雇傭合同

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【精華】雇傭合同7篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的雇傭合同7篇，希望對大家有所幫助。

【精華】雇傭合同7篇

雇傭合同篇1

　　甲方：

　　乙方：____________ ___

　　性別__ __ 學歷居民身份證號碼在甲方工作起始時間 ________年________月_________日

　　家庭住址_______________________________ 郵政編碼_________________ 鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為卡樂芙休閑食品連鎖店提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

　　一、合同期限

　　第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束，也可雙方約定為尋至崗位接替者止，約定期限為一個月。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。

　　第四條乙方每周工作時間為________天；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

　　第五條乙方應接受甲方的績效考核。

　　第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

　　第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第八條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　三、勞務報酬

　　第九條甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為______元/月+雙方約定方式比例提成(含稅及個人保險)。

　　乙方在試用期間的勞務報酬為元/月(含稅及個人保險) 。

　　甲乙雙方對勞務報酬的其他約定： ______________________ ____

　　甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

　　1、因乙方的`過失給甲方造成經濟損失的；2、乙方違反相關管理制度的；3、雙方約定的其他情況。

　　四、合同的終止與解除

　　第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

　　第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

　�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

　　二、甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

　　三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍及工作店址，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　四、乙方未經甲方同意擅自離職的承擔相關損失。

　　五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

　　六、本合同到解除日期時，乙方應及時辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

　　第十四條本合同的附件如下附件一：《保密協議》；附件二：《崗位職責書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：法人或委托代理人___________________ _

　　乙方（簽字）：__________________

　　簽訂日期：年月日

雇傭合同篇2

　　案情簡介

　　原告崔某以在淄博某建材市場為各商戶提供裝卸勞務為業(yè)。20xx年5月5日中午12:30許接被告謝某電話去被告?zhèn)}庫裝貨。在貨物裝卸過程中原告下車時不慎受傷致右腳踝骨粉碎性骨折住院治療，后訴請法院判令被告賠償其醫(yī)療費、誤工費等損失30000元。在訴訟中，原告腳傷被鑒定為9級傷殘并將訴訟標的變更為137000元。

　　辦案思路及心得

　　接受委托后，劉律師向當事人詳細了解案情，查找了包括《勞務關系、雇傭關系、勞動關系之辨析與建構》在內的大量關于雇傭關系方面的學術文章，并與康橋淄博同事就該案進行了深入探討。有人認為雙方構成雇傭關系應當承擔賠償責任，有人認為現行法律法規(guī)對雇傭關系的解釋和處理不明確，而且根據最高法院民事證據規(guī)則精神，是否構成雇傭關系要由用人單位舉證，法院有可能最終認定雇傭關系成立并判令被告賠償。

　　劉律師則結合本案案情及自己多年的辦案經驗，通過對搜集的學術論文、現行法律規(guī)定等材料綜合分析，認為該案中的原告系流動于淄博某建材市場的沒有特定雇主的眾多勞務工之一，每天在市場上自主承攬裝卸勞務并為不特定的商鋪服務，服務結束即行報酬結算走人，可自主再為其它商鋪提供類似服務，其與被告之間僅是基于《合同法》調整的純粹經濟合同即承攬合同關系，而非具有人身依附關系并受用人單位管理、服從用人單位安排并遵守其規(guī)章制度的雇傭關系。

　　根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，被告作為定作人，不應對原告作為承攬人在從事勞務服務時的自身傷害承擔賠償責任。確定代理思路后，劉律師于庭前向法庭提交了基于自己代理觀點的民事答辯狀，同時向法庭提交《通知證人出庭作證申請書》申請通知法庭通知建材市場其他5個業(yè)戶出庭作證，進一步佐證自己觀點。同時，庭前與承辦人進行了電話溝通，為案件審理做好了充分的準備。

