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2016年最新版勞動法婚假規(guī)定
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2016年最新版勞動法婚假規(guī)定：
《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。詳細(xì)內(nèi)容由小編為您介紹。
新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。
婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。
相關(guān)報道：北京——婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口與計劃生育條例》第二十二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。
農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。”
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條規(guī)定：“國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。”
重慶：婚假3天+晚婚假10工作日
《重慶市市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定：“鼓勵公民晚婚、晚育。
男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”
2016年最新法定婚假是多少天：
1)按法定結(jié)婚年齡(女二十周歲，男二十二周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假。
2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可另享受晚婚假7天。
3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期(路程假)。
5)婚假包括公休假和法定假。
《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
職工結(jié)婚時雙方不在同一地工作，可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假。
在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號)規(guī)定：
再婚者與初婚者的法律地位是相同的，用人單位對于再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家的有關(guān)規(guī)定，給予初婚者一樣的婚嫁待遇，即可享受3天婚假，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定再婚職工不享受晚婚假。
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