薪水待遇高的你敢投簡歷嗎

　　如果你符合某方面的條件或者情況基本上滿足對方的要求，此時就應該大膽地去嘗試下說不定過關了。因為企業(yè)長時間找不到合適的人也會放低要求的，而且終歸是要找人頂上去的，總不能一直空著否則人家發(fā)布這個招聘信息做什么?比方說對方要求在電子商務方面工作十年，而你只有七八年的經驗，此時可以投簡歷試試的因為相差不過百分之二十左右，在比例上相差不多或者數量上相差不大，都可以去嘗試的。

　　一些要求極高的崗位使得很多求職者望而生畏，這些崗位還長時間被掛在招聘網站上，這么一塊肥肉看似近在眼前但是實則遠在天邊。想要吃到這快肥肉真不是一件簡單的事情。開出的薪水等待遇都是相當不錯的，而且遠遠高于行業(yè)平均待遇，可是對于求職者各方面的要求也是極高的比如多少年專業(yè)方面的工作經驗、年齡位于什么范圍內、學歷要達到什么樣的程度、擁有什么樣的資質證書等。面對這種高要求的崗位你是否敢投個人簡歷?

　　可以說在硬件方面要求太高的話那你投簡歷也是白投，因為你遠遠達不到人家的要求，比方說人家要求在電子商務行業(yè)里工作過五年以上，而你跟電子商務沒有任何關系。第一，你不是電子商務有關專業(yè)畢業(yè)的;第二，你沒有在電子商務行業(yè)干過;第三，你對于電子商務有關的網絡知識也毫不了解。如此有必要去投簡歷浪費精力時間嗎?你把簡歷做得再好那也是無用的，所以如果求職者屬于以上情況何必去嘗試了?

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