教師師德考核個人總結(jié)匯總11篇
總結(jié)是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？下面是小編整理的教師師德考核個人總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
教師師德考核個人總結(jié) 篇1
作為一名教師，師德是我們最為重要的素質(zhì)之一，面對當前教育改革的新形勢，教師的師德建設(shè)更顯得至關(guān)重要。在我們的教育實踐中，每一次都有著師德考核的標準。下面我就從師德考核的實踐出發(fā)，提出我的體會和感悟。
師德考核是對教師整體素質(zhì)和職業(yè)道德的業(yè)績評價，是考察教師是否有責任、有愛、有學問、有素養(yǎng)的過程。面對師德考核，我們教師需要“心懷感恩，思考問題，總結(jié)經(jīng)驗，不斷進步”。
首先，心懷感恩，體現(xiàn)是對工作的責任心。對于教育工作者來講，我們盡管是以百姓為師的，但我們本身的工作卻是一份非常重要的職責。所以在工作中，我們需要充分考慮學生的需求，推崇以學生為中心的'理念，用心去斷定問題，用心去關(guān)注學生的情況，真正做到用一顆感恩的心去工作。
其次，思考問題，體現(xiàn)是對工作的熱情。教育工作者應該時刻保持清醒的頭腦和理性的思維，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，要敢于對自己提出問題。只有這樣才能在師德考核中展現(xiàn)出高素質(zhì)的師德。
再次，總結(jié)經(jīng)驗，體現(xiàn)是對工作的積極態(tài)度。教育工作者一方面要關(guān)注學生的學習和全面發(fā)展，另一方面要發(fā)揮自身作用，不斷總結(jié)，不斷反思，不斷從行動中掌握經(jīng)驗。只有這樣才能更好的做好工作，才能更好地發(fā)揮師德的作用。
最后，不斷進步，體現(xiàn)是對工作的進階要求。教育工作者應該具有強烈的自我認知能力和自我教育的精神，要注重學科知識的學習和認識擴展，注重專業(yè)能力的提高，注重方法這些的創(chuàng)新，注重自身師德的塑造。只有這樣，我們才能走得更快，步伐更加堅定，成就更加璀璨。
在師德考核的過程中，不僅僅要根據(jù)考核標準要求，更需要把握時代脈搏、尊重學生特點、符合實際需求。我們應該始終記住，師德不是一種具有規(guī)定或公式的東西，而應是建立在個人的職業(yè)道德、自我教育、社會責任之基礎(chǔ)上的。
總之，作為一名教師，無論處在哪個環(huán)節(jié)，都需要時刻注重自己的師德建設(shè)。教育是博大精深的事業(yè)，而成為一名品德高尚、文化素質(zhì)高、工作熱情，有攻有笑，有實用價值的教育工作者需要我們努力投入實踐和學習中，不斷地修身養(yǎng)性，提高自身素質(zhì)，進一步提高對學生的教育質(zhì)量和水平，才是更佳的行業(yè)要求。
教師師德考核個人總結(jié) 篇2
我校近期在師德建設(shè)方面取得了較好的效果。我們以打造師德文化為主線，在高端、精細、扎實、持久、可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)面上運行。對我校的師德考核工作進行總結(jié)，具體如下：
一、成立師德考評領(lǐng)導小組
為使師德考評工作更加實際，學校遵循考核公正、公平、公開的原則，成立了銀河小學教師師德考核領(lǐng)導小組。該小組由校長白繼華擔任組長，成員包括徐國慶（教導主任）、何繼紅（少先大隊輔導員）、閆學貴（辦事員）、岳海禮。考核領(lǐng)導小組負責學習宣傳《賀蘭縣教師師德師風考核細則》，組織教師進行自評、他評、校評，進行師德師風總結(jié)，教育教師自覺遵守《賀蘭縣教師職業(yè)道德規(guī)范》和《寧夏回族自治區(qū)中小學教師行為10不準》，以塑造良好的教師形象。
二、考核時間安排
1月15日——教師師德自我總結(jié)階段
1月16日——教師師德考核自評階段
1月17日——教師師德考核他評、校評及考核總結(jié)階段
三、考核組織形式
本次考核遵循公平、公正、公開的原則，實行自評、他評、校評相結(jié)合的形式，力求使考核工作實事求是、公開透明。
1、1月15日，學校召集全體教師集體學習《賀蘭縣教師師德師風考核細則》，對細則深入理解，使教師明確細則的.相關(guān)考核評價標準，對自身師德師風情況進行自我定位、自我評價。
