女職工特殊權益保護專項集體合同

　　隨著人們法律意識的加強，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的女職工特殊權益保護專項集體合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。

　　第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

　　第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產(chǎn)責任制;勞動條件和安全技術措施;危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。

　　第四條 在安全生產(chǎn)管理過程中：

　　1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

　　2、工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。

　　3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

　　第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

　　第五條 公司依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第六條 公司依法設立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構，并按規(guī)定配備專職管理人員。

　　第七條 公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設備、設施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對設備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保�？顚Ｓ谩�

　　工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

　　第八條 公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。

　　職工安全教育和培訓的主要內(nèi)容有：對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓;公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術、機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育;重大事故防范、應急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。

　　未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過具有資質(zhì)部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業(yè)。

　　第九條 公司嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術進步與公司的現(xiàn)場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質(zhì)化安全水平。

　　第十條 在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。

　　第十一條 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會對實行“三同時”情況有權進行監(jiān)督檢查。

　　第十二條 按照有關規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴格考核。

　　對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。

　　第十三條 公司應根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權查處。

　　第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

　　對其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。

　　患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費，按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價等實際情況確定和調(diào)整津貼標準。

　　第十五條 公司應依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

　　第十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時，公司應按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

　　第三章 工會、職工的權力和義務

　　第十七條 工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關勞動防護、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

　　第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調(diào)整、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。

　　第十九條 依據(jù)工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。

　　公司以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設立相應的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。

　　第二十條 工會應積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動、群眾性的安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。

　　第二十一條 工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識。

　　第二十二條 工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查。

　　第二十三條 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。

　　工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。

　　第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。

　　第二十五條 職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　第二十六條 職工在生產(chǎn)過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　第二十七條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

　　第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。

　　公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第四章 監(jiān)督檢查與違約責任

　　第二十九條 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

　　第三十條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。

　　由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

　　第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

　　第三十二條 公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應定期向職工代表大會報告。

　　第五章 附 則

　　第三十三條 本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

　　第三十四條 本專項合同自雙方簽字之日起生效。

　　公司方代表(簽字) 職工方代表(簽字)

　　___________年___________月_________日___________年___________月_________日

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