【必備】承擔合同3篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的承擔合同3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

承擔合同 篇1

　　委托合同解除權的解釋

　　委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務合同；受托人以委托人的費用辦理委托事務；委托合同具有人身性質，以當事人之間相互信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委托合同是諾成的、雙務的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務的合同。

　　委托合同的解除權屬于沒有附加任何前置條件的任意解除權。這是委托合同當事人特別享有的專屬權利。它著重強調委托合同解除權的。這表現(xiàn)了委托合同中責任的在任意解除權與委托合同的成立同時生成，即只要委托合同成立，該權利就已產(chǎn)生，委托合同的解除無需征得另一方的同意。當然，解除合同的一方應及時通知另一方，可以向對方提出口頭解除或發(fā)出書面的《解除合同通知書》，合同于該通知到達對方時解除。必要時可以通過郵寄并申請郵寄行為的證據(jù)保全公證的方式來通知對方解除委托關系。如果對合同的解除負有過錯的話，則有過錯的一方應當依法賠償對方因此受到的損失。

　　委托合同也存在單方不能撤銷的.例外情形

　　一是委托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)之后。在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務之前，受托人不可以單方面撤銷或者終止合同。二是受托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止，將損害委托人的利益的，在委托人做出善后處理措施前，不能單方面撤銷或者終止合同。

　　委托合同的終止后果

　　1、當事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當事人都有權隨時解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對方造成損失的，除不可歸責于自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。例如，正當委托人昏迷不醒，無法另行安排委托事務的處理，而委托事務的處理又正處于關鍵階段時，受托人終止合同，勢必會給委托人帶來損害，對此損害，受托人就應負責賠償。當然，如果當事人一方系因不可歸責于自己的事由而解除合同時，則可不負賠償責任。但在這種情況下，解除合同的當事人一方須負舉證責任，證明不可歸責于自己的事由的存在。關于解除委托合同的賠償責任，《合同法》第四百一十條中規(guī)定：“因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。

　　2、因當事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務之前，受托人應繼續(xù)處理委托事務。

　　因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應當及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應當采取必要的措施。

　　上文詳細介紹了委托合同解除權的解釋、委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形、委托合同的終止后果等內容。需要注意，單方是隨時可以終止委托合同的，只要不給合同的另一方造成損失；造成損失的應承擔相應的賠償。委托合同終止的糾紛的相關問題，可以找我們專業(yè)的律師為您解決。

承擔合同 篇2

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》

　　第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　(一)違反培訓服務器約定的

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　1、專項培訓費用的界定

　　對于如何界定“專項培訓費用”，可以結臺20xx年6月19日財政部、全國總工會、國家發(fā)展改革委員會等十一個部委聯(lián)合頒布的《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(以下簡稱《意見》)的有關規(guī)定予以認定。

　　《意見》對如何保證企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充、加強職工教育培訓經(jīng)費的管理以及完善經(jīng)費提取與使用的監(jiān)督都有相當明確的規(guī)定�！兑庖姟芬�(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的.企業(yè)，可按2.5%提取，列人成本開支，要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

　　企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：

　　(1)上崗和轉崗培訓;

　　(2)各類崗位適應性培訓;

　　(3)崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　(4)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;

　　(5)特種作業(yè)人員培訓;

　　(6)企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　(8)購置教學設備與設施;

　　(9)職工崗位自學成才獎勵費用;

　　(10)職工教育培訓管理費用;

　　(11)有關職工教育的其他開支。同時，約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　2、違約金數(shù)額的限制

　　(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　(2)違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　(二)競業(yè)限制違約金

　　競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止或者競業(yè)避止，是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內從事與企業(yè)有競爭關系的業(yè)務或者到與企業(yè)有競爭關系或者其他利害關系的其他企業(yè)任職的一種法律制度。

　�。ㄈ�）關于經(jīng)濟補償金

　　(1)經(jīng)濟補償數(shù)額，法律沒有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商。

　　(2)補償方法，應事先約定事后補償。

　　(3)用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，或者勞動者未領取補償金的，競業(yè)限制條款是否失效，要看具體情況而定。

　　用人單位沒有按照約定發(fā)放補償金，并不必然導致競業(yè)限制協(xié)議無效，因為按照合同法的規(guī)定，這種情況只是用人單位的違約行為，不能說合同中一方當事人違約了，合同就無效了;另一方可以追究該違約行為的責任，要求繼續(xù)履行合同義務。如用人單位拒絕給付，經(jīng)要求后又明確拒絕，則竟業(yè)限制無效;如員工故意不受領、不要求，或要求后不受領，則競業(yè)限制仍有效。

　　競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付竟業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)�，競業(yè)限制條款失效。

承擔合同 篇3

　　勞動爭議案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進行證明的責任。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供”的“誰掌握管理，誰舉證”的就特定證據(jù)提供責任的強制分配原則。那么，要證明勞動合同的成立到底適用哪種原則呢?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應當持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的`一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任�！睋�(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。

　　勞動合同也是合同，該案中用人單位應屬于作出肯定性主張的一方，勞動者應屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。綜上所述，在勞動者主張雙倍工資時，用人單位應當提供勞動合同，并承擔勞動合同成立的舉證責任，否則勞動者的仲裁請求應得到支持。

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