2、教師對自身師德情況進行自我剖析，每位教師都能客觀、公正的將自身師德相關(guān)情況進行總結(jié)，形成書面材料，在考評會上進行總結(jié)，其他教師根據(jù)書面材料和教師的工作情況進行評議、打分，會上氣氛和諧，效果良好。
3、考評領(lǐng)導小組根據(jù)教師日常工作情況并結(jié)合教師自評、他評情況客觀公正地打分，并及時將考核情況通報教師，形成書面總結(jié)和考核結(jié)果上報教育辦。
教師師德考核個人總結(jié) 篇3
時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間，一年的教育教學工作有接近了尾聲。本學期，我任六年級的數(shù)學教學工作，一年來，我能認真執(zhí)行學校教育教學工作計劃，轉(zhuǎn)變思想，積極探索，改革教學，收到很好的效果。為了克服不足，總結(jié)經(jīng)驗，為使今后的工作取得更大的進步，使今后的工作更上一層樓，現(xiàn)對本學期教學工作作出如下總結(jié)：
一、認真?zhèn)湔n。
為了使教學更加有序，每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，認真?zhèn)湔n，備課時，不但備學生，而且備教材、備教法。根據(jù)教材內(nèi)容及學生的實際，設(shè)計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。課后及時對該課作出總結(jié)，寫好教后感，教學反思，寫下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏，記下學生學習中的閃光點或困惑，及時進行教學經(jīng)驗的積累和教訓的吸取，以便今后改進課堂教學和提高教學水平。二、注重課堂教學。
我注重認真上好每一節(jié)課。本學期我把課堂教學作為有利于學生主動探索的數(shù)學學習環(huán)境，把學生在獲得知識和技能的同時，在情感、態(tài)度價值觀等方面都能夠充分發(fā)展作為教學改革的基本指導思想，把數(shù)學教學看成是師生之間學生之間交往互動，共同發(fā)展的過程。上課時注重學生主動性的發(fā)揮，發(fā)散學生的思維，增強上課技能，提高教學教學質(zhì)量。在課堂上特別注意調(diào)動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生學得容易，學得輕松，覺得愉快，注意精神，培養(yǎng)學生多動口動手動腦的能力。注重綜合能力的培養(yǎng)，有意識的培養(yǎng)學生的思維的嚴謹性及邏輯性，在教學中提高學生的思維素質(zhì)。保證每一節(jié)課的質(zhì)量。
三做好課后輔導工作。
學生的學習能力不同。課后對不同層次的學生進行相應的輔導，滿足不同層次學生的需求，避免一刀切的弊端，同時加大對后進生的輔導力度。后進生通�；A(chǔ)比較差，知識缺口比較多，所以我們要特別注意給他們補課，把之前學過的知識缺口補上，這樣他們會學得很輕松，進步很快，對知識的興趣和求知欲也會增加。
四、認真批改作業(yè)。
作業(yè)應該有針對性和層次性。有安排就要有檢查，所以我會及時批改學生的作業(yè)，認真分析和記錄學生的作業(yè)，對他們在作業(yè)過程中出現(xiàn)的問題進行分類總結(jié)，進行透徹的評價，根據(jù)相關(guān)情況及時改進教學方法，做到有的放矢。還有的是因為學習習慣不好，父母由于工作等各種原因?qū)⒆尤狈Ρ匾谋O(jiān)督和引導，使得孩子長期習慣了自由和懶惰，形成了不良習慣。作業(yè)寫的很馬虎，更嚴重的是經(jīng)常寫的少或者不寫。對于這些學生，不要放棄個別教育，及時督促。五、樹立良好的學風
