和任務(wù):
結(jié)合《綱要》，從實施素質(zhì)教育的目標出發(fā)，更新教育觀念，加強新的教育理論和知識的學(xué)習(xí)，通過各種途徑使青年教師迅速成長。通過一個學(xué)期的培訓(xùn)，力爭使每一位青年教師在政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教書育人的實際工作能力等方面達到合格水平。特別是要幫助新教師盡快適應(yīng)教師角色，邁出教師成長的第一步。幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)觀。幫助他們掌握幼兒園組織一日活動的方法、技巧和技術(shù)。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批具有較高理論和實踐能力的幼兒園級青年骨干教師。
具體工作措施:
(一)加強青年教師的思想建設(shè)，把師德培養(yǎng)放在首位。
組織青年教師學(xué)習(xí)《綱要》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育德育綱領(lǐng)性文件，學(xué)習(xí)先進教育理論，學(xué)習(xí)心理健康知識等。，以正確的思想觀念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)教書育人、為人師表、愛崗敬業(yè)、安心本職教學(xué)崗位的思想理念。
(2)新老結(jié)合，提高青年教師的專業(yè)素質(zhì)。
教師的專業(yè)知識、教學(xué)技能、教學(xué)藝術(shù)等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎(chǔ)。提高教育教學(xué)質(zhì)量，首先要提高教師的素質(zhì)。因此，我們關(guān)注青年教師的專業(yè)能力。培訓(xùn)期間，我園將以“以老帶新，以優(yōu)帶新，以學(xué)促新”的方式，提高全體教職員工的專業(yè)素質(zhì)。我們將跟進骨干教師對青年教師的培訓(xùn)，即指導(dǎo)備課-聽課-評課-總結(jié)等，通過激發(fā)青年教師樂于討論-參與討論-積極討論等方式促進青年教師專業(yè)水平的提升。
(三)加強教研培訓(xùn)，提高青年教師的教研能力。
我主張青年教師積極參與教育科研，引導(dǎo)教師立足自身教育教學(xué)實踐開展教育科研活動，開展教育教學(xué)研究。學(xué)期末，他們會圍繞這方面寫論文，寫教學(xué)心得。
(四)狠抓教學(xué)常規(guī)，在備課和聽課、聽課和評課中重點指導(dǎo)。
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