勞動合同沒有到期是否可以離職

　　合同沒到期被迫辭職勞動法風險提示

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第四十六條第二項 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第三十九條第二項 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【勞動合同沒有到期是否可以離職】相關文章：

合同到期離職證明12-16

勞動合同到期補償協(xié)議02-07

合同到期離職辭職報告05-25

沒有離職證明怎么提取公積金06-16

沒有離職證明怎么辦11-22

勞動合同到期續(xù)簽合同06-10

勞動合同到期辭職信05-16

合同到期離職證明范本（精選14篇）10-21

即使沒有風景，我也可以欣賞荒蕪06-02

合伙人是否可以不繳納社會保險08-03