有為數(shù)不少的學生，因為怕老師批評，學習上存在的問題不敢問老師，作業(yè)也因為怕不對而找別人的來抄，這樣就嚴重影響了成績的'提高。對此，我狠抓學風，在班級里提倡一種認真、求實的學風，嚴厲批評抄襲作業(yè)的行為。這樣學生在學習中有難題知道來問老師了。后進生基礎(chǔ)太差，考試成績都很差，有些同學是經(jīng)常不及格。我找差生了解原因，提出批評以后再加以鼓勵，并為他們定下學習目標，時時督促和幫助他們。一些學生基礎(chǔ)太差，抱著破罐子破摔的態(tài)度，或過分自卑，考試怯場等，我就幫助他們找出適合自己的學習方法，分析原因，鼓勵他們不要害怕失敗，要給自己信心，并且要在平時多問幾個為什么。同時，一有進步，即使很小，我也及時地表揚他們。經(jīng)過一個學期，絕大部分的同學都有進步，但是還有反復，我就不斷地進行教育和疏導，要允許學生在行為上有反復。一份耕耘，一份收獲。在校領(lǐng)導的指導和教師們的幫助下，本學期在教學方面取得了一些成績，良好的成績將為我今后工作帶來更大的動力。不過也應該清醒地認識到工作中存在的不足之處。總體而言，這學期我愛崗敬業(yè)、盡職盡責完成各項工作，積極參加教學教研活動，對于“得”我會把它當作自己的財富，對于“失”會在今后的教學中努力去改善。教學工作苦樂相伴，我將一如既往地勤勉，務實地工作，我將本著“勤學、善思、實干”的準則，一如既往，再接再厲，力爭把教學工作做得更好。
教師師德考核個人總結(jié) 篇4
轉(zhuǎn)眼間，一年的教學生活也成歷史，現(xiàn)在我就以下幾個方面對這一學年來的個人工作情況做一個簡單的個人總結(jié)：
一、政治態(tài)度方面
一年來，為了盡快提高自己的理論水平，我還從廣播和報紙上了解了當前的國際政治形勢。二、教學水平方面
這一年來，我在教學工作中，注重因材施教，不斷總結(jié)教學經(jīng)驗，學習好的教學方法。為了提高執(zhí)教水平，我充分利用機會不斷地補充自己的營養(yǎng)。一年來，我積極參加各類學習和培訓。我擔任語文科教學工作，我深知，簡單地對照教案進行照本宣科式講課，只會使語文教學失去生機，只會走進死胡同。因此，我一直在實踐語文開放式教學，讓學生在課堂中既聽到教學大綱中所要求記住的知識點，又能讓學生上講臺講自己的`對問題的不同見解及生活的趣事;既讓學生當忠實的聽眾，又能讓學生當出色的演員。教學角色也從傳統(tǒng)的教書人轉(zhuǎn)向?qū)а萑�。我除了認真學習語文教學理論外，也時刻在自學有關(guān)計算機軟、硬件方面的其它知識，以便進一步完善自身的知識結(jié)構(gòu)。在學習的過程中，我注意及時的與其他同事進行交流，相互促進，共同進步。
三、教學工作方面
上半年擔任初三畢業(yè)班班主任。我意識到學生的升學率直接關(guān)系到學校的聲譽和我個人的聲譽。這半年來，我鼓勵學生發(fā)揚共產(chǎn)黨艱苦奮斗的精神考前學習，同時也不敢放松學習，以身作則和學生一起度過考前的艱苦日子。下半年，我在全校擔任信息技術(shù)課。學校沒有電腦設(shè)備，我認真投入到計算機理論的教學中，從紀律和興趣入手，把每一節(jié)課都管理得很好很好。
以上是我一年來的簡單總結(jié)，在今后的學習和工作中，我要更進一步的嚴格要求自己，虛心學習，爭取在各個方面取得更大的進步。
教師師德考核個人總結(jié) 篇5
一年來，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立了“以學生為主體”，“以培養(yǎng)學生主動開展”為中心的教學思想，重視學生的個性開展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學生德、智、體、美、勞全面開展。在思想上能夠嚴于律己，熱愛教育事業(yè)。時時以一個優(yōu)秀教師的身份來約束自己，鞭策自己，本年度也被評為了學生最喜歡的好老師。
能積極參加各類學習，深刻剖析自己工作中的缺乏，找出自己與其他教師間的差距，寫出體會，努力提高自己的.政治水平和理論修養(yǎng)。同時，服從學校的工作安排，配合領(lǐng)導和老師們做好校內(nèi)外的各項工作，本年度除 擔任八年級一個班的數(shù)學教學外，還擔任了八年級兩個班的生物教學工作，教學效果好，期末八年級生物綜合得分在 東寶區(qū)第三，受到了師生的好評。
求實創(chuàng)新，認真開展教學、教研工作，教育教學是我們教師工作的首要任務。課前，我認真鉆研教材、教參，課程標準，認真分析教材，根據(jù)教材的特點及學生的實際情況設(shè)計教案。并虛心向有的老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。課堂上，努力將新課程理念應用到課堂教學與教育中，積極利用遠程，運用課件，運用多種教學方法，精講精練，從學生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，力求用活教材，實踐新理念，增加課堂教學的吸引力，增強學生學習的興趣和學習主動性。
