勞動合同簡單推薦
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同簡單推薦，希望對大家有所幫助。
勞動合同簡單推薦1
甲方(雇主)：______________居民身份證：_____________________
乙方(家政服務員)：______________居民身份證：_____________________
一、經甲方(雇主)乙方(家政服務員)協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
二、甲方(雇主)的權利和義務
1、有權要求乙方提供___________________________為內容的家政服務工作。未經得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。
4、負責保護乙方安全，不逼乙方做沒有安全措施的工作。
5、按月付給乙方工資______________元，不得拖欠克扣。
6、服務期內乙方因疾病及意外損傷所引起的理賠，由投保的保險公司理賠，一切理賠以保險條款為準。
7、保證乙方每月休息_______天，如因特殊情況不能安排乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。
8、乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，理賠事項由投保的'保險公司負責，一切以保險條款為準。
9、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
10、不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
三、乙方(家政服務員)的權利和義務
1、自愿為甲方提供________________為內容的家庭服務工作。
2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、每月可休息__________天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。
6、乙方在服務期內因疾病及意外損傷所引起的賠償，由投保的保險公司理賠，一切以保險條款為準。慢性病回家自費治療。
7、有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。
8、有權拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。
9、乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
1、合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
2、經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。
3、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
4、本合同經雙方商洽期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。
甲方(簽字)：______________乙方(簽字)：______________
勞動合同簡單推薦2
甲方：
乙方：（身份證號碼：_____）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容及工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭螅涍^協商，從事銷售業(yè)務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為泉州市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的.內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
本合同訂立與_____年_____月_____日
勞動合同簡單推薦3
甲方(單位名稱)：____________________
乙方(職工姓名)：____________________
本表甲方、乙方情況分別由各方如實填寫，并愿對真實性承擔法律責任。乙方的家庭住址、聯系電話等發(fā)生變更，乙方應當及時告知甲方。
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等協商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1合同期限
本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。
2工作內容和工作地點
2.1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作(生產)任務和職責的要求，按時完成規(guī)定的數量、質量指標或目標。
2.2因工作(生產)需要，經協商甲方可以變更乙方的崗位。
2.3乙方工作地點在，在本合同期內如甲方由于生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。
3工作時間和休息休假
3.1工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方可根據乙方工作崗位的工時制，確定調整乙方工作時間。
3.2甲方應保障乙方休息休假的權利，乙方享受國家規(guī)定的各種有薪假。
3.3甲方由于生產經營需要，可按有關規(guī)定安排乙方加班。
4勞動報酬
4.1甲乙雙方約定乙方月工資為元(且不低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準)。
4.2甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應依照勞動法規(guī)有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。
4.3甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因公司經營困難導致資金發(fā)生嚴重困難，暫時無法支付或全額支付工資時，應當向工會和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費。
5社會保險
5.1甲方依據國家和地方政府有關政策，為乙方建立社會保險關系。
5.2如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經以個人身份參加了社會保險，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關系，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據，報銷企業(yè)應負擔部分的費用。
6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
6.1按照崗位(工種)要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓。
6.2乙方應嚴格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。
6.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。
7職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制
7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。
7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務技術、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽。
7.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保產品質量、人身安全和設備安全。
7.4因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。
7.5乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續(xù)為甲方守密，兩年內應當遵守競業(yè)限制。甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協議。
8勞動合同的履行和變更
8.1甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。
8.2訂立本合同所依據的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
8.3本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。
9勞動合同終止、解除的條件
9.1有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
9.1.1本合同約定的工作任務已完成;
9.1.2由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行;
9.1.3具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。
9.2經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：
9.3.1嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內累計曠工超過三十天的;
9.3.2在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的;
9.3.3嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴重的;
9.3.4同時與其他用人單位建立勞動關系的;
9.3.5因乙方原因，導致勞動合同無效的;
9.3.6被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
9.4有下列情形之一的'，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：
9.4.1乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
9.4.2乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9.4.3本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
9.4.4由于工作需要，甲方調整乙方工作崗位(工種)，或受甲方派遣從事搶險救災或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的;
9.4.5乙方消極怠工，連續(xù)三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態(tài)度問題，經甲方教育后仍不改正的;
9.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產、工作和社會秩序的;
9.4.7發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。
9.5乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。
9.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。
9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
9.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
9.7.2甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;
9.7.3因甲方原因，導致勞動合同無效的。
9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除勞動合同：
9.9.1因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
9.9.2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
9.9.3女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
9.9.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.10乙方擔任重要的生產、科研、經營開發(fā)工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。
9.11甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》。
10違約責任
10.1如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
10.2乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：
10.2.1同時與其他用人單位建立勞動關系，給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失;
10.2.2因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的，依法賠償損失;
10.2.3乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協議約定辦理;給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失。
11經濟補償
11.1符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動合同的和9.2由甲方提出解除勞動合同的，甲方應根據乙方在甲方工作年限，按有關規(guī)定向乙方支付經濟補償。
11.2乙方屬9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。
12勞動爭議處理
12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，爭議的一方可在規(guī)定的時限內由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構、人民法院通過調解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。
13附則
13.1本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
13.2本合同自甲方用工之日起即行生效。
甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
勞動合同簡單推薦4
甲方：_______住所：_______法定代表人：_______
主要負責人(委托代表人)：_______聯系電話：_______
勞動者姓名：___________聯系電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________
緊急聯系人：___________聯系電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
第一章合同期限
1、試用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作內容與工作地點
1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內。
2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。
第三章工作時間與休息休假
1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。
2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
第四章勞動報酬
1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。
第五章社會保險和福利待遇
1、甲方應根據國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第六章知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方。
2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業(yè)限制協議時，乙方同意簽訂。
第七章勞動合同的變更、解除和終止
(一)勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
(二)勞動合同的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
依照企業(yè)破產法進行重整的;生產經營發(fā)生嚴重困難的;轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的.;
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;在孕期、產期、哺乳期內的;在甲方連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為乙方繳納社會保費的;甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
由甲方出資培訓，培訓后為甲方服務未滿3年的;屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。
(三)勞動合同的終止
1、在下列情形下，勞動合同終止：
勞動合同期滿的;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產的;甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
第八章雙方協商約定的其他事項
1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。
2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
第九章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
本合同依法經雙方簽或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
第十章其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。
甲方(單位)蓋章：乙方(勞動者)簽：
法人代表(或委托人)簽：
_____年_____月_____日
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