關(guān)于解除勞動(dòng)合同承諾書(shū)
關(guān)于解除勞動(dòng)合同承諾書(shū)
勞動(dòng)者自愿不簽訂勞動(dòng)合同的承諾書(shū)
不影響要求用人單位支付兩倍工資的違法責(zé)任
據(jù)了解，在實(shí)際用工過(guò)程中，不少勞動(dòng)者和用人單位簽訂了一份關(guān)于自愿不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的承諾書(shū)，此類(lèi)承諾書(shū)對(duì)員工要求用人單位因不簽訂勞動(dòng)合同而支付的`兩倍工資有沒(méi)有影響？
湛江市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)劉鋼支隊(duì)長(zhǎng)指出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同承諾書(shū)。國(guó)家在法律上強(qiáng)調(diào)了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，也給予用人單位在勞動(dòng)者不愿簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)依法解除的權(quán)利，因此勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位不愿終止導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下繼續(xù)存在時(shí)，即使雙方簽訂了不愿簽訂勞動(dòng)合同的承諾書(shū)，用人單位也應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者兩倍工資的責(zé)任，合同范本《解除勞動(dòng)合同承諾書(shū)》。
勞動(dòng)者自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議書(shū)為無(wú)效協(xié)議
據(jù)了解，在實(shí)際用工過(guò)程中，不少勞動(dòng)者和用人單位簽訂了自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議書(shū)，這類(lèi)協(xié)議書(shū)是否有效？劉鋼支隊(duì)長(zhǎng)指出，這類(lèi)協(xié)議書(shū)因其內(nèi)容違法而無(wú)效。首先，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都有明確規(guī)定，都不是由用人單位和勞動(dòng)者自行決定的。另外，《勞動(dòng)法》第七十二條也明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自己也沒(méi)有權(quán)利放棄，不允許用人單位和勞動(dòng)者以任何形式規(guī)避。
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