審核簡歷一般頂多一分鐘

　　有人納悶了為什么一些招聘者審核簡歷那么嚴(yán)格?大家都是打工者所以應(yīng)該放寬一些尺度，尤其是大學(xué)生會(huì)產(chǎn)生這種觀點(diǎn)，他們認(rèn)為自己剛出來所以企業(yè)應(yīng)該給自己一個(gè)機(jī)會(huì)嘗試下，至少先給自己一個(gè)試用期的機(jī)會(huì)。這么想可就錯(cuò)了，招聘者審核簡歷不一定就是根據(jù)自己的喜好而制定尺度的，雖然個(gè)人方面的情況是不能被忽略的，但是客觀方面的因素才是最主要的。那就是企業(yè)的要求才是真正影響尺度的關(guān)鍵因素，企業(yè)又不是招聘者所開的，所以說招聘者審核簡歷并不是走馬觀花而是具有一定的壓力感。

　　我們具體看看招聘者審核簡歷和哪些方面存在關(guān)系，第一，企業(yè)招聘的人數(shù)多寡性，如果企業(yè)招聘的人數(shù)相對來說還是比較多的，而企業(yè)的名氣又比較大，那么此時(shí)投個(gè)人簡歷給企業(yè)的人相當(dāng)多這就要求尺度必須嚴(yán)格，否則有多少人來面試? 本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!面試又不像審核簡歷那樣速度快，審核簡歷一般頂多一分鐘左右而面試最少也得五分鐘以上，面試的人太多了那么企業(yè)的招聘部門連續(xù)多天都得抽時(shí)間去應(yīng)付這批人。所以為了減少面試的人數(shù)也為了招聘到合適的人數(shù)，只有在第一關(guān)守住才行。

　　第二，招聘者面對有關(guān)部門的壓力，企業(yè)招聘的人員會(huì)被安插于多個(gè)部門，要是新進(jìn)的人員表現(xiàn)過差那誰最丟人?這好比一個(gè)老師教出一批差勁的學(xué)生一樣，那老師的面子豈不是掛不住嗎?為此這個(gè)面子也是影響到其心理的重要原因之一，做人不可能完全不重視面子，所以導(dǎo)致其對求職簡歷也必須認(rèn)真處理。

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