解除終止勞動合同證明書樣本

　　篇一：解除、終止勞動合同證明書樣本

　　解除、終止勞動合同證明書

　　注：1、用藍(lán)黑、黑色鋼筆或黑色中性筆填寫（不允許用彩筆、圓珠筆或鉛筆填寫），不得涂改。 2、本表一式六份，用人單位、勞動者、個人檔案、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T各一份

　　篇二：解除、終止勞動合同證明書(范本)

　　解除、終止勞動合同證明書

　　XX同志，性別女，年齡23周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自二○○九年一月一日至二○一三年十二月三十一日）。因辭職，根據(jù)《勞動合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于二○一三年十二月三十一日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年 月 日

　　勞動合同備案機關(guān)：（章）

　　年 月

　　說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

　　3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

　　篇三：終止(解除)勞動合同證明書

　　茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 于 2013年 2月1

　　日被我單位錄用，從事

　　工作。 2014年 2 月 1日因 個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章）

　　2014年 2月 1日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、

　　茲有 賴祥超 同志，性別： 男 年齡：26 于 2011年 2月1日被我單位錄用，從事

　　保險理賠員

　　工作，月工資 2500元。 2013年6月25 日因 個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章） 2013年 6 月25日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、

　　茲有 房建同志，性別：女 年齡：30 于 2011年 2月1日被我

　　單

　　位

　　錄

　　用

　　，

　　從

　　事

　　俱

　　樂

　　部

　　經(jīng)

　　理

　　工作，月工資 3600 元。 2013年 8月25 日因 個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章） 2013年 8月 25日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、

　　茲有 崔加亮 同志，性別：男 年齡：24 于 2017年 6月1日被

　　我

　　單

　　位

　　錄

　　用

　　，

　　從

　　事

　　銷

　　售

　　顧

　　問

　　工作，月工資2000 元以上。 2013年 9月25 日因 個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章） 2013年 10 月 1日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、

　　終止（解除）勞動合同證明書

　　茲有 張猛 同志，性別：男年齡：36 于 2013年 10月1日被我單位錄用，從事 銷售顧問 工作，月工資2010 元。 2013年 10月28 日因 個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章） 2013年 10 月 28日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、

　　篇四：出具終止解除勞動合同證明書

　　解除勞動合同證明書

　　xxx同志，性別，身份證號xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。篇二：解除(終止)勞動合同證明書

　　解除(終止)勞動合同證明書

　　茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F(xiàn)因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

　�。�、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；

　�。�、勞動者單方解除；

　�。�、勞動者試用期內(nèi)解除；

　�。�、用人單位裁員；

　�。�、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；

　�。�、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； ｈ、勞動合同期滿；

　�。�、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡； ｊ、勞動者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；

　　ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　�。怼⑵渌�：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明

　　用人單位（蓋章）

　　年 月日

　　有關(guān)說明：

　　1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)。

　　2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

　　3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

　　員工簽收：

　　年 月 日篇三：解除終止勞動合同證明書

　　《解除/終止勞動合同證明書》

　　解除/終止勞動合同證明書（編號：____）

　　注：此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存。

　　篇五：終止勞動合同證明書

　　解 除 勞 動 合 同 證 明 書

　　劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號370911196606105632， 2010 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從2017 年 5 月 18 日起與該同志解除勞

　　動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 2000 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 2017 年 7 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

　　年 月 日

　　終 止 勞 動 合 同 證 明 書

　　同志系我單位員工，性別，身份證

　　號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

　　□3、勞動者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產(chǎn)；

　　□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

　　我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月 日

　　用人單位（蓋章）年 月日

　　篇六：解除終止勞動合同證明書模板

　　篇一：解除終止勞動合同證明書

　　解除、終止勞動合同證明書

　　孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗

　　位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自2013年1 月21 日至

　　2014 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，于 2013年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明

　　不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：2013年

　　10月21日

　�。ù俗C明書應(yīng)在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔

　　案轉(zhuǎn)至失

　　業(yè)科。）

　　篇二：終止勞動合同證明書

　　解

　　除 勞 動 合 同 證 明 書

　　劉連友 同志系我

　　單位員工，性別 男 ，身份證號370911196606105632， 2010 年 5 月起在我單位工作，

　　已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協(xié)商一致解除

　　(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除

　　(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解

　　除

　　□4、勞動者試用期

　　內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違

　　法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動者違法

　　或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過

　　失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從

　　2017 年 5 月 18 日起與該同志解除勞

　　動合同。該同志解

　　除勞動合同前十二個月平均工資為 2000 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位

　　依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 2017 年 7 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位（蓋章）

　　山東一山建工集團有限公司

　　年 月 日

　　終 止 勞 動 合 同 證 明 書

　　同志系我單位員工，

　　性別，身份證

　　號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂

　　勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享

　　受基本養(yǎng)老保險待遇；

　　□3、勞動者死亡或

　　者失蹤；

　　□4、用人單位破產(chǎn)；

　　□5、用人單位停業(yè)

