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比德文電動(dòng)車廣告詞
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比德文電動(dòng)車廣告詞【3】
山東比德文電動(dòng)車動(dòng)力科技有限公司(簡(jiǎn)稱"山東比德文動(dòng)力科技公司")是中國(guó)電動(dòng)車行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之一,公司現(xiàn)有員工近3000人,
資產(chǎn)規(guī)模達(dá)100億元,年產(chǎn)銷規(guī)模超100萬(wàn)輛,擁有占地2000畝的山東比德文產(chǎn)業(yè)園,天津、無(wú)錫的國(guó)內(nèi)特大生產(chǎn)基地。
公司自2001年成立以來(lái),一直保持著健康、穩(wěn)定、快速的增長(zhǎng)。
第一個(gè)五年,平均增長(zhǎng)速度為100%;第二個(gè)五年,平均增長(zhǎng)速度為80%;公司確保集團(tuán)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
主體呈現(xiàn)雄鷹展翅翱翔的姿態(tài),寓意企業(yè)的雄心壯志及毅力和膽魄,而柔和、圓潤(rùn)的標(biāo)識(shí)外圍則代表企業(yè)產(chǎn)品親和人性化的特征,
是比德文為消費(fèi)者著想,用心服務(wù)、滿意服務(wù)的體現(xiàn)。
比德文logo整體年輕時(shí)尚、透露充滿活力的氣息,立體化的表現(xiàn)形式穩(wěn)定厚重、增加標(biāo)志的視覺(jué)沖擊力,并象征產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)、,
彰顯"貢獻(xiàn)民族工業(yè),創(chuàng)造馳名品牌" 的企業(yè)精神理念。
企業(yè)使命:
推廣綠色動(dòng)力科技,貢獻(xiàn)全球環(huán)保事業(yè)。
企業(yè)愿景:
成為全球最大的綠色動(dòng)力交通工具生產(chǎn)企業(yè),實(shí)現(xiàn)社會(huì)、員工和企業(yè)的共贏。
企業(yè)方針:
貢獻(xiàn)民族工業(yè),創(chuàng)造馳名品牌。
品牌理念:
百年企業(yè),百年品質(zhì)。
價(jià)值觀:
誠(chéng)信 責(zé)任 激情服務(wù)理念:
用心服務(wù)質(zhì)量理念:
質(zhì)量一流 產(chǎn)品一流
"人力"不僅僅是一種資源,更是一種資本。
資源的價(jià)值在于被開(kāi)發(fā)利用,而資本的價(jià)值則在于持續(xù)增值。
員工是比德文的財(cái)富,當(dāng)你滿足了職位的勝任條件,在進(jìn)入比德文的一刻起,比德文對(duì)你就負(fù)有給予進(jìn)一步教育、培訓(xùn)和發(fā)展的責(zé)任。
每一個(gè)員工將在這里得到尊重,得到關(guān)心,得到與自己相適應(yīng)的崗位,比德文將為每個(gè)人提供施展才華的舞臺(tái)。
比德文的人力資源理念就是"我們?cè)谧非笳w最優(yōu)化的同時(shí)重視個(gè)體的發(fā)展,盡力將比德文的事業(yè)生命與員工的事業(yè)生命融合在一起
人才觀
對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的人,是人才在比德文,評(píng)價(jià)一個(gè)人必須著重看他的貢獻(xiàn),注重他的工作成果,而不是看他的工作量。
具有專門知識(shí)并能將之用于實(shí)踐的人,是人才在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,沒(méi)有專業(yè)知識(shí)就沒(méi)有立足之地,同時(shí),如果一個(gè)人不能將知識(shí)用于工作,
或者說(shuō)不知道何時(shí)應(yīng)用,那么他擁有再深邃的知識(shí)也是毫無(wú)用處。
能夠相互學(xué)習(xí)、相互培養(yǎng)的人,是人才知識(shí)是浩瀚無(wú)邊和不斷更新的,一個(gè)人的能力有限,所以需要相互學(xué)習(xí)、相互培養(yǎng)、
不斷汲取對(duì)方已經(jīng)獲得的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn),共同快速成長(zhǎng)。