任勞任怨，完成學校其他工作。我在工作之余，把自己在教學中反思、案例、收獲等收集起來，并記錄一些自己的工作過程、生活、思想歷程，精選和積累了自己最為需要的信息資源，并積極與其他教師在博客上進展交流、討論在教學中存在的問題。 反思本年度的工作，在取得成績的同時，也在思量著自己在工作中的缺乏。如對數(shù)學教學的理論學習還不夠深入，還需要進展不斷的反思；教育科研在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒到達自己心中的目標；數(shù)學教學中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，今后還要努力探究一些自己在數(shù)學教學中的特色點。
教師師德考核個人總結(jié) 篇6
今年，我和小班的孩子們在一起是幸福的、快樂的、充實的。為了讓明年過的更充實、更有收獲，我給自己的一年進行盤點，下面我將從德、能、勤、績幾個方面對這年的工作進行總結(jié)。
德
德能勤績的德需要政治方向上的保證。我結(jié)合工作實踐，能自覺地應用到工作中。我將一如既往的熱愛黨、熱愛祖國、支持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，關(guān)心國內(nèi)外大事，堅持向先進人物學習。政治學習中我能認真做筆記，積極參與討論，說出自己的觀點和想法;在平日的工作中，用實際行動支持園內(nèi)外工作，團結(jié)同事，自覺遵守各項規(guī)章制度，正確的進行批評和自我批評;在對待教育對象時，我能公平、公正的對待每一位幼兒與家長。
能
能力是保證德能勤績的必要條件。一年來，我能不斷地強化角色意識，強化責任意識，強化主人奉獻意識，能堅持原則，實事求是，出以公心，服從大局，積極配合領(lǐng)導工作，高效地完成教育教學各項任務。我能認真做好以下工作：
認真?zhèn)湔n，在教育活動中，科學合理的安排幼兒活動，充分調(diào)動幼兒學習和活動的積極性，啟發(fā)幼兒的主動性和創(chuàng)造性，最大限度地促進幼兒身心健康發(fā)展。積極參加教研組活動，以新課程標準的研討實施為載體，全面穩(wěn)步提高教育教學質(zhì)量和自身素質(zhì)。
開展教育活動過程中，不體罰和變相體罰幼兒，不諷刺、挖苦、歧視幼兒，要關(guān)愛和尊重幼兒，注重保護幼兒的好奇心，培養(yǎng)幼兒的想象力，發(fā)掘幼兒的興趣愛好，提高幼兒教育質(zhì)量，促進幼兒在受教育過程中獲得身體、認知、語言和社會性等多方面的發(fā)展。
掌握好同事、與幼兒、與家長人溝通的方法，要善于傾聽幼兒的發(fā)言和提出的要求，態(tài)度要和藹可親，講課的要大聲、清晰、明了，幫助幼兒解決困難，做幼兒貼心人，與幼兒進行有效溝通;幼兒教師要善于與同事合作交流，相互通氣，促進信息交流，分享教育保育經(jīng)驗和資源，共同發(fā)展;要與家長進行有效溝通合作，經(jīng)常家訪，保持聯(lián)系，共同促進幼兒健康發(fā)展;要主動協(xié)助幼兒園園長與社區(qū)建立合作互助的良好關(guān)系，利用家長和社會有效資源，推進幼兒園健康、和諧發(fā)展。
為了適應學習型社會發(fā)展的需要，更好地為幼兒服務，就必須具備較強的學習能力，養(yǎng)成終身學習的習慣，做到“活到老，學到老”。一是不斷學習專業(yè)知識，積極參加繼續(xù)教育，更新教育觀念，給自己充電;二是向幼兒學習，了解幼兒心理要求和掌握幼兒語言習慣，和幼兒零距離接觸，提高教育教學實效;三是向社會學習，不斷用社會知識豐富、充實自己，讓自己的知識得到源源不斷的.“活水”，使自己成為一個適應社會變革的學習型幼兒教師。
今后為了做到讓社會滿意和家長滿意，就應不斷地更新現(xiàn)代教育觀念，適應不斷發(fā)展的社會需要，具備各種應有的素質(zhì)能力，加強自主學習和終身學習的理念，不斷提高自己的水平和能力，做一個合格的幼兒教師。
勤
我每天堅持在園認真工作，從不遲到早退。當要外出學習時，認真履行園里的制度，并與配班老師溝通好，做好班級的各項工作。我深知自己在很多方面還有很多的不足和不解，所以我堅持做到手勤，腳勤、眼勤。我認真參加每一次的業(yè)務學習、教研學習，并做詳盡的記錄;平時參考成功教案結(jié)合本班特點創(chuàng)造性的備課，認真開展教育活動;積極參加園內(nèi)外活動，領(lǐng)導交給我的各項工作，我都會認真地完成。
績
