大學生怎樣寫簡歷

　　作為大學生無論是寫簡歷還是做作業(yè)都喜歡看來看去的，尤其是面對簡歷這個重要的東西，往往一個大學生會看好幾個同學的簡歷，看看人家是怎么做簡歷的而后去效仿人家的簡歷。但是效仿貴效仿，我們不能完全模仿人家的簡歷內(nèi)容。否則最后兩份簡歷看起不不是基本上一個意思嗎?尤其是不能照搬同學的求職意向，人家想做設(shè)計崗位你也跟著來?這樣對你是很不利的，為什么這么說了?

　　你和你的同學同時投簡歷到某家公司，此時大家的求職意向是一樣的，那么可供這家公司安排的崗位也是有限的。比如說你的幾個同學應聘工程監(jiān)理崗位而你也應聘這個崗位，到時候應聘該崗位的人數(shù)不是多了很多嗎?你以為人家選擇什么崗位就說明這個崗位一定好，或者說這個崗位很容易應聘成功。你得看看這個崗位招聘多數(shù)人，如果是大型國企招聘數(shù)百人那么你可以試試，但是只是中小型企業(yè)招聘十多個或者幾個人，你還跟同學應聘一樣的工作豈不是對大家都不利嗎?當然如果你就想去爭取一下也是可以的，畢竟最終總有人會被錄取是不是，只不過此時形成的競爭實在是太大了，一般企業(yè)也是根據(jù)地區(qū)和學校來分配名額的，比如在南昌某個大學招聘幾個人，在武漢某個大學招聘幾個人。

　　所以在同一學校造成的競爭是相當大的，不能將自己完全看做是所有競爭者當中的一員。比如說某個單位在你們學校就招聘兩個人，那么你和你的同學都成為了競爭對手。雖然這家單位在該崗位總招聘人數(shù)有六十個，但是跟你是沒有關(guān)系的。

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