行政人事一周工作總結（通用6篇）

　　總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績，因此我們要做好歸納，寫好總結。我們該怎么去寫總結呢？下面是小編為大家收集的行政人事一周工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　行政人事一周工作總結 1

　　人事部周工作匯報周工作匯報部門：

　　一、本周工作總結：(x/xx-x/xx)

　　1、員工離、入職統(tǒng)計，合同簽訂。

　　2、新入職人員名單統(tǒng)計，x月份工齡工資通知發(fā)放x月新增人員社保繳納確認，

　　3、月份合同續(xù)簽通知發(fā)放。

　　4、1月份各部門員工請假匯總，先之培訓絡問題跟進

　　5、1月各部門績效考核催繳，x月績效工資人數(shù)核對。

　　6、上海社保轉移，事業(yè)部社保歸屬地確認。

　　7、xx部分崗位工資調整，周報表。

　　二、下周工作計劃：(x/xx-x/xx)

　　1、員工離、入職統(tǒng)計，合同簽訂。

　　2、3月份社保申報，醫(yī)療卡辦理。

　　3、工資調整崗位人事變動表核對。

　　4、工齡工資資料催交，

　　5、月末各項資料匯總。

　　6、先之培訓絡問題繼續(xù)跟進及使用交接。

　　7、周報表

　　行政人事一周工作總結 2

　　1.了解本校區(qū)下周的市場宣傳活動。

　　2.了解部門工作目標及領導對本部門的要求

　　3.各項規(guī)章制度的'實用性和落實情況

　　4.熟悉和評價后勤行政管理現(xiàn)狀，包括基礎設施、物質器材管理 ，文檔、資訊安全管理

　　5.將上級分配的各項新制度措施、方案及時執(zhí)行，并做好本校區(qū)通知工作。

　　6.因本周人事變化大，需新規(guī)劃本校區(qū)職工坐班值班表。

　　7.重新統(tǒng)一布署部門工作，將工作計劃分工落實。

　　8.向總部借好下周本校區(qū) 月份水電費用。

　　行政人事一周工作總結 3

　　1、 20xx年xx月xx日，公司召開科技大會，會上對通過公司內部職稱評審的專業(yè)技術人員進行聘任。其中高級工程師技術職稱xx人，工程師技術職稱xx人。

　　2、 20xx年xx月xx日，xxxx新材料股份有限公司管理干部會溝通大會上，對在外部已取得職稱證書的`專業(yè)技術人員進行聘任。其中高級工程師技術職稱x人，工程師技術職稱xx人。

　　3、先進銅合金全面檢查和推進勞動合同續(xù)簽工作，聘用的員工全員性參保。

　　4、先進銅合金特種材料事業(yè)部質量主管王亮外出參加質量管理體系的有效性培訓。

　　5、 20xx年xx月xx日，先進銅合金辦公室主任外出xx養(yǎng)老中心完成20xx年xx—xx月份養(yǎng)老保險個人費用對賬工作，并完成新增社保人員網(wǎng)上申報工作。

　　6、 20xx年xx月xx日晚，徐鳳學書記對先進銅合金班組長以上管理干部進行了題目為《xxxx，xx先進銅合金期待更優(yōu)秀的你》的培訓。

　　行政人事一周工作總結 4

　　1. 根據(jù)省市職改小組相關文件，組織各部門、子集團職稱申報、年審工作，學習最新政策、解答相關疑問;

　　2. 根據(jù)區(qū)人才辦要求，組織各部門子集團開展20xx年貴陽市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助項目申報;

　　3. 根據(jù)區(qū)人才辦要求，結合高科集團實際情況，上報海外專家貴陽行活動人才及項目需求;

　　二、員工關系管理工作

　　1. 實時更新集團及各子集團入職、離職、調動、借調等人員變動情況;

　　2. 辦理x名職工離職手續(xù);

　　3. 梳理更新借調人員近期工作狀態(tài)及相關信息;

　　4. 按勞動合同管理辦法續(xù)簽x名員工勞動合同;

　　三、薪酬津補貼社保相關工作

　　1. 核算x名員工產假期間工資及生育津貼;

　　2. 與xx醫(yī)科大學附屬醫(yī)院簽署健康體檢協(xié)議并組織集團20xx年度職工體檢;

　　3. 領取本月度社會保險費用收據(jù);

　　4. 領取集團x季度為管委代繳社保公積金增量等單位部分費用;

　　四、檔案管理

　　1. 按照干部人事檔案專項審核要求，整理復核干部人事檔案;

　　2. xx市機要通信局領取x名職工人事檔案;

　　五、人力資源規(guī)劃

　　1. 根據(jù)公開選撥工作，下發(fā)置業(yè)公司及航空城公司執(zhí)行董事、國高公司董事長崗位公開選撥通知，匯總公開選撥報名情況;

　　2. 根據(jù)部門職能優(yōu)化情況，組織經營管理部、前期工作部、金融資管部部門負責人對相應部門崗位設置及崗位編制進行研討;

　　3. 修改完善《高科集團崗位競聘實施方案》;

