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應(yīng)聘的是什么崗位
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在個(gè)人簡(jiǎn)歷里有些人擺出很多種工作經(jīng)歷，可是經(jīng)歷多能夠說(shuō)明什么問(wèn)題嗎?經(jīng)歷多最多只是說(shuō)明你了解社會(huì)比較廣而已，又不是你在某種工作上的實(shí)力很突出。要知道實(shí)力是靠著一定時(shí)間累積而來(lái)的，如果分散精力到多個(gè)崗位上，你是不可能有一樣精通的東西。所以說(shuō)在簡(jiǎn)歷里我們應(yīng)該以一段工作經(jīng)歷為主線，那么什么樣的工作經(jīng)歷值得我們選擇了?
首先，需要確立你應(yīng)聘的是什么崗位，如果過(guò)去有過(guò)該方面的工作經(jīng)歷那肯定是最好的了，比如你應(yīng)聘足球運(yùn)動(dòng)員崗位，過(guò)去你又在某家俱樂(lè)部踢過(guò)球，你就說(shuō)說(shuō)你過(guò)去踢足球時(shí)的表現(xiàn)如何，例如踢足球時(shí)和大家的團(tuán)體配合怎么樣?個(gè)人在球隊(duì)當(dāng)中的位置以及表現(xiàn)、作用等等。所以說(shuō)有了可以互動(dòng)的崗位總是好事，如果崗位不能互動(dòng)那么又該怎么辦?
其次，沒(méi)有互動(dòng)的經(jīng)歷那么就該轉(zhuǎn)換一下思維，看看兼職經(jīng)歷里有沒(méi)有互動(dòng)的經(jīng)歷，如果有就可以將兼職經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷里最前面的位置上，如果沒(méi)有則按照正常順序擺放出來(lái)。此時(shí)應(yīng)該將過(guò)去表現(xiàn)最為出色的工作經(jīng)歷列出來(lái)，而不是工作時(shí)間最長(zhǎng)的經(jīng)歷。因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)不一定說(shuō)明你在這段經(jīng)歷里表現(xiàn)地相當(dāng)出色是不是?比如你過(guò)去在國(guó)企里呆了很長(zhǎng)時(shí)間但是這種經(jīng)歷實(shí)在太平淡，你覺(jué)得這類經(jīng)歷可以起到任何作用嗎?所以說(shuō)打頭陣的工作經(jīng)歷一定要具有吸引力，本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。哪怕時(shí)間比較短也比那些毫無(wú)亮點(diǎn)的經(jīng)歷好，當(dāng)然時(shí)間再短也得有個(gè)限度就是要超過(guò)半年以上才行。
雖然一般情況下個(gè)人簡(jiǎn)歷只需要正文部分，但是應(yīng)聘不同的行業(yè)、企業(yè)或者崗位不一定只是一張簡(jiǎn)歷正文可以滿足的，所以說(shuō)要知道哪些情況下增加組件才能令企業(yè)感覺(jué)這是一封真正完整的簡(jiǎn)歷。下面我們將從企業(yè)性質(zhì)、崗位這兩個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明，讓求職者更好地選擇簡(jiǎn)歷組件打造一封企業(yè)眼里的完整求職簡(jiǎn)歷。
對(duì)于事業(yè)單位或者國(guó)企投簡(jiǎn)歷一定要注意附加上必要的證明文件，比如應(yīng)聘公務(wù)員崗位是必須加上各類證件，除了基本的簡(jiǎn)歷正文之外，在正文里出現(xiàn)的各類具有一定影響力的證書(shū)都必須出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的后面。我們必須先做個(gè)規(guī)劃看看哪些東西要以單獨(dú)的形式出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷后面，第一類，就是所有的證書(shū)比如全國(guó)英語(yǔ)證書(shū)、造價(jià)師證書(shū)等，此外獲得的獎(jiǎng)學(xué)金或者三好學(xué)生等證書(shū)也最好要附加在簡(jiǎn)歷后面，因?yàn)檫@類單位的審查是非常嚴(yán)格的，他們對(duì)于求職者的個(gè)人誠(chéng)信度是非常重視的，如果招聘一個(gè)騙子進(jìn)入公務(wù)部門(mén)或者國(guó)企，那么對(duì)于這類平時(shí)比較閑散的單位會(huì)帶來(lái)很大的麻煩，因?yàn)檫@類單位最大的任務(wù)在于維持事業(yè)單位或國(guó)企的穩(wěn)定;第二類，成績(jī)單復(fù)印件是必須添加的，不管你的成績(jī)?nèi)绾�，�?yīng)聘此類單位是必須有成績(jī)單的，這些單位會(huì)利用成績(jī)單來(lái)評(píng)判你在大學(xué)的情況。
對(duì)于私營(yíng)單位或外企則沒(méi)有太多的要求，只要簡(jiǎn)歷正文即可，但是應(yīng)聘設(shè)計(jì)類等具備創(chuàng)意的崗位則需要加上自己的成果，這樣做的主要目的在于制造吸引力而不是強(qiáng)制性的。
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