在一個(gè)人用心學(xué)習(xí)和培養(yǎng)別人的過(guò)程中,得益最多的可能正是他自己。
用人理念
賢者居上富有領(lǐng)導(dǎo)魅力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),善于用人;善于判斷和聽(tīng)取不同意見(jiàn),科學(xué)決策;具有高瞻遠(yuǎn)矚的眼光,思維超前,把握未來(lái)。
能者居中善于貫徹決策層的意圖,善于調(diào)動(dòng)員工的積極性;能夠公正、及時(shí)、全身心地發(fā)現(xiàn)人才、開(kāi)發(fā)人才、培養(yǎng)人才。
專者居前善于把握一線工作中出現(xiàn)的機(jī)會(huì),善于不斷學(xué)習(xí),專者越專,成功的可能性就越大。
智者居側(cè)理性,所有的謀略都必須建立在科學(xué)的調(diào)查研究之上;快捷,要隨時(shí)準(zhǔn)備為決策層提供決策依據(jù)。
企業(yè)福利比德文電動(dòng)車為了提高員工的生活質(zhì)量,堅(jiān)持貫徹以人為本的企業(yè)文化,發(fā)布了企業(yè)文化二十事:
為員工提供6萬(wàn)元現(xiàn)金購(gòu)房補(bǔ)貼工作滿五年的員工參與公司組織的房產(chǎn)團(tuán)購(gòu)時(shí),可享受一次性6萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)貼,以緩解員工購(gòu)房壓力,
讓無(wú)房員工快速安個(gè)好家,使有房員工改善居住環(huán)境。
集團(tuán)總部及各事業(yè)部團(tuán)購(gòu)房均在各機(jī)構(gòu)所在地購(gòu)買,福利房產(chǎn)權(quán)歸員工所有,公司統(tǒng)一購(gòu)房時(shí)間擇機(jī)而定。
員工身故,代為盡孝和撫養(yǎng)子女比德文是一個(gè)大家庭,每一位員工都是我們的家庭成員,員工的家屬也就是我們的親人。
凡在公司工作滿一年的員工,如遇身故(不包括從事違法活動(dòng)或自殺原因),公司將會(huì)在未來(lái)十年內(nèi)每月向其親生父母支付其生前基本工資的50%,
代其盡孝;同時(shí)其親生子女可以領(lǐng)取每月1000元的成長(zhǎng)補(bǔ)助金,直到年滿18歲為止。
員工帶薪陪護(hù)生病住院的父母父母生病,作為兒女都想盡孝,比德文公司員工的父母若因重大疾病(保監(jiān)會(huì)所規(guī)定的25種重大疾病)住院,員工可申請(qǐng)陪護(hù)假。
陪護(hù)假期間,薪資體系內(nèi)員工以月度基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪,非薪資體系內(nèi)員工按同崗位級(jí)別基本工資計(jì)薪。
陪護(hù)假不設(shè)上限,給予員工更多的時(shí)間來(lái)照顧父母,讓病床上的父母不再孤單。
每日給員工父母發(fā)放孝金為更好地踐行孝文化,公司為全體員工父母辦理"孝心工資卡",公司和員工分別為"孝心工資卡"進(jìn)行2元/天的孝金存款。
點(diǎn)滴關(guān)懷,共筑孝心。
員工生日為員工送蛋糕、為父母送禮金員工生日當(dāng)天,公司領(lǐng)導(dǎo)將生日蛋糕和生日賀卡親自送到員工手中,并有親情短信送祝福,提醒員工問(wèn)候父母、不忘父母生養(yǎng)之恩。
并且會(huì)在生日之前為員工的父母送上200元禮金及賀卡。
這是心與心的交流,也是情感的互動(dòng)。
每年中秋為員工家人寄送感恩月餅中秋節(jié)不僅是中國(guó)傳統(tǒng)的團(tuán)圓節(jié),也是比德文人的感恩節(jié)。
每逢中秋之際,公司都會(huì)為每一位員工統(tǒng)一寄送團(tuán)圓月餅到家中,表達(dá)對(duì)每一位員工家屬的佳節(jié)祝愿和感恩之情。
女員工分娩慰問(wèn)禮金比德文關(guān)心女員工的身心健康。
女員工分娩時(shí),給予600元慰問(wèn)禮金,向辛苦孕育生命的女員工致敬,同時(shí)祝賀新生命的誕生。
探望生病住院的員工作為一個(gè)大家庭,比德文重視每一位家庭成員的身體健康,如員工因病住院,公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)前去探望和慰問(wèn),并按法律規(guī)定發(fā)放工資。