績效是考核德能勤績的重要的方面。這一年來，在園領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在園長的辦學思想和辦學目標的正確指引下，在配班老師的共同協(xié)助下，完成各項教育教學任務，取得了成效。
第一、我感覺xxx小朋友的改變是今年收獲最大的成績。他從一個不說話、拉尿褲子、不合群的孩子，變成了一個上課回答問題舉手、主動和小朋友玩、親戚鄰居都夸獎、不再隨意拉尿褲子的好孩子。從他的變化中我看到希望，看到孩子們的可愛，意識到對待每一個孩子都要用愛去感化，用語言去鼓勵，用實際行動去維護他們幼小的心靈。
第二、我們是小班的孩子，也是第一次在二樓上課，但是孩子們都能自如的抱球上下樓，沒出現(xiàn)任何安全事故，我感覺這與我和配班老師的隨機教育是分不開的，也許新學期我們又會更上一層樓，我們會更好的抓住安全教育的契機教育并保護好孩子。
第三、在兩次比賽活動中，我班都取得了優(yōu)異的成績，六一的匯演雖然我不知道成績是第幾，但我感覺孩子們表現(xiàn)的都很好，就連平時不愛動的孩子也在舞臺上跳得很好，尤其是兩個小胖子扭得，深受家長的喜愛。當然有個別幼兒動作慢，不到位，我想在新學期里會加強部分幼兒的動作訓練。
以上，是我這一學年來的工作總結(jié)。在這一年里，我成長了，我收獲了，但是我自身還存在很多不足，希望大家監(jiān)督我改正。工作標準還應該更高，平時的教育教學管理工作還應更系統(tǒng)化、科學化。應及時克服心理障礙，盡量多請示、多匯報、勤溝通。懇請大家監(jiān)督我改正缺點和不足。
今后，我一定在工作中挖掘自身潛能，極大限度的團結(jié)調(diào)動一切力量，發(fā)揮群體優(yōu)勢，揚長避短，做好班級工作，不辜負領(lǐng)導和老師們對我的信任和支持，為幼兒園的和諧發(fā)展做出應有的貢獻。
教師師德考核個人總結(jié) 篇7
根據(jù)上級關(guān)于進一步加強師德建設(shè)的意見和我區(qū)關(guān)于加強教師師德考核工作的精神，我校制定師德方案對全體教師的師德進行考核量化，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、確定師德考核的范圍對象
教師師德考核的范圍和對象為我校在職在崗的教職員工。
二、完善教師師德考核備案管理
我校實行教師師德考核備案制度，并做為一項重要工作納入日常管理。教師師德考核每學期一次，考核結(jié)束后，學校將考核結(jié)果上報教育辦，考核檔案由學校歸檔保存。
三、堅持教師師德考核的原則
1、堅持教育激勵的原則�？己说母黜椧�(guī)定和標準主要起正面引導、行為規(guī)范、團結(jié)鼓勵作用。
2、堅持基層為主的原則。學校是教師直接管理者和教育者，具體考評工作由學校教導處組織實施。
3、堅持實事求是的原則�？荚u全過程必須以客觀事實為依據(jù)，始終做到公正、公平、公開。
4、堅持科學推進的原則�？荚u方案立足實際，力求科學合理，切實可行。
四、創(chuàng)新和完善教師師德考核內(nèi)容和形式
1、師德考核的內(nèi)容以提高思想政治素質(zhì)、職業(yè)理想、職業(yè)道德水平，突出教育行風建設(shè)，堅持著力解決師德建設(shè)中的'突出問題，從“德、能、勤、績、廉、學”等方面進行綜合評價。
2、師德考核采取平時與定期、定性與定量相結(jié)合的方法，按照教師自評，教師互評，學生評議，家長評議，反饋意見，公示結(jié)果，登記備案等程序組織實施。
五、強化教師師德考核結(jié)果與獎懲
教師師德考核的結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格（凡嚴重違紀違法、違法教育行風、出現(xiàn)重大責任事故等的教師，均視為考核不合格）四個等次。
六、優(yōu)化教師師德考核工作的合理程序
加強教師師德考核制度是推動師德建設(shè)新舉措，需要不但探索和完善，為了確保師德考核工作有組織、有計劃的實施，
一是成立教師師德考核工作機構(gòu)，堅持一把手總負責，落實好組織機構(gòu)和人員，明確職責，抓好落實；
二是按照《方案》、《細則》以及“獎懲制度”精心組織，認真實施；
三是向教師、學生和社會公布舉報或監(jiān)督電話，自覺接受監(jiān)督，在具體考核中能夠，要廣泛吸納學生家長、社會群眾參與，通過召開家長和社會群眾代表座談會，進行問卷調(diào)查，充分聽取、征求群眾對教師的評價和反映意見，并將師德考核與教育行風建設(shè)結(jié)合起來，扎扎實實地開展師德考核與評議工作；