　　裁判結果

　　在法庭調查時，法庭主要圍繞原、被告之間是否存在雇傭關系及原告損失情況兩個爭執(zhí)焦點進行了審理。一審法院通過對原告的法庭詢問查明：原、被告之間沒有勞動合同和固定工資；被告每次裝卸貨物時電話通知原告，原告帶幾個人、帶誰去裝卸貨物由其自己決定；被告按裝卸貨物的多少支付其報酬，一般都是當天結算；原告除了給被告裝卸貨物外，也給其他客戶裝卸貨物，同樣是按照貨物的多少獲得報酬。

　　一審法院認為，原告以自己的'體力勞動獲得報酬，被告以不特定的提供勞務人為給付對象，按照貨物數量支付報酬。當被告有貨物需要裝卸時，被告打電話找原告裝卸貨物，雙方即以默示方式建立了一種合同關系。這種習慣僅是雙方合同成立的一種便利條件，并不是事實雇傭關系的形成。在這一合同中，原被告雙方僅就臨時裝卸貨物達成協議，至于原告及其他人如何分工裝卸貨物，均由其自己確定，被告僅按貨物的數量一次性支付報酬。

　　原告提供勞務的行為不受被告意志的左右，無須服從被告的監(jiān)督管理，原被告雙方并沒有形成人身依附關系，貨物裝卸完畢并給付報酬后雙方合同關系即告終結。因此，原被告之間并非雇傭關系，原告要求被告作為雇主賠償醫(yī)療費等共計137000元不予支持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第64條之規(guī)定，駁回原告崔某的訴訟請求。一審判決后，原告以一審認定事實不清、適用法律錯誤為由，向淄博市中級法院提起上訴，并提供兩名證人出庭作證和與被上訴人謝某的通話錄音支持其上訴請求。

　　在二審開庭時，劉律師就上訴人出庭證人和錄音證據的瑕疵提出異議，并就雙方系承攬合同關系而非雇傭關系進行更加全面的闡述。最終二審法院認為：上訴人與被上訴人之間構成受《中華人民共和國共和國合同法》第251條約束的承攬合同關系。上訴人是在承攬的???卸工作中受傷，與被上訴人之間不存在雇傭關系。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，被上訴人作為定作人，不對上訴人作為承攬人的自身傷害承擔賠償責任。并最終裁定：原審判決認定事實清楚、適用法律正確，審判程序合法，駁回上訴，維持原判。

　　勞務關系、雇傭關系和勞動關系在司法實踐中是經常容易混淆并難以區(qū)別判斷的三種法律關系。本案的代理思路和法院的判決理由為以后代理類似案件提供了參考依據。

雇傭合同篇3

　　一、主體資格的不同。

　　勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業(yè)及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

　　二、國家干預的力度不同。

　　勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。

　　三、爭議的處理方式不同。

　　勞動爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調整，發(fā)生糾紛后當事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

　　四、合同當事人雙方的權利、義務不同。

　　在勞動合同中，勞動法律關系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務;而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務。

　　定義

　　在古羅馬法中，對合伙的.性質及合伙人的權利、義務，已有相當明確的規(guī)定。隨著經濟的發(fā)展，合伙從家族共有發(fā)展為企業(yè)主的聯合，以擴大經營規(guī)模，適應競爭和增加利潤的需要，合伙遂形成較獨資更進一步的經營方式，經常為各國中小企業(yè)所采用。羅馬法的有關規(guī)定也為大陸法系諸國所沿襲。建立在合伙合同基礎上的企業(yè)稱合伙企業(yè)。

　　特征

　　①合伙人必須共同出資。包括合伙人只提供勞務或技藝而不提供資金，但資金、勞務或技藝三者必有其一。

　�、诤匣锶吮仨殔⒓雍匣锸聵I(yè)的經營管理;只提供資金而不參加合伙事業(yè)的經營管理，不能成為合伙人。

　�、酆匣锶吮仨氂泄餐慕洕康�，否則不能訂立合伙合同。這是合伙合同與一般以財產關系為內容的合同的顯著區(qū)別之一。

　　④合伙人之間負連帶無限責任。合伙財產的性質基本上屬于共同共有的性質。合伙財產包括出資和經營期間取得的財產。

　　《民法通則》第31條規(guī)定：“合伙人應當對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協議�！薄逗匣锲髽I(yè)法》第18條規(guī)定了合伙協議應當載明的事項有：