員工進(jìn)修補(bǔ)助金比德文鼓勵(lì)員工進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)或深造,提升專業(yè)技能和管理技能。
有進(jìn)修深造意向的員工可向公司提出申請(qǐng),在申請(qǐng)通過(guò)并取得國(guó)家承認(rèn)的資格證書后可獲得"進(jìn)修學(xué)習(xí)基金",補(bǔ)助費(fèi)用可達(dá)進(jìn)修費(fèi)用的50%。
每年為員工至少培訓(xùn)20個(gè)課時(shí)比德文建立了綜合完善的員工培訓(xùn)體系,為員工進(jìn)行每年不少于20個(gè)課時(shí)的培訓(xùn),有效開(kāi)發(fā)員工潛能、提高員工工作效率、促進(jìn)員工自身職業(yè)發(fā)展。
主管級(jí)以上員工購(gòu)書可全額報(bào)銷公司鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)、自我提升、持續(xù)進(jìn)步。
公司主管級(jí)以上員工可自行購(gòu)買學(xué)習(xí)書籍,所有書款由公司統(tǒng)一報(bào)銷。
年度優(yōu)秀員工觀摩標(biāo)桿企業(yè)公司每年都會(huì)根據(jù)員工本年度內(nèi)的工作成績(jī)、技能提升、綜合能力等評(píng)選年度優(yōu)秀員工,并在來(lái)年組織年度優(yōu)秀員工到大型企業(yè)參觀學(xué)習(xí),開(kāi)拓視野、提升能力。
企業(yè)內(nèi)刊及文化期刊公司發(fā)行企業(yè)報(bào)和各類文化期刊開(kāi)展內(nèi)部思想的分享和成長(zhǎng)的記錄。
公司每月出版《比德文人》企業(yè)報(bào),記錄比德文不斷成長(zhǎng)持續(xù)發(fā)展的點(diǎn)滴,與每一位比德文人共享思想的成長(zhǎng)。
公司定期出版文化期刊,與員工共同分享公司的理念和價(jià)值觀,推動(dòng)比德文大家庭文化建設(shè),讓每一個(gè)比德文人具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,與公司一起見(jiàn)證成長(zhǎng)的力量。
比德文"健康月"員工的健康就是公司的財(cái)富,比德文除關(guān)注員工的工作和學(xué)習(xí)外,更加關(guān)注員工的身體健康。
每年1月份,公司都會(huì)組織全體員工進(jìn)行全面體檢,提醒員工時(shí)刻注意愛(ài)護(hù)自己的身體。
比德文"旅游日"比德文不僅全力提升員工的物質(zhì)生活水平,而且注重為員工提供適宜的休閑生活空間。
為此,公司將每年5月2日定為員工旅游日,組織員工集體出游或?yàn)槊课粏T工提供120元的旅游基金。
比德文"電影日"公司為緩解員工工作壓力、豐富員工業(yè)余生活,將每月第二個(gè)以及最后一個(gè)周五定為公司"電影日"。
公司購(gòu)置影院級(jí)的影音設(shè)備,在多功能廳放映國(guó)內(nèi)外大片,給員工帶來(lái)震撼的視聽(tīng)享受。
年度秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)為豐富員工體育文化生活、增強(qiáng)員工體質(zhì),比德文每年舉辦秋季運(yùn)動(dòng)會(huì),倡導(dǎo)全員參與、全員健身。
評(píng)選月度優(yōu)秀員工比德文擁有良好的工作和競(jìng)爭(zhēng)氛圍,為激勵(lì)員工的工作積極性,公司每月根據(jù)員工的當(dāng)月表現(xiàn)情況,由各部門評(píng)選符合條件的優(yōu)秀員工,并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
為員工提供生活補(bǔ)貼比德文大家庭對(duì)員工生活提供了多角度的細(xì)致關(guān)懷,針對(duì)日常生活開(kāi)銷,集團(tuán)及各事業(yè)部根據(jù)實(shí)際情況,分別給予員工一定標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。
為員工免費(fèi)統(tǒng)一配發(fā)工裝比德文為員工提供各季統(tǒng)一服飾以使其更快地融入公司的文化氛圍,成為大家庭的一員。
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