　�。ㄓ萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

　　我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，

　　工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月 日

　　用人單位（蓋章） 年 月日

　　篇三：終止或解除勞動合同的證明(樣本)

　　關(guān)于

　　與 同志

　　終止或解除勞動合

　　同的證明

　　________同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由 年 月

　　日至 年 月 日�，F(xiàn)因 依據(jù)《中華人民

　　共和國勞動合同法》條款，自年 月 日起與 同志 勞動合同。

　　如對本決定有異議，

　　可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單 位 蓋 章

　　年 月 日

　　《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可

　　以解除勞動合同。

　　第三十七條 勞動

　　者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

　　知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十九條 勞動

　　者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g

　　被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反用

　　人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，

　　營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r

　　與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

　　出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�

　　十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。�六）被依法追究

　　刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列

　　情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

　　資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病

　　或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的

　　工作的；

　　（二）勞動者不能

　　勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂

　　立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，

　　未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下

　　列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

　　的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減

　　人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破

　　產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

　　生嚴(yán)重困難的；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

　　重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌�因勞動

　　合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條 有下

　　列情形之一的，勞動合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期

　　滿的；

　�。ǘ�）勞動者開始

　　依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　�。ㄈ�）勞動者死亡，

　　或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被

　　依法宣告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝槐�

　　吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政

　　法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　篇四：解除(終止)勞動合同證明書

　　解除

　　(終止)勞動合同證明書

　　茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,

　　現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F(xiàn)因以下第

　　________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

　�。狻�協(xié)商一致解除

　　(由勞動者提出)；

　�。恪�勞動者單方解

　　除；

　�。洹�勞動者試用期

　　內(nèi)解除；

　　ｅ、用人單位裁員；

　�。妗⒁騽趧诱哌`法

　　或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；

　�。�、因勞動者非過

　　失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； ｈ、勞動合同期滿；

　�。�、勞動者開始享

　　受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡； ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

　�。�、用人單位破產(chǎn)；

　�。臁⒂萌藛挝煌�業(yè)

　�。ㄓ萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　�。�、其他：

　　____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月

　　_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明

　　用人單位（蓋章）

　　年 月日

　　有關(guān)說明：

　　1、用人單位與勞動

　　者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明

　　書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)。

　　2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自

　　解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就

　　業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理

　　失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

　　3、本證明書一式四

　　份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

　　員工簽收：

　　年 月 日

　　篇五：解除(終止)勞動勞動合同證明書

　　解除

　�。ńK止）勞動合同證明書

　　茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位

　　的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　勞動合同期限為＿

　　＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿

　�。撸撸撸撸撸撸�。

　　因＿＿＿＿＿＿＿

　�。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸�根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿

　�。撸唔椧�(guī)定，本單位解除

　　動合同。

　　因＿＿＿＿＿＿＿

　�。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸�，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿

　　＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

　　解除（終止）勞動

　　合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

　　該職工本單位工作

　　年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__

　�。撸撸撸撸�。

　　特此證明。

　�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動者簽名（蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

　　與該職工的勞

　　篇七：解除(終止)勞動勞動合同證明書

　　解除（終止）勞動合同證明書

　　茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　勞動合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除

　　動合同。

　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

　　解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

　　該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿。

　　特此證明。

　�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動者簽名（蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

　　與該職工的勞

　　有關(guān)說明：

　　1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙�、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

　　2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系

　　非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

　　3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。

　　4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

　　篇八：解除、終止勞動合同證明

　　解除勞動合同證明書存根

　　第 號

　　茲有本單位職工 性別 年齡 、勞動合同期限為 年月 日至 年 月 日、（或者無固定期限，以完成一定的工作為期限），因：

　　根據(jù)《勞動合同法》第 條第款第 項的規(guī)定 ，本單位解除與該職工的勞動合同。

　　解除勞動合同證明書

　　編號：

　　茲有本單位職工： 、性別年齡

　　住址： 。勞動合同期限為 年 月 日至 年月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因

　　根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動年合同。特此證明

　　（用人單位蓋章） 年 月 日

　　存 根

　�。� ）字№

　　姓 名因 介紹去工資已發(fā)至 年 月份 。

　　年 月 日 簽發(fā)人： 經(jīng)辦人：

　　杭州市蕭山區(qū)職工失業(yè)登記證明書 （ ）字№ 杭州市蕭山區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處：

　　茲有本單位職工前往你處申請失業(yè)登記。

　　該同志工資已發(fā)至年 月份，其在本單位工作時間年 月至 年 月，累計工齡 年 個月

　　負(fù)責(zé)人（簽章） 單位（�。�

　　二〇一 年 月 日

　�。ù俗C書自開出之日起十天內(nèi)有效）

　　終止勞動合同證明書存根

　　編號：

　　茲有本單位職工 性別 年齡 、勞動合同期限為 年月 日至 年 月 日、因合同期限屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同終止。

　　終止勞動合同證明書

　　編號：

　　茲有本單位職工： 、性別年齡

　　住址： 。勞動合同期限為 年 月 日至 年月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因合同期屆滿（或雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同終止。特此證明。

　�。ㄓ萌藛挝簧w章） 年 月 日

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