　　(1)合伙企業(yè)的名稱和主要經營場所的地點;

　　(2)合伙目的和合伙經營范圍;

　　(3)合伙人的姓名或者名稱、住所;

　　(4)合伙人的出資方式、數額和繳付期限;

　　(5)利潤分配、虧損分擔方式;

　　(6)合伙事務的執(zhí)行;

　　(7)入伙與退伙;

　　(8)爭議解決辦法;

　　(9)合伙企業(yè)的解散與清算;

　　(10)違約責任。

雇傭合同篇4

　　________ （聘方）聘請________ （受聘方）為外籍工作人員（或________ 語教師），雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

　　第一條聘期為____ 年，自____ 年____ 月____ 日到職之日起，至____ 年____ 月____ 日離聘之日止。

　　第二條受聘方的工作任務如下：

　　受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納。雙方應積極合作。

　　第三條中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時（教師按周課時填寫）。

　　第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____ 元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。

　　第五條受聘方應遵守中國政府的`法律、法令、有關規(guī)定和聘方的工作制度。

　　第六條

　　雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。

　　受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。

　　如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。

　　第七條

　　受聘方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康情況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。

　　第八條

　　本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

　　第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協商解決。

　　第十條本合同用中文和____文（外文略）寫成，兩種文本具有同等效力。

　　聘方____________________ 受聘方____________________

　　____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日

雇傭合同篇5

　　勞動合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動關系是在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系，規(guī)范的對象都是勞務的提出與勞務之受領。但在我國現實人口眾多，不能完全實現就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：

　　(1)二者的歷史不同

　　雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發(fā)展起來的。

　　(2)性質不同

　　雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

　　(3)目的不同

　　雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

　　(4)受國家干預的程度不同

　　雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側重于對勞動者的'特別保護。

　　(5)主體及其關系不同

　　勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。

　　(6)法律調整不同

　　勞動合同由勞動法、勞動合同法調整;雇傭合同應屬于民法調整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

　　(7)爭議的處理程序不同

　　勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

雇傭合同篇6

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：××××× 法人代表： ××

　　受聘人(以下簡稱乙方)：×××××× 身份證號碼： ××

　　甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__ 月__ 日至 ____年__ 月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方崗位(職務)，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或專業(yè)知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙

　　方底薪元。(不包括福利、獎金或提成在內)

　　2、甲方根據國家、市和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受國家現行規(guī)定的相關待遇。

　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定給予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

　　(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

　　5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　代表(簽字)

　　簽約時間：年月日

雇傭合同篇7

　　學校是教育人才的主陣地，教師的穩(wěn)定是保證學校各項工作穩(wěn)步發(fā)展的`前提，是提高教學質量．創(chuàng)建名牌學校的關鍵。為了依法維護雙方權益，經雙方商議，特訂立此協議書，具體事宜如下：

　　一、聘方（甲方）：xx幼兒園法人代表：

　　被聘方（乙方）：籍貫——————————姓名：——————

　　二、聘用期限：

　　自————年－－月——日至————年——月——日

　　三、聘請待遇：

　�。保吭拢�，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

　�。玻劷穑喊磳W校教師考評方案兌現．

　　四、其它事宜：

　�。保曳揭䦶膶W校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任．

　�。玻航穑阂曳揭粋€月工資

　　３．乙方在聘期內未經學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

　�。匆曳皆诒拘韧馑l(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任。

　　５．乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效．

　�。叮追皆诠ぷ髅繚M月三日前發(fā)放上月工資及獎金。

　　·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經紀人聘用合同 ·教師聘用合同

　�。贰Ｒ曳狡钙谝褲M位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。

　�。福緟f議自－－－－年－月－日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　年月日

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