四是對本校教師在師德考核方面出現(xiàn)的重大問題不僅要及時記載，而且要及時處理上報。
教師師德考核個人總結(jié) 篇8
為提高我校教師的職業(yè)道德操守水平，鑄造一支忠誠教育事業(yè)、熱愛學生、悉心育人、讓人民滿意的師資隊伍。根據(jù)上級主管上級部門教育部門文件精神，本著公平、公正、公開的原則，并結(jié)合學校具體實情，經(jīng)過周密而細致地工作，此屆圓滿完成了本年度的師德考核任務�，F(xiàn)總結(jié)如下。
一、宣傳學習工作
組織教師學習了《xx中學教師職業(yè)道德考核辦法》，要求教師對照自己的教員工作與表現(xiàn)，深刻地剖析自己。為做到考核管理工作深入人心，考核內(nèi)容和考核方法人人皆知，政府機構(gòu)還組織教師認真學習有關(guān)考核文件，宣傳考核目的，明確考核時間和步驟。
二、組織考核
1、學生評價。每班下發(fā)xx張評價表，要求學生對自己的任課教師逐條作出評價。高年級學生自己獨立完成對教師的評價，準許低年級學生將表格帶回家同監(jiān)護人共同完成，收集整理后，作為考核指標的參考資料。
2、家長評價。每班下發(fā)xx張評價表，要求學生家長對孩子的任課教師逐條作出評價。
3、教師互評和師德管理機構(gòu)考核工作評分，每位教師對本辦公室進行全體教師進行評分，要求做到嚴肅、認真、客觀、公正，不打擊報復。學校師德管理機構(gòu)考核辦法工作評分同時進行，及時收集評分表，過期交表作進行投票處理。這樣教職員教師之間的評分相對保密，以免出現(xiàn)“人情分”和教師間互相猜疑、影響團結(jié)的現(xiàn)象。
三、統(tǒng)計成績
將所有教師的'互打分、師德管理機構(gòu)評分、學生和家長評價表等錄入評分筆記本電腦，算出參評人數(shù)的均分，工作組評分單月相加。將每位教師的四項評分累加。
四、效果
通過教師考評職業(yè)道德考核評價，加強了師德建設(shè)的力度，提高了教師整體職業(yè)道德水平。學校重視了師德師風建設(shè)，從教師面貌個人師德考核分數(shù)來看教師隊伍整體風貌是積極向上的，進取精神很強。另外一年來教師隊伍的政治思想素質(zhì)及師德師風水平提高的很快，挖掘出許多動人的事跡。
總之我們通過狠抓師德師風建設(shè)工作，把師德評價作為師德建設(shè)基本建設(shè)的重要組成部分，做到制度完善、加強過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證師德建設(shè)有明顯成效。我們將在今后的工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步提高。
教師師德考核個人總結(jié) 篇9
一、政治素質(zhì)與師德師風
本人熱愛中國共產(chǎn)黨，擁護社會主義制度，遵紀守法，文明執(zhí)教，克已奉公，具有較高的道德修養(yǎng)水平，始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨標準來衡量要求自已，永葆共產(chǎn)黨員先進性，有著過硬的政治素質(zhì)。在師德方面，我不斷加強修養(yǎng)，塑造“師德”。始終認為作為一名教師應把“師德”放在一個教師立身之本的極其重要的位置上。“學高為師，身正為范”，這個道理古今皆然，從踏上講臺的第一天，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人。我始終堅持給學生一個好的師表，力求從我這走出去的都是合格的學生，都是一個個大寫的“人”。為了給自己的學生一個好的表率，同時也是使自己陶冶情操，加強修養(yǎng)，不斷提高自己水平。
作為政教處主任、年級組長，我更是全面貫徹黨的`教育方針，全面推進素質(zhì)教育，不斷更新教育理念，樹立全新的人才觀，不斷改進教育教學的手段、不斷探索有效的管理、緊跟時代對教育教學發(fā)展要求，永葆時代氣息。不斷強化強化尊重學生，為學生服務的意識，遵循學生身心發(fā)展的特點和教育規(guī)律，關(guān)心愛護每一個學生，尊重學生的人格，注重學生的心理健康教育，探討如何加強青少年思想道德建設(shè)的方法和途徑，使政教處的工作更加求真務實，在關(guān)愛暫困生，轉(zhuǎn)化差生方面卓有成效。在教育教學中，認真貫徹黨的教育方針和政策，不體罰和變相學生，不加重學生的課外負擔，不“亂收費、亂訂資料、亂補課”，與年級組的教師們一道，銳意進取，努力拼搏，共同提高年級的教育教學質(zhì)量。
