試用合同

時間：2022-11-18 21:56:38 合同大全我要投稿

勞動的合同試用期推薦度：
勞動合同試用期推薦度：
試用期合同推薦度：
試用合同推薦度：
試用期合同推薦度：
相關推薦

試用合同四篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的試用合同4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

試用合同四篇

試用合同篇1

　　甲方：_________（聘用方）

　　乙方：_________（受聘方）

　　根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

　　一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

　　二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

　　三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

　　五、甲方的基本權利與義務

　　1．甲方的權利

　　（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

　�。�2）有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰；

　�。�3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同；

　�。�4）甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

　　2．甲方的義務

　　（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

　　（2）按本合同支付給乙方薪金；

　�。�3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償；

　�。�4）甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　1．乙方的權利

　�。�1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；

　�。�2）享有當?shù)卣?guī)定的.就業(yè)保障的權利；

　�。�2）乙方享受公司試用期工資待遇；

　�。�3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；

　　（4）對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2．乙方的義務

　　（1）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

　　（2）遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；

　　（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　1．試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

　　2．對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　3．試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________％，乙方承擔_________％；

　　4．試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

　　5．試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務

　　1．試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　2．乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

　　3．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　4．反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

　　九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

　　十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

　　十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

　　十二、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

　　十三、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　代表人（簽字）：_________ 身份證號：_________

　　地址：_________ 地址：_________

　　電話：_________ 電話：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

試用合同篇2

　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在實踐中，大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，約定期限一般為3個月到6個月不等，試用期合同期滿后再決定是否聘用該勞動者，從而方便勞動關系的處理。用人單位的這些做法是否合法可行呢?

　　必須明確：試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。

　　第一，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。

　　可見，建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續(xù)。

　　用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第二，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。

　　法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的`正式勞動合同，不具有用人單位對試用期勞動合同的預期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，因此應當計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。再次，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應當遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。

　　綜上所述，根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，在試用期間要簽訂試用期勞動合同，這有利于維護勞動者的合法利益和減少試用期結束后用人單位和勞動者之間的糾紛。

試用合同篇3

　　【案情與問題】

　　小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個月的試用期。在2個半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司說，你不符合公司的要求。說到后來，公司干脆說：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請公司把上述說法寫進解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司維持勞動關系。原來小建是個極有心計的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時對他這個崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關于崗位的要求、公司崗位責任制對他這個崗位的考核要求，他在兩個半月中完成工作的量、質與公司崗位責任要求的對比……他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無力，無法證明小建不符合錄用條件。結果當然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。

　　【分析與處理】

　　勞動者在試用期內的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動者的合法權益，其主要表現(xiàn)在：不簽勞動合同、單獨簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中，對于前四種行為，法律法規(guī)有相當明確的`規(guī)定，勞動者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過勞動檢察、勞動仲裁等方法來自護自己的合法權益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認倒霉。其實這種認識是片面的，在這個問題上，勞動者也有辦法保護自己的合法權益。

　　在試用期內，用人單位要解除合同并非是無條件的，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)：

　　其一，用人單位在招聘時對崗位的招聘要求(如果是公開媒體的廣告，您可以將它拷貝下來;如果是現(xiàn)場招聘，您可以抄錄下來)。這是最主要的依據(jù)。

　　其二，勞動合同對你的崗位的要求。要想使這點成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時，盡可能把崗位描述寫得詳細些，而不是沒有任何說明的干巴巴的崗位名稱。如果合同寫得不明確，你可以利用單位有關的規(guī)章制度來證明你的崗位要求(最好有具體的質量與數(shù)量的要求)。

　　其三，你在試用期內工作數(shù)量與質量的記錄。在這一點上你更要做個有心人，因為有的工作是無法用數(shù)量來衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個對比，用來證明你在這個崗位上是稱職的，是能夠勝任的。

試用合同篇4

　　供貨方：購貨方：

　　一：產(chǎn)品名稱、型號、單價、數(shù)量、金額及供貨時間供貨時間：即日起春節(jié)前供完

　　二：質量要求標準------按國家質量技術標準制作生產(chǎn)，甲方提供產(chǎn)品合格證及相關復印件;

　　三：交(提)貨地點

　　四：運輸方式和費用------采用物流汽車運輸。由甲方負責找運輸車輛及交貨。費用以物流實際價格由乙支付;

　　五：合理損耗及計算方法---水泥制管廠現(xiàn)場交接，按完好的數(shù)量以實計算，經(jīng)鑒定屬甲方產(chǎn)品質量問題，甲方無條件更換。(以產(chǎn)品的.完整性和無損壞為標準)，經(jīng)鑒定屬乙方行為，造成產(chǎn)品損壞及不完整，甲方一律不退換;(因考慮到路途遠且是山路的情況下，只能以水泥管現(xiàn)場交接數(shù)量及質量)。

　　六：驗收標準、方法及提出異議期限甲方及時送貨------乙方按質量驗收。驗收合格在小票上簽字，乙方驗貨時必須注意產(chǎn)品的數(shù)量、規(guī)格及貨物的完全整性;

　　七：數(shù)量及供應方法------乙方用貨提前三天通知甲方，甲方應保證接到發(fā)貨通知后，在三天內到貨;(下雪及路滑的情況下應考慮實際情況)

　　八：結算方式及期限------乙方一次性支付甲方定金兩萬元整。剩余款項按發(fā)貨批次，每到貨一批即支付該批貨款，(以收據(jù)或銀行匯款單為憑)。甲方應開具所有產(chǎn)品批次的收據(jù)，隨批貨送到;

　　九：違約責任------甲乙雙方嚴格遵守合同，出現(xiàn)不可遇見的問題時，在相互諒解的前題進行協(xié)商處理。若甲乙雙方協(xié)商無法達成時，由所屬地方法院仲裁裁決，因此所產(chǎn)生的費用均由敗訴方承擔;

　　十：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字(蓋章)生效，乙方付清本合同所有貨款給甲方，甲方交清本合同所訂貨物給乙方，本合同自動失效。

　　甲方：乙方：

　　地址：地址：

　　電話：電話：

　　簽約日期

【試用合同】相關文章：

員工試用合同03-06

設備試用合同10-23