關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛

　　勞動(dòng)合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動(dòng)合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營，也有助于勞動(dòng)者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)成本的支出，促進(jìn)社會(huì)整體效率的提高。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同糾紛，歡迎大家分享。

　　【勞動(dòng)合同糾紛概念】

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

　　【勞動(dòng)合同糾紛如何解決】

　　一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議：

　　1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;

　　請工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

　　2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

　　3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

　　(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

　　4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

　　(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

　　上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

　　(一)注意勞動(dòng)爭議范圍

　　有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請行政復(fù)議等方式維權(quán)。

　　1、屬于勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)：

　　(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　2、不屬于勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)：

　　(1)勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

　　(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　(3)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　(二)注意時(shí)效的經(jīng)過

　　為避免時(shí)效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

　　(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

　　(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

　　(三)注意證據(jù)的收集

　　雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

　　【如何避免勞動(dòng)合同糾紛】

　　一、合同訂立階段

　　1. 明確合同條款

　　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：在合同中詳細(xì)規(guī)定員工的工作崗位、職責(zé)范圍以及工作地點(diǎn)。例如，對于有多個(gè)工作地點(diǎn)或者可能涉及出差的崗位，要明確列出具體的地點(diǎn)范圍或者出差的條件、頻率等相關(guān)細(xì)節(jié)。如果是銷售崗位，需要寫明負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域是哪些城市或地區(qū)。

　　勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資的構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等各部分的金額及發(fā)放方式。例如，績效工資是根據(jù)什么樣的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金是在什么條件下可以獲得等。還要注明工資是按月發(fā)放還是按其他周期發(fā)放，支付的日期是哪天。

　　工作時(shí)間和休息休假：按照國家法律法規(guī)，明確標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體適用情況。對于加班的認(rèn)定、加班工資的計(jì)算基數(shù)和支付方式等都要作出規(guī)定。同時(shí)，要明確員工享有的各類休假，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等的具體天數(shù)和申請流程。

　　2. 遵循平等自愿、協(xié)商一致原則

　　用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)地位平等，雙方都有權(quán)利對合同條款提出自己的意見。用人單位不能利用自身優(yōu)勢地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受不合理的條款。例如，在協(xié)商工資待遇時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的工作能力和市場行情提出合理的薪資要求，用人單位應(yīng)給予認(rèn)真考慮，而不是單方面決定。

　　3. 確保合同形式合法有效

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并且雙方簽字或蓋章。對于一些關(guān)鍵條款，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等，可以特別提醒勞動(dòng)者注意查看，以避免后期因合同形式不符合法律要求而產(chǎn)生糾紛。

　　二、合同履行階段

　　1. 嚴(yán)格遵守合同約定

　　用人單位方面：

　　按照合同約定的時(shí)間和方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠。例如，如果合同約定每月10日發(fā)放工資，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。按照合同規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，如為從事危險(xiǎn)工作的員工提供必要的安全防護(hù)設(shè)備，為辦公室員工提供符合人體工程學(xué)的辦公桌椅等。

　　對勞動(dòng)者的工作安排應(yīng)當(dāng)符合合同約定的工作內(nèi)容。如果需要變更工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的程序和法律規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致并辦理相關(guān)手續(xù)。例如，將一名文案編輯崗位的員工調(diào)至市場營銷崗位，需要與員工協(xié)商，在員工同意后，修改勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

　　勞動(dòng)者方面：

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作要求完成工作任務(wù)。如遵守用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，按時(shí)上下班，保質(zhì)保量地完成工作。

　　2. 建立良好的溝通機(jī)制

　　用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)保持暢通的溝通渠道。用人單位對于工作任務(wù)的調(diào)整、工資待遇的變化等情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、清晰地告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者如果對工作安排、工資等方面有疑問或者意見，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位反饋。例如，通過定期的員工座談會(huì)、設(shè)立意見箱或者內(nèi)部溝通軟件等方式，方便雙方交流。

　　三、合同變更和解除階段

　　1. 依法進(jìn)行合同變更

　　當(dāng)需要變更勞動(dòng)合同時(shí)，如因企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致員工工作崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變化，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序進(jìn)行。一般需要雙方協(xié)商一致，簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　2. 謹(jǐn)慎解除勞動(dòng)合同

　　用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　必須符合法律規(guī)定的條件，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任等情況。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（在符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗拢�。例如，因企業(yè)裁員解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才能實(shí)施裁員，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

　　勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序解除勞動(dòng)合同。如提前30日以書面形式通知用人單位（在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位）。如果勞動(dòng)者擅自離職，給用人單位造成損失的，可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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