二、業(yè)務水平與工作能力
本人現(xiàn)年41歲，本科畢業(yè)，中共黨員。我一直認為教書育人是教師的天職。二十幾年來，我始終工作在教育教學的第一線，團結(jié)協(xié)作，拼搏進取特別自20xx年晉升中學一級以來，我每天早來晚走、周六周日也難得休息，每天在校工作時間平均在十個小時以上，教育教學成績十分顯著，每年均被評為學校先進個人，受到學校表彰。-年10月，撰寫《談高三歷史后期復習》在縣級歷史教研會上交流，獲得好評。03年高考教學質(zhì)量評估全縣文科應屆綜合科第五名;-年領(lǐng)導德育工作榮獲-年全縣德育工作三等獎。-年德育工作榮獲仁壽縣學校德育工作特等獎。-年撰寫的《高三歷史復習中如何發(fā)揮學生的主體性》在眉山市歷史教研會上交流，獲得一致好評。-年撰寫的《與時俱進，以德立�！繁蝗蕢劭h委宣傳部評為優(yōu)秀調(diào)研文章。05年四川省未成年人思想道德建設(shè)知識競賽活動中，榮獲優(yōu)勝獎。-年，領(lǐng)導的校團支部獲“四川省紅旗團委”榮譽稱號。
教師師德考核個人總結(jié) 篇10
作為一名教師，我們的專業(yè)素養(yǎng)、師德水平應該是保障教育質(zhì)量的重要保證。教師師德考核是一項重要的工作，也是對我們教師的一種監(jiān)督和督促，進一步提高師德水平。在本次教師師德考核中，我全面梳理并總結(jié)了自己的師德水平，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，進一步明確了今后的努力方向。
一、加強自身教學素養(yǎng)提高課堂授課能力
為了進一步提高教育教學質(zhì)量，必須加強自身的教學素養(yǎng)。因此，在工作中，我一直積極學習新的教育教學理論和最新的教學方法，不斷地更新教育教學知識，增強自己的課堂授課能力。我會了解學生在學習過程中面臨的問題，加強對學生的指導和教學輔導，讓學生得到更好的幫助。
二、深化學科知識和提升專業(yè)水平
教育教學是一個復雜的系統(tǒng)，如果要提高自己的教育教學水平，必須不斷深化學科知識和專業(yè)技能。因此，我積極參加各種教育教學培訓和學科研討會，進一步提高自身的專業(yè)能力和水平，為學生提供更高質(zhì)量的教育教學服務。
三、增強與學生家長的溝通和協(xié)調(diào)工作
作為一名教師，與學生家長的溝通和協(xié)調(diào)工作是非常重要的，因為這是提供良好教育服務的基礎(chǔ)。在工作中，我積極聯(lián)系學生家長，及時反饋學生的成績和情況，讓家長更好地了解學生的學習情況，同時，也加強與家長的交流，與家長共同為孩子的成長貢獻自己的力量。
四、注重職業(yè)操守和服務意識的建設(shè)
作為一名教師，必須注重職業(yè)操守和服務意識的建設(shè)。在工作中，我時刻注意自己的言行舉止，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，維護教育教學的'公平、公正和公正。同時，我更關(guān)注學生的成長和發(fā)展，注重個性化教育和服務，幫助學生充分發(fā)揮潛力和才能。
五、提高教學管理能力
教育教學管理是教師工作的重要組成部分。作為校級主任，在一個學年中，我有效地組織和管理了學生的學習、考試和日常行為，遵循嚴謹?shù)墓芾沓绦�，確保教育教學質(zhì)量的提高。
通過本次教師師德考核總結(jié)，我對自己的工作進行了梳理和剖析，更進一步明確了教育教學的方向和目標。同時，我也認識了自己的不足之處，會更加注重自身教育教學能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的增強，進一步提高自己的師德水平。
教師師德考核個人總結(jié) 篇11
一個學校的師德師風直接關(guān)系到學校的形象，教師隊伍素質(zhì)直接關(guān)系到學校的聲譽。因而，學校在抓好教師隊伍建設(shè)的同時，把師德師風建設(shè)作為學校工作的重中之重。師德師風建設(shè)，不是簡單地說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)!師德師風需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)!
