最新勞務(wù)派遣員工年終總結(jié)

　　總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編收集整理的最新勞務(wù)派遣員工年終總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。

　　20xx年隨著對(duì)人力工作的逐漸熟悉和深入我對(duì)人力資源工作有了更深刻的體會(huì)和理解。一年來(lái)本人在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事的協(xié)同配合下密切結(jié)合部門(mén)的年度績(jī)效目標(biāo)結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績(jī)效要求開(kāi)展工作重點(diǎn)做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系工作和部門(mén)基礎(chǔ)管理工作�，F(xiàn)將14年工作匯報(bào)如下：

　　1、完善制度使各項(xiàng)工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　今年年初根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)政策的調(diào)整重新審視與修訂了人力資源9項(xiàng)制度完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布確保制度合法合規(guī)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)優(yōu)化流程提高效率。

　　不足/解決方案：人力資源政策法規(guī)的理解和應(yīng)用方面我仍有待加強(qiáng)和提升。誠(chéng)如所教導(dǎo)的唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)才能將勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專(zhuān)業(yè)才能更好地讓員工信服和為其服務(wù)。

　　2、修訂與完善崗位說(shuō)明書(shū)

　　今年3月根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整部門(mén)組織各部門(mén)崗位人員進(jìn)行了崗位說(shuō)明書(shū)整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況再零星進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。崗位說(shuō)明書(shū)的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會(huì)開(kāi)展的的工作但確實(shí)崗位說(shuō)明書(shū)的及時(shí)整理將對(duì)公司、部門(mén)人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用。

　　不足/解決方案：目前每年初周期性的修訂工作已形成習(xí)慣組織地及時(shí)、有序但當(dāng)有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時(shí)相應(yīng)的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導(dǎo)機(jī)制還需加強(qiáng)時(shí)效性幫助員工快速了解職責(zé)要求明確其專(zhuān)業(yè)能力的提升路徑。

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