　　4. 修訂完善集團總部、建設集團、產業(yè)集團崗位及人員匹配情況;

　　六、其他工作

　　1. 根據(jù)區(qū)人才辦要求，開展集團及子集團回頭看專項整治工作;

　　2. 及時報送部門內部重大事項進展情況簡報，配合各職能部門對征求意見稿進行討論并反饋相關意見，及時準確完成OA上公文的處理及流轉。

　　行政人事一周工作總結 5

　　一、工作內容概述

　　本周行政人事工作圍繞人員管理、辦公環(huán)境維護、制度執(zhí)行與優(yōu)化等方面展開，致力于保障公司日常運營的順暢和穩(wěn)定發(fā)展。

　　二、人員管理

　　1. 招聘與入職

　　完成了xx個崗位的招聘信息發(fā)布，包括銷售代表、行政助理和平面設計師，共收到xx份簡歷。經過篩選，安排了xx場面試，成功錄用了xx名新員工，確保了公司人員的及時補充。新員工入職手續(xù)辦理順利，包括合同簽訂、資料歸檔、辦公用品配備和新員工培訓引導等環(huán)節(jié)，使新員工能夠快速融入公司環(huán)境。

　　與用人部門保持密切溝通，深入了解其招聘需求和崗位要求，對招聘信息進行了針對性優(yōu)化，提高了招聘效率和質量。

　　2. 員工考勤與請假管理

　　嚴格執(zhí)行考勤制度，對全公司員工的出勤情況進行了日常記錄和統(tǒng)計。本周員工整體出勤率為xx%，遲到xx人次，早退xx人次。對于遲到和早退情況，及時與相關員工溝通了解原因，并按照公司規(guī)定進行了相應處理。

　　處理員工請假申請xx份，其中病假xx份，事假xx份，年假xx份。在審批過程中，認真核實請假事由和相關證明材料，確保請假流程符合公司規(guī)定，并做好了工作交接安排，保證部門工作不受影響。

　　三、培訓與發(fā)展

　　1. 組織內部培訓

　　開展了一次針對新員工的入職培訓，內容涵蓋公司概況、組織架構、企業(yè)文化、規(guī)章制度和職場禮儀等方面，共xx名新員工參加。通過培訓，新員工對公司有了更全面的了解，增強了對公司的認同感和歸屬感。培訓結束后，收集了新員工的反饋意見，滿意度達到xx%，同時也對培訓內容和方式進行了總結，為后續(xù)培訓改進提供了參考。

　　協(xié)助部門主管組織了一場業(yè)務技能培訓，邀請了行業(yè)專家進行授課，公司xx名相關業(yè)務人員參加。培訓過程中注重互動和案例分析，員工參與度較高，對提升業(yè)務水平有積極作用。

　　四、薪酬與福利

　　1. 薪資核算與發(fā)放

　　完成了本月員工薪資的核算工作，核對了考勤數(shù)據(jù)、績效評分、獎金及補貼等信息，確保薪資計算準確無誤。在核算過程中，對個別薪資異常情況進行了調查和調整，與相關部門和員工進行了溝通確認。薪資已于xx月xx日按時發(fā)放，未出現(xiàn)薪資投訴問題。

　　2. 福利管理

　　對公司福利政策進行了梳理，包括社保、公積金、節(jié)日福利、生日福利等。與社保公積金管理部門溝通協(xié)調，完成了本月社保公積金的繳納工作，參保率達到 100%。為xx名本月生日的員工發(fā)放了生日禮品，同時開始籌備即將到來的.節(jié)日福利方案，以提高員工的滿意度和忠誠度。

　　五、辦公環(huán)境與行政支持

　　1. 辦公環(huán)境維護

　　對辦公區(qū)域進行了日常巡查，包括衛(wèi)生狀況、設施設備運行情況等。及時協(xié)調保潔人員對公共區(qū)域進行清潔，確保辦公環(huán)境整潔舒適。本周共處理了xx起辦公設施設備故障問題，如打印機卡紙、網(wǎng)絡故障等，保障了員工正常辦公。

　　對辦公用品進行了盤點和補充，根據(jù)各部門的需求，合理分配了辦公用品，同時對辦公用品的使用情況進行了統(tǒng)計分析，為節(jié)約成本提供依據(jù)。

　　2. 行政事務處理

　　完成了各類文件的收發(fā)、登記、傳閱和歸檔工作，本周共處理文件xx份，確保文件流轉順暢，無丟失、延誤現(xiàn)象。同時，做好了會議安排和組織工作，本周共召開大小會議xx次，包括會議室預訂、會議資料準備、會議記錄等，保證了會議的順利進行。

　　六、問題與挑戰(zhàn)