xx年來，我校在師德師風方面做了許多工作，也取得了一定成績，得到了領(lǐng)導和廣大教師的認可�，F(xiàn)將我校xx年來師德師風建設(shè)工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視，組織措施到位。
我校將師德師風工作列入了學校工作的重要議事日程，成立了以劉新春為組長，張麗為副組長，由校長為組員的師德師風領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，配有專職人員擔任辦公室主任。辦公室主任由校長擔任，辦公室主任由教導處主任、德育處主任及班主任擔任，負責整個學校師德師風工作的`組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。
我校對教師的師德師風建設(shè)工作高度重視，專門設(shè)立了以校長為組長，教導主任為副組長，各班班主任為成員的領(lǐng)導小組。并把責任目標落實到班級、具體教師。同時，學校在師德師風方面采取了一系列措施：
1、將師德師風建設(shè)與學校各項工作相結(jié)合。我們采取了自查與學習教育相結(jié)合的辦法，重點學習了《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《關(guān)于加強和改進師德建設(shè)的實施意見》等法律法規(guī)。通過學習，讓全體教師明確了“學為人師、行為世范”，“教書育人、為人師表”的具體要求。
2、加強了學習，組織教師學習了市教育局《關(guān)于加強和改進師德師風工作的意見》等文件。
3、開展了“一個一”活動，即每位教師一個師德師風建設(shè)主題活動。
4、組織了一次師德教育宣傳，讓全體教師明確教師職業(yè)道德規(guī)范。
5、開展了師德師風調(diào)查活動。教導處、德育處組織教師對全校各年級學生的優(yōu)秀家庭成員、好老師進行了調(diào)查，向全體教師公開了個案。并對全校師生家長進行了調(diào)查，發(fā)放了調(diào)查問卷400份，征詢了家長對學校師德師風的建設(shè)意見。通過師德師風調(diào)查活動，使我校廣大教師的工作作風、學風有了明顯的轉(zhuǎn)變，辦事效率得到提高。
二、加強教育，促進自律
學校在師德師風建設(shè)方面，采取形式多樣，內(nèi)容豐富的宣傳教育活動。通過宣傳畫廊，校園廣播站，校園網(wǎng)絡(luò)及教師之間的宣傳報道，使師德師風建設(shè)人人皆知。學校利用板報、宣傳欄、黑板報、宣傳畫等陣地，大力宣傳優(yōu)秀教師風采，倡導尊師重教新風，營造濃厚的社會氛圍。通過開展師德師風調(diào)查，使教職工進一步提高認識，自覺加強自律，努力營造良好的育人環(huán)境，切實提高教育行政部門的管理效率和服務質(zhì)量。
三、加強領(lǐng)導，提高認識
學校領(lǐng)導非常重視師德師風建設(shè)工作，成立了由校長任組長，副校長任副組長，各科任人員為組員的領(lǐng)導小組。具體工作在計劃、組織、活動、總結(jié)以及師德建設(shè)等方面都能夠做到統(tǒng)籌安排，責任到人。并把師德師風工作納入了學校工作及教師個人的年度考核，做到考核有依據(jù)，評價有依據(jù)，這樣才能調(diào)動廣大教職工積極性，創(chuàng)造性。
四、抓好落實，建章立制
為把師德師風工作落到實處，我們主要采取了以下措施來保證工作的落實：(1)制定和完善了各項管理制度，使管理制度化、常態(tài)化。(2)建立了教職工師德師風檔案，為教師的自我評價，小學教師職務評優(yōu)和崗位聘任工作提供了依據(jù)。(3)建立和完善了各項激勵、表彰獎勵制度。(4)制定學校師德評價辦法，對全體教師師德師風狀況，工作業(yè)績等實施獎勵。通過這些措施的實行，有效的促進了我校師德師風建設(shè)工作的開展。
五、存在問題，明確努力方向
我們在師德師風活動中雖然取得了一定的成績，但還存在著許多不足：
一、少數(shù)教師愛崗敬業(yè)的熱情還不高，缺乏進取精神，有待
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