　　1. 在招聘過程中，部分崗位收到的簡歷質量參差不齊，符合崗位要求的候選人較少，需要進一步優(yōu)化招聘渠道和篩選方法。

　　2. 員工培訓的參與度雖然較高，但在培訓效果的轉化方面還需要加強跟進和評估，以確保員工能夠將所學知識應用到實際工作中。

　　3. 辦公設施設備老化問題逐漸凸顯，故障頻發(fā)，需要制定相應的更新和維護計劃，以減少對工作的影響。

　　七、下周工作計劃

　　1. 繼續(xù)推進招聘工作，加大招聘渠道拓展力度，重點關注銷售代表和技術崗位的人才儲備，計劃完成xx個崗位的人員招聘。

　　2. 組織一次培訓效果評估，針對上周業(yè)務技能培訓收集員工反饋和工作中的應用案例，評估培訓對業(yè)務的實際提升效果，并根據(jù)結果調整后續(xù)培訓計劃。

　　3. 與財務部門溝通辦公設施設備更新預算，制定設備更新和維護計劃，對老化嚴重的打印機、復印機等設備進行更換或維修。

　　4. 完善員工績效評估體系，與各部門主管溝通，收集意見和建議，優(yōu)化績效指標和評估方法，提高績效評估的科學性和公正性。

　　5. 開展一次員工滿意度調查，了解員工對公司各項管理工作的意見和建議，為改進管理提供依據(jù)。

　　行政人事一周工作總結 6

　　一、工作內容概述

　　本周行政人事工作圍繞人員管理、辦公環(huán)境維護和日常行政事務處理展開，旨在保障公司運營的順暢和穩(wěn)定。

　　二、人員管理

　�。ㄒ唬┱衅概c入職

　　1. 發(fā)布了xx個崗位招聘信息，包括xx、xx崗位等，共收到簡歷xx份。經過篩選，安排了xx場面試，其中xx崗位成功入職xx人。

　　2. 為新入職員工辦理了入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、介紹公司制度和安排辦公座位等，確保新員工能快速融入公司。

　�。ǘ�）員工培訓與發(fā)展

　　1. 組織了一次新員工培訓，內容涵蓋公司文化、組織架構、規(guī)章制度等，培訓時長為xx小時，參與新員工xx人。通過培訓后的反饋調查，員工對公司文化和制度的理解程度有了明顯提升。

　　2. 與部門主管溝通了員工績效評估事宜，初步確定了下季度績效評估的時間和方式。

　　三、辦公環(huán)境維護

　�。ㄒ唬┤粘Ｑ矙z

　　1. 每天對辦公區(qū)域進行巡查，包括檢查照明、空調、辦公設備等設施的運行情況。本周發(fā)現(xiàn)并及時處理了xx處照明故障和xx臺打印機卡紙問題，保障了員工正常辦公。

　　2. 協(xié)調保潔人員做好公共區(qū)域的清潔工作，重點關注了會議室、茶水間等區(qū)域的衛(wèi)生狀況，確保環(huán)境整潔。

　�。ǘ�）資源管理

　　1. 根據(jù)各部門的需求，合理調配了辦公用品，如文具、打印紙等，本周共發(fā)放辦公用品xx次，滿足了員工日常辦公需要。

　　2. 對辦公家具進行了盤點，記錄了損壞和缺失情況，計劃下周安排維修和補充。

　　四、行政事務處理

　�。ㄒ唬┪募�與檔案管理

　　1. 整理并歸檔了本周的重要文件，包括合同文件、員工檔案等，共歸檔文件xx份。同時，建立了電子檔案索引，方便文件的查找和使用。

　　2. 處理了公司內部文件的流轉，確保文件能及時準確地送達相關人員，本周文件流轉準確率達到了xx%。

　�。ǘ�）會議與活動組織

　　1. 協(xié)助各部門組織了xx場會議，包括準備會議資料、預訂會議室、安排會議設備等。會議結束后，及時收集了會議反饋，對會議組織情況進行了總結和改進。

　　2. 開始籌備公司下個月的.團建活動，與多家團建供應商進行了初步溝通，收集了活動方案和報價，為后續(xù)決策提供參考。

　　五、問題與挑戰(zhàn)

　�。ㄒ唬┱衅感�率問題

　　部分崗位招聘進展緩慢，收到的簡歷質量參差不齊。需要進一步優(yōu)化招聘渠道和篩選標準，提高招聘效率。

　�。ǘ�）辦公設備老化

　　部分辦公設備老化嚴重，頻繁出現(xiàn)故障，影響了員工的工作效率。計劃與財務部門溝通，制定辦公設備更新預算和計劃。

　　六、下周工作計劃

　　（一）人員管理方面

　　1. 繼續(xù)推進招聘工作，加大對關鍵崗位的招聘力度，爭取完成xx個崗位的人員招聘。

　　2. 開展在職員工培訓需求調查，根據(jù)調查結果制定培訓計劃。

　�。ǘ�）辦公環(huán)境維護

　　1. 根據(jù)辦公家具盤點結果，安排維修和補充工作。

　　2. 對辦公區(qū)域的消防設施進行檢查和維護。

　�。ㄈ�）行政事務處理

　　1. 完成文件和檔案的數(shù)字化管理工作，提高文件管理效率。

　　2. 確定團建活動方案和供應商，完成活動的